По мере того, как электронное обучение становится все более популярным в корпоративной и образовательной среде, разнообразие инструментов и методов, доступных для их создания, также увеличивается. Вот несколько примеров того, как электронное обучение можно использовать для повышения производительности и обучения.
Несмотря на растущую популярность электронного обучения, некоторые люди по-прежнему питают неверные представления о нем. Некоторые думают, что электронное обучение — это сидение перед экраном компьютера и просмотр видео, или что это не что иное, как цифровая версия очного курса. В этом сообщении блога мы рассмотрим несколько различных типов электронного обучения и развеем эти мифы.
Мы также рассмотрим примеры того, как предприятия используют электронное обучение для повышения производительности и обучения сотрудников.
Когда дело доходит до электронного обучения, есть бесконечные возможности для того, что вы можете создать. Ищете ли вы способы улучшить свои тренировочные программы или разработать новые, эти примеры послужат вам хорошей отправной точкой. Каждый из этих примеров хорошо выполнен и привлекателен, что делает их идеальными для любой аудитории.
Примеры электронного обучения
- Электронное обучение может помочь сотрудникам оставаться в курсе отраслевых тенденций и изменений.
- Электронное обучение можно использовать для обучения сотрудников новому программному обеспечению или процессам.
- Электронное обучение может использоваться для оценки знаний и навыков сотрудников.
- Электронное обучение может помочь сократить потребность в поездках и связанные с этим расходы.
- Электронное обучение может помочь создать более гибкую рабочую среду.
Электронное обучение может помочь сотрудникам оставаться в курсе отраслевых тенденций и изменений.
Постоянно меняющийся характер делового мира означает, что сотрудники должны постоянно учиться новому, чтобы не отставать. Это может быть проблемой, особенно для занятых взрослых, у которых уже есть работа на полный рабочий день и другие обязательства. Электронное обучение может помочь, предоставляя сотрудникам легкодоступные небольшие порции информации, которые они могут потреблять в своем собственном темпе.
Электронное обучение можно использовать для обучения сотрудников новому программному обеспечению или процессам.
Когда компания внедряет новое программное обеспечение или меняет свои процессы, сотрудников необходимо обучить тому, как использовать новую систему или следовать новым процедурам. Электронное обучение может быть эффективным и действенным способом обеспечения такого обучения, поскольку его можно проводить удаленно и в удобное для сотрудников время.
Электронное обучение может использоваться для оценки знаний и навыков сотрудников.
Электронное обучение можно использовать не только для обучения сотрудников, но и для оценки их знаний и навыков. Это особенно полезно для компаний, которым необходимо следить за тем, чтобы их сотрудники были в курсе последних тенденций и изменений в отрасли. Проводя викторины или тесты онлайн, работодатели могут быстро и точно понять, что знают (или не знают) их сотрудники.
Электронное обучение может помочь сократить потребность в поездках и связанные с этим расходы.
Традиционное обучение в классе часто требует от сотрудников поездок в центральное место, что может отнимать много времени и средств. Электронное обучение устраняет необходимость в поездках, поскольку сотрудники могут получить доступ к учебным материалам из любого места, где есть подключение к Интернету. Это может стать огромной экономией для компаний, особенно если у них есть сотрудники в разных местах.
Электронное обучение может помочь создать более гибкую рабочую среду.
Электронное обучение может помочь создать более гибкую рабочую среду двумя способами. Во-первых, поскольку сотрудники могут получить доступ к учебным материалам из любого места, они могут учиться в своем собственном темпе и по собственному графику. Это может быть огромным преимуществом для сотрудников, у которых плотный график или которым необходимо совмещать работу с другими обязательствами. Во-вторых, электронное обучение может помочь создать более гибкую рабочую среду, позволяя сотрудникам учиться из любого места. Это может быть особенно полезно для сотрудников, которые работают удаленно или часто путешествуют.
