Hãy cùng khám phá một số thống kê thú vị về các cuộc phỏng vấn xin việc, được giải thích bằng những thuật ngữ đơn giản.
Phỏng vấn việc làm là một bước quan trọng trong quá trình tuyển dụng và những số liệu thống kê này cung cấp cái nhìn sâu sắc về các xu hướng, thách thức và thành công chung cho người tìm việc cũng như nhà tuyển dụng.
Cho dù bạn đang chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn hay chỉ tò mò về thế giới việc làm, hãy tham gia cùng chúng tôi khi chúng tôi khám phá những số liệu thống kê phỏng vấn việc làm tốt nhất.
| Phân loại | thống kê |
|---|---|
| Thống kê phỏng vấn chung: | 20% ứng viên sẽ bước vào giai đoạn phỏng vấn. |
| 30.89% người được phỏng vấn nhận được lời mời làm việc. | |
| Thời lượng phỏng vấn trung bình: | Các cuộc phỏng vấn vòng qua điện thoại kéo dài khoảng 15 phút. |
| Các cuộc phỏng vấn trực tiếp, video và kỹ thuật kéo dài 45 đến 75 phút. | |
| Ấn tượng đầu tiên trong các cuộc phỏng vấn: | Người phỏng vấn tạo ấn tượng trong vòng 90 giây đầu tiên. |
| Một trong bốn nhà tuyển dụng sẽ không xem xét ứng viên có trang phục không phù hợp. | |
| Tầm quan trọng của việc nghiên cứu nhà tuyển dụng: | 47% ứng viên bị từ chối do hiểu biết mơ hồ về vị trí và công ty. |
| Những tín hiệu phi ngôn ngữ trong các cuộc phỏng vấn: | Giao tiếp bằng mắt là điều cần thiết; người được phỏng vấn nên nhắm tới 60-70% giao tiếp bằng mắt khi nói. |
| Công nghệ trong phỏng vấn: | 60% nhà tuyển dụng sử dụng công nghệ video để phỏng vấn ứng viên. |
| Tuyển dụng ảo: | 81% nhà tuyển dụng tin rằng tuyển dụng ảo sẽ tiếp tục diễn ra sau COVID. |
| Tuyển dụng thông qua giới thiệu: | Những lời giới thiệu làm tăng khả năng tìm được việc làm thành công từ 2.6% lên 6.6%. |
| Tăng cường sử dụng AI trong tuyển dụng: | AI được sử dụng để thực hiện các cuộc phỏng vấn và loại bỏ sự thiên vị của con người. |
| Ưu tiên các kỹ năng đa chức năng: | Các ứng viên đa chức năng đang có nhu cầu cao hơn. |
| Quá trình tuyển dụng kéo dài hơn: | Các nhà quản lý tuyển dụng đang mất nhiều thời gian hơn để đánh giá động lực và sự cống hiến của ứng viên. |
| Đa dạng trong tuyển dụng: | 77% nhà tuyển dụng tin rằng sự đa dạng sẽ sớm được coi là điều cần thiết trong tuyển dụng. |
| Xu hướng cụ thể của ngành: | Các ngành công nghệ, tiếp thị và chăm sóc sức khỏe có xu hướng phỏng vấn việc làm độc đáo. |
Thống kê phỏng vấn công việc chính:
- Theo một cuộc khảo sát, 77% nhà tuyển dụng coi lỗi ngữ pháp và lỗi chính tả là những điểm hạn chế lớn khi xem xét hồ sơ. Vì vậy, điều cần thiết là phải đọc lại sơ yếu lý lịch của bạn một cách cẩn thận trước khi nộp cho bất kỳ nhà tuyển dụng tiềm năng nào.
- Các cuộc phỏng vấn việc làm thường kéo dài từ 45 đến 60 phút.
- Người ta phát hiện ra rằng khoảng 40% cá nhân có xu hướng cung cấp thông tin sai lệch trong sơ yếu lý lịch của họ.
- Ấn tượng đầu tiên bạn tạo ra với ai đó rất quan trọng và có thể được hình thành chỉ trong 7 giây.
- Đến năm 2025, khoảng 75% lực lượng lao động trên toàn thế giới sẽ thuộc thế hệ Millennials và Gen Z.
- Tỷ lệ thất nghiệp ở Hoa Kỳ tính đến tháng 2022 năm 3.5 là XNUMX%.
Thống kê Phỏng vấn Việc làm Hot Nhất 2024
Hình ảnh tín dụng: Pexels
Bạn có biết rằng chỉ có 20% người xin việc được mời đến vòng phỏng vấn? Điều này có nghĩa là nếu bạn nhận được cuộc gọi phỏng vấn, bạn đã đánh bại sáu ứng viên khác cho vị trí này.
