Idéias de postagem de mídia social para empresas de recrutamento

Ideias de postagem de mídia social para empresas de recrutamento: maneiras eficazes

O recrutamento está avaliado em impressionantes £ 32.2 bilhões somente no Reino Unido.

Se você auxiliar na contratação de funcionários de fora do país, o mercado pode se tornar ainda mais lucrativo para empresas como a sua.

Como resultado, é fundamental ter um sólido meios de comunicação social plano para atrair a atenção.

O recrutamento é um dos setores mais competitivos e implacáveis ​​do país; parece que uma nova empresa de recrutamento aparece a cada dois dias, enchendo o mercado.

Com o Brexit se aproximando e empresas grandes e pequenas lutando contra a escassez de habilidades, nunca houve uma oportunidade melhor para estabelecer uma posição e fazer uma declaração no mercado.

A demanda está aumentando e empresas de recrutamento especializadas como a sua podem se beneficiar.

Nós compilamos uma lista de publicação de mídia social ideias para empresas de recrutamento para ajudá-lo a obter clientes, encontrar candidatos a emprego e aumentar suas margens de lucro rapidamente.

Ideias de postagem de mídia social para empresas de recrutamento:

1. Poste vagas e oportunidades de trabalho.

O item mais óbvio para publicar nas redes sociais são suas vagas em aberto e oportunidades, especialmente se você estiver tendo problemas para preenchê-los.

Mesmo que algumas agências tenham um pool de talentos e combinem indivíduos com funções nos bastidores, ainda é uma boa ideia demonstrar que você está contratando para vários cargos.

Não é só incentiva as pessoas para se registrar como candidatos, mas também mostra aos empregadores que você é uma escolha popular e que ajuda a encontrar as pessoas certas para os empregos certos.

3. Mostre as pessoas que fazem a empresa funcionar.

Vamos encarar: o recrutamento é um negócio bastante chato.

Você passará a maior parte do tempo falando sobre novas vagas de emprego ou razões pelas quais sua agência de recrutamento é a melhor.

No entanto, ir aos bastidores e apresentar seus funcionários pode ajudar os clientes a se conectarem com sua empresa em um nível mais pessoal.

É uma ótima estratégia para impulsionar engajamento em mídias sociais e 'humanizar' sua marca em um momento em que tantas empresas estão indo na direção oposta e tornando suas marcas mais corporativas e enfadonhas para conseguir contratos de recrutamento mais lucrativos.

Tire algumas fotos no escritório para apresentar a equipe, pense no 'dia nos posts de estilo de vida e jogue uma Instagram fotografado quando alguém aniversário está se aproximando. É crucial manter as coisas leves.

É fantástico para seus seguidores porque eles conhecem as pessoas por trás da conta, e é ótimo para você porque você pode deixar seu cabelo solto e postar algo um pouco diferente em vez de postar sobre suas posições abertas.

Separá-lo ajuda a manter as pessoas interessadas e envolvidas com sua página e, como resultado, você aparecerá com mais frequência em suas linhas do tempo.

Durante as férias, uma agência de recrutamento publicou alguns filmes divertidos agradecendo seus candidatos e clientes pelo ano e desejando-lhes boa sorte no próximo ano.

4. Em eventos, exposições e feiras de carreira, você pode tweetar ao vivo.

Você provavelmente gasta muito tempo promovendo seus serviços de recrutamento e encontrando novas perspectivas para adicionar aos seus livros participando de exposições, eventos e feiras de carreira.

Esses tipos de eventos são excelentes não apenas para divulgar sua marca, mas também para fazer networking e ajudá-lo a conquistar mais seguidores e aumentar seus níveis de engajamento.

Certifique-se de estar seguindo qualquer hashtags relevantes e contas de eventos, pois eles provavelmente compartilharão e retuitarão seu conteúdo para seus milhares de seguidores.

