Оскільки електронне навчання стає все більш популярним у корпоративних та освітніх установах, різноманітність інструментів і методів, доступних для їх створення, також зростає. Ось кілька прикладів того, як електронне навчання можна використовувати для підвищення продуктивності та навчання.
Незважаючи на зростаючу популярність електронного навчання, деякі люди все ще мають хибні уявлення про нього. Деякі думають, що електронне навчання – це сидіння перед екраном комп’ютера і перегляд відео, або що це не що інше, як цифрова версія очного курсу. У цій публікації блогу ми розглянемо різні типи електронного навчання та розвіємо ці міфи.
Ми також розглянемо приклади того, як підприємства використовують електронне навчання для підвищення продуктивності та навчання співробітників.
Коли справа доходить до електронного навчання, є безмежні можливості для того, що ви можете створити. Незалежно від того, чи шукаєте ви способи покращити свої навчальні програми чи розробити нові, ці приклади дадуть вам гарну відправну точку. Кожен із цих прикладів добре виконаний та привабливий, що робить їх ідеальними для будь-якої аудиторії.
Приклади електронного навчання-
- Електронне навчання може допомогти співробітникам бути в курсі тенденцій і змін у галузі.
- Електронне навчання можна використовувати для надання співробітникам спеціального навчання з нового програмного забезпечення або процесів.
- Для оцінки знань і навичок співробітників можна використовувати електронне навчання.
- Електронне навчання може допомогти зменшити потребу в поїздках та пов’язаних з цим витрат.
- Електронне навчання може допомогти створити більш гнучке середовище на робочому місці.
Електронне навчання може допомогти співробітникам бути в курсі тенденцій і змін у галузі.
Постійно мінлива природа ділового світу означає, що співробітникам потрібно постійно вчитися новому, щоб не відставати. Це може бути складним завданням, особливо для зайнятих дорослих, які вже мають повну роботу та інші зобов’язання. Електронне навчання може допомогти, надаючи співробітникам легкодоступні, невеликі шматки інформації, які вони можуть споживати у власному темпі.
Електронне навчання можна використовувати для надання співробітникам спеціального навчання з нового програмного забезпечення або процесів.
Коли компанія впроваджує нове програмне забезпечення або змінює свої процеси, співробітників потрібно навчати тому, як використовувати нову систему або дотримуватися нових процедур. Е-навчання може бути ефективним та ефективним способом проведення такого навчання, оскільки його можна проводити дистанційно та в зручний для співробітників.
Для оцінки знань і навичок співробітників можна використовувати електронне навчання.
E-learning можна використовувати не лише для навчання працівників, а й для оцінки їхніх знань та навичок. Це особливо корисно для компаній, яким необхідно стежити за тим, щоб їхні співробітники були в курсі останніх тенденцій і змін у галузі. Проводячи онлайн-вікторини або тести, роботодавці можуть швидко й точно зрозуміти, що знають (або не знають) їхні співробітники.
Електронне навчання може допомогти зменшити потребу в поїздках та пов’язаних з цим витрат.
Традиційне навчання в класі часто вимагає від співробітників подорожі до центрального місця, що може зайняти багато часу та дорого. Електронне навчання усуває потребу в подорожах, оскільки співробітники можуть отримати доступ до навчальних матеріалів з будь-якого місця, де є Інтернет-з’єднання. Це може значно заощадити витрати для компаній, особливо якщо вони мають співробітників у кількох місцях.
Електронне навчання може допомогти створити більш гнучке середовище на робочому місці.
Електронне навчання може допомогти створити більш гнучке робоче середовище двома способами. По-перше, оскільки працівники можуть отримати доступ до навчальних матеріалів з будь-якого місця, вони можуть навчатися у власному темпі та за власним графіком. Це може бути величезною перевагою для співробітників, які мають напружений графік або яким потрібно збалансувати роботу з іншими зобов’язаннями. По-друге, електронне навчання може допомогти створити більш гнучке робоче середовище, дозволяючи співробітникам навчатися з будь-якого місця. Це може бути особливо корисно для співробітників, які працюють віддалено або часто подорожують.
