Man mano che l'eLearning diventa più popolare negli ambienti aziendali ed educativi, prolifera anche la varietà di strumenti e metodi disponibili per crearli. Ecco alcuni esempi di come l'eLearning può essere utilizzato per aumentare la produttività e l'apprendimento.
Nonostante la crescente popolarità dell'eLearning, alcune persone nutrono ancora idee sbagliate al riguardo. Alcuni pensano che l'eLearning consista nel sedersi davanti allo schermo di un computer a guardare video, o che non sia altro che una versione digitale di un corso faccia a faccia. In questo post del blog, esploreremo alcuni diversi tipi di eLearning e sfatiamo questi miti.
Vedremo anche esempi di come le aziende utilizzano l'eLearning per migliorare la produttività e la formazione dei dipendenti.
Quando si tratta di e-learning, ci sono infinite possibilità per ciò che puoi creare. Se stai cercando modi per migliorare i tuoi programmi di allenamento o svilupparne di nuovi, questi esempi ti daranno un buon punto di partenza. Ognuno di questi esempi è ben eseguito e coinvolgente, il che li rende perfetti per qualsiasi pubblico.
Esempi-di-E-Learning-
- L'e-learning può aiutare i dipendenti a rimanere aggiornati sulle tendenze e sui cambiamenti del settore.
- L'e-learning può essere utilizzato per fornire ai dipendenti una formazione specifica su nuovi software o processi.
- L'e-learning può essere utilizzato per valutare le conoscenze e le abilità dei dipendenti.
- L'e-learning può aiutare a ridurre la necessità di viaggio e i costi associati.
- L'e-learning può aiutare a creare un ambiente di lavoro più flessibile.
L'e-learning può aiutare i dipendenti a rimanere aggiornati sulle tendenze e sui cambiamenti del settore.
La natura in continua evoluzione del mondo degli affari significa che i dipendenti devono imparare costantemente cose nuove solo per stare al passo. Questa può essere una sfida, soprattutto per gli adulti impegnati che hanno già un lavoro a tempo pieno e altri impegni. L'e-learning può aiutare fornendo ai dipendenti frammenti di informazioni facilmente accessibili che possono consumare al proprio ritmo.
L'e-learning può essere utilizzato per fornire ai dipendenti una formazione specifica su nuovi software o processi.
Quando un'azienda implementa un nuovo software o modifica i suoi processi, i dipendenti devono essere formati su come utilizzare il nuovo sistema o seguire le nuove procedure. L'e-learning può essere un modo efficace ed efficiente per fornire questa formazione, poiché può essere svolto da remoto e a piacimento dei dipendenti.
L'e-learning può essere utilizzato per valutare le conoscenze e le abilità dei dipendenti.
L'e-learning può essere utilizzato non solo per formare i dipendenti, ma anche per valutare le loro conoscenze e abilità. Ciò è particolarmente utile per le aziende che devono assicurarsi che i propri dipendenti siano aggiornati sulle ultime tendenze e cambiamenti del settore. Somministrando quiz o test online, i datori di lavoro possono avere un'idea rapida e precisa di ciò che i loro dipendenti sanno (o non sanno).
L'e-learning può aiutare a ridurre la necessità di viaggio e i costi associati.
L'apprendimento tradizionale in classe spesso richiede ai dipendenti di recarsi in una posizione centrale, il che può richiedere molto tempo e denaro. L'e-learning elimina la necessità di viaggiare, poiché i dipendenti possono accedere ai materiali di formazione da qualsiasi luogo con una connessione Internet. Questo può essere un enorme risparmio sui costi per le aziende, soprattutto se hanno dipendenti in più sedi.
L'e-learning può aiutare a creare un ambiente di lavoro più flessibile.
L'e-learning può aiutare a creare un ambiente di lavoro più flessibile in due modi. In primo luogo, poiché i dipendenti possono accedere ai materiali di formazione da qualsiasi luogo, possono apprendere al proprio ritmo e secondo il proprio programma. Questo può essere un enorme vantaggio per i dipendenti che hanno impegni o che hanno bisogno di conciliare il lavoro con altri impegni. In secondo luogo, l'e-learning può aiutare a creare un ambiente di lavoro più flessibile consentendo ai dipendenti di apprendere da qualsiasi luogo. Ciò può essere particolarmente vantaggioso per i dipendenti che lavorano in remoto o che viaggiano frequentemente.
