Khi eLearning trở nên phổ biến hơn trong các cơ sở giáo dục và công ty, thì sự đa dạng của các công cụ và phương pháp có sẵn để tạo ra chúng cũng tăng lên. Dưới đây là một số ví dụ về cách học trực tuyến có thể được sử dụng để tăng năng suất và học tập.
Mặc dù sự phổ biến ngày càng tăng của eLearning, một số người vẫn có những quan niệm sai lầm về nó. Một số người nghĩ rằng eLearning là tất cả về việc ngồi trước màn hình máy tính để xem video hoặc nó không hơn gì một phiên bản kỹ thuật số của một khóa học trực tiếp. Trong bài đăng trên blog này, chúng ta sẽ khám phá một số loại eLearning khác nhau và xóa tan những lầm tưởng này.
Chúng ta cũng sẽ xem xét các ví dụ về cách các doanh nghiệp đang sử dụng eLearning để cải thiện năng suất và đào tạo của nhân viên.
Khi nói đến e-learning, có vô số khả năng cho những gì bạn có thể tạo ra. Cho dù bạn đang tìm cách cải thiện các chương trình đào tạo của mình hay phát triển những chương trình mới, những ví dụ này sẽ mang lại cho bạn một điểm khởi đầu tốt. Mỗi ví dụ trong số này đều được thực thi tốt và hấp dẫn, khiến chúng trở nên hoàn hảo cho mọi đối tượng.
Ví dụ về E-Learning-
- Học tập điện tử có thể giúp nhân viên cập nhật các xu hướng và thay đổi của ngành.
- Học tập điện tử có thể được sử dụng để cung cấp cho nhân viên các khóa đào tạo cụ thể về phần mềm hoặc quy trình mới.
- Học tập điện tử có thể được sử dụng để đánh giá kiến thức và kỹ năng của nhân viên.
- Học tập điện tử có thể giúp giảm nhu cầu đi lại và các chi phí liên quan.
- Học tập điện tử có thể giúp tạo ra một môi trường làm việc linh hoạt hơn.
Học tập điện tử có thể giúp nhân viên cập nhật các xu hướng và thay đổi của ngành.
Bản chất luôn thay đổi của thế giới kinh doanh có nghĩa là nhân viên cần phải liên tục học hỏi những điều mới để theo kịp. Đây có thể là một thách thức, đặc biệt là đối với những người trưởng thành bận rộn, những người đã có công việc toàn thời gian và các cam kết khác. Học tập điện tử có thể hữu ích bằng cách cung cấp cho nhân viên những phần thông tin dễ tiếp cận, có kích thước nhỏ mà họ có thể tiếp cận theo tốc độ của riêng mình.
Học tập điện tử có thể được sử dụng để cung cấp cho nhân viên các khóa đào tạo cụ thể về phần mềm hoặc quy trình mới.
Khi một công ty triển khai phần mềm mới hoặc thay đổi quy trình của mình, nhân viên cần được đào tạo về cách sử dụng hệ thống mới hoặc tuân theo các quy trình mới. Học tập điện tử có thể là một cách hiệu quả và hiệu quả để cung cấp khóa đào tạo này, vì nó có thể được thực hiện từ xa và thuận tiện cho nhân viên.
Học tập điện tử có thể được sử dụng để đánh giá kiến thức và kỹ năng của nhân viên.
Học tập điện tử không chỉ có thể được sử dụng để đào tạo nhân viên mà còn để đánh giá kiến thức và kỹ năng của họ. Điều này đặc biệt hữu ích cho các công ty cần đảm bảo rằng nhân viên của họ luôn cập nhật những thay đổi và xu hướng mới nhất của ngành. Bằng cách quản lý các câu đố hoặc bài kiểm tra trực tuyến, nhà tuyển dụng có thể hiểu nhanh và chính xác những gì nhân viên của họ biết (hoặc không biết).
Học tập điện tử có thể giúp giảm nhu cầu đi lại và các chi phí liên quan.
Việc học tập dựa trên lớp học truyền thống thường yêu cầu nhân viên phải di chuyển đến một địa điểm trung tâm, điều này có thể tốn kém thời gian và chi phí. Học tập điện tử loại bỏ nhu cầu đi lại, vì nhân viên có thể truy cập tài liệu đào tạo từ bất kỳ đâu có kết nối internet. Đây có thể là một khoản tiết kiệm chi phí rất lớn cho các công ty, đặc biệt nếu họ có nhân viên ở nhiều địa điểm.
Học tập điện tử có thể giúp tạo ra một môi trường làm việc linh hoạt hơn.
Học tập điện tử có thể giúp tạo ra một môi trường làm việc linh hoạt hơn theo hai cách. Thứ nhất, vì nhân viên có thể truy cập tài liệu đào tạo từ bất cứ đâu, họ có thể học theo tốc độ và lịch trình của riêng mình. Đây có thể là một lợi ích to lớn cho những nhân viên có lịch trình bận rộn hoặc những người cần cân bằng công việc với các cam kết khác. Thứ hai, e-learning có thể giúp tạo ra một môi trường làm việc linh hoạt hơn bằng cách cho phép nhân viên học hỏi từ bất kỳ vị trí nào. Điều này có thể đặc biệt có lợi cho những nhân viên làm việc từ xa hoặc những người thường xuyên đi công tác.
