Karena eLearning menjadi lebih populer di lingkungan perusahaan dan pendidikan, berbagai alat dan metode yang tersedia untuk membuatnya juga berkembang biak. Berikut adalah beberapa contoh bagaimana eLearning dapat digunakan untuk meningkatkan produktivitas dan pembelajaran.
Terlepas dari meningkatnya popularitas eLearning, beberapa orang masih menyimpan kesalahpahaman tentangnya. Beberapa orang berpikir bahwa eLearning adalah tentang duduk di depan layar komputer menonton video, atau tidak lebih dari versi digital dari kursus tatap muka. Dalam posting blog ini, kita akan mengeksplorasi beberapa jenis eLearning dan menghilangkan mitos ini.
Kami juga akan melihat contoh bagaimana bisnis menggunakan eLearning untuk meningkatkan produktivitas dan pelatihan karyawan.
Ketika datang ke e-learning, ada kemungkinan tak terbatas untuk apa yang dapat Anda buat. Apakah Anda sedang mencari cara untuk meningkatkan program pelatihan Anda atau mengembangkan yang baru, contoh-contoh ini akan memberi Anda titik awal yang baik. Masing-masing contoh ini dieksekusi dengan baik dan menarik, menjadikannya sempurna untuk semua audiens.
Contoh-E-Learning-
- E-learning dapat membantu karyawan tetap mengikuti perkembangan tren dan perubahan industri.
- E-learning dapat digunakan untuk memberikan pelatihan khusus kepada karyawan tentang perangkat lunak atau proses baru.
- E-learning dapat digunakan untuk menilai pengetahuan dan keterampilan karyawan.
- E-learning dapat membantu mengurangi kebutuhan perjalanan dan biaya terkait.
- E-learning dapat membantu menciptakan lingkungan kerja yang lebih fleksibel.
E-learning dapat membantu karyawan tetap mengikuti perkembangan tren dan perubahan industri.
Sifat dunia bisnis yang selalu berubah berarti bahwa karyawan harus terus-menerus mempelajari hal-hal baru hanya untuk mengikutinya. Ini bisa menjadi tantangan, terutama bagi orang dewasa yang sibuk yang sudah memiliki pekerjaan penuh waktu dan komitmen lainnya. E-learning dapat membantu dengan memberi karyawan informasi yang mudah diakses dan berukuran kecil yang dapat mereka konsumsi dengan kecepatan mereka sendiri.
E-learning dapat digunakan untuk memberikan pelatihan khusus kepada karyawan tentang perangkat lunak atau proses baru.
Ketika sebuah perusahaan mengimplementasikan perangkat lunak baru atau mengubah prosesnya, karyawan perlu dilatih tentang cara menggunakan sistem baru atau mengikuti prosedur baru. E-learning dapat menjadi cara yang efektif dan efisien untuk memberikan pelatihan ini, karena dapat dilakukan dari jarak jauh dan pada kenyamanan karyawan.
E-learning dapat digunakan untuk menilai pengetahuan dan keterampilan karyawan.
E-learning dapat digunakan tidak hanya untuk melatih karyawan, tetapi juga untuk menilai pengetahuan dan keterampilan mereka. Ini sangat berguna bagi perusahaan yang perlu memastikan bahwa karyawan mereka mengetahui tren dan perubahan industri terbaru. Dengan memberikan kuis atau tes online, pemberi kerja dapat mengetahui dengan cepat dan akurat apa yang diketahui (atau tidak diketahui) oleh karyawan mereka.
E-learning dapat membantu mengurangi kebutuhan perjalanan dan biaya terkait.
Pembelajaran berbasis kelas tradisional sering kali mengharuskan karyawan melakukan perjalanan ke lokasi pusat, yang dapat memakan waktu dan mahal. E-learning menghilangkan kebutuhan untuk bepergian, karena karyawan dapat mengakses materi pelatihan dari mana saja dengan koneksi internet. Ini bisa menjadi penghematan biaya yang sangat besar bagi perusahaan, terutama jika mereka memiliki karyawan di banyak lokasi.
E-learning dapat membantu menciptakan lingkungan kerja yang lebih fleksibel.
E-learning dapat membantu menciptakan lingkungan kerja yang lebih fleksibel dalam dua cara. Pertama, karena karyawan dapat mengakses materi pelatihan dari mana saja, mereka dapat belajar dengan kecepatan dan jadwal mereka sendiri. Ini bisa menjadi keuntungan besar bagi karyawan yang memiliki jadwal sibuk atau yang perlu menyeimbangkan pekerjaan dengan komitmen lain. Kedua, e-learning dapat membantu menciptakan lingkungan tempat kerja yang lebih fleksibel dengan memungkinkan karyawan untuk belajar dari lokasi mana pun. Ini bisa sangat bermanfaat bagi karyawan yang bekerja dari jarak jauh atau yang sering bepergian.
