Ideas de publicaciones en redes sociales para empresas de contratación

Ideas de publicaciones en redes sociales para empresas de reclutamiento: formas efectivas

El reclutamiento está valorado en la asombrosa cifra de 32.2 millones de libras esterlinas solo en el Reino Unido.

Si colabora en la contratación de empleados de fuera del país, el mercado podría volverse aún más lucrativo para empresas como la suya.

Como resultado, es fundamental tener una sólida redes sociales plan en el lugar para llamar la atención.

El reclutamiento es uno de los sectores más competitivos y despiadados del país; parece que una nueva empresa de reclutamiento aparece cada dos días, saturando el mercado.

Con el Brexit a la vista y las empresas grandes y pequeñas lidiando con la escasez de habilidades, nunca ha habido una mejor oportunidad para establecer un punto de apoyo y hacer una declaración en el mercado.

La demanda está aumentando y las empresas de contratación especializadas como la suya pueden beneficiarse.

Hemos compilado una lista de publicación en las redes sociales ideas para firmas de reclutamiento que lo ayudarán a obtener clientes, encontrar solicitantes de empleo y aumentar sus márgenes de ganancias en muy poco tiempo.

Ideas de publicaciones en redes sociales para empresas de reclutamiento:

1. Publique ofertas de trabajo y oportunidades.

El elemento más obvio para publicar en las redes sociales son sus posiciones abiertas y Del Mañana, especialmente si tiene problemas para llenarlos.

Incluso si algunas agencias tienen un grupo de talentos y emparejan a las personas con roles detrás de escena, sigue siendo una buena idea demostrar que está contratando para una variedad de puestos.

No solo anima a la gente para registrarse como candidatos, pero también les muestra a los empleadores que usted es una opción popular y que ayuda a encontrar a las personas adecuadas para los trabajos correctos.

3. Muestre a las personas que hacen que la empresa funcione.

Seamos realistas: el reclutamiento es un negocio bastante aburrido.

Pasará la mayor parte de su tiempo hablando de nuevas ofertas de trabajo o razones por las que su agencia de contratación es la mejor.

Sin embargo, ir detrás de escena y mostrar a sus empleados podría ayudar a los clientes a conectarse con su empresa en un nivel más personal.

Es una excelente estrategia para impulsar compromiso con las redes sociales y 'humanizar' su marca en un momento en que tantas empresas van en la dirección opuesta y hacen que sus marcas sean más corporativas y sofocantes para conseguir contratos de contratación más lucrativos.

Tome algunas imágenes en la oficina para presentar al equipo, piense en publicaciones sobre el estilo de vida y agregue un Toma de Instagram cuando alguien se acerca el cumpleaños. Es crucial mantener las cosas alegres.

Es fantástico para tus seguidores porque pueden conocer a las personas detrás de la cuenta, y es genial para ti porque puedes relajarte y publicar algo un poco diferente en lugar de publicar sobre tus puestos vacantes.

Dividirla ayuda a mantener a las personas interesadas e involucradas con tu página y, como resultado, aparecerás con más frecuencia en sus líneas de tiempo.

Durante las vacaciones, una agencia de contratación publicó algunas películas divertidas agradeciendo a sus candidatos y clientes por el año y deseándoles lo mejor para el próximo año.

4. En eventos, exhibiciones y ferias de empleo, puedes twittear en vivo.

Probablemente pase mucho tiempo promocionando sus servicios de reclutamiento y encontrando nuevos prospectos para agregar a sus libros asistiendo a exhibiciones, eventos y ferias de empleo.

Este tipo de eventos son excelentes no solo para difundir su marca, sino también para establecer contactos y ayudarlo a ganar más seguidores y aumentar sus niveles de compromiso.

Asegúrate de estar siguiendo alguna hashtags relevantes y cuentas de eventos, ya que es probable que compartan y retuiteen su contenido a sus miles de seguidores.