L'e-learning ha molti potenziali vantaggi sia per i dipendenti che per i datori di lavoro. Sfruttando la flessibilità e la comodità dell'e-learning, le aziende possono risparmiare tempo e denaro fornendo allo stesso tempo ai propri dipendenti la formazione di cui hanno bisogno per avere successo.
Alcuni altri esempi di e-learning-
Airbus risparmia milioni di sterline con l'e-learning
Airbus è uno dei principali produttori di aeromobili al mondo, con un fatturato di oltre 30 miliardi di sterline. L'azienda impiega in giro 140,000 persone nelle sue operazioni globali.
Airbus utilizza l'e-learning per formare i propri dipendenti da oltre 10 anni e ne ha riscontrato notevoli vantaggi. L'azienda ha risparmiato milioni di sterline in costi di formazione e ha registrato tassi di soddisfazione e fidelizzazione dei dipendenti migliorati.
L'e-learning ha consentito ad Airbus di fornire ai propri dipendenti una formazione flessibile e su richiesta a cui è possibile accedere da qualsiasi parte del mondo. L'azienda è stata anche in grado di creare corsi di formazione su misura e specifici per le sue esigenze.
Airbus è solo un esempio di azienda che utilizza l'e-learning a proprio vantaggio. Con la piattaforma giusta, anche la tua azienda può farlo.
"Nano-gradi" o "Micro-credenziali"
Il dibattito tra nano-gradi e micro-credenziali è in corso ormai da tempo. Ci sono pro e contro in entrambi e può essere difficile decidere quale sia giusto per te. Ecco uno sguardo alle differenze tra i due:
I nano-gradi sono in genere più brevi e più mirati rispetto ai diplomi tradizionali. Possono essere completati in pochi mesi e spesso si concentrano su abilità o aree di conoscenza specifiche. Questo li rende ideale per studenti che vogliono migliorare rapidamente le proprie competenze o per professionisti che hanno bisogno di aggiornare le proprie competenze per il loro lavoro attuale.
Le micro-credenziali, d'altra parte, sono spesso più flessibili e possono essere adattate all'individuo. Inoltre tendono ad essere meno costosi dei nano-gradi e possono essere completati in un lasso di tempo più breve. Questo li rende ideali per gli studenti che vogliono acquisire competenze specifiche senza impegnarsi in un corso di laurea completo.
Workshop virtuali di elearning interattivi-
I workshop virtuali di elearning interattivo sono il modo perfetto per saperne di più sui vari aspetti dell'elearning pur essendo in grado di interagire con gli altri partecipanti. Questi seminari ti consentono non solo di ottenere informazioni preziose, ma anche di fare rete con altri che potrebbero essere interessati agli stessi argomenti.
Sono disponibili una varietà di argomenti di workshop virtuali elearning interattivi. Un argomento popolare è come utilizzare l'elearning in classe. Questo seminario aiuterà gli insegnanti a conoscere i diversi modi in cui possono utilizzare l'elearning nelle loro classi e come ottenere il massimo da questa tecnologia. Altri argomenti popolari includono l'utilizzo dell'elearning per lo sviluppo professionale, la creazione di contenuti accattivanti e l'utilizzo elearning nella formazione aziendale.
Se stai cercando un workshop virtuale elearning interattivo, allora dovresti dare un'occhiata alle diverse opzioni disponibili online. Ci sono molte aziende rispettabili che offrono questi seminari, quindi sarai in grado di trovarne uno adatto alle tue esigenze e al tuo budget. Puoi anche leggere le recensioni di diverse aziende per vedere cosa hanno da dire gli altri sulla loro esperienza con i loro servizi. Con un po' di ricerca, dovresti essere in grado di trovare un workshop virtuale di elearning interattivo perfetto per te e le tue esigenze.
Conclusione: esempi di e-learning per migliorare il coinvolgimento degli studenti
In conclusione, l'e-learning è un potente strumento che può essere utilizzato in molti modi diversi per migliorare la produttività e la soddisfazione dei dipendenti. È stato dimostrato che riduce i costi di formazione e aumentare la conservazione delle conoscenze. Ci sono molti diversi tipi di strumenti di e-learning disponibili, quindi è importante selezionare quello giusto per le tue esigenze. Ci auguriamo che questo articolo ti abbia fornito alcune idee su come utilizzare l'e-learning nella tua organizzazione.