E-learning memiliki banyak manfaat potensial bagi karyawan dan pengusaha. Dengan memanfaatkan fleksibilitas dan kenyamanan e-learning, perusahaan dapat menghemat waktu dan uang sambil tetap memberikan pelatihan yang dibutuhkan karyawan mereka untuk menjadi sukses.
Beberapa contoh e-learning lainnya-
Airbus menghemat jutaan pound dengan e-learning
Airbus adalah salah satu produsen pesawat terkemuka di dunia, dengan omset lebih dari £30 miliar. Perusahaan mempekerjakan sekitar 140,000 orang di seluruh operasi globalnya.
Airbus telah menggunakan e-learning untuk melatih karyawannya selama lebih dari 10 tahun dan telah merasakan manfaat yang signifikan sebagai hasilnya. Perusahaan telah menghemat jutaan pound dalam biaya pelatihan, dan telah melihat peningkatan retensi karyawan dan tingkat kepuasan.
E-learning telah memungkinkan Airbus untuk menyediakan karyawannya dengan pelatihan yang fleksibel dan sesuai permintaan yang dapat diakses dari mana saja di dunia. Perusahaan juga telah mampu membuat kursus pelatihan khusus yang sesuai dengan kebutuhannya.
Airbus hanyalah salah satu contoh perusahaan yang menggunakan e-learning untuk keuntungannya. Dengan platform yang tepat, bisnis Anda juga bisa.
"Derajat Nano" atau "Kredensial Mikro"
Perdebatan antara derajat nano dan kredensial mikro adalah salah satu yang telah berlangsung selama beberapa waktu sekarang. Ada pro dan kontra untuk keduanya, dan mungkin sulit untuk memutuskan mana yang tepat untuk Anda. Berikut adalah melihat perbedaan antara keduanya:
Derajat nano biasanya lebih pendek dan lebih fokus daripada derajat tradisional. Mereka dapat diselesaikan hanya dalam beberapa bulan, dan sering kali berfokus pada keterampilan atau bidang pengetahuan tertentu. Ini membuat mereka cocok untuk pelajar yang ingin meningkatkan keterampilan dengan cepat, atau untuk profesional yang bekerja yang perlu memperbarui keterampilan mereka untuk pekerjaan mereka saat ini.
Kredensial mikro, di sisi lain, seringkali lebih fleksibel dan dapat disesuaikan dengan individu. Mereka juga cenderung lebih murah daripada derajat nano, dan dapat diselesaikan dalam jangka waktu yang lebih singkat. Hal ini membuat mereka ideal untuk siswa yang ingin mendapatkan keterampilan khusus tanpa harus mengikuti program gelar penuh.
Lokakarya Virtual Elearning Interaktif-
Lokakarya Virtual Elearning Interaktif adalah cara sempurna untuk mempelajari lebih lanjut tentang berbagai aspek elearning sambil tetap dapat berinteraksi dengan peserta lain. Lokakarya ini memungkinkan Anda untuk tidak hanya mendapatkan informasi yang berharga tetapi juga untuk berjejaring dengan orang lain yang mungkin tertarik dengan topik yang sama.
Ada berbagai topik lokakarya virtual elearning interaktif yang tersedia. Salah satu topik yang populer adalah bagaimana menggunakan elearning di kelas. Lokakarya ini akan membantu guru belajar tentang berbagai cara mereka dapat menggunakan elearning di kelas mereka dan bagaimana memanfaatkan teknologi ini secara maksimal. Topik populer lainnya termasuk menggunakan elearning untuk pengembangan profesional, membuat konten yang menarik, dan menggunakan elearning dalam pelatihan perusahaan.
Jika Anda mencari lokakarya virtual elearning interaktif, maka Anda harus memeriksa banyak pilihan berbeda yang tersedia secara online. Ada banyak perusahaan terkemuka yang menawarkan bengkel ini, sehingga Anda dapat menemukan yang sesuai dengan kebutuhan dan anggaran Anda. Anda juga dapat membaca ulasan dari berbagai perusahaan untuk melihat apa yang dikatakan orang lain tentang pengalaman mereka dengan layanan mereka. Dengan sedikit riset, Anda seharusnya dapat menemukan lokakarya virtual elearning interaktif yang sempurna untuk Anda dan kebutuhan Anda.
Kesimpulan- Contoh e-learning untuk Meningkatkan Keterlibatan Pelajar
Kesimpulannya, e-learning adalah alat yang ampuh yang dapat digunakan dalam berbagai cara untuk meningkatkan produktivitas dan kepuasan karyawan. Telah terbukti mengurangi biaya pelatihan dan meningkatkan retensi pengetahuan. Ada banyak jenis alat e-learning yang tersedia, jadi penting untuk memilih yang tepat untuk kebutuhan Anda. Kami berharap artikel ini memberi Anda beberapa ide tentang bagaimana e-learning dapat digunakan di organisasi Anda.