Trung bình có 118 người nộp đơn cho một công việc. Và nếu được mời làm việc, bạn nằm trong số 30.89% ứng viên được chọn.
Thời lượng phỏng vấn trung bình:
Độ dài của cuộc phỏng vấn chủ yếu phụ thuộc vào loại phỏng vấn mà bạn tham gia. Nếu đây là vòng điện thoại đầu tiên, nó có thể kéo dài không quá 15 phút.
Tuy nhiên, các cuộc phỏng vấn trực tiếp, video và kỹ thuật tiếp theo có thể kéo dài từ 45 đến 1 giờ 15 phút.
Cuộc phỏng vấn càng dài thì khả năng bạn và nhà tuyển dụng hiểu nhau hơn và khả năng bạn được tuyển dụng càng cao.
Ấn tượng đầu tiên:
Họ tin rằng ấn tượng đầu tiên là ấn tượng lâu dài và người ta đã quan sát thấy rằng mọi người có trung bình bảy giây để tạo ấn tượng đầu tiên tuyệt vời. Hãy tự giới thiệu bản thân bằng một nụ cười chân thật, ấm áp, một cái bắt tay chắc chắn và một câu ngắn gọn.
Đừng quên rằng trang phục của bạn cũng góp phần tạo ấn tượng tích cực đầu tiên. Ăn mặc phù hợp cho cuộc phỏng vấn. Theo báo cáo, cứ XNUMX nhà tuyển dụng thì có XNUMX nhà tuyển dụng sẽ không xem xét ứng viên ăn mặc không phù hợp.
Mất bao lâu để người phỏng vấn quyết định xem bạn có thể tiến lên phía trước không?
Theo các nhà tuyển dụng, 90 giây đầu tiên rất quan trọng để tạo dựng uy tín. Trong khoảng thời gian ngắn này, các nhà tuyển dụng sẽ tạo ấn tượng về bạn và đánh giá xem bạn có khả năng được tuyển dụng hay không.
Tầm quan trọng của việc nghiên cứu nhà tuyển dụng:
Nếu muốn có được việc làm, bạn phải tiến hành nghiên cứu kỹ lưỡng về tổ chức và vị trí. 47% ứng viên bị từ chối vì hiểu biết mơ hồ về vị trí và sứ mệnh của công ty.
Các giao dịch được thực hiện hoặc bị phá vỡ bởi các tín hiệu phi ngôn ngữ:
Quan sát ngôn ngữ vật lý của bạn. Nhà tuyển dụng không thích những ứng viên có ngôn ngữ cơ thể thiếu chuyên nghiệp; điều này bao gồm nụ cười toe toét, tư thế và bước đi của bạn, cùng những thứ khác.
Hình ảnh tín dụng: Pexels
Giao tiếp bằng mắt là một dấu hiệu thể hiện sự tự tin cần thiết và người được phỏng vấn nên cố gắng giao tiếp bằng mắt với người phỏng vấn trong 60 đến 70% thời gian khi nói.
Công nghệ trong cuộc phỏng vấn:
Bối cảnh tuyển dụng đang thay đổi khi tuyển dụng ảo trở nên phổ biến hơn, với phần lớn các cuộc phỏng vấn diễn ra thông qua cuộc gọi điện video.
Báo cáo cho thấy 60% nhà tuyển dụng sử dụng công nghệ video để tiến hành phỏng vấn ứng viên.
Hiểu xu hướng phỏng vấn việc làm:
Bây giờ, hãy xem xét những phát triển gần đây nhất trong các cuộc phỏng vấn việc làm đang định hình lại cách các công ty xử lý việc tuyển dụng, cũng như tác động của những thay đổi này đối với bạn với tư cách là một ứng viên.
Tuyển dụng ảo:
Do đại dịch lan rộng, tuyển dụng ảo đã trở nên phổ biến. Sử dụng công nghệ để thực hiện các cuộc phỏng vấn giờ đây là điều cần thiết hơn là một sự lựa chọn.
Trước đây, các công ty dần dần sử dụng các phương pháp kỹ thuật số để rút ngắn quá trình tuyển dụng. Theo LinkedIn, 81% nhà tuyển dụng tin rằng tuyển dụng ảo sẽ tiếp tục diễn ra sau COVID.
Nền kinh tế tự do:
Ước tính có khoảng 57 triệu người ở Hoa Kỳ làm việc tự do. Ngày càng có nhiều người lựa chọn làm việc theo hợp đồng hoặc làm nghề tự do.
Do điều kiện làm việc ở xa ngày càng gia tăng, con số này hẳn phải lớn hơn nhiều so với dự đoán.
