Tendances des petites entreprises 2023 : Quelles sont les tendances dans les petites entreprises ?

Diversification des affaires

Dans notre sondage de cette année, les femmes propriétaires de petites entreprises ont subi un coup dur, ce qui est conforme aux tendances nationales. Cette année, les femmes ne représentaient que 22.35 % des propriétaires d'entreprise interrogés, tandis que les hommes constituaient la grande majorité (77.47 %). Environ 1 % seulement des répondants ont choisi une identité autre que féminine ou masculine.

La majorité des participants à l'enquête ont été décrits comme caucasiens ou blancs (84.75 %). À environ 4 % chacun, les personnes qui se sont identifiées comme « noires ou afro-américaines », « d'origine hispanique, latino ou espagnole » et « asiatiques ou asiatiques-américaines » sont arrivées respectivement en deuxième et troisième position.

Les Amérindiens représentaient 1.21 % des propriétaires d'entreprises interrogés. Les répondants du Moyen-Orient ou d'Afrique du Nord représentaient 1.04 % du total, tandis que les Hawaïens autochtones et les insulaires du Pacifique représentaient moins de 1 %.

Alors que les sondages de l'année précédente ont montré une augmentation de la variété des propriétaires de petites entreprises, il n'y a aucune preuve de cette tendance cette année. Nous ne pouvons pas dire si cela est dû aux effets de la pandémie ou à une différence dans les techniques d'échantillonnage de cette année.

Ma mission est d'améliorer le nombre d'individus qui prospèrent dans les petites entreprises, en particulier les entrepreneurs de couleur, d'autres groupes défavorisés et les femmes en affaires. J'espère sincèrement que la diversité de ces chiffres continuera de croître dans les années à venir.

Affiliation à un parti politique

Les électeurs indépendants ou non affiliés se sont rendus en masse à cette élection. 1/3 des électeurs (31.87%) ont déclaré qu'ils ne "se conformaient pas ou ne se sentaient pas reconnus par un parti politique". Le républicanisme est identifié par environ 41% des sondés. L'identification démocratique a été donnée par 22% des personnes interrogées. Seuls 6 % environ des personnes interrogées ont déclaré soutenir un autre parti politique.

En 2023, à quoi ressembleront les petites entreprises ?

Exploiter une petite entreprise est difficile - si difficile, en fait, que seulement la moitié de toutes les petites entreprises atteignent leurs cinq premières années, selon la SBA. Seul un tiers des participants peuvent atteindre 10.

Ceci est corroboré par les résultats de notre enquête. Un peu plus de la moitié des répondants (51.61 %) avaient des entreprises âgées de 0 à 5 ans, et 22.68 % avaient des entreprises âgées de 6 à 10 ans.

11 % des propriétaires ont déclaré que leur entreprise avait onze à quinze ans, tandis qu'un peu moins de 8 % ont déclaré que leur entreprise avait seize ans ou plus. Les 7 % d'entreprises restantes n'avaient pas encore démarré, mais ne pouvaient toujours pas être qualifiées d'ouvertes.

Indépendance

Les entreprises indépendantes non franchisées représentaient une faible majorité des entreprises (58.98 %). En particulier, 31.76 % des répondants ont déclaré avoir lancé leur entreprise en achetant une installation clé en main existante. C'était juste un peu plus que les entrepreneurs qui ont créé leur propre entreprise à partir de zéro (27.22%).

Les franchisés représentaient 41.02 % de ceux qui ont répondu à l'étude, et ils préféraient largement ouvrir un nouveau site de franchise (31.00 %) à l'achat d'un emplacement de franchise établi (10.02 %).

Secteur

Le commerce de détail (vitrine, commerce électronique ou autre) était la catégorie d'industrie la plus populaire cette année, représentant 15.05 % du total. L'alimentation et la restauration arrivent en deuxième position (13.71 %), suivis des services aux entreprises (10.10 %).

Les services de beauté, de santé et de remise en forme (9.71 %) et les services résidentiels et commerciaux (9.33 %) ont complété les cinq principales industries cette année. Le reste des 14 catégories avaient toutes un pourcentage inférieur à 6 %.

Au moment de notre sondage, 65 % des propriétaires d'entreprise ont déclaré qu'ils étaient rentables. Compte tenu des difficultés des dernières années, il n'est pas étonnant que 35 % des propriétaires d'entreprise déclarent que leur entreprise n'est pas rentable. Mais ce n'est pas un problème puisque plus de la moitié des entreprises examinées ont cinq ans ou moins.

Étant donné les connaissances conventionnelles selon lesquelles il faut 2 à 3 ans pour qu'une entreprise réussisse, il est compréhensible que beaucoup d'entre elles n'aient pas encore réussi.

La loi doit continuer, et les propriétaires de petites entreprises ne font pas exception. Alors que peu de personnes souhaitent établir un autre site ou démarrer un nouveau service (12.10 %), encore moins veulent vendre leur entreprise (10.02 %).

Un grand pourcentage de propriétaires d'entreprise (51.80 %) se concentrent sur l'expansion de leur emplacement actuel, tandis que les 26 % restants sont préoccupés par le maintien de l'état actuel de leur entreprise.

