Производительность – это объем работы, который можно выполнить эффективно. Это предполагает поиск способов выполнить задачи в списке дел, не чувствуя себя перегруженным.
Понимание производительности имеет решающее значение для построения успешной компании или организации. Измеряя и оценивая производительность, вы можете повысить эффективность вашего персонала или организации.
Данные, полученные в результате оценки эффективности с точки зрения доходов, задач или труда, могут помочь вам принимать более обоснованные бизнес-решения.
Если вы хотите повысить свою производительность в этом году, обратитесь к следующим данным и фактам о производительности.
Статистически | Подробнее |
---|---|
Среднее время продуктивности | Среднестатистический офисный работник продуктивен только 2 часа 23 минуты рабочего дня. |
Производительность фрилансера | Фрилансеры продуктивны более 4 часов в день и работают в среднем 36 часов в неделю. |
Желание финансовой помощи | 80% служащих выразили желание получить финансовую помощь от своих работодателей. |
Влияние вовлеченности сотрудников | В высокозаинтересованной команде количество прогулов снижается на 41 %, текучесть кадров снижается на 59 %, а внутренних краж — на 28 %. |
Увеличение прибыли | Вовлеченные сотрудники повышают производительность, что приводит к увеличению прибыли на 21%. |
Самая продуктивная страна | Люксембург отмечен как самая производительная страна. |
Производительность во время праздников | 65% сотрудников чувствуют себя более продуктивно в период отпусков. |
Стоимость недопонимания | Недопонимание и коммуникационные препятствия обходятся экономике в 62.4 миллиона долларов каждый год. |
Проблемы генерального директора | 86% руководителей утверждают, что неадекватное общение является наиболее важной причиной проблем с производительностью. |
Время, потраченное на электронную почту | Типичный специалист по взаимодействию тратит 28% своего времени на обработку электронных писем. |
Влияние социальных технологий | Полное использование социальных технологий для общения может повысить производительность на 20–25%. |
Социальные сети на работе | 47% сотрудников используют социальные сети на работе, что может их отвлекать. |
Стресс на работе | Более 70% сотрудников испытывают стресс из-за профессиональных и финансовых проблем на работе. |
Геймификация | 89% работников считают, что геймификация может повысить производительность труда. |
Влияние умного рабочего места | Более половины опрошенных шведских фирм ожидают, что производительность труда персонала повысится в результате использования умного рабочего места. |
Одевается технологии | 49% респондентов заявили, что носимые технологии повысят эффективность офиса. |
Экономия на видеоконференциях | Видеоконференции могут сэкономить до 30% командировочных расходов. |
Гибкие условия работы | 64% бизнес-лидеров во всем мире считают, что гибкий график работы повышает производительность. |
Проблемы менеджера | 82% руководителей обеспокоены снижением продуктивности удаленных сотрудников. |
Производительность и прибыль | Высокая производительность, как правило, приводит к увеличению операционной прибыли на 30–50%. |
Влияние технологий на удовлетворенность работой | 92% респондентов сообщили, что технологии, призванные облегчить их работу, положительно влияют на их удовлетворенность работой. |
Повышение производительности | Доказано, что носимые технологии повышают производительность на 8.5% и удовлетворенность работой на 3.5%. |
Рентабельность взаимодействия с сотрудниками | Команды с высоким уровнем вовлеченности сотрудников на 21% более прибыльны. |
Увеличение продаж | Предприятия с высоко вовлеченным персоналом имеют рост продаж на 20%. |
Общее улучшение производства | Улучшение общего объема производства на 17% связано с привлечением персонала. |
Ошибки отстраненного персонала | Невовлеченные сотрудники совершали на тысячу процентов больше ошибок, чем вовлеченные. |
Убытки из-за увольнения сотрудников | Предприятия в Соединенных Штатах тратят до 550 миллиардов долларов ежегодно из-за невнимательности сотрудников. |
Работа в команде Сложность | 46% людей считают командную работу чрезвычайно трудной. |
Влияние стресса на производительность | 41% работников, испытывающих стресс, сообщили о снижении своей производительности. |
Упражнения и продуктивность | Замена всего 2.5 часов работы физическими упражнениями может значительно повысить производительность. |
Повышение производительности (1979-2023 гг.) | С 1979 по 2023 год производительность выросла на 73.2%. |
Рост рынка программного обеспечения для повышения производительности | Ожидается, что рынок программного обеспечения для повышения производительности будет расти в среднем на 14.2% в период с 2021 по 2028 год. |
Самый используемый инструмент повышения производительности | Microsoft 365 в настоящее время является наиболее широко используемым инструментом повышения производительности. |
Важнейшие данные о производительности
Что такое производительность и как она определяется и оценивается?