Tuyển dụng thông qua giới thiệu hoặc mạng lưới chuyên nghiệp:
Các nhà tuyển dụng ngày càng sử dụng mạng xã hội để tìm ứng viên, vì vậy bạn có nhiều khả năng khám phá vị trí thông qua giới thiệu hơn. Thống kê chỉ ra rằng các lượt giới thiệu nâng cao khả năng tìm được việc làm thành công từ 2.6% lên 6.6%.
Việc sử dụng AI ngày càng tăng:
Sử dụng ATS, các công ty đã tự động hóa quy trình tuyển dụng của họ. Phân tích dự đoán để đánh giá nhu cầu tuyển dụng, chatbot để sắp xếp các cuộc phỏng vấn và trí tuệ nhân tạo để thực hiện các cuộc phỏng vấn là một số tiến bộ hiện đang áp đảo quy trình tuyển dụng thông thường.
Hình ảnh tín dụng: Pexels
Các hệ thống dựa trên AI này có khả năng thực hiện các cuộc phỏng vấn có tổ chức, dựa trên năng lực, loại bỏ khả năng thiên vị của con người trong quá trình này.
Ưu tiên cho các kỹ năng đa chức năng:
Các ứng viên đa chức năng sẽ có nhu cầu cao hơn vì họ có thể có hiểu biết toàn diện hơn về doanh nghiệp.
Những người mong muốn thăng tiến và những người mong muốn phát triển một nhóm đa chức năng mạnh mẽ sẽ nên tìm kiếm sự đào tạo và người cố vấn tương ứng.
Quá trình dài hơn:
Khi trọng tâm chuyển sang lựa chọn những ứng viên có thể ở lại tổ chức lâu dài hơn, quá trình tuyển dụng ngày càng trở nên dài hơn.
Điều này là do các nhà quản lý tuyển dụng đang dành thời gian để đánh giá mức độ sẵn sàng tiếp thu các kỹ năng mới của ứng viên và mức độ cam kết của họ với công ty.
Các cuộc phỏng vấn hành vi đang trở nên phổ biến hơn để đảm bảo sự liên kết văn hóa tốt hơn và tăng khả năng giữ chân nhân viên.
Đa dạng trong tuyển dụng:
Việc tập trung vào sự đa dạng và hòa nhập tại nơi làm việc đang phát triển từ việc chỉ tuyển dụng những cá nhân có nguồn gốc khác nhau sang việc tạo ra một nền văn hóa đối xử công bằng, nơi mọi người đều có cơ hội bình đẳng để thành công và được đánh giá như nhau.
Các công ty đang triển khai các chương trình tài trợ và cố vấn chính thức, các sáng kiến làm việc linh hoạt, v.v. để thúc đẩy một nền văn hóa đa dạng.
Ngoài ra, 77% nhà tuyển dụng tin rằng sự đa dạng sẽ trở thành yếu tố quan trọng trong tuyển dụng trong tương lai gần.
Sơ lược về các xu hướng cụ thể của ngành
Hãy thảo luận về ba lĩnh vực có nhu cầu cao nhất về xu hướng phỏng vấn xin việc theo ngành cụ thể: công nghệ, tiếp thị và chăm sóc sức khỏe.
Hình ảnh tín dụng: Pexels
Xu hướng phỏng vấn việc làm công nghệ
Một cuộc phỏng vấn việc làm kỹ thuật sẽ nhấn mạnh hơn vào việc đánh giá khả năng kỹ thuật, thậm chí có thể trước cuộc phỏng vấn với người quản lý tuyển dụng.
Sự gia tăng của công việc từ xa đã làm tăng nhu cầu về điện toán đám mây chuyên môn. Các nhà khoa học và nhà phân tích dữ liệu sẽ thấy mình ở những vị trí hấp dẫn khi Dữ liệu lớn tiếp tục phát triển.
Tuy nhiên, do vấn đề COVID đã ảnh hưởng đến nhiều doanh nghiệp, nên việc sa thải và cho nghỉ phép đã trở nên phổ biến, do đó mở rộng nguồn lao động dành cho người quản lý tuyển dụng.
Xu hướng phỏng vấn việc làm tiếp thị
Đối với một chuyên gia tiếp thị, đã đến lúc phải từ bỏ các kênh tiếp thị truyền thống để chuyển sang chuyên môn quản lý phương tiện truyền thông xã hội.
Phần mềm phân tích và báo cáo dữ liệu, tối ưu hóa công cụ tìm kiếm (SEO) và kể chuyện là một trong những khả năng tiếp thị được yêu cầu nhiều nhất.
