Kleinunternehmenstrends 2024: Was sind Trends in Kleinunternehmen? 📈

Geschäftsdiversifizierung

In unserer diesjährigen Umfrage erlebten weibliche Kleinunternehmer einen Rückschlag, der mit den nationalen Trends übereinstimmt.

In diesem Jahr machten Frauen nur 22.35 Prozent der befragten Unternehmer aus, während Männer mit 77.47 Prozent die überwiegende Mehrheit ausmachten. Nur etwa 1 % der Befragten wählten eine andere Identität als weiblich oder männlich.

Die Mehrheit der Umfrageteilnehmer wurde als kaukasisch oder weiß beschrieben (84.75 Prozent). Mit jeweils etwa 4 % belegten Personen, die sich als „schwarz oder afroamerikanisch“, „hispanisch, lateinamerikanisch oder spanisch“ und „asiatisch oder asiatisch-amerikanisch“ identifizierten, den zweiten bzw. dritten Platz.

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Indigene Amerikaner machten 1.21 Prozent der befragten Firmeninhaber aus. Befragte aus dem Nahen Osten oder Nordafrika machten 1.04 Prozent der Gesamtzahl aus, während einheimische Hawaiianer und Pazifikinsulaner weniger als 1 Prozent ausmachten.

Während die Umfragen des Vorjahres eine Zunahme der Vielfalt von Kleinunternehmern zeigten, gibt es in diesem Jahr keine Hinweise auf dieses Muster. Ob dies an den Auswirkungen der Pandemie oder einem Unterschied in der diesjährigen Probenahmetechnik liegt, können wir nicht sagen.

Meine Mission ist es, die Zahl der Menschen zu erhöhen, die in kleinen Unternehmen erfolgreich sind, insbesondere farbige Unternehmer, andere benachteiligte Gruppen und Frauen in der Wirtschaft.

Ich hoffe wirklich, dass die Vielfalt dieser Zahlen in den kommenden Jahren weiter zunehmen wird.

Zugehörigkeit zu einer politischen Partei

Bei dieser Wahl gingen in Scharen unabhängige oder unabhängige Wähler an den Start. Ein Drittel der Wähler (1 %) gaben an, dass sie „sich keiner politischen Partei anpassten oder sich von dieser nicht anerkannt fühlten“. Rund 3 % der Befragten identifizierten sich als Republikaner.

22 % der Befragten gaben an, sich demokratisch zu identifizieren. Nur etwa 6 % der Befragten gaben an, eine andere politische Partei zu unterstützen.

Wie werden kleine Unternehmen im Jahr 2024 aussehen?

Ein kleines Unternehmen zu führen kann eine unglaubliche Herausforderung sein. Tatsächlich zeigen Untersuchungen, dass nur etwa 50 % der Kleinunternehmen die ersten fünf Jahre überleben und nur etwa ein Drittel von ihnen die 10-Jahres-Marke schafft.

Die Umfrage bestätigt diese Ergebnisse, da über 51 % der Befragten angaben, Unternehmen zu haben, die 0–5 Jahre alt waren, während 22.68 % angaben, Unternehmen zu haben, die 6–10 Jahre alt waren.

Rund 11 % der Unternehmer gaben an, dass ihr Unternehmen 11 bis 15 Jahre alt sei, während weniger als 8 % angaben, dass ihr Unternehmen 16 Jahre oder älter sei.

Schließlich hatten etwa 7 % der befragten Unternehmen noch nicht begonnen, konnten aber nicht als offen eingestuft werden.

Unabhängigkeit

Unabhängige Nicht-Franchise-Unternehmen machten eine knappe Mehrheit der Unternehmen aus (58.98 Prozent).

Insbesondere 31.76 Prozent der Befragten gaben an, dass sie ihr Unternehmen durch den Kauf einer bestehenden schlüsselfertigen Anlage gegründet hätten. Das war nur geringfügig mehr als bei Unternehmern, die ihr eigenes Unternehmen von Grund auf gründeten (27.22 Prozent).

Franchisenehmer machten 41.02 Prozent der Befragten aus, und sie zogen es weitgehend vor, einen neuen Franchise-Standort zu eröffnen (31.00 Prozent) gegenüber dem Kauf eines etablierten Franchise-Standorts (10.02 Prozent).