источник: Pexels
- Общая формула, известная как коэффициент производительности, используется для расчета производительности: Производительность = выход/вход.
- Производительность измеряется отношением ВВП к количеству часов, отработанных в экономике. Ежегодное процентное изменение ВВП используется для расчета экономического роста.
- Выход (продуктов или услуг) каждый час называется производительностью труда. Существует два метода расчета трудозатрат. Обычно это рабочая сила или продолжительность работы в течение определенного периода времени.
- По данным исследования Калифорнийского университета в Ирвине, работников прерывают каждые 3 минуты и 5 секунд, и им требуется в среднем 23 минуты и 15 секунд, чтобы восстановиться после перерыва.
- По данным исследования VoucherCloud, среднестатистический офисный работник продуктивен только два часа и 23 минуты рабочего дня.
- Фрилансеры продуктивны более 4 часов в день и в среднем работают 36 часов в неделю.
- Согласно недавнему исследованию, 80% служащих выразили желание получить финансовую помощь от своих работодателей.
- В высокозаинтересованной команде количество прогулов снижается на 41 %, текучесть кадров снижается на 59 %, а внутренних краж — на 28 %.
- Вовлеченные сотрудники повышают производительность, что приводит к увеличению прибыли на 21%, что подчеркивает важность стратегий вовлечения сотрудников.
- Люксембург считается самой продуктивной страной, а скандинавские страны также занимают высокие места благодаря их вниманию к балансу между работой и личной жизнью. И наоборот, Чехия и Мексика имеют более низкие показатели производительности, что потенциально связано с более продолжительным рабочим временем и меньшим вниманием к балансу между работой и личной жизнью.
- 65% сотрудников чувствуют себя более продуктивно в период отпусков, возможно, из-за желания эффективно выполнять работу, чтобы с пользой провести личное время.
Статистика производительности труда
Производительность рабочего места определяется как объем «работы», выполненной за определенный период времени, и ее можно оценить с точки зрения производительности за рабочий час или на одного работника.
Технологии, вовлеченность сотрудников и общение могут оказать значительное влияние на производительность труда.
Статистика производительности и коммуникации
- Согласно опросу 400 компаний в Великобритании и США, в которых работает более 100,000 62.4 сотрудников, недопонимание и препятствия в общении ежегодно обходятся экономике в XNUMX миллиона долларов.
- По мнению 86% руководителей, наиболее важной причиной проблем с производительностью является неадекватное общение.
- Типичный специалист по взаимодействию (продавцы, преподаватели, квалифицированные специалисты, менеджеры и т. д.) тратит 28 % своего времени на обработку электронной почты и 20 % своего времени на поиск внутренних данных или поиск помощи у коллеги.
- По данным Глобального института McKinsey, полное использование социальных технологий для общения может повысить среднюю производительность интерактивных работников на 20–25%.
- Внутреннее использование социальных сетей для взаимодействия внутри фирмы может сэкономить до 35% времени, затрачиваемого на поиск информации о компании.
- Согласно недавнему опросу сотрудников Великобритании, 79% работников не верят, что они продуктивны в течение всего восьмичасового рабочего дня.
- Согласно недавним исследованиям, офисные работники в среднем продуктивны только 31% своего рабочего дня.
- Исследования показывают, что 47% сотрудников используют социальные сети во время работы, что может отвлекать их от рабочих обязанностей.
- Было замечено, что более 70% сотрудников испытывают стресс из-за профессиональных и финансовых проблем на работе.
- По мнению 89% опрошенных работников, геймификация потенциально может повысить производительность труда.
Данные о производительности и технологиях
- Schneider Electric провела опрос 125 шведских компаний в 2019 году и обнаружила, что более половины опрошенных ожидают повышения производительности труда в результате использования умного рабочего места.
- Согласно опросу PricewaterhouseCoopers, 49% респондентов заявили, что носимые устройства повысят эффективность офиса.
- Видеоконференции могут сэкономить до 30% командировочных расходов, а 94% компаний, которые используют ее регулярно, сообщают, что она повышает производительность.
- Согласно опросу, проведенному Condeco, 64% бизнес-лидеров во всем мире считают, что гибкий график работы повышает производительность.
- Согласно последним исследованиям, 82% руководителей беспокоятся о снижении продуктивности удаленных сотрудников.
- Производительность и прибыль тесно связаны между собой. Предприятия с высокой производительностью, как правило, имеют операционную прибыль на 30–50% выше, чем предприятия с низкой производительностью.
