eラーニングが企業や教育機関で普及するにつれて、eラーニングを作成するために利用できるさまざまなツールや方法も急増しています。 eラーニングを使用して生産性と学習を向上させる方法の例をいくつか示します。
eラーニングの人気が高まっているにもかかわらず、一部の人々は依然としてそれについて誤解を抱いています。 eラーニングとは、コンピューターの画面の前に座ってビデオを見るということだとか、対面式のコースのデジタル版にすぎないと考える人もいます。 このブログ投稿では、いくつかの異なるタイプのeラーニングを調査し、これらの神話を払拭します。
また、企業がeラーニングを使用して従業員の生産性とトレーニングを向上させる方法の例も見ていきます。
eラーニングに関しては、作成できるものには無限の可能性があります。 トレーニングプログラムを改善する方法を探している場合でも、新しいプログラムを開発する方法を探している場合でも、これらの例は良い出発点になります。 これらの例はどれもうまく実行され、魅力的であり、あらゆる聴衆に最適です。
Eラーニングの例-
- Eラーニングは、従業員が業界のトレンドや変化について最新情報を入手するのに役立ちます。
- Eラーニングは、新しいソフトウェアまたはプロセスに関する特定のトレーニングを従業員に提供するために使用できます。
- Eラーニングは、従業員の知識とスキルを評価するために使用できます。
- Eラーニングは、出張の必要性とそれに関連するコストを削減するのに役立ちます。
- Eラーニングは、より柔軟な職場環境の構築に役立ちます。
Eラーニングは、従業員が業界のトレンドや変化について最新情報を入手するのに役立ちます。
ビジネスの世界は常に変化しているため、従業員は常に新しいことを学び、それに追いつく必要があります。 これは、特にフルタイムの仕事やその他のコミットメントをすでに持っている忙しい大人にとっては、挑戦になる可能性があります。 Eラーニングは、従業員が自分のペースで消費できる、簡単にアクセスできる一口サイズの情報を提供することで役立ちます。
Eラーニングは、新しいソフトウェアまたはプロセスに関する特定のトレーニングを従業員に提供するために使用できます。
会社が新しいソフトウェアを実装したり、プロセスを変更したりする場合、従業員は新しいシステムの使用方法や新しい手順に従う方法についてトレーニングを受ける必要があります。 Eラーニングは、リモートで従業員の都合の良いときに実行できるため、このトレーニングを提供するための効果的かつ効率的な方法になります。
Eラーニングは、従業員の知識とスキルを評価するために使用できます。
Eラーニングは、従業員のトレーニングだけでなく、知識やスキルの評価にも使用できます。 これは、従業員が最新の業界トレンドや変化について最新の状態になっていることを確認する必要がある企業にとって特に便利です。 オンラインでクイズやテストを実施することで、雇用主は従業員が知っている（または知らない）ことをすばやく正確に把握できます。
Eラーニングは、出張の必要性とそれに関連するコストを削減するのに役立ちます。
従来の教室ベースの学習では、多くの場合、従業員は中央の場所に移動する必要があり、これには時間と費用がかかる可能性があります。 従業員はインターネット接続があればどこからでもトレーニング資料にアクセスできるため、Eラーニングにより出張の必要がなくなります。 これは、特に複数の場所に従業員がいる場合、企業にとって大幅なコスト削減になる可能性があります。
Eラーニングは、より柔軟な職場環境の構築に役立ちます。
Eラーニングは、XNUMXつの方法でより柔軟な職場環境を構築するのに役立ちます。 まず、従業員はどこからでもトレーニング資料にアクセスできるため、自分のペースとスケジュールで学習できます。 これは、忙しいスケジュールを抱えている従業員や、仕事と他のコミットメントのバランスをとる必要がある従業員にとって大きなメリットになります。 第二に、eラーニングは、従業員がどこからでも学習できるようにすることで、より柔軟な職場環境を構築するのに役立ちます。 これは、リモートで作業する従業員や頻繁に出張する従業員にとって特に有益です。
Eラーニングは、従業員と雇用者の両方に多くの潜在的なメリットをもたらします。 eラーニングの柔軟性と利便性を活用することで、企業は時間とお金を節約しながら、従業員が成功するために必要なトレーニングを提供できます。
さらにいくつかのeラーニングの例-
eラーニングで数百万ポンドを節約するエアバス
エアバスは世界をリードする航空機メーカーの30つであり、売上高はXNUMX億ポンドを超えています。 会社は周りを採用しています グローバルな事業全体で140,000万人.