Branche

Der Einzelhandel (Shopfront, E-Commerce oder eine andere Art von) war dieses Jahr die beliebteste Branchenkategorie und machte 15.05 Prozent der Gesamtzahl aus. Food & Restaurants belegten den zweiten Platz (13.71 Prozent), gefolgt von Unternehmensdienstleistungen (10.10 Prozent).

Schönheits-, Gesundheits- und Fitnessdienstleistungen (9.71 Prozent) sowie Wohn- und Geschäftsdienstleistungen (9.33 Prozent) komplettierten die Top-XNUMX-Branchen in diesem Jahr.

Die Umfrage ergab, dass weniger als 6 Prozent der 14 Kategorien einen Prozentsatz an Geschäftsinhabern hatten, die profitabel waren.

Angesichts der Schwierigkeiten der letzten Jahre ist es kein Wunder, dass 35 Prozent der Unternehmer sagen, ihr Unternehmen sei nicht profitabel. Aber das ist auch kein Problem. Über die Hälfte der untersuchten Unternehmen sind fünf Jahre oder jünger.

Angesichts des konventionellen Wissens, dass es 2 bis 3 Jahre dauert, bis ein Unternehmen erfolgreich ist, ist es verständlich, dass viele von ihnen dies noch nicht getan haben.

Die Tat muss weitergehen, und Kleinunternehmer sind keine Ausnahme. Während nur wenige Menschen einen anderen Standort gründen oder eine neue Dienstleistung starten wollen (12.10 Prozent), wollen noch weniger ihr Unternehmen verkaufen (10.02 Prozent).

Ein großer Prozentsatz der Geschäftsinhaber (51.80 %) konzentriert sich auf die Erweiterung ihres aktuellen Standorts, während die restlichen 26 % sich darum kümmern, den aktuellen Zustand ihres Unternehmens aufrechtzuerhalten.

Die Aufstockung des Personals (51.04 Prozent), die Erweiterung oder Modernisierung des Unternehmens (41.02 Prozent) und die Investition in Online-Marketing waren die Top-2022-Ziele für Unternehmer im Jahr 39.70 (XNUMX Prozent).

Angesichts der derzeit hohen Baukosten ist die zweite Aussage, die Erweiterung oder Modernisierung des Unternehmens, besonders schockierend. Es ist wahrscheinlich, dass Unternehmer sich beeilen, Erweiterungen abzuschließen, um niedrigere Zinssätze für Geschäftskredite zu erreichen.

Zu Beginn haben potenzielle Geschäftsinhaber einen Vorteil, wenn sie sich auf diese drei Dinge konzentrieren: die Einstellung vertrauenswürdiger Mitarbeiter, die Investition in Online-Marketing und die Bereitstellung eines wettbewerbsfähigen Kundenerlebnisses.

Anstellung inmitten der großen Resignation

Über 50 % der Befragten nannten die Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern als eines ihrer drei größten Probleme, und auf die Frage, wie schwierig es sei, gaben 1 % derjenigen, die eine Einstellung anstrebten, an, dass es im Vergleich zu den Vorjahren eher oder äußerst schwierig sei.

Betriebsbedingte Veränderungen als Reaktion auf COVID-19 (32.14 Prozent), Kapital-/Cashflow-Mangel (31.57 Prozent) und Verwaltungsarbeit (23.25 Prozent) waren die drei Hauptprobleme bei der Bindung und Einstellung von Mitarbeitern.

Laut allgemeiner Berichterstattung äußerte eine beträchtliche Minderheit der Unternehmer Bedenken hinsichtlich steigender Rohstoffkosten und Bedenken hinsichtlich der Lieferkette.

Bei der Frage nach den Ursachen der Schwierigkeiten bei der Besetzung offener Stellen zeigten sich jedoch mehrere Muster.

Die beiden größten Herausforderungen sind laut Unternehmern eine begrenzte Anzahl von Bewerbungen (46.86 Prozent) und die Wettbewerbsfähigkeit anderer Unternehmen (30.43 Prozent), begleitet von einem Mangel an erforderlicher Berufserfahrung (27.05 Prozent) oder technischer Kompetenz (23.67 Prozent). die Bewerber, die sich bewerben.