- Согласно исследованию Ultimate Software, 92% респондентов сообщили, что технологии, призванные облегчить их работу, положительно влияют на их удовлетворенность работой.
- Доказано, что носимые технологии повышают производительность на 8.5% и удовлетворенность работой на 3.5%.
Данные о вовлеченности сотрудников и производительности
источник: Pexels
- Согласно опросу Gallup, команды с высоким уровнем вовлеченности сотрудников на 21% более прибыльны, чем те, которые этого не делают.
- Предприятия с высококвалифицированным персоналом получают 20-процентный рост продаж и 10-процентное улучшение оценок удовлетворенности клиентов.
- Улучшение общего объема производства на 17% связано с привлечением персонала.
- В ходе опроса организаций из списка Fortune 2008, проведенного в 100 году, было обнаружено, что невовлеченные сотрудники совершают на тысячу процентов больше ошибок, чем вовлеченные. Согласно опросу The Engagement Institute, предприятия в США ежегодно теряют до 550 миллиардов долларов из-за невовлечённости сотрудников.
- Согласно недавнему опросу, 46% людей считают командную работу чрезвычайно трудной.
- Вовлеченные работники увеличивают прибыль на 21%.
- Согласно недавнему исследованию, 41% работников, испытывающих стресс, сообщили о снижении своей производительности.
- Доказано, что регулярные физические упражнения повышают производительность, а замена всего лишь 2.5 часов работы физическими упражнениями может оказать существенное влияние.
- С 1979 по 2023 год производительность выросла на 73.2%.
- Согласно исследованиям рынка, ожидается, что рынок программного обеспечения для повышения производительности будет расти в среднем на 14.2% в период с 2021 по 2028 год.
- Microsoft 365 в настоящее время является наиболее широко используемым инструментом повышения производительности.
Тенденции производительности и рабочего места, а также данные об удаленной работе
- Эпидемия COVID-19 навсегда изменила способы ведения бизнеса в мире, а также то, как люди воспринимают свою работу. В 2020 году 73% сотрудников США указали, что активно ищут или отслеживают новые перспективы работы, по сравнению с 51% в 2017 году. Из-за высокой текучести кадров эта тенденция может оказать существенное влияние на производительность.
- Усталость от виртуальных встреч становится все более распространенным явлением на рабочем месте, как и использование виртуальных встреч. По данным исследования Virtira Consulting, 49% удаленных сотрудников заявили, что они утомлены после ежедневного посещения множества виртуальных встреч. Согласно отчету, до 80% организаций намерены перейти полностью на удаленку или использовать гибридную модель.
- Согласно глобальному опросу ИТ-директоров, до появления COVID-16 только 19% организаций предлагали удаленную работу; по состоянию на март 2021 года 70% этих предприятий использовали удаленную работу. В том же опросе 31% респондентов предсказали, что удаленная работа станет нормой в будущем.
- Сотрудники, работающие на дому, на 52% реже берут отпуск из-за болезни.
- Сотрудники становятся на 24% счастливее и продуктивнее, работая удаленно один день в месяц.
- По данным исследования CoSo Cloud, 77% сотрудников сообщили о более высокой производительности при удаленной работе.
- Отслеживание производительности является проблемой для многих удаленных работников. Фактически, 43% из них упомянули, что они рассмотрят возможность ухода с работы, если их производительность будет контролироваться и отслеживаться.
Факты и цифры о производительности сотрудников
Сотрудники – это основа любого бизнеса.
Какие факторы определяют эффективность работы и как обычный сотрудник может повысить производительность своей работы?
источник: Pexels
Показатели производительности сотрудников в целом
- Согласно опросу более 2,000 офисных служащих в Великобритании, типичный профессионал был продуктивен 2 часа 53 минуты в день.
- Для 10% наиболее продуктивных сотрудников типичное рабочее время до перерыва составляет около 52 минут.
Показатели факторов, влияющих на низкую производительность труда сотрудников
- Многозадачность является ключевым барьером, который обходится мировой экономике в 450 миллиардов долларов в год в виде потери производительности.
- Другой важной проблемой является стресс на рабочем месте. По прогнозам, в любой день 1 миллион работников не будет работать из-за стресса, связанного с работой. В результате предприятия платят около 602 долларов на одного работника в год. С другой стороны, работники, приходящие на работу в состоянии стресса, работают не лучшим образом. По данным Международного фонда вознаграждений работникам, эти работники несут ответственность за ежегодные потери производительности в размере 150 миллиардов долларов.
