Ý tưởng đăng bài trên mạng xã hội cho các công ty tuyển dụng

Ý tưởng đăng bài trên mạng xã hội cho các công ty tuyển dụng: Cách hiệu quả

Việc tuyển dụng được định giá đáng kinh ngạc là 32.2 tỷ bảng Anh chỉ tính riêng ở Vương quốc Anh.

Nếu bạn hỗ trợ tuyển dụng nhân viên từ bên ngoài, thị trường có thể trở nên béo bở hơn cho các công ty như của bạn.

Do đó, điều quan trọng là phải có một truyền thông xã hội lập kế hoạch tại chỗ để thu hút sự chú ý.

Tuyển dụng là một trong những lĩnh vực cạnh tranh và khó khăn nhất trong cả nước; Có vẻ như một công ty tuyển dụng mới xuất hiện mỗi ngày, làm xáo trộn thị trường.

Với việc Brexit sắp xuất hiện và các công ty lớn và nhỏ đang vật lộn với tình trạng thiếu kỹ năng, không bao giờ có cơ hội tốt hơn để thiết lập một chỗ đứng và đưa ra tuyên bố trên thị trường.

Nhu cầu ngày càng tăng và các công ty tuyển dụng chuyên biệt như của bạn có thể được hưởng lợi.

Chúng tôi đã biên soạn một danh sách bài đăng trên mạng xã hội ý tưởng cho các công ty tuyển dụng để giúp bạn có được khách hàng, tìm được người xin việc và tăng tỷ suất lợi nhuận của bạn ngay lập tức.

Ý tưởng đăng bài trên mạng xã hội cho các công ty tuyển dụng:

1. Đăng tin tuyển dụng và cơ hội.

Đăng cơ hội và cơ hội việc làm: Ý ​​tưởng đăng bài trên mạng xã hội cho các công ty tuyển dụng

Mục rõ ràng nhất để xuất bản trên phương tiện truyền thông xã hội là các vị trí mở của bạn và Cơ hội, đặc biệt nếu bạn gặp khó khăn khi điền chúng.

Ngay cả khi một số đại lý có đội ngũ nhân tài và kết hợp các cá nhân với các vai trò đằng sau hậu trường, thì bạn vẫn nên chứng minh rằng bạn đang tuyển dụng cho nhiều vị trí khác nhau.

Nó không chỉ khuyến khích mọi người để đăng ký làm ứng viên, nhưng nó cũng cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn là một lựa chọn phổ biến và rằng bạn hỗ trợ trong việc kết hợp đúng người vào đúng công việc.

2. Cân nhắc cách bạn có thể thay đổi các bài đăng trên mạng xã hội của mình.

Bạn có thể đơn giản muốn đưa dữ liệu về cơ hội việc làm cùng với địa chỉ email hoặc số điện thoại, nhưng bạn có thể muốn xem xét sản xuất hình ảnh hoặc thậm chí là video riêng để giới thiệu một số tin tuyển dụng của bạn.

Mục tiêu là duy trì tính nhất quán.

Thật vô nghĩa khi đăng một công việc mới mỗi ngày trong một tháng và sau đó biến mất khỏi bộ mặt của hành tinh.

Lên lịch các bài đăng trước thời hạn và thay đổi nó để bạn không đăng lặp đi lặp lại cùng một loại thông tin.

3. Giới thiệu những người làm cho công ty vận hành.

Giới thiệu những người làm cho công ty hoạt động.

Hãy đối mặt với nó: tuyển dụng là một công việc khá buồn tẻ.

Bạn sẽ dành phần lớn thời gian để nói về các cơ hội việc làm mới hoặc lý do tại sao công ty tuyển dụng của bạn là tốt nhất.

Tuy nhiên, việc giới thiệu nhân viên của bạn ở hậu trường có thể giúp khách hàng kết nối với công ty của bạn ở cấp độ cá nhân hơn.

Đó là một chiến lược tuyệt vời để thúc đẩy tham gia truyền thông xã hội và 'nhân bản hóa' thương hiệu của bạn vào thời điểm có rất nhiều công ty đang đi ngược hướng và làm cho thương hiệu của họ trở nên chật chội hơn để có được nhiều hợp đồng tuyển dụng béo bở hơn.

Chụp một vài hình ảnh tại văn phòng để giới thiệu về nhóm, suy nghĩ về 'ngày trong các bài đăng về phong cách sống, và ném vào một Instagram bắn khi ai đó sinh nhật đang đến gần. Điều quan trọng là giữ cho mọi thứ trở nên vui vẻ.

