Tendances des petites entreprises 2024 : quelles sont les tendances dans les petites entreprises ? 📈

Diversification des affaires

Dans notre sondage de cette année, les femmes propriétaires de petites entreprises ont subi un coup dur, ce qui est conforme aux tendances nationales.

Cette année, les femmes ne représentaient que 22.35 pour cent des propriétaires d'entreprises interrogés, tandis que les hommes constituaient la grande majorité (77.47 pour cent). Seulement environ 1 % des personnes interrogées ont choisi une identité autre que féminine ou masculine.

La majorité des participants à l'enquête ont été décrits comme caucasiens ou blancs (84.75 %). À environ 4 % chacun, les personnes qui se sont identifiées comme « noires ou afro-américaines », « d'origine hispanique, latino ou espagnole » et « asiatiques ou asiatiques-américaines » sont arrivées respectivement en deuxième et troisième position.

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Les Amérindiens représentaient 1.21 % des propriétaires d'entreprises interrogés. Les répondants du Moyen-Orient ou d'Afrique du Nord représentaient 1.04 % du total, tandis que les Hawaïens autochtones et les insulaires du Pacifique représentaient moins de 1 %.

Alors que les sondages de l'année précédente ont montré une augmentation de la variété des propriétaires de petites entreprises, il n'y a aucune preuve de cette tendance cette année. Nous ne pouvons pas dire si cela est dû aux effets de la pandémie ou à une différence dans les techniques d'échantillonnage de cette année.

Ma mission est d'augmenter le nombre d'individus qui prospèrent dans les petites entreprises, en particulier les entrepreneurs de couleur, d'autres groupes défavorisés et les femmes d'affaires.

J’espère sincèrement que la diversité de ces chiffres continuera de croître dans les années à venir.

Affiliation à un parti politique

Les électeurs indépendants ou non affiliés se sont rendus en masse à ce scrutin. Un tiers des votants (1 %) ont déclaré ne « se conformer à aucun parti politique ou se sentir reconnus par celui-ci ». Le républicanisme a été identifié par environ 3% des personnes interrogées.

L'identification démocratique a été donnée par 22% des personnes interrogées. Seulement environ 6 % des personnes interrogées ont déclaré soutenir un autre parti politique.

En 2024, à quoi ressembleront les petites entreprises ?

Gérer une petite entreprise peut être incroyablement difficile. En fait, les recherches montrent que seulement 50 % environ des petites entreprises survivent à leurs cinq premières années, et seulement un tiers environ d’entre elles atteignent la barre des 10 ans.

L'enquête confirme ces résultats, puisque plus de 51 % des personnes interrogées ont déclaré avoir des entreprises entre 0 et 5 ans, tandis que 22.68 % ont déclaré avoir des entreprises entre 6 et 10 ans.

Environ 11 % des propriétaires d'entreprise ont déclaré que leur entreprise avait entre 11 et 15 ans, tandis que moins de 8 % ont déclaré que leur entreprise avait 16 ans ou plus.

Enfin, environ 7 % des entreprises interrogées n'avaient pas encore démarré mais ne pouvaient pas être classées comme ouvertes.

Indépendance

Les entreprises indépendantes sans franchise représentaient une faible majorité des entreprises (58.98 pour cent).

En particulier, 31.76 pour cent des personnes interrogées ont déclaré avoir lancé leur entreprise en achetant une installation clé en main existante. C'est juste un peu plus que les entrepreneurs qui ont créé leur propre entreprise à partir de rien (27.22 pour cent).

Les franchisés représentaient 41.02 % de ceux qui ont répondu à l'étude, et ils préféraient largement ouvrir un nouveau site de franchise (31.00 %) à l'achat d'un emplacement de franchise établi (10.02 %).

Industrie

Le commerce de détail (vitrine, commerce électronique ou autre) était la catégorie d'industrie la plus populaire cette année, représentant 15.05 % du total. L'alimentation et la restauration arrivent en deuxième position (13.71 %), suivis des services aux entreprises (10.10 %).

Les services de beauté, de santé et de remise en forme (9.71 %) et les services résidentiels et commerciaux (9.33 %) complètent les cinq principaux secteurs cette année.

Le sondage a révélé que moins de 6 pour cent des 14 catégories avaient un pourcentage de propriétaires d'entreprise rentables.

Compte tenu des difficultés des dernières années, il n'est pas étonnant que 35 % des propriétaires d'entreprise déclarent que leur entreprise n'est pas rentable. Mais ce n’est pas non plus un problème. Plus de la moitié des entreprises examinées ont cinq ans ou moins.

Étant donné les connaissances conventionnelles selon lesquelles il faut 2 à 3 ans pour qu'une entreprise réussisse, il est compréhensible que beaucoup d'entre elles n'aient pas encore réussi.

La loi doit continuer, et les propriétaires de petites entreprises ne font pas exception. Alors que peu de personnes souhaitent établir un autre site ou démarrer un nouveau service (12.10 %), encore moins veulent vendre leur entreprise (10.02 %).

Un grand pourcentage de propriétaires d'entreprise (51.80 %) se concentrent sur l'expansion de leur emplacement actuel, tandis que les 26 % restants sont préoccupés par le maintien de l'état actuel de leur entreprise.