エアバスは10年以上にわたってeラーニングを使用して従業員をトレーニングしており、その結果、大きなメリットが得られています。 同社はトレーニングコストを数百万ポンド節約し、従業員の定着率と満足度を向上させました。
Eラーニングにより、エアバスは世界中のどこからでもアクセスできる柔軟なオンデマンドトレーニングを従業員に提供できるようになりました。 同社はまた、自社のニーズに合わせたオーダーメイドのトレーニングコースを作成することもできました。
エアバスは、eラーニングを活用している企業の一例にすぎません。 適切なプラットフォームが整っていれば、ビジネスも可能です。
「ナノ学位」または「マイクロクレデンシャル」
ナノディグリーとマイクロクレデンシャルの間の議論は、しばらくの間続いているものです。 両方に長所と短所があり、どちらがあなたに適しているかを判断するのは難しい場合があります。 XNUMXつの違いを見てみましょう。
ナノ度は通常、従来の度よりも短く、焦点が絞られています。 それらはわずか数ヶ月で完了することができ、多くの場合、特定のスキルや知識分野に焦点を当てています。 これは彼らを作ります 学生に最適 すぐにスキルアップしたい人、または現在の仕事のためにスキルを更新する必要がある働く専門家のために。
一方、マイクロクレデンシャルは、多くの場合、より柔軟性があり、個人に合わせて調整できます。 それらはまた、ナノ度よりも安価である傾向があり、より短い時間枠で完了することができます。 これにより、完全な学位プログラムに参加することなく特定のスキルを習得したい学生に最適です。
インタラクティブなeラーニング仮想ワークショップ-
インタラクティブなeラーニング仮想ワークショップは、他の参加者と対話しながら、eラーニングのさまざまな側面についてさらに学ぶのに最適な方法です。 これらのワークショップでは、貴重な情報を得るだけでなく、同じトピックに興味を持っている可能性のある他の人とネットワークを築くことができます。
利用可能なさまざまなインタラクティブなeラーニング仮想ワークショップトピックがあります。 人気のあるトピックのXNUMXつは、教室でeラーニングを使用する方法です。 このワークショップは、教師が教室でeラーニングを使用できるさまざまな方法と、このテクノロジーを最大限に活用する方法について学ぶのに役立ちます。 その他の人気のあるトピックには、専門能力開発のためのeラーニングの使用、魅力的なコンテンツの作成、および使用が含まれます 企業研修におけるeラーニング.
インタラクティブなeラーニング仮想ワークショップを探している場合は、オンラインで利用できるさまざまなオプションを確認する必要があります。 これらのワークショップを提供している評判の良い会社がたくさんあるので、あなたはあなたのニーズと予算に合ったものを見つけることができるでしょう。 また、さまざまな企業のレビューを読んで、他の企業が自社のサービスの経験について何を言っているかを確認することもできます。 少し調べれば、あなたとあなたのニーズにぴったりのインタラクティブなeラーニング仮想ワークショップを見つけることができるはずです。
結論-学習者の関与を強化するためのeラーニングの例
結論として、eラーニングは、従業員の生産性と満足度を向上させるためにさまざまな方法で使用できる強力なツールです。 トレーニングコストを削減し、 知識の保持を増やす。 利用可能なeラーニングツールにはさまざまな種類があるため、ニーズに合ったものを選択することが重要です。 この記事が、組織でeラーニングをどのように使用できるかについてのアイデアを提供してくれることを願っています。