Електронне навчання має багато потенційних переваг як для працівників, так і для роботодавців. Користуючись перевагами гнучкості та зручності електронного навчання, компанії можуть заощадити час і гроші, водночас забезпечуючи своїх співробітників навчання, яке їм необхідне для успіху.
Ще кілька прикладів електронного навчання -
Airbus заощаджує мільйони фунтів за допомогою електронного навчання
Airbus є одним із провідних світових виробників літаків з оборотом понад 30 мільярдів фунтів стерлінгів. У компанії працюють близько 140,000 XNUMX людей у всьому світі.
Airbus вже більше 10 років використовує електронне навчання для навчання своїх співробітників і в результаті отримав значні переваги. Компанія заощадила мільйони фунтів стерлінгів на витратах на навчання, а також покращила рівень утримання та задоволеності співробітників.
Електронне навчання дозволило Airbus надавати своїм співробітникам гнучке навчання на вимогу, доступ до якого можна отримати з будь-якої точки світу. Компанія також змогла створити індивідуальні навчальні курси, які відповідають її потребам.
Airbus – це лише один із прикладів компанії, яка використовує електронне навчання з користю. З правильною платформою, ваш бізнес також може.
«Наноградуси» або «Мікропосвідчення»
Дебати між наноградусами та мікрокредитами тривають уже деякий час. У обох є плюси і мінуси, і може бути важко вирішити, що підходить саме вам. Ось подивіться на відмінності між ними:
Наноградуси, як правило, коротші та більш цілеспрямовані, ніж традиційні градуси. Вони можуть бути завершені всього за кілька місяців і часто зосереджені на конкретних навичках або областях знань. Це робить їх ідеально підходить для студентів які хочуть швидко підвищити кваліфікацію, або для працюючих професіоналів, яким потрібно оновити свої навички для поточної роботи.
З іншого боку, мікропосвідчення часто є більш гнучкими і можуть бути адаптовані до індивідуальних особливостей. Вони також, як правило, дешевші, ніж наноградуси, і можуть бути завершені за більш короткий термін. Це робить їх ідеальними для студентів, які хочуть отримати конкретні навички, не звернувшись до повної програми навчання.
Інтерактивні віртуальні семінари з електронного навчання -
Інтерактивні віртуальні майстер-класи з електронного навчання – це ідеальний спосіб дізнатися більше про різні аспекти електронного навчання, але при цьому ви зможете взаємодіяти з іншими учасниками. Ці семінари дозволяють вам не тільки отримати цінну інформацію, але й налагодити спілкування з іншими, які можуть бути зацікавлені в тих же темах.
Доступні різноманітні теми віртуальних семінарів з електронного навчання. Одна з популярних тем – як використовувати електронне навчання в класі. Цей семінар допоможе вчителям дізнатися про різні способи використання електронного навчання у своїх класах і як максимально використовувати цю технологію. Інші популярні теми включають використання електронного навчання для професійного розвитку, створення цікавого контенту та використання електронне навчання в корпоративному навчанні.
Якщо ви шукаєте віртуальний інтерактивний семінар з електронного навчання, то вам варто ознайомитися з багатьма різними варіантами, які доступні в Інтернеті. Є багато авторитетних компаній, які пропонують ці майстерні, тому ви зможете знайти ту, яка відповідає вашим потребам і бюджету. Ви також можете прочитати огляди різних компаній, щоб дізнатися, що інші говорять про їхній досвід роботи з їхніми послугами. Провівши трохи досліджень, ви зможете знайти інтерактивний віртуальний семінар електронного навчання, який ідеально підходить для вас і ваших потреб.
Висновок – Приклади електронного навчання для підвищення зацікавленості учнів
На закінчення можна сказати, що електронне навчання є потужним інструментом, який можна використовувати різними способами для підвищення продуктивності та задоволеності співробітників. Було показано, що це знижує витрати на навчання та підвищити збереження знань. Існує багато різних типів інструментів електронного навчання, тому важливо вибрати правильний для ваших потреб. Сподіваємося, що ця стаття дала вам деякі ідеї щодо того, як можна використовувати електронне навчання у вашій організації.