Augmenter le personnel (51.04 %), agrandir ou moderniser leur entreprise (41.02 %) et investir dans le marketing en ligne étaient les trois principaux objectifs des propriétaires d'entreprise en 2022 (39.70 %).

Compte tenu du coût élevé actuel de la construction, la deuxième affirmation, agrandir ou moderniser l'entreprise, est particulièrement choquante. Il est probable que les entrepreneurs se précipitent pour terminer les expansions afin de sceller la réduction des taux d'intérêt sur les prêts aux entreprises.

Au départ, les propriétaires d'entreprise potentiels auront un avantage s'ils se concentrent sur ces trois choses : embaucher des employés dignes de confiance, investir dans le marketing en ligne et offrir une expérience client compétitive.

Embauche au milieu de la grande démission

Plus de 50 % des personnes interrogées ont cité le recrutement et la rétention du personnel comme l'un de leurs trois principaux problèmes, et lorsqu'on leur a demandé à quel point cela était difficile, 1 % de ceux qui cherchaient à embaucher ont déclaré que c'était assez ou extrêmement difficile par rapport aux années précédentes.

Les changements dans les opérations en réaction au COVID-19 (32.14 %), le manque de capital/flux de trésorerie (31.57 %) et le travail administratif (23.25 %) étaient les trois principaux problèmes à l'origine de la rétention et du recrutement.

Selon des informations largement répandues, une minorité importante d'entrepreneurs ont exprimé leurs inquiétudes face à la hausse des coûts des matières premières et aux problèmes liés à la chaîne d'approvisionnement.

Cependant, lorsqu’on les interroge sur les causes de la difficulté à pourvoir les postes vacants, plusieurs tendances sont apparues.

Les deux principaux défis, selon les propriétaires d'entreprise, sont un nombre limité de candidatures (46.86 %) et la compétitivité des autres entreprises (30.43 %), accompagnées d'un manque d'expérience professionnelle requise (27.05 %) ou de compétences techniques (23.67 %). les candidats qui postulent.

Réaction des petites entreprises

Les entrepreneurs ont majoritairement (63.17 %) augmenté leurs salaires en réponse aux problèmes de rétention et de recrutement. Trente-trois pour cent luttent contre la Grande Démission en déployant des efforts importants pour conserver le personnel actuel.

L'expansion des efforts de publicité pour les inscriptions (22.93 pour cent), l'amélioration des avantages (17.80 pour cent) et l'attribution de primes de recrutement étaient les trois dernières techniques parmi les cinq premières (16.34 pour cent).

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Malgré le fait que nous ayons sondé les rôles les plus difficiles à pourvoir, aucun type de poste particulier n'est apparu comme étant plus ou moins problématique, ce qui montre que la grande démission a eu un impact sur tous les ensembles de compétences et tous les secteurs verticaux.

Quelles sont les compétences qui manquent aux candidats ?

La communication (54.55 %), le travail d'équipe (46.56 %), la gestion des ventes et de la relation client (38.36 %), la pensée analytique et la résolution de problèmes (36.36 %) et la flexibilité étaient les cinq compétences personnelles les plus importantes citées par les propriétaires de petites entreprises.

Malheureusement, plus d’un tiers des personnes interrogées ont déclaré que les candidats manquaient régulièrement de capacités de réflexion analytique et de communication.

Les entreprises ont également exprimé leurs inquiétudes quant au manque d'adaptabilité des candidats, de compétences en gestion du temps, de capacités de gestion des ventes et de la relation client et d'ouverture à la critique.

Les petites entreprises sont-elles toujours touchées par la pandémie ?

L’impact de la pandémie sur la vie des Américains a incité les personnes interrogées à hésiter à adopter des opinions bien arrêtées.

Lorsqu'on leur a demandé ce qu'ils pensaient des petites entreprises dans le climat politique actuel, moins de 5 pour cent des propriétaires d'entreprise ont déclaré qu'ils se sentaient très confiants. Onze pour cent ont exprimé un scepticisme extrême.

La majorité était « plutôt » confiante (31.62 %) ou peu confiante (31.62 %) (32.30 %). Les 20% restants étaient indifférents.

Interrogés sur les implications à long terme de la pandémie, cependant, la majorité des répondants (46.74%) ont exprimé une confiance certaine ou élevée.

Un peu plus de 27 % des propriétaires d'entreprise ont déclaré qu'ils n'étaient pas du tout confiants, et 7.56 % ont déclaré qu'ils n'étaient pas du tout confiants. 18 % des propriétaires se disent indifférents.

Étant donné que 54.60 % des entrepreneurs estiment que les effets de la pandémie se font encore sentir, il s'agit d'un indicateur significatif de l'optimisme des petites entreprises américaines.

La bonne nouvelle continue : 83.36 % des propriétaires d'entreprise pensent que leur entreprise résistera à la pandémie de COVID-19.

L'avenir des petites entreprises aux États-Unis

Les petites entreprises emploient 46.8% de la main-d'œuvre privée et ont été le moteur de la reprise COVID. Selon nos recherches, moins d'un quart des petites entreprises ont licencié ou licencié des employés. La pierre angulaire de l'Amérique est une petite entreprise.

Alors que le poids de l’épidémie de COVID-19 et de la Grande Démission semblent être derrière nous, gérer une petite entreprise n’a jamais été simple.