Học tập điện tử có rất nhiều lợi ích tiềm năng cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Bằng cách tận dụng sự linh hoạt và tiện lợi của e-learning, các công ty có thể tiết kiệm thời gian và tiền bạc trong khi vẫn cung cấp cho nhân viên của mình chương trình đào tạo cần thiết để thành công.
Một số ví dụ khác về e-learning-
Airbus tiết kiệm hàng triệu bảng Anh với e-learning
Airbus là một trong những nhà sản xuất máy bay hàng đầu thế giới, với doanh thu hơn 30 tỷ bảng Anh. Công ty sử dụng xung quanh 140,000 người trong các hoạt động toàn cầu của nó.
Airbus đã sử dụng e-learning để đào tạo nhân viên của mình trong hơn 10 năm và kết quả là đã mang lại những lợi ích đáng kể. Công ty đã tiết kiệm được hàng triệu bảng Anh chi phí đào tạo, đồng thời chứng kiến tỷ lệ giữ chân và hài lòng của nhân viên được cải thiện.
Học tập điện tử đã cho phép Airbus cung cấp cho nhân viên của mình chương trình đào tạo theo yêu cầu, linh hoạt có thể được tiếp cận từ mọi nơi trên thế giới. Công ty cũng đã có thể tạo ra các khóa đào tạo dành riêng cho nhu cầu của mình.
Airbus chỉ là một ví dụ về một công ty đang sử dụng e-learning để làm lợi thế của mình. Với nền tảng phù hợp, doanh nghiệp của bạn cũng có thể làm được.
“Nano-Degrees” hoặc “Micro-Credentials”
Cuộc tranh luận giữa độ nano và chứng chỉ vi mô là cuộc tranh luận đã diễn ra được một thời gian. Có những ưu và khuyết điểm cho cả hai và có thể khó để quyết định cái nào phù hợp với bạn. Dưới đây là sự khác biệt giữa hai loại:
Độ nano thường ngắn hơn và tập trung hơn so với độ truyền thống. Chúng có thể được hoàn thành trong ít nhất một vài tháng và thường tập trung vào các kỹ năng hoặc lĩnh vực kiến thức cụ thể. Điều này làm cho họ lý tưởng cho sinh viên những người muốn nâng cao kỹ năng một cách nhanh chóng hoặc cho các chuyên gia đang làm việc cần cập nhật kỹ năng cho công việc hiện tại của họ.
Mặt khác, bằng chứng xác thực vi mô thường linh hoạt hơn và có thể được điều chỉnh cho phù hợp với từng cá nhân. Chúng cũng có xu hướng ít tốn kém hơn so với độ nano và có thể được hoàn thành trong một khung thời gian ngắn hơn. Điều này làm cho chúng trở nên lý tưởng cho những sinh viên muốn đạt được các kỹ năng cụ thể mà không cần cam kết tham gia một chương trình cấp bằng đầy đủ.
Hội thảo ảo tương tác Elearning-
Hội thảo ảo Elearning tương tác là cách hoàn hảo để tìm hiểu thêm về các khía cạnh khác nhau của elearning trong khi vẫn có thể tương tác với những người tham gia khác. Những hội thảo này cho phép bạn không chỉ nhận được thông tin có giá trị mà còn kết nối với những người khác có thể quan tâm đến cùng chủ đề.
Có nhiều chủ đề hội thảo ảo nâng cao tương tác có sẵn. Một chủ đề phổ biến là cách sử dụng elearning trong lớp học. Hội thảo này sẽ giúp giáo viên tìm hiểu về các cách khác nhau mà họ có thể sử dụng elearning trong lớp học của mình và cách tận dụng tối đa công nghệ này. Các chủ đề phổ biến khác bao gồm sử dụng elearning để phát triển chuyên môn, tạo nội dung hấp dẫn và sử dụng Elearning trong đào tạo doanh nghiệp.
Nếu bạn đang tìm kiếm một hội thảo ảo điện tử tương tác, thì bạn nên xem nhiều tùy chọn khác nhau có sẵn trực tuyến. Có rất nhiều công ty có uy tín cung cấp các hội thảo này, vì vậy bạn sẽ có thể tìm thấy một trong những phù hợp với nhu cầu và ngân sách của bạn. Bạn cũng có thể đọc các bài đánh giá về các công ty khác nhau để xem những người khác nói gì về trải nghiệm của họ với dịch vụ của họ. Với một chút nghiên cứu, bạn sẽ có thể tìm thấy một hội thảo ảo nâng cao tương tác hoàn hảo cho bạn và nhu cầu của bạn.
Kết luận- Ví dụ về e-learning để tăng cường sự tương tác của người học
Tóm lại, e-learning là một công cụ mạnh mẽ có thể được sử dụng theo nhiều cách khác nhau để cải thiện năng suất và sự hài lòng của nhân viên. Nó đã được chứng minh là giảm chi phí đào tạo và tăng cường lưu giữ kiến thức. Có rất nhiều loại công cụ học tập điện tử khác nhau, vì vậy điều quan trọng là phải chọn loại phù hợp với nhu cầu của bạn. Chúng tôi hy vọng bài viết này đã cung cấp cho bạn một số ý tưởng về cách thức học tập điện tử có thể được sử dụng trong tổ chức của bạn.
