2023 年小型企业趋势：小型企业的趋势是什么？

业务多元化

在我们今年的民意调查中，女性小企业主遭受了打击，这与全国趋势一致。 今年，女性仅占受访企业主的22.35%，而男性占绝大多数（77.47%）。 只有大约 1% 的受访者选择了女性或男性以外的身份。

大多数调查参与者被描述为高加索人或白人（84.75%）。 被认定为“黑人或非裔美国人”、“西班牙裔、拉丁裔或西班牙裔”和“亚裔或亚裔美国人”的个人分别占第二和第三位，各占 4% 左右。

在接受调查的公司所有者中，土著美国人占 1.21%。 来自中东或北非的受访者占总数的 1.04%，而夏威夷原住民和太平洋岛民的比例不到 1%。

虽然前一年的民意调查显示小企业主的种类有所增加，但今年没有证据表明这种模式。 我们不能说这是由于大流行的影响还是今年采样技术的差异。

我的使命是增加在小公司中成功的个人数量，特别是有色人种企业家、其他弱势群体和商业女性。 我真诚地希望这些数字的多样性将在未来几年继续增长。

隶属于政党

在这次选举中，独立或无关联的选民成群结队地投票。 1/3 的选民（31.87%）表示他们“不符合任何政党或感觉不被任何政党认可”。 大约 41% 的受访者认同共和主义。 22%的受访者给出了民主认同。 只有大约 6% 的受访者表示他们支持不同的政党。

2023年，小企业会怎样？

根据 SBA 的说法，经营一家小公司很困难——事实上，只有一半的小公司能坚持到头五年。 只有三分之一的参与者可以达到 10 人。

这得到了我们调查结果的支持。 超过一半的受访者（51.61%）的企业年龄在 0 到 5 岁之间，22.68% 的受访者的企业年龄在 6 到 10 岁之间。

11% 的所有者表示他们的公司成立时间为 8 至 7 岁，而只有不到 XNUMX% 的所有者表示他们的公司成立时间为 XNUMX 岁或以上。 其余 XNUMX% 的企业尚未开业，但仍不能称为开业。

独立

独立的非特许经营企业占企业的微弱多数（58.98%）。 特别是，31.76% 的受访者表示他们通过购买现有的交钥匙设施来创办公司。 这仅比从头开始创建自己的企业的企业家（27.22%）多一点。

加盟商占受访者的 41.02%，他们更喜欢开设新的加盟店（31.00%），而不是购买已建立的加盟店（10.02%）。

行业应用

零售（店面、电子商务或其他类型）是今年最受欢迎的行业类别，占总数的 15.05%。 食品和餐馆位居第二（13.71%），其次是商业服务（10.10%）。

美容、健康和健身服务（9.71%）和住宅和商业服务（9.33%）在今年排名前五位。 其余 14 个类别的百分比均低于 6%。

在我们进行调查时，65% 的企业主表示他们是盈利的。 鉴于过去几年的困难，难怪 35% 的企业主表示他们的公司没有盈利。 但这不是问题，因为超过一半的被调查企业年龄在 XNUMX 岁或以下。

鉴于传统知识认为企业需要 2 至 3 年才能取得成功，可以理解的是，他们中的许多人还没有这样做。

该法案必须继续进行，小企业主也不例外。 虽然很少有人想要建立另一个地点或开始一项新服务（12.10%），但想要出售公司的人更少（10.02%）。

很大比例的企业主 (51.80%) 专注于扩大其当前位置，而其余 26% 则关注维持其当前业务状态。

增加人员（51.04%）、扩大或升级公司（41.02%）以及投资在线营销是2022年企业主的三大目标（39.70%）。

鉴于目前的高成本建设，第二个声明，扩大或升级公司，尤其令人震惊。 企业家们很可能急于完成扩张，以确保降低商业贷款利率。

一开始，如果潜在的企业主专注于这三件事，他们将拥有优势：雇佣值得信赖的员工、投资在线营销以及提供有竞争力的客户体验。

在大辞职中招聘

超过 50% 的受访者将员工招聘和留住列为他们最关心的 1 大问题之一，当被问及这有多困难时，3% 的求职者表示，与往年相比，这具有一定的挑战性或极具挑战性。

因 COVID-19 导致的运营变化（32.14%）、资本/现金流短缺（31.57%）和行政工作（23.25%）是仅次于保留和招聘的三大问题。 根据大众报道，极少数企业家表达了对商品成本上升和供应链担忧的担忧。

然而，当被问及填补空缺困难的原因时，出现了几种模式。 根据企业主的说法，最大的两个挑战是申请数量有限（46.86%）和来自其他公司的竞争力（30.43%），以及缺乏所需的工作经验（27.05%）或技术能力（23.67%）。申请的申请人。

小企业反应

企业家绝大多数（63.17%）提高了工资以应对留任和招聘问题。 22.93% 的人通过大力留住现有人员来与大辞职作斗争。 扩大招生广告力度（17.80%）、提高福利（16.34%）和发放招聘奖金是前五名中的最后三项技术（XNUMX%）。

尽管我们调查了要填补的最具挑战性的职位，但没有出现或多或少有问题的特定职位类型，这表明大辞职对所有技能组合和垂直领域都有影响。

候选人缺乏哪些技能？

沟通（54.55%）、团队合作（46.56%）、销售和客户关系管理（38.36%）、分析思维和解决问题（36.36%）以及灵活性是小企业主列举的五项最重要的人事技能。

遗憾的是，超过 1/3 的受访者表示应聘者缺乏日常分析思维和沟通能力。 企业还对候选人缺乏适应能力、时间管理技能、销售和客户关系管理能力以及对批评持开放态度表示担忧。

小企业是否仍然受到大流行的影响？

大流行对美国人生活的影响使受访者对采纳强烈的意见持谨慎态度。 当被问及他们对当今政治氛围下的小公司有何看法时，不到 5% 的企业主表示他们感到非常自信。 XNUMX% 的人表示极度怀疑。

大多数人“有点”自信（31.62%）或不自信（31.62%）（32.30%）。 其余 20% 的人无动于衷。

然而，当被问及大流行的长期影响时，大多数响应者（46.74%）表达了一些或高度的信心。

略多于27%的企业主表示有些不自信，7.56%的企业主表示非常不自信。 18% 的业主表示不关心。 鉴于 54.60% 的企业家认为疫情的影响仍在显现，这是美国小企业乐观的重要指标。

好消息还在继续：83.36% 的企业主相信他们的公司将经受住 COVID-19 大流行。

美国小企业的未来

小型企业雇佣了 46.8% 的私人劳动力，并且一直是 COVID 复苏的推动力。 根据我们的研究，只有不到四分之一的小企业裁员或休假。 美国的命脉是一个小企业。

虽然首当其冲 19冠状病毒病流行 大辞职似乎已经过去了，经营一家小企业从来都不是一件容易的事。