Augmenter le personnel (51.04 %), agrandir ou moderniser leur entreprise (41.02 %) et investir dans le marketing en ligne étaient les trois principaux objectifs des propriétaires d'entreprise en 2022 (39.70 %).

Compte tenu du coût élevé actuel de la construction, la deuxième affirmation, agrandir ou moderniser l'entreprise, est particulièrement choquante. Il est probable que les entrepreneurs se précipitent pour terminer les expansions afin de sceller la réduction des taux d'intérêt sur les prêts aux entreprises.

Au départ, les propriétaires d'entreprise potentiels auront un avantage s'ils se concentrent sur ces trois choses : embaucher des employés dignes de confiance, investir dans le marketing en ligne et offrir une expérience client compétitive.

Embauche au milieu de la grande démission

Avec plus de 50 % des personnes interrogées, le recrutement et la fidélisation du personnel sont l'un de leurs 1 principaux problèmes, et lorsqu'on leur a demandé à quel point c'était difficile, 3 % de ceux qui ont cherché à embaucher ont déclaré que c'était quelque peu ou extrêmement difficile par rapport aux années précédentes.

Les changements dans les opérations en réaction au COVID-19 (32.14 %), la pénurie de capitaux/flux de trésorerie (31.57 %) et le travail administratif (23.25 %) étaient les trois principaux problèmes, derrière la rétention et le recrutement. Selon des reportages populaires, une minorité significative d'entrepreneurs se sont dits préoccupés par la hausse des coûts des produits de base et les problèmes de la chaîne d'approvisionnement.

Cependant, interrogés sur les causes de la difficulté à pourvoir les postes vacants, plusieurs tendances sont apparues. Les deux principaux défis, selon les propriétaires d'entreprise, sont un nombre limité de candidatures (46.86 %) et la compétitivité d'autres entreprises (30.43 %), accompagnés d'un manque d'expérience professionnelle requise (27.05 %) ou de compétences techniques (23.67 %) dans les candidats qui postulent.

Réaction des petites entreprises

Les entrepreneurs ont majoritairement (63.17%) augmenté les salaires en réponse aux problèmes de rétention et de recrutement. Trente-trois pour cent luttent contre la Grande Démission en déployant des efforts importants pour garder le personnel actuel. L'expansion des efforts de publicité pour l'inscription (22.93 %), l'amélioration des avantages (17.80 %) et l'attribution de primes de recrutement étaient les trois dernières techniques parmi les cinq premières (16.34 %).

Malgré le fait que nous ayons sondé les rôles les plus difficiles à pourvoir, aucun type de poste particulier n'est apparu comme étant plus ou moins problématique, ce qui montre que la grande démission a eu un impact sur tous les ensembles de compétences et tous les secteurs verticaux.

Quelles sont les compétences qui manquent aux candidats ?

La communication (54.55 %), le travail d'équipe (46.56 %), la gestion des ventes et de la relation client (38.36 %), la pensée analytique et la résolution de problèmes (36.36 %) et la flexibilité étaient les cinq compétences les plus importantes citées par les propriétaires de petites entreprises.

Malheureusement, plus d'un tiers des répondants ont déclaré que les candidats manquaient régulièrement de capacité de réflexion analytique et de communication. Les entreprises ont également exprimé leur inquiétude concernant le manque d'adaptabilité des candidats, leurs compétences en gestion du temps, leurs capacités de gestion des ventes et de la relation client et leur ouverture à la critique.

Les petites entreprises sont-elles toujours touchées par la pandémie ?

L'impact de la pandémie sur la vie des Américains a rendu les répondants réticents à adopter des opinions tranchées. Lorsqu'on leur a demandé ce qu'ils pensaient des petites entreprises dans l'atmosphère politique actuelle, moins de 5 % des propriétaires d'entreprise ont déclaré qu'ils se sentaient très confiants. Onze pour cent ont exprimé un scepticisme extrême.

La majorité était « plutôt » confiante (31.62 %) ou peu confiante (31.62 %) (32.30 %). Les 20% restants étaient indifférents.

Interrogés sur les implications à long terme de la pandémie, cependant, la majorité des répondants (46.74%) ont exprimé une confiance certaine ou élevée.

Un peu plus de 27% des propriétaires d'entreprise ont déclaré qu'ils manquaient quelque peu de confiance et 7.56% ont déclaré qu'ils n'étaient pas du tout confiants. 18 % des propriétaires se disent indifférents. Étant donné que 54.60 % des entrepreneurs pensent que les effets de la pandémie se font encore sentir, il s'agit d'un indicateur significatif de l'optimisme des petites entreprises américaines.

La bonne nouvelle continue : 83.36 % des propriétaires d'entreprise pensent que leur entreprise résistera à la pandémie de COVID-19.

L'avenir des petites entreprises aux États-Unis

Les petites entreprises emploient 46.8% de la main-d'œuvre privée et ont été le moteur de la reprise COVID. Selon nos recherches, moins d'un quart des petites entreprises ont licencié ou licencié des employés. La pierre angulaire de l'Amérique est une petite entreprise.

Alors que le poids de la Épidémie de covid-19 & la Grande Démission semble derrière nous, diriger une petite entreprise n'a jamais été simple.