Tire uma ou duas fotos e deixe as pessoas saberem onde podem encontrá-lo no dia do evento – você ficaria surpreso com quantas pessoas usam hashtags para identificar as melhores barracas e participantes durante uma exposição.

Crie sua própria hashtag e incentive outras pessoas a participar se você estiver realizando seu próprio evento de recrutamento, seja uma feira de carreira ou um dia aberto.

Você poderá ficar de olho neles nas mídias sociais e retweetar suas coisas, que funcionarão como conteúdo gerado pelo usuário para seus canais.

Esta agência de recrutamento partilha fotografias e conteúdos de feiras de emprego regularmente, sempre incluindo hashtags relevantes e uma imagem atrativa dos colaboradores.

5. Considere seus clientes também.

A maioria das empresas de recrutamento acredita que só consegue localizar candidatos no Twitter e no Facebook, mas a verdade é que sites de mídia social também pode ajudá-los a encontrar novos clientes.

Certifique-se de estar no LinkedIn e no Facebook, pois essas são as duas plataformas de mídia social mais populares para CEOs e principais tomadores de decisão, e compartilhe por que você é a melhor agência em sua especialidade.

Na maioria das vezes, suas postagens passarão despercebidas, mas de vez em quando, você produzirá um novo lead e conquistará um cliente.

Se você leva a sério as mídias sociais, talvez queira criar contas diferentes para candidatos a emprego e empresas para que possa adaptar suas mídias sociais técnicas de marketing e postar o material mais relevante para as pessoas adequadas.

Experimente com suas seleções para determinar qual se adapta melhor às suas necessidades.

6. Compartilhe histórias de sucesso de clientes satisfeitos.

Os estudos de caso são um método maravilhoso para atrair novos clientes para seus serviços e também podem ajudá-lo a posicionar sua empresa como a melhor em seu campo.

Existem muitos métodos para contar histórias e espalhar as notícias sobre seus triunfos, seja você ajudando a recrutar funcionários para um novo escritório ou ajudando uma empresa a encontrar o gerente dos seus sonhos - não tenha medo de se gabar!

Você pode pedir aos clientes para escrever (ou gravar!) depoimentos que você pode postar nas mídias sociais, ou você pode investir em relações públicas e obter histórias de sucesso publicadas em jornais e publicações locais.

Todas essas coisas ajudam a aumentar a visibilidade e a reputação da sua marca.

7. Seja uma fonte de informação e um novo reator.

Por fim, se você estiver tendo problemas para criar ideias para postagens de mídia social, considere posicionar sua empresa como uma autoridade de recrutamento e compartilhar notícias e informações do setor maior.

O Brexit é sem dúvida um dos tópicos mais comentados no setor de recrutamento no momento, com muitas empresas deixando o Reino Unido ou ajustando seus planos devido às incertezas da força de trabalho e do mercado.

Você pode responder a esses artigos oferecendo conselhos ou ideias aos trabalhadores afetados, o que o ajudaria a aparecer nos resultados de pesquisa de mídia social.

8. Você também pode relatar de várias maneiras adicionais.

Estratégias de publicidade de recrutamento que são engraçadas ou fascinantes, a indústria de recrutamento em mudança (muitos empresas estão postando vagas no Facebook em vez de usar métodos tradicionais), novas tecnologias e desenvolvimentos na área (como entrevistas computadorizadas) e dicas para quem procura emprego.

Quanto mais informações você postar, e quanto mais útil for, mais pessoas o seguirão nas mídias sociais e visitarão seu site quando encontrarem um trabalho que lhes interesse.

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Conclusão: ideias de postagem de mídia social para empresas de recrutamento

É isso para algum post de mídia social ideias para ajudar você a aumentar o engajamento e desenvolver seu negócio.

No campo do recrutamento, o esforço para estabelecer um público engajado e ativo compensa, pois você poderá preencher vagas mais rapidamente e ganhar mais dinheiro.