- Согласно опросу YouGov, в котором приняли участие 1,150 человек в США, 30% считают, что они могли бы быть более продуктивными на работе, если бы у них не было доступа к своим мобильным телефонам. В том же опросе 42% респондентов согласились, что проводят слишком много времени со своими смартфонами.
- Согласно опросу почти 19 сотрудников по всему миру, самым распространенным препятствием, мешающим продуктивности со времени вспышки COVID-2,000, были трудности с концентрацией внимания, от которых пострадали 28.3% опрошенных.
- Ожирение сотрудников и хронические проблемы со здоровьем обходятся сотрудникам в более чем 150 миллиардов долларов ежегодно.
- Использование социальных сетей на работе обходится предприятиям в 28 миллиардов долларов ежегодно.
- Ежегодно предприятия теряют около 24 миллиардов часов из-за непродуктивных совещаний.
Данные о факторах, повышающих производительность труда сотрудников
- Хотя признание повышает производительность на 14%, только 20% сотрудников чувствуют, что их ценят на работе.
- Корпоративная программа оздоровления может повысить производительность. По мнению 61% опрошенных работников, польза для здоровья, полученная от программы делового оздоровления, повысила не только их производительность, но и общее ощущение счастья от работы.
- По данным исследования Гарварда, производительность сотрудников колл-центров, которым было предложено работать дома в течение девяти месяцев, выросла на 13%. Возможность работать из дома повысила не только производительность, но и счастье и производительность. Работники стали брать меньше перерывов, брать меньше больничных, стали более своевременными и сократили рабочее время на 9%, что привело к увеличению бонусов для многих работников и общему улучшению опыта сотрудников. Счастливые работники более продуктивны.
- Счастье сотрудников повышает производительность на 12%.
Производительность по странам
Вот самые продуктивные нации. По данным Организации экономического сотрудничества и развития, 10 ведущих стран ОЭСР по ВВП на душу населения в долларах США с 2020 года перечислены ниже (ОЭСР).
- Люксембург ($ 118.73)
- Ирландия (95.51 XNUMX долл. США)
- Швейцария (71.71 долларов)
- Норвегия ($ 63.29)
- Соединенные Штаты Америки (63.29 доллара США)
- Дания (60.56 долларов США)
- Нидерланды (59.33 долл. США)
- Австрия (55.65 долларов США)
- Исландия ($ 55.21)
- Швеция (54.91 доллара США)
Статистика сталкивается с проблемами производительности
Сотрудники могут нести ответственность за выполнение задач, но предприятия также должны нести ответственность. Каковы некоторые из наиболее серьезных проблем, с которыми сталкивается компания, когда речь идет о производительности труда сотрудников?
- Согласно опросу 182 старших менеджеров различных предприятий, проведенному Университетом Северной Каролины, 71% респондентов заявили, что встречи — пустая трата времени. Встречи также мешали 65% респондентов выполнять свою работу.
- Еще одним фактором, влияющим на производительность, является плохое управление. Столкнувшись с ужасным работодателем, 48% сотрудников заявили, что намеренно снижают трудозатраты, а 63% признались, что тратят время на работу, чтобы избежать встречи с начальником.
- Текучесть кадров является серьезной причиной потери производительности, которая требует как денег, так и времени. Годовой оборот миллениалов обходится Соединенным Штатам в 30.5 миллиардов долларов.
- Высокая текучесть кадров усугубляется плохой окружающей средой. Столкнувшись с ядовитой культурой на рабочем месте, 78% сотрудников заявили, что они более склонны искать другую работу.
Статистика проблем производительности и их решений
Компании, которые хотят повысить производительность, должны начинать с нуля. Сосредоточение внимания на качественном лидерстве и развитии здоровой культуры на рабочем месте привлечет счастливых и увлеченных сотрудников, необходимых для максимальной производительности.
- Соискатели ищут работодателей с благоприятной рабочей средой. Фактически, 46% респондентов заявили, что корпоративная культура является ключевым фактором, определяющим, рассматривают ли они предложение о работе.
- Лидерство в команде является важнейшим компонентом организационной культуры. Высококвалифицированный менеджмент обеспечивает рост прибыли на одного сотрудника на 27%.
Другие факты о производительности, которые следует учитывать
При расчете производительности труда учитываются самые разные критерии. Вот еще несколько интересных фактов и цифр для размышления.
- Требуется 23 минуты, чтобы вернуться в нужное русло после того, как вы отвлеклись на работе.
- Предприятия используют геймификацию для поощрения сотрудников и положительного влияния на производительность и продуктивность сотрудников, добавляя игровую динамику в рабочую среду. В опросе 2019 года 89% сотрудников заявили, что их рабочие места были бы более эффективными, если бы в них было больше игровых аспектов.