Khám phá gần đây nhất xu hướng tiếp thị và các chiến lược, đồng thời thể hiện sự quen thuộc với chúng sẽ giúp bạn có được điểm thưởng khi phỏng vấn.
Nhưng điều gì phân biệt một ứng cử viên với phần còn lại? Để chứng minh giá trị mà bạn sẽ mang lại, hãy chứng minh lập luận của bạn bằng cách nghiên cứu một vấn đề hiện tại của công ty và vạch ra giải pháp khả thi cho vấn đề đó.
Xu hướng phỏng vấn việc làm chăm sóc sức khỏe
Từ năm 2020 đến năm 2030, BLS dự đoán khả năng việc làm trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe sẽ tăng 16%.
Tuy nhiên, với sự tấn công dữ dội của cuộc khủng hoảng COVID, lĩnh vực này phải đối mặt với tình trạng thiếu nhân sự lớn, đặc biệt là trong số các chuyên gia điều dưỡng. Luật đang được sửa đổi để đẩy nhanh quá trình tuyển dụng.
Hình ảnh tín dụng: Pexels
Với sự chú trọng đổi mới vào đào tạo và phát triển, các tổ chức chăm sóc sức khỏe đang nỗ lực hết mình vì phúc lợi của nhân viên.
Ngoài ra, họ đang nỗ lực củng cố thương hiệu nhà tuyển dụng của mình nhằm thu hút, tuyển dụng và giữ chân những nhân sự có trình độ để chống lại đại dịch.
Câu Hỏi Thường Gặp
📊 Tỷ lệ phỏng vấn xin việc thành công mới nhất là bao nhiêu?
Tỷ lệ thành công khi phỏng vấn xin việc có thể khác nhau, nhưng trung bình khoảng 20% đến 25% người nộp đơn nhận được lời mời làm việc sau khi phỏng vấn. Những tỷ lệ này phụ thuộc vào các yếu tố như ngành, thị trường việc làm và trình độ cá nhân.
🤝 Ngôn ngữ cơ thể quan trọng như thế nào trong buổi phỏng vấn xin việc?
Ngôn ngữ cơ thể rất quan trọng trong các cuộc phỏng vấn việc làm. Những cử chỉ tích cực, ánh mắt và tư thế tự tin có thể tạo ấn tượng tốt. Ngôn ngữ cơ thể kém, như thõng vai hoặc tránh giao tiếp bằng mắt, có thể tác động tiêu cực đến cuộc phỏng vấn của bạn.
💼 Những câu hỏi phỏng vấn xin việc phổ biến nhất là gì?
Các câu hỏi phỏng vấn phổ biến bao gồm các câu hỏi về điểm mạnh và điểm yếu, kinh nghiệm làm việc của bạn, cách bạn xử lý các thách thức và lý do bạn quan tâm đến vị trí này. Điều chỉnh câu trả lời của bạn cho phù hợp với công việc và công ty cụ thể.
🧑💼 Nhà tuyển dụng đánh giá cao điều gì nhất trong các cuộc phỏng vấn xin việc?
Nhà tuyển dụng thường đánh giá cao những phẩm chất như kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng giải quyết vấn đề, khả năng thích ứng và sự phù hợp về văn hóa với công ty khi thực hiện các cuộc phỏng vấn.
😓 Một số lỗi phỏng vấn xin việc phổ biến cần tránh là gì?
Những sai lầm phổ biến cần tránh bao gồm đến muộn, nói tiêu cực về người sử dụng lao động trước đây, không nghiên cứu về công ty và không đặt câu hỏi về công việc hoặc công ty. Điều cần thiết là thể hiện bản thân một cách chuyên nghiệp và tích cực trong các cuộc phỏng vấn.
Liên kết nhanh:
- Thống kê Pinterest
- Thống kê AR tuyệt vời
- Thống kê về những kẻ đầu sỏ hấp dẫn nhất
- Thống kê Tiếp thị Truyền miệng
Kết luận: Thống kê phỏng vấn việc làm 2024
Thị trường việc làm thay đổi liên tục đã dẫn tới tình trạng thiếu hụt đáng kể lao động có tay nghề.
Một nghiên cứu do LinkedIn thực hiện cho thấy rằng hơn 85 triệu vị trí việc làm có thể vẫn bị bỏ trống trên toàn thế giới vào năm 2030 do tình trạng thiếu hụt nhân tài này.
Trong tình huống như vậy, điều quan trọng là phát triển các kỹ năng có thể sử dụng được. Đăng ký một khóa học trực tuyến được công nhận trong ngành có thể giúp bạn nâng cao kỹ năng của mình và trở thành ứng viên hấp dẫn hơn đối với các nhà tuyển dụng trong thời đại thiếu nhân tài này.