Reaktion von Kleinunternehmen

Unternehmer haben mit überwältigender Mehrheit (63.17 %) ihre Löhne als Reaktion auf Probleme bei der Bindung und Einstellung von Mitarbeitern erhöht. XNUMX Prozent bekämpfen den großen Rücktritt, indem sie erhebliche Anstrengungen unternehmen, um das derzeitige Personal zu halten.

Die Ausweitung der Werbemaßnahmen bei der Einschreibung (22.93 Prozent), die Erhöhung der Vergünstigungen (17.80 Prozent) und die Gewährung von Rekrutierungsprämien waren die letzten drei Techniken unter den ersten fünf (16.34 Prozent).

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Trotz der Tatsache, dass wir die am schwierigsten zu besetzenden Positionen untersucht haben, stellte sich heraus, dass kein bestimmter Positionstyp mehr oder weniger problematisch war, was zeigt, dass der Große Rücktritt Auswirkungen auf alle Qualifikationsbereiche und Branchen hatte.

Welche Fähigkeiten fehlen den Kandidaten?

Kommunikation (54.55 Prozent), Teamarbeit (46.56 Prozent), Vertriebs- und Kundenbeziehungsmanagement (38.36 Prozent), analytisches Denken und Problemlösung (36.36 Prozent) sowie Flexibilität waren die fünf wichtigsten Personalkompetenzen, die von Kleinunternehmern genannt wurden.

Bedauerlicherweise gaben mehr als ein Drittel der Befragten regelmäßig an, dass es den Kandidaten an analytischem Denken und Kommunikationsfähigkeiten mangele.

Die Unternehmen äußerten auch Bedenken hinsichtlich der mangelnden Anpassungsfähigkeit, der mangelnden Zeitmanagementfähigkeiten, der Vertriebs- und Kundenbeziehungsmanagementfähigkeiten sowie der mangelnden Offenheit der Bewerber für Kritik.

Sind kleine Unternehmen immer noch von der Pandemie betroffen?

Die Auswirkungen der Pandemie auf das Leben der Amerikaner haben dazu geführt, dass die Befragten davor zurückschrecken, starke Meinungen zu vertreten.

Auf die Frage, wie sie in der heutigen politischen Atmosphäre über kleine Unternehmen denken, gaben weniger als 5 Prozent der Unternehmer an, dass sie sehr zuversichtlich seien. Elf Prozent äußerten extreme Skepsis.

Die Mehrheit war „eher“ zuversichtlich (31.62 Prozent) oder unsicher (31.62 Prozent) (32.30 Prozent). Die restlichen 20% waren gleichgültig.

Bei der Frage nach den langfristigen Auswirkungen der Pandemie drückte die Mehrheit der Antwortenden (46.74 Prozent) jedoch ein gewisses oder hohes Vertrauen aus.

Etwas mehr als 27 % der Unternehmer gaben an, dass sie eher unsicher seien, und 7.56 Prozent sagten, sie seien sehr unsicher. 18 % der Eigentümer gaben an, dass sie sich keine Sorgen machten.

Angesichts der Tatsache, dass 54.60 Prozent der Unternehmer glauben, dass die Auswirkungen der Pandemie immer noch zu spüren sind, ist dies ein wichtiger Indikator für den Optimismus amerikanischer Kleinunternehmen.

Die gute Nachricht geht weiter: 83.36 Prozent der Geschäftsinhaber glauben, dass ihr Unternehmen die COVID-19-Pandemie überstehen wird.

Die Zukunft kleiner Unternehmen in den Vereinigten Staaten

Kleine Unternehmen beschäftigen 46.8 % der privaten Arbeitskräfte und waren die treibende Kraft hinter der COVID-Erholung. Unseren Untersuchungen zufolge hat weniger als ein Viertel der kleinen Unternehmen Mitarbeiter entlassen oder beurlaubt. Amerikas Lebenselixier ist ein kleines Unternehmen.

Auch wenn wir die Hauptlast der COVID-19-Epidemie und des Großen Rücktritts hinter uns zu haben scheinen, war es nie einfach, ein kleines Unternehmen zu führen.