Điều đó thật tuyệt vời đối với những người theo dõi bạn vì họ được gặp gỡ những cá nhân đứng sau tài khoản và điều đó thật tuyệt vời cho bạn vì bạn có thể xõa tóc và đăng điều gì đó khác biệt một chút thay vì đăng về các vị trí đang mở của mình.

Việc chia nhỏ nó sẽ giúp mọi người quan tâm và tham gia vào trang của bạn và kết quả là bạn sẽ xuất hiện thường xuyên hơn trên dòng thời gian của họ.

Trong những ngày nghỉ lễ, một công ty tuyển dụng đã công bố một số đoạn phim hài hước cảm ơn các ứng viên và khách hàng của họ trong năm và chúc họ một năm mới tốt lành.

4. Tại các sự kiện, triển lãm và hội chợ nghề nghiệp, bạn có thể đăng tweet trực tiếp.

Tại các sự kiện, triển lãm và hội chợ nghề nghiệp, bạn có thể đăng tweet trực tiếp.

Bạn có thể dành nhiều thời gian để quảng bá dịch vụ tuyển dụng và tìm kiếm những khách hàng tiềm năng mới để thêm vào sách của mình bằng cách tham dự các cuộc triển lãm, sự kiện và hội chợ nghề nghiệp.

Những loại sự kiện này là tuyệt vời để không chỉ quảng bá về thương hiệu của bạn mà còn để kết nối và hỗ trợ bạn thu hút nhiều người theo dõi hơn và tăng mức độ tương tác của bạn.

Đảm bảo rằng bạn đang theo dõi bất kỳ hashtags liên quan và tài khoản sự kiện vì họ có thể sẽ chia sẻ và đăng lại nội dung của bạn cho hàng nghìn người theo dõi của họ.

Hãy chụp một hoặc hai bức ảnh và cho mọi người biết họ có thể tìm thấy bạn ở đâu vào ngày diễn ra sự kiện - bạn sẽ ngạc nhiên khi có nhiều người sử dụng thẻ bắt đầu bằng # để xác định những gian hàng tốt nhất và những người tham dự trong một cuộc triển lãm.

Tạo thẻ bắt đầu bằng # của riêng bạn và khuyến khích người khác tham gia nếu bạn đang tiến hành sự kiện tuyển dụng của riêng mình, cho dù đó là hội chợ nghề nghiệp hay một ngày khai mạc.

Bạn sẽ có thể để mắt đến họ trên mạng xã hội và đăng lại nội dung của họ, nội dung này sẽ đóng vai trò là nội dung do người dùng tạo cho các kênh của bạn.

Cơ quan tuyển dụng này chia sẻ hình ảnh và nội dung từ hội chợ việc làm thường xuyên, luôn bao gồm các thẻ bắt đầu bằng # có liên quan và hình ảnh thu hút của nhân viên.

5. Xem xét cả khách hàng của bạn.

Hãy xem xét cả khách hàng của bạn.

Hầu hết các công ty tuyển dụng tin rằng họ chỉ có thể xác định vị trí ứng viên trên Twitter và Facebook, nhưng sự thật là các trang web truyền thông xã hội cũng có thể giúp họ tìm được khách hàng mới.

Đảm bảo bạn đang ở trên LinkedIn và Facebook, vì đây là hai nền tảng truyền thông xã hội phổ biến nhất dành cho các CEO và những người ra quyết định chính, đồng thời chia sẻ lý do tại sao bạn là đại lý tốt nhất trong chuyên môn của mình.

Hầu hết thời gian, bài đăng của bạn sẽ không được chú ý, nhưng thỉnh thoảng, bạn sẽ tạo ra một khách hàng tiềm năng mới và thu hút khách hàng.

Nếu bạn thực sự nghiêm túc về mạng xã hội, bạn có thể muốn tạo các tài khoản khác nhau cho người tìm việc và doanh nghiệp để bạn có thể điều chỉnh phương tiện truyền thông xã hội của mình kỹ thuật tiếp thị và đăng tài liệu có liên quan nhất cho các cá nhân thích hợp.

Thử nghiệm với các lựa chọn của bạn để xác định lựa chọn nào phù hợp với nhu cầu của bạn nhất.

6. Chia sẻ câu chuyện thành công từ những khách hàng hạnh phúc.

Nghiên cứu điển hình là một phương pháp tuyệt vời để lôi kéo khách hàng mới tham gia sử dụng dịch vụ của bạn và chúng cũng có thể giúp bạn định vị công ty của mình là công ty tốt nhất trong lĩnh vực của nó.

