Ide Posting Media Sosial Untuk Perusahaan Perekrutan

Ide Posting Media Sosial Untuk Perusahaan Rekrutmen: Cara Efektif

Rekrutmen bernilai mengejutkan £ 32.2 miliar di Inggris saja.

Jika Anda membantu perekrutan karyawan dari luar negeri, pasar mungkin menjadi lebih menguntungkan bagi perusahaan seperti milik Anda.

Akibatnya, sangat penting untuk memiliki yang solid media sosial rencana di tempat untuk menarik perhatian.

Rekrutmen adalah salah satu sektor yang paling kompetitif dan kejam di negara ini; sepertinya perusahaan rekrutmen baru muncul setiap hari, mengacaukan pasar.

Dengan Brexit menjulang dan perusahaan besar dan kecil bergulat dengan kekurangan keterampilan, tidak pernah ada kesempatan yang lebih baik untuk membangun pijakan dan membuat pernyataan di pasar.

Permintaan meningkat, dan perusahaan rekrutmen khusus seperti milik Anda dapat memperoleh manfaat.

Kami telah menyusun daftar posting media sosial ide untuk merekrut perusahaan untuk membantu Anda mendapatkan klien, menemukan pelamar kerja, dan meningkatkan margin keuntungan Anda dalam waktu singkat.

Ide Posting Media Sosial Untuk Perusahaan Perekrutan:

1. Pasang lowongan dan peluang kerja.

Item yang paling jelas untuk dipublikasikan di media sosial adalah posisi terbuka Anda dan Peluang, terutama jika Anda kesulitan mengisinya.

Bahkan jika beberapa agensi memiliki kumpulan bakat dan mencocokkan individu dengan peran di belakang layar, tetap merupakan ide bagus untuk menunjukkan bahwa Anda sedang merekrut untuk berbagai posisi.

Tidak hanya mendorong orang untuk mendaftar sebagai kandidat, tetapi juga menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda adalah pilihan populer dan bahwa Anda membantu mencocokkan orang yang tepat dengan pekerjaan yang tepat.

3. Pamerkan orang-orang yang membuat perusahaan berjalan.

Hadapi saja: rekrutmen adalah bisnis yang cukup membosankan.

Anda akan menghabiskan sebagian besar waktu Anda berbicara tentang lowongan pekerjaan baru atau alasan mengapa agen perekrutan Anda adalah yang terbaik.

Namun, pergi ke belakang layar dan menunjukkan karyawan Anda dapat membantu pelanggan terhubung dengan perusahaan Anda pada tingkat yang lebih pribadi.

Ini adalah strategi yang hebat untuk ditingkatkan media sosial keterlibatan dan 'memanusiakan' merek Anda pada saat begitu banyak perusahaan berjalan ke arah yang berlawanan dan membuat merek mereka lebih korporat dan kaku untuk mendapatkan kontrak perekrutan yang lebih menguntungkan.

Ambil beberapa gambar di kantor untuk memperkenalkan kru, pikirkan tentang 'postingan gaya hidup sehari-hari, dan berikan Foto Instagram ketika seseorang ulang tahun semakin dekat. Sangat penting untuk menjaga hal-hal ringan.

Ini luar biasa untuk pengikut Anda karena mereka bisa bertemu dengan orang-orang di belakang akun, dan ini bagus untuk Anda karena Anda dapat membiarkan rambut Anda terurai dan memposting sesuatu yang sedikit berbeda daripada memposting tentang posisi terbuka Anda.

Memecahnya membantu membuat orang tetap tertarik dan terlibat dengan halaman Anda, dan sebagai hasilnya, Anda akan lebih sering muncul di linimasa mereka.

Selama liburan, salah satu agen perekrutan menerbitkan beberapa film lucu yang berterima kasih kepada kandidat dan klien mereka untuk tahun ini dan berharap mereka baik-baik saja untuk tahun yang akan datang.

4. Pada acara, pameran, dan pameran karir, Anda dapat men-tweet langsung.

Anda mungkin menghabiskan banyak waktu untuk mempromosikan layanan perekrutan Anda dan menemukan prospek baru untuk ditambahkan ke buku Anda dengan menghadiri pameran, acara, dan pameran karir.

Jenis acara ini sangat baik untuk tidak hanya menyebarkan berita tentang merek Anda tetapi juga untuk berjejaring dan membantu Anda mendapatkan lebih banyak pengikut dan meningkatkan tingkat keterlibatan Anda.

Pastikan Anda mengikuti apa pun tagar yang relevan dan akun acara karena mereka kemungkinan akan membagikan dan me-retweet konten Anda ke ribuan pengikut mereka.

Ambil satu atau dua foto dan beri tahu orang-orang di mana mereka dapat menemukan Anda pada hari acara — Anda akan terkejut betapa banyak orang yang menggunakan tagar untuk mengidentifikasi stan dan peserta terbaik selama pameran.