- Ожидается, что в период с 2017 по 2021 год более высокая производительность в результате использования технологии ИИ в деятельности по управлению клиентами принесет сумму в 121 миллиард долларов США.
- Усталые сотрудники менее эффективны, чем хорошо отдохнувшие, что ежегодно обходится американскому бизнесу в 63 миллиарда долларов.
- По данным Бюро статистики труда США, многофакторная производительность (ранее известная как общая факторная производительность) упала в 76% основных отраслей в 2020 году, причем наибольшее падение наблюдалось в отраслях искусства, досуга и отдыха.
- Хорошо спроектированная и комфортная рабочая среда может повысить производительность до 20%. Естественный свет, эргономичная мебель и чистое, организованное пространство способствуют лучшей концентрации и эффективности.
- Недостаток сна может значительно снизить когнитивные способности, что эквивалентно легальному пьянству. Взрослым для оптимального функционирования необходимо 7–9 часов сна в сутки.
- Регулярные физические упражнения улучшают работу мозга, улучшают настроение и повышают уровень энергии, и все это способствует повышению производительности.
- Проблемы психического здоровья, такие как тревога и депрессия, могут снизить производительность более чем на 30%. Поддержка психического здоровья на рабочем месте имеет решающее значение.
- Расстановка приоритетов задач и сосредоточение внимания на одной задаче за раз вместо многозадачности может привести к более эффективной работе. Многозадачность может снизить производительность до 40%.
- Позитивное социальное взаимодействие на работе может повысить производительность. Сотрудники с прочными рабочими отношениями более вовлечены и получают большее удовлетворение от работы.
Часто задаваемые вопросы
📈 Почему важна продуктивность?
Производительность имеет ключевое значение, поскольку она помогает нам выполнять работу лучше и быстрее. Это означает, что мы можем выполнить больше задач, не работая сверхурочно, что дает нам больше времени для развлечений.
🤔Как технологии влияют на продуктивность?
Технические инструменты могут иметь большое значение! Они помогают нам организовать нашу работу, отслеживать, что нам нужно сделать, и даже выполнять за нас некоторые задачи. Это означает, что мы можем выполнять свою работу быстрее и проще.
💡 Может ли постановка целей повысить продуктивность?
Определенно! Установление четких целей дает нам возможность стремиться к чему-то и помогает сохранять мотивацию. Это похоже на карту, которая ведет нас туда, куда мы хотим направить свою работу.
🌍 Как различаются уровни производительности в разных странах мира?
Уровни производительности сильно различаются: в странах, которые инвестируют в образование, технологии и инфраструктуру, обычно наблюдается более высокий уровень производительности. Экономики, имеющие доступ к новейшим технологиям и квалифицированной рабочей силе, как правило, превосходят другие страны.
👩💻 Как удаленная работа повлияла на продуктивность?
Удивительно, но во многих отчетах указывается, что удаленная работа повысила производительность многих предприятий. Сотрудники часто сообщают о меньшем количестве отвлекающих факторов и лучшем балансе между работой и личной жизнью, что приводит к более эффективным рабочим дням.
🔄 Какую роль многозадачность играет в продуктивности?
Хотя многозадачность может показаться эффективной, исследования неизменно показывают, что на самом деле она может снизить производительность. Сосредоточение внимания на одной задаче за раз, как правило, более эффективно с точки зрения производительности и качества работы.
Быстрые ссылки:
- Статистика Pinterest
- Потрясающая статистика дополненной реальности
- Значительная статистика Reddit
- Последняя статистика онлайн-обучения
- Самая важная статистика LinkedIn
- Интернет-статистика и факты
- Статистика браузера
Вывод: Статистика производительности 2024 г.
Углубляясь в статистику производительности, важно отметить, что ключом к успеху является эффективность, а не просто занятость. С появлением технологий и умных методов работы как отдельные люди, так и компании могут добиться большего.
Рост удаленной работы также продемонстрировал, что гибкость может значительно повысить производительность. Однако по-прежнему существуют препятствия, которые необходимо преодолеть, такие как отвлекающие факторы и необходимость в правильных инструментах.
Двигаясь вперед, важно сохранять баланс между упорным трудом и личным благополучием. Сосредоточив внимание на разумных стратегиях и оставаясь в курсе технологий, можно работать лучше.
Самый главный урок здесь заключается в том, что производительность процветает, когда человек сочетает инновации с хорошей заботой о себе.
Источники: Брайан, Condecosoftware, Cigitalintheround, Forbes, Gallup, Globenewswire, Goremotely