招聘公司的社交媒体帖子创意

会员披露: 完全透明-我们网站上的某些链接是会员链接,如果您使用它们进行购买,我们将为您赚取佣金而没有任何额外费用(无任何费用!)。

招聘公司的社交媒体帖子创意:有效的方法

仅在英国,招聘的价值就高达 32.2 亿英镑。

如果您协助从国外招聘员工,对于像您这样的公司来说,市场可能会变得更加有利可图。

因此,拥有坚实的基础至关重要 社会化媒体 计划到位以吸引注意力。

招聘是该国最具竞争力和最残酷的行业之一; 似乎每隔一天就会出现一家新的招聘公司,使市场变得混乱。

随着英国退欧迫在眉睫,大大小小的公司都在努力解决技能短缺的问题,现在是建立立足点并在市场上发表声明的最佳机会。

需求正在增加,像您这样的专业招聘公司可以从中受益。

我们编制了一份清单 社交媒体帖子 招聘公司的想法可以帮助您获得客户、找到求职者并立即提高您的利润率。

招聘公司的社交媒体帖子创意:

1. 发布职位空缺和机会。

发布职位空缺和机会:招聘公司的社交媒体发布创意

在社交媒体上发布的最明显的项目是您的空缺职位和 机会,尤其是当您无法填充它们时。

即使某些机构拥有人才库,并且可以将个人与幕后角色相匹配,但证明您正在招聘各种职位仍然是一个好主意。

不只是 鼓励人们 注册为候选人,但它也向雇主表明您是一个受欢迎的选择,并且您协助将合适的人与合适的工作相匹配。

2. 考虑如何改变你的社交媒体帖子。

您可能只是希望将工作机会的数据与电子邮件地址或电话号码放在一起,但您可能需要考虑制作定制的视觉效果甚至视频 展示你的一些招聘信息.

目标是保持一致性。

一个月内每天发布一份新工作然后从地球上消失是没有意义的。

提前安排帖子,并进行更改,这样您就不会一遍又一遍地发布相同类型的信息。

3. 展示使公司运转的人。

展示使公司运转的人。

让我们面对现实吧:招聘是一项相当枯燥的工作。

您将花费大部分时间谈论新的职位空缺或您的招聘机构是最好的原因。

但是,在幕后展示您的员工可能会帮助客户在更个人的层面上与您的公司建立联系。

这是一个很棒的提升策略 社交媒体参与 并在如此多的公司走向相反的方向并使他们的品牌更加公司化和沉闷以获取更有利可图的招聘合同的时候,将您的品牌“人性化”。

在办公室拍几张照片介绍剧组,想一想“生活中的一天”帖子,然后扔一个 当有人在 Instagram 上拍摄 生日快到了。 保持轻松愉快是至关重要的。

这对您的追随者来说太棒了,因为他们可以结识帐户背后的人,这对您来说也很棒,因为您可以放下头发并发布一些不同的东西,而不是发布有关您的空缺职位的信息。

打破它有助于让人们对您的页面感兴趣并参与其中,因此,您将更频繁地出现在他们的时间线上。

在假期里,一家招聘机构发布了一些有趣的电影,感谢他们今年的候选人和客户,并祝他们来年一切顺利。

4. 在活动、展览和招聘会上,你可以直播推特。

在活动、展览和招聘会上,您可以实时发布推文。

您可能会花费大量时间来宣传您的招聘服务,并通过参加展览、活动和招聘会来寻找新的潜在客户以添加到您的书籍中。

这些类型的活动不仅非常适合传播有关您的品牌的信息,而且还有助于建立网络并帮助您获得更多关注者并提高您的参与度。

确保您关注任何 相关主题标签 和活动帐户,因为他们可能会将您的内容分享并转发给成千上万的关注者。

拍一两张照片,让人们知道他们在活动当天可以在哪里找到你——你会惊讶于有多少人在展览期间使用标签来识别最好的摊位和参加者。

如果您正在举办自己的招聘活动,无论是招聘会还是开放日,都可以创建自己的标签并鼓励其他人参与。

您将能够在社交媒体上关注他们并转发他们的内容,这将作为您频道的用户生成内容。

该招聘机构分享来自 招聘会 定期,始终包括相关的主题标签和有吸引力的员工形象。

5. 也要考虑你的客户。

还要考虑您的客户。

大多数招聘公司认为他们只能在 Twitter 和 Facebook 上找到候选人,但事实是 社交媒体网站 也可以帮助他们寻找新客户。

确保你在 LinkedIn 和 Facebook,因为它们是 CEO 和关键决策者最流行的两个社交媒体平台,并分享你为什么是你的专业中最好的机构。

大多数时候,您的帖子会被忽视,但时不时地,您会产生新的潜在客户并吸引客户。

如果您对社交媒体很认真,您可能希望为求职者和企业创建不同的帐户,以便调整您的社交媒体 营销技巧 并将最相关的材料发布给适当的个人。

试验您的选择,以确定哪一个最适合您的需求。

6. 分享来自满意客户的成功故事。

案例研究是吸引新客户加入您的服务的绝妙方法,它们还可以帮助您将公司定位为该领域的佼佼者。

有很多方法可以讲述故事和传播有关您的成功的消息,无论您是帮助招聘了一个全新办公室的员工,还是帮助一家公司找到了他们梦寐以求的经理——不要害怕吹嘘!

您可以要求客户撰写(或记录!)您可以在社交媒体上发布的推荐信,或者您可以投资公共关系并在当地报纸和出版物上发布成功案例。

所有这些都有助于提高您品牌的知名度和声誉。

7. 成为信息源和新反应堆。

最后,如果您在想出社交媒体帖子的想法时遇到困难,请考虑将您的公司定位为招聘机构,并分享来自更大行业的新闻和信息。

英国脱欧无疑是目前招聘行业最受关注的话题之一,由于劳动力和市场的不确定性,许多公司离开英国或调整计划。

您可以通过向受影响的员工提供建议或想法来回应这些文章,这将有助于您出现在社交媒体搜索结果中。

8. 您还可以通过多种其他方式进行报告。

有趣或引人入胜的招聘广告策略,不断变化的招聘行业(许多 企业在 Facebook 上发布职位 而不是使用传统方法),该领域的新技术和发展(例如计算机化面试)以及求职者的提示。

您发布的信息越多,它就越有用,就会有更多的人在社交媒体上关注您并在看到他们感兴趣的工作时访问您的网站。

快速链接:

结论:招聘公司的社交媒体帖子创意

这就是一些社交媒体帖子 帮助您提高参与度和发展业务的想法.

在招聘领域,努力建立参与和活跃的受众是有回报的,因为您将能够更快地填补职位并赚更多钱。

吉滕德拉·瓦斯瓦尼(Jitendra Vaswani)

Jitendra Vaswani 是一位数字营销从业者和著名的国际主讲人,他在世界各地旅行时接受了数字游牧生活方式。 他创立了两个成功的网站, BloggersIdeas.com & 数字营销公司DigiExe 其中,他的成功故事已扩展到撰写“Inside A Hustler's Brain : In Pursuit of Financial Freedom”(全球销量 20,000 册),并为“成长黑客书 2 的国际畅销书作者”做出贡献。 Jitendra 为各大洲 10000 多名数字营销专业人士设计了研讨会; 最终目的是通过帮助人们在线建立他们的梦想业务来创造有影响力的差异。 Jitendra Vaswani 是一位实力雄厚的投资者,拥有令人印象深刻的投资组合,其中包括 图像站 新闻智能波 . 要了解有关他的投资的更多信息,请访问 LinkedIn, Twitter,& Facebook.

发表评论