Tome una foto o dos y dígales a las personas dónde pueden encontrarlo el día del evento; se sorprenderá de cuántas personas usan hashtags para identificar los mejores puestos y asistentes durante una exhibición.

Cree su propio hashtag y anime a otros a participar si está realizando su propio evento de reclutamiento, ya sea una feria de empleo o una jornada de puertas abiertas.

Podrás vigilarlos en las redes sociales y retuitear sus cosas, que actuarán como contenido generado por el usuario para tus canales.

Esta agencia de contratación comparte fotografías y contenido de ferias de empleo de forma regular, incluyendo siempre hashtags relevantes y una imagen atractiva de los empleados.

5. Considere también a sus clientes.

La mayoría de las empresas de reclutamiento creen que solo pueden localizar candidatos en Twitter y Facebook, pero la verdad es que los sitios de medios sociales también puede ayudarlos a encontrar nuevos clientes.

Asegúrese de estar en LinkedIn y Facebook, ya que estas son las dos plataformas de redes sociales más populares para los directores ejecutivos y los principales responsables de la toma de decisiones, y comparta por qué es la mejor agencia en su especialidad.

La mayoría de las veces, sus publicaciones pasarán desapercibidas, pero de vez en cuando, producirá una nueva oportunidad y conseguirá un cliente.

Si te tomas en serio las redes sociales, es posible que desees crear diferentes cuentas para personas que buscan trabajo y empresas para que puedas adaptar tus redes sociales. técnicas de marketing y publicar el material más relevante para las personas adecuadas.

Experimente con sus selecciones para determinar cuál se adapta mejor a sus necesidades.

6. Comparta historias de éxito de clientes satisfechos.

Los estudios de casos son un método maravilloso para atraer a nuevos clientes a unirse a sus servicios, y también pueden ayudarlo a posicionar a su empresa como la mejor en su campo.

Hay muchos métodos para contar historias y difundir las noticias sobre sus triunfos, ya sea que haya ayudado a reclutar empleados equivalentes a una oficina nueva o haya ayudado a una empresa a encontrar el gerente de sus sueños, ¡no tenga miedo de alardear!

Puede pedirles a los clientes que escriban (¡o graben!) testimonios que puede publicar en las redes sociales, o puede invertir en relaciones públicas y publicar historias de éxito en periódicos y publicaciones locales.

Todas estas cosas ayudan a aumentar la visibilidad y la reputación de su marca.

7. Ser una fuente de información y un nuevo reactor.

Finalmente, si tiene problemas para encontrar ideas para publicaciones en redes sociales, considere posicionar a su empresa como una autoridad de contratación y compartir noticias e información del sector en general.

Brexit es sin duda uno de los temas más discutidos en la industria de la contratación en este momento, con muchas empresas que abandonan el Reino Unido o ajustan sus planes debido a las incertidumbres de la fuerza laboral y el mercado.

Puede responder a estos artículos ofreciendo consejos o ideas a los trabajadores afectados, lo que le ayudaría a aparecer en los resultados de búsqueda de las redes sociales.

8. También puede informar en una variedad de formas adicionales.

Estrategias de publicidad de reclutamiento que son divertidas o fascinantes, la industria de reclutamiento cambiante (muchos las empresas están publicando posiciones en Facebook en lugar de usar métodos tradicionales), nuevas tecnologías y desarrollos en el campo (como entrevistas computarizadas) y consejos para personas que buscan trabajo.

Cuanta más información publique y más útil sea, más personas lo seguirán en las redes sociales y visitarán su sitio web cuando vean un trabajo que les interese.

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Conclusión: ideas de publicaciones en redes sociales para empresas de reclutamiento

Eso es todo por alguna publicación en las redes sociales. ideas para ayudarlo a aumentar el compromiso y desarrollar su negocio.

En el ámbito del reclutamiento, vale la pena esforzarse por establecer una audiencia comprometida y activa, ya que podrá cubrir los puestos más rápido y ganar más dinero.