Có nhiều phương pháp để kể chuyện và truyền bá tin tức về thành tích của bạn, cho dù bạn đã giúp tuyển dụng toàn bộ nhân viên xứng đáng cho văn phòng mới hay giúp một công ty tìm được người quản lý trong mơ của họ - đừng ngại khoe khoang!

Bạn có thể yêu cầu khách hàng viết (hoặc ghi lại!) Những lời chứng thực mà bạn có thể đăng trên phương tiện truyền thông xã hội, hoặc bạn có thể đầu tư vào quan hệ công chúng và nhận được những câu chuyện thành công được đăng trên các tờ báo và ấn phẩm địa phương.

Tất cả những điều này giúp nâng cao khả năng hiển thị và uy tín thương hiệu của bạn.

7. Là một nguồn thông tin và một lò phản ứng mới.

Cuối cùng, nếu bạn gặp khó khăn trong việc đưa ra các ý tưởng đăng bài trên mạng xã hội, hãy cân nhắc việc định vị công ty của bạn như một cơ quan tuyển dụng và chia sẻ tin tức và thông tin từ các lĩnh vực lớn hơn.

Không nghi ngờ gì nữa, Brexit là một trong những chủ đề được nhắc đến nhiều nhất trong ngành tuyển dụng hiện nay, với việc nhiều công ty rời Vương quốc Anh hoặc điều chỉnh kế hoạch do những bất ổn về lực lượng lao động và thị trường.

Bạn có thể trả lời những bài báo này bằng cách đưa ra lời khuyên hoặc ý tưởng cho những người bị ảnh hưởng, điều này sẽ giúp bạn xuất hiện trong kết quả tìm kiếm trên mạng xã hội.

8. Bạn cũng có thể báo cáo theo nhiều cách khác nhau.

Các chiến lược quảng cáo tuyển dụng hài hước hoặc hấp dẫn, ngành tuyển dụng đang thay đổi (nhiều các doanh nghiệp đang đăng các vị trí trên Facebook thay vì sử dụng các phương pháp truyền thống), các công nghệ mới và sự phát triển trong lĩnh vực này (chẳng hạn như phỏng vấn trên máy vi tính) và các mẹo dành cho người tìm việc.

Thông tin bạn đăng càng nhiều và càng hữu ích, thì càng có nhiều người theo dõi bạn trên mạng xã hội và truy cập trang web của bạn khi họ thấy một công việc mà họ quan tâm.

Liên kết nhanh:

Kết luận: Ý tưởng đăng bài trên mạng xã hội cho các công ty tuyển dụng

Đó là nó cho một số bài đăng trên mạng xã hội ý tưởng để giúp bạn tăng mức độ tương tác và phát triển doanh nghiệp của mình.

Trong lĩnh vực tuyển dụng, nỗ lực thiết lập khán giả gắn bó và tích cực sẽ được đền đáp vì bạn sẽ có thể lấp đầy các vị trí nhanh hơn và kiếm được nhiều tiền hơn.

Jitendra Vaswani
Tác giả này được xác minh trên BloggersIdeas.com

Jitendra Vaswani là một Chuyên gia tiếp thị kỹ thuật số và là diễn giả chính quốc tế nổi tiếng, người đã chấp nhận lối sống du mục kỹ thuật số khi đi du lịch khắp thế giới. Ông thành lập hai trang web thành công, BloggerIdeas.com & Đại lý tiếp thị kỹ thuật số DigiExe trong đó những câu chuyện thành công của anh ấy đã mở rộng sang việc viết "Inside A Hustler's Brain: In Pursuit of Financial Freedom" (20,000 bản được bán trên toàn thế giới) và đóng góp cho "Tác giả bán chạy nhất quốc tế của Cuốn sách hacking tăng trưởng 2". Jitendra đã thiết kế các hội thảo cho hơn 10000 chuyên gia về Tiếp thị kỹ thuật số trên khắp các châu lục; với ý định cuối cùng hướng tới việc tạo ra sự khác biệt có thể tác động bằng cách giúp mọi người xây dựng công việc kinh doanh trực tuyến mơ ước của họ. Jitendra Vaswani là một nhà đầu tư quyền lực với danh mục đầu tư ấn tượng bao gồm Sự tưởng tượng. Để tìm hiểu thêm về các khoản đầu tư của anh ấy, hãy tìm anh ấy trên Linkedin, Twitter& Facebook.

Tiết lộ chi nhánh: Hoàn toàn minh bạch - một số liên kết trên trang web của chúng tôi là liên kết liên kết, nếu bạn sử dụng chúng để mua hàng, chúng tôi sẽ kiếm được hoa hồng miễn phí cho bạn (không tính thêm phí gì!).

Để lại một bình luận