2024 年小型企业趋势：小型企业的趋势是什么？ 📈

业务多元化

在我们今年的调查中，女性小企业主遭受了打击，这与全国趋势一致。

今年受访企业主中，女性仅占22.35%，男性占绝大多数（77.47%）。只有约 1% 的受访者选择了女性或男性以外的身份。

大多数调查参与者被描述为高加索人或白人（84.75%）。 被认定为“黑人或非裔美国人”、“西班牙裔、拉丁裔或西班牙裔”和“亚裔或亚裔美国人”的个人分别占第二和第三位，各占 4% 左右。

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在接受调查的公司所有者中，土著美国人占 1.21%。 来自中东或北非的受访者占总数的 1.04%，而夏威夷原住民和太平洋岛民的比例不到 1%。

虽然前一年的民意调查显示小企业主的种类有所增加，但今年没有证据表明这种模式。 我们不能说这是由于大流行的影响还是今年采样技术的差异。

我的使命是增加在小公司中取得成功的人数，特别是有色人种企业家、其他弱势群体和商界女性。

我真诚地希望这些数字的多样性在未来几年将继续增长。

隶属于政党

独立或无党派选民成群结队地参加了这次选举。 1/3 的选民（31.87%）表示，他们“不符合任何政党或感觉不被任何政党认可”。大约 41% 的受访者认同共和主义。

22%的受访者给出了民主党的认同。只有大约 6% 的受访者表示他们支持不同的政党。

2024 年，小型企业会是什么样子？

经营一家小企业可能非常具有挑战性。事实上，研究表明，只有约 50% 的小型企业能在最初的五年内生存下来，并且只有约三分之一的企业能活到 10 年。

该调查支持了这些发现，因为超过 51% 的受访者表示拥有 0-5 年的企业，而 22.68% 的受访者表示拥有 6-10 年的企业。

大约 11% 的企业主表示他们的公司已有 11-15 年历史，而不到 8% 的企业主表示他们的公司已有 16 年或以上历史。

最后，约 7% 的受访企业尚未开业，但无法归类为开业。

独立

个体、非特许经营企业占企业的微弱多数（58.98%）。

特别是，31.76% 的受访者表示，他们通过购买现有的交钥匙设施来创办自己的公司。这仅比白手起家的企业家（27.22%）多一点点。

加盟商占受访者的 41.02%，他们更喜欢开设新的加盟店（31.00%），而不是购买已建立的加盟店（10.02%）。

行业应用

零售（店面、电子商务或其他类型）是今年最受欢迎的行业类别，占总数的 15.05%。 食品和餐馆位居第二（13.71%），其次是商业服务（10.10%）。

美容、健康和健身服务（9.71％）以及住宅和商业服务（9.33％）是今年排名前五的行业。

调查显示，在 6 个类别中，只有不到 14% 的企业主盈利。

鉴于过去几年的困难，35% 的企业主表示他们的公司没有盈利也就不足为奇了。但这也不是问题。超过一半的受访企业成立时间不超过五年。

鉴于传统知识认为企业需要 2 至 3 年才能取得成功，可以理解的是，他们中的许多人还没有这样做。

该法案必须继续进行，小企业主也不例外。 虽然很少有人想要建立另一个地点或开始一项新服务（12.10%），但想要出售公司的人更少（10.02%）。

很大比例的企业主 (51.80%) 专注于扩大其当前位置，而其余 26% 则关注维持其当前业务状态。

增加人员（51.04%）、扩大或升级公司（41.02%）以及投资在线营销是2022年企业主的三大目标（39.70%）。

鉴于目前的高成本建设，第二个声明，扩大或升级公司，尤其令人震惊。 企业家们很可能急于完成扩张，以确保降低商业贷款利率。

一开始，如果潜在的企业主专注于这三件事，他们将拥有优势：雇佣值得信赖的员工、投资在线营销以及提供有竞争力的客户体验。

在大辞职中招聘

超过 50% 的受访者将员工招聘和保留作为他们最关心的三个问题之一，当被问及招聘难度如何时，1% 的受访者表示，与往年相比，这有些或极具挑战性。

因应对COVID-19而导致的运营变化（32.14%）、资本/现金流短缺（31.57%）和行政工作（23.25%）是保留和招聘背后的三大问题。

据热门报道称，极少数企业家对商品成本上升和供应链问题表示担忧。

然而，当被问及填补空缺困难的原因时，出现了几种模式。

企业主表示，面临的两大挑战是申请数量有限（46.86%）和其他公司的竞争力（30.43%），以及缺乏所需的工作经验（27.05%）或技术能力（23.67%）。确实申请的申请人。

小企业反应

绝大多数（63.17%）企业家提高了工资，以应对保留和招聘问题。百分之三十三的人正在通过付出巨大努力来留住现有人员来对抗“大辞职”。

扩大招生宣传力度（22.93%）、提高福利待遇（17.80%）和发放招聘奖金是排名前五的最后三项技术（16.34%）。

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尽管我们调查了要填补的最具挑战性的职位，但没有出现或多或少有问题的特定职位类型，这表明大辞职对所有技能组合和垂直领域都有影响。

候选人缺乏哪些技能？

沟通（54.55%）、团队合作（46.56%）、销售和客户关系管理（38.36%）、分析思维和解决问题（36.36%）和灵活性是小企业主提到的五种最重要的人事技能。

遗憾的是，超过1/3的受访者表示候选人缺乏经常性的分析思维和沟通能力。

企业还对候选人缺乏适应能力、时间管理技能、销售和客户关系管理能力以及对批评的开放态度表示担忧。

小企业是否仍然受到大流行的影响？

大流行对美国人生活的影响使受访者对采取强烈的意见持谨慎态度。

当被问及在当今的政治氛围中对小公司有何看法时，不到 5% 的企业主表示他们感到非常有信心。百分之十一的人表示极度怀疑。

大多数人“有点”自信（31.62%）或不自信（31.62%）（32.30%）。 其余 20% 的人无动于衷。

然而，当被问及大流行的长期影响时，大多数响应者（46.74%）表达了一些或高度的信心。

略多于27%的企业主表示有些不自信，7.56%的企业主表示非常不自信。 18%的业主表示他们并不关心。

鉴于54.60%的企业家认为疫情的影响仍在显现，这是美国小企业乐观情绪的一个重要指标。

好消息还在继续：83.36% 的企业主相信他们的公司将经受住 COVID-19 大流行。

美国小企业的未来

小型企业雇佣了 46.8% 的私人劳动力，并且一直是 COVID 复苏的推动力。 根据我们的研究，只有不到四分之一的小企业裁员或休假。 美国的命脉是一个小企业。

虽然 COVID-19 疫情和大辞职的冲击似乎已经过去，但经营一家小企业从来都不是一件简单的事。