Электронное обучение имеет много потенциальных преимуществ как для сотрудников, так и для работодателей. Воспользовавшись гибкостью и удобством электронного обучения, компании могут сэкономить время и деньги, в то же время предоставляя своим сотрудникам обучение, необходимое для достижения успеха.
Еще несколько примеров электронного обучения:
Airbus экономит миллионы фунтов стерлингов благодаря электронному обучению
Airbus — один из ведущих мировых производителей самолетов с оборотом более 30 миллиардов фунтов стерлингов. В компании работает около 140,000 XNUMX человек по всему миру.
Airbus использует электронное обучение для обучения своих сотрудников уже более 10 лет и в результате добилась значительных результатов. Компания сэкономила миллионы фунтов стерлингов на обучении, а также улучшила показатели удержания и удовлетворенности сотрудников.
Электронное обучение позволило Airbus предоставить своим сотрудникам гибкое обучение по запросу, доступ к которому можно получить из любой точки мира. Компания также смогла создать специальные учебные курсы, отвечающие ее потребностям.
Airbus — лишь один пример компании, которая использует электронное обучение в своих интересах. С правильной платформой ваш бизнес тоже сможет.
«Нано-градусы» или «микро-учетные данные»
Споры между наностепенями и микродипломами ведутся уже некоторое время. У обоих есть свои плюсы и минусы, и может быть трудно решить, какой из них подходит именно вам. Вот посмотрите на различия между ними:
Нано-степени обычно короче и более целенаправленны, чем традиционные степени. Они могут быть завершены всего за несколько месяцев и часто сосредоточены на определенных навыках или областях знаний. Это делает их идеально подходит для студентов кто хочет быстро повысить квалификацию, или для работающих специалистов, которым необходимо обновить свои навыки для своей текущей работы.
С другой стороны, микро-учетные данные часто более гибкие и могут быть адаптированы к конкретному человеку. Они также, как правило, дешевле, чем наноградусы, и могут быть завершены в более короткие сроки. Это делает их идеальными для студентов, которые хотят получить определенные навыки, не прибегая к полной программе обучения.
Интерактивные виртуальные семинары по электронному обучению-
Интерактивные виртуальные семинары по электронному обучению — это идеальный способ узнать больше о различных аспектах электронного обучения, сохраняя при этом возможность взаимодействовать с другими участниками. Эти семинары позволяют вам не только получить ценную информацию, но и пообщаться с другими людьми, которые могут интересоваться теми же темами.
Доступно множество интерактивных тем виртуального семинара по электронному обучению. Одна из популярных тем — как использовать электронное обучение в классе. Этот семинар поможет учителям узнать о различных способах использования электронного обучения в своих классах и о том, как максимально эффективно использовать эту технологию. Другие популярные темы включают использование электронного обучения для профессионального развития, создание привлекательного контента и использование электронное обучение в корпоративном обучении.
Если вы ищете интерактивный виртуальный семинар по электронному обучению, вам следует ознакомиться со множеством различных вариантов, доступных в Интернете. Есть много уважаемых компаний, которые предлагают эти семинары, поэтому вы сможете найти ту, которая соответствует вашим потребностям и бюджету. Вы также можете прочитать отзывы о различных компаниях, чтобы узнать, что другие говорят об их опыте использования их услуг. Проведя небольшое исследование, вы сможете найти интерактивный виртуальный семинар по электронному обучению, который идеально подходит вам и вашим потребностям.
Заключение. Примеры электронного обучения для повышения вовлеченности учащихся
В заключение, электронное обучение — это мощный инструмент, который можно использовать разными способами для повышения производительности и удовлетворенности сотрудников. Было показано, что это снижает затраты на обучение и увеличить сохранение знаний. Существует множество различных типов инструментов электронного обучения, поэтому важно выбрать тот, который соответствует вашим потребностям. Мы надеемся, что эта статья дала вам некоторые идеи о том, как электронное обучение может быть использовано в вашей организации.
