Guardando al 2024, il rapporto Small Business Trends è come un quadro generale di ciò che sta accadendo alle piccole imprese in America.
È nato parlando con molti proprietari di piccole imprese che lavorano davvero duramente. Condividono le loro storie sulla gestione di un'impresa, cosa sperano per il futuro e come stanno affrontando tutti i grandi cambiamenti che stanno accadendo intorno a loro.
Questo rapporto mette insieme tutte queste storie per mostrare com'è la vita per le piccole imprese e cosa c'è di nuovo e di cambiamento per loro.
Le tendenze per le piccole imprese di quest'anno sono le seguenti:
Categoria | Dettagli |
---|---|
Motivazione per avviare un'impresa | Il 60.87% voleva essere l'amministratore delegato di se stesso; Il 47.64% è insoddisfatto del mondo aziendale |
Motivazione degli imprenditori | 31.00% motivato dalla passione; Il 21.36% ha iniziato per opportunità o disoccupazione |
La felicità degli imprenditori | Il 74.86% ha riferito di essere abbastanza o estremamente felice; Indice medio di felicità: 3.95 su 5 |
Divisioni generazionali | Boomer del divario generazionale: 45.45%; Generazione X: 46.46%; Millennial: 7%; Generazione Z e imprenditori del dopoguerra: meno dell’1% |
Diversificazione aziendale | Imprenditrici donne: 22.35%; Imprenditori uomini: 77.47% |
Demografia razziale | Caucasici o bianchi: 84.75%; Origine nera o afroamericana, ispanica, latina o spagnola, asiatica o asiatico-americana: circa il 4% ciascuno |
Affiliazione politica | Indipendente/non affiliato: 31.87%; Repubblicano: 41%; Democratico: 22% |
Età degli affari | 0-5 anni: 51%; 6-10 anni: 22.68%; 11-15 anni: 11%; 16+ anni: meno dell'8% |
Tipo di attività | Indipendenti, non in franchising: 58.98%; Affiliati: 41.02% |
Le migliori industrie | Vendita al dettaglio: 15.05%; Alimentari e ristoranti: 13.71%; Servizi alle imprese: 10.10% |
Redditività | Il 65% degli imprenditori ha dichiarato di aver realizzato profitti |
Espansione aziendale | Il 51.80% si è concentrato sull'ampliamento della sede attuale, il 26% sul mantenimento dell'attuale stato dell'attività |
Sfide di assunzione | Reclutamento e fidelizzazione del personale: tema centrale per oltre il 50%; Il 70.73% ritiene che l'assunzione sia alquanto o estremamente impegnativa |
Risposta alle sfide di assunzione | Aumento salariale del 63.17%; Il 33% si è concentrato sul mantenimento del personale attuale |
Impatto Pandemico | L’83.36% ritiene che la propria attività sopravviverà al COVID-19 |
Occupazione nelle piccole imprese | Le piccole imprese impiegano il 46.8% della forza lavoro privata |
Nel 2024, chi saranno i proprietari delle piccole imprese?
Mentre ognuno ha le proprie ragioni per avviare un'impresa, ci sono alcuni motivi comuni. Gli imprenditori hanno iniziato le loro iniziative principalmente perché volevano essere il CEO di se stessi (60.87%) ed erano insoddisfatti del mondo aziendale negli Stati Uniti (47.64%).
Un numero considerevole di imprenditori (31.00%) si è dichiarato motivato dalla possibilità di perseguire la propria passione, mentre una percentuale significativa (21.36%) ha dichiarato di aver iniziato a lavorare perché si è presentata un'opportunità o perché era recentemente disoccupata (23.44%).
Anche la noia o lo stress economico dopo il pensionamento sembrano essere un fattore, con oltre il 20% degli intervistati che afferma di aver lanciato la propria azienda perché "non era pronto per andare in pensione".
Immagine di credito: Pexels
Nonostante le difficoltà legate alle assunzioni e al COVID-19, la stragrande maggioranza dei proprietari di piccole imprese (74.86%) ha dichiarato di essere abbastanza o estremamente felice.
Circa il 15% degli imprenditori si è detto piuttosto o molto turbato, il restante 10% del totale si è dichiarato neutrale.
La valutazione media era di 3.95 su una valutazione da 1 a 5, con 1 che indicava "estremamente infelice" e 5 che indicava "molto felice". Rispetto ad altre scale di felicità in tutto il mondo, i proprietari di aziende sembrano essere più felici dei normali americani.
Le prime due divisioni generazionali quest’anno sono state i Generation Gap Boomers (45.45%) e la Gen X (46.46%).
I Millennial rappresentano poco più del 7% degli individui intervistati, mentre i più anziani e i più giovani tra noi – gli “Zoomers” della generazione Z e gli imprenditori del dopoguerra – rappresentano meno dell’1%. Nei prossimi anni prevediamo che la percentuale dei proprietari di aziende della Gen X continuerà ad aumentare.
Vale la pena notare che la mancanza di Millennial tra i nostri intervistati contraddice chiaramente altre statistiche pubblicate che implicano che l’imprenditorialità dei Millennial è in aumento.
Che sia perché i Millennial sono riluttanti a etichettare le loro attività come “piccole imprese”, o perché l’epidemia ha avuto un impatto sproporzionato sulle imprese dei Millennial, o per qualcos’altro, i nostri risultati si contraddicono a vicenda.
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Conclusione: Tendenze per le piccole imprese 2024
Le piccole imprese in America si trovano ad affrontare diverse sfide ma stanno anche trovando nuove opportunità.
Le tendenze mostrano che le piccole imprese sono una parte vitale dell’economia e si adattano e crescono continuamente.
Sei un piccolo imprenditore? Questo articolo ti ha aiutato in qualche modo? Facci sapere i tuoi pensieri e feedback nella sezione commenti qui sotto.
fonti:
Nessuna di queste fonti è menzionata nuovamente sul sito web, quindi inserirò qui il collegamento al sito web di origine https://www.guidantfinancial.com/small-business-trends/