Buat tagar Anda sendiri dan dorong orang lain untuk berpartisipasi jika Anda mengadakan acara rekrutmen Anda sendiri, apakah itu pameran karier atau hari terbuka.

Anda akan dapat mengawasi mereka di media sosial dan me-retweet barang-barang mereka, yang akan bertindak sebagai konten buatan pengguna untuk saluran Anda.

Agen perekrutan ini membagikan foto dan konten dari pameran kerja secara teratur, selalu menyertakan tagar yang relevan dan citra karyawan yang menarik.

5. Pertimbangkan juga pelanggan Anda.

Sebagian besar perusahaan perekrutan percaya bahwa mereka hanya dapat menemukan kandidat di Twitter dan Facebook, tetapi kenyataannya adalah situs media sosial juga dapat membantu mereka menemukan klien baru.

Pastikan Anda menggunakan LinkedIn dan Facebook, karena ini adalah dua platform media sosial paling populer untuk CEO dan pengambil keputusan utama, dan bagikan mengapa Anda adalah agensi terbaik di bidang spesialisasi Anda.

Sebagian besar waktu, posting Anda tidak diperhatikan, tetapi sesekali, Anda akan menghasilkan prospek baru dan mendapatkan klien.

Jika Anda serius tentang media sosial, Anda mungkin ingin membuat akun yang berbeda untuk pencari kerja dan bisnis sehingga Anda dapat menyesuaikan media sosial Anda teknik pemasaran dan memposting materi yang paling relevan kepada individu yang tepat.

Bereksperimenlah dengan pilihan Anda untuk menentukan mana yang paling sesuai dengan kebutuhan Anda.

6. Bagikan kisah sukses dari pelanggan yang senang.

Studi kasus adalah metode yang bagus untuk menarik klien baru untuk bergabung dengan layanan Anda, dan mereka juga dapat membantu Anda memposisikan perusahaan Anda sebagai yang terbaik di bidangnya.

Ada banyak metode untuk menceritakan kisah dan menyebarkan berita tentang kemenangan Anda, apakah Anda membantu merekrut karyawan baru atau membantu satu perusahaan menemukan manajer impian mereka — jangan takut untuk menyombongkan diri!

Anda dapat meminta klien untuk menulis (atau merekam!) testimonial yang dapat Anda posting di media sosial, atau Anda dapat berinvestasi dalam hubungan masyarakat dan mendapatkan kisah sukses yang diterbitkan di surat kabar dan publikasi lokal.

Semua hal ini membantu meningkatkan visibilitas dan reputasi merek Anda.

7. Menjadi sumber informasi dan reaktor baru.

Terakhir, jika Anda kesulitan menemukan ide posting media sosial, pertimbangkan untuk memposisikan perusahaan Anda sebagai otoritas perekrutan dan berbagi berita dan informasi dari sektor yang lebih besar.

Brexit tanpa diragukan lagi adalah salah satu topik yang paling banyak dibicarakan di industri perekrutan saat ini, dengan banyak perusahaan meninggalkan Inggris atau menyesuaikan rencana mereka karena ketidakpastian tenaga kerja dan pasar.

Anda dapat menanggapi artikel ini dengan menawarkan saran atau ide kepada pekerja yang terpengaruh, yang akan membantu Anda muncul di hasil pencarian media sosial.

8. Anda juga dapat melaporkan dalam berbagai cara tambahan.

Strategi periklanan rekrutmen yang lucu atau menarik, industri rekrutmen yang berubah (banyak bisnis memposting posisi di Facebook alih-alih menggunakan metode tradisional), teknologi dan perkembangan baru di lapangan (seperti wawancara terkomputerisasi), dan tip untuk pencari kerja.

Semakin banyak informasi yang Anda posting, dan semakin bermanfaat, semakin banyak orang akan mengikuti Anda di media sosial dan mengunjungi situs web Anda ketika mereka melihat pekerjaan yang menarik bagi mereka.

Link Cepat:

• Langkah-Langkah Untuk Meningkatkan Strategi Pemasaran Media Sosial 
• Kiat Gila untuk Meningkatkan Kinerja Kampanye Pemasaran Media Sosial Anda  
• Alat Penulisan Online Terbaik untuk Membuat Postingan Media Sosial yang Berjualan

Kesimpulan: Ide Posting Media Sosial Untuk Perusahaan Perekrutan

Itu saja untuk beberapa posting media sosial ide untuk membantu Anda meningkatkan keterlibatan dan mengembangkan bisnis Anda.

Di bidang rekrutmen, upaya untuk membangun audiens yang terlibat dan aktif terbayar karena Anda akan dapat mengisi posisi lebih cepat dan menghasilkan lebih banyak uang.