採用企業向けのソーシャルメディア投稿のアイデア

採用企業向けのソーシャルメディア投稿のアイデア：効果的な方法

採用は、英国だけで驚異的な32.2億ポンドと評価されています。

国外からの採用を手伝うと、あなたのような企業にとって市場はさらに儲かる可能性があります。

結果として、しっかりしていることが重要です ソーシャルメディア 注目を集めるための計画を立てます。

採用は、国内で最も競争が激しく、厳しい分野のXNUMXつです。 新しい求人会社が一日おきに現れて、市場を乱雑にしているようです。

Brexitが迫り、企業が大小さまざまなスキル不足に取り組んでいる現在、足場を確立して市場で発言するのにこれほど良い機会はありません。

需要が高まっており、あなたのような専門の採用会社が恩恵を受けることができます。

のリストをまとめました ソーシャルメディア投稿 あなたがクライアントを獲得し、求職者を見つけ、そしてあなたの利益率をすぐに高めるのを助けるために会社を募集するためのアイデア。

採用企業向けのソーシャルメディア投稿のアイデア：

1. 求人と機会を掲載します。

ソーシャルメディアで公開する最も明白なアイテムは、あなたのオープンポジションと 機会、特にそれらを埋めるのに問題がある場合。

一部のエージェンシーには人材プールがあり、舞台裏で役割を持つ個人をマッチングしている場合でも、さまざまなポジションに採用していることを示すことをお勧めします。

それだけでなく 人々を励ます 候補者として登録するだけでなく、あなたが人気のある選択肢であり、適切な人と適切な仕事を一致させるのに役立つことも雇用主に示します。

3. 会社を運営する人々を紹介します。

それに直面しましょう：採用はかなり退屈なビジネスです。

あなたはあなたの時間のほとんどを新鮮な求人やあなたの採用担当者が最高である理由について話すことに費やします。

ただし、舞台裏で従業員を紹介することで、顧客がより個人的なレベルで会社とつながることができる場合があります。

後押しするのは素晴らしい戦略です ソーシャルメディア·エンゲージメント そして、非常に多くの企業が反対の方向に進んでおり、より有利な採用契約を結ぶためにブランドをより企業的で息苦しいものにしているときに、あなたのブランドを「人間化」します。

オフィスで数枚の写真を撮影して乗組員を紹介し、「ライフ スタイルの XNUMX 日」について考えて投稿し、 Instagramは誰かが 誕生日が近づいています。 物事を気楽に保つことが重要です。

アカウントの背後にいる個人に会うことができるので、フォロワーにとっては素晴らしいことです。また、オープンポジションについて投稿する代わりに、髪を下ろして少し違うものを投稿できるので、あなたにとっても素晴らしいことです。

それを分割することは、人々があなたのページに興味を持ち、関与し続けるのに役立ち、その結果、あなたは彼らのタイムラインにより頻繁に現れるでしょう。

休暇中、ある採用担当者は、候補者とクライアントにその年を感謝し、来年も元気になることを願って、面白い映画をいくつか公開しました。

4. イベント、展示会、就職説明会でライブツイートができます。

あなたはおそらく、展示会、イベント、就職説明会に参加することで、採用サービスを宣伝し、本に追加する新しい見込み客を見つけることに多くの時間を費やしています。

これらのタイプのイベントは、ブランドについての情報を広めるだけでなく、ネットワークを構築し、フォロワーを増やしてエンゲージメントレベルを上げるのに役立ちます。

あなたがフォローしていることを確認してください 関連するハッシュタグ 何千人ものフォロワーにあなたのコンテンツを共有してリツイートする可能性が高いため、イベントアカウント。

写真をXNUMX、XNUMX枚撮り、イベント当日にどこであなたを見つけることができるかを人々に知らせましょう。展示会で最高の屋台や参加者を特定するためにハッシュタグを使用する人の数に驚かれることでしょう。

独自のハッシュタグを作成し、就職説明会であろうとオープンデーであろうと、独自の採用イベントを実施している場合は、他の人に参加を促します。

あなたはソーシャルメディアで彼らを監視し、彼らのものをリツイートすることができます。それはあなたのチャンネルのユーザー生成コンテンツとして機能します。

この採用担当者は、からの写真とコンテンツを共有しています 就職説明会 定期的に、関連するハッシュタグと従業員の魅力的なイメージを常に含めます。

5. 顧客のことも考えてください。

ほとんどの求人企業は、TwitterとFacebookでしか候補者を見つけることができないと信じていますが、真実は ソーシャルメディアサイト 彼らが新しいクライアントを見つけるのを助けるかもしれません。

LinkedInとFacebookを使用していることを確認してください。これらは、CEOと主要な意思決定者にとって最も人気のあるXNUMXつのソーシャルメディアプラットフォームであり、あなたが専門分野で最高のエージェンシーである理由を共有してください。

ほとんどの場合、あなたの投稿は見過ごされますが、時々、あなたは新鮮なリードを生み出し、クライアントを獲得します。

ソーシャルメディアに真剣に取り組んでいる場合は、求職者と企業に異なるアカウントを作成して、ソーシャルメディアを適応させることができます。 マーケティング手法 そして、最も関連性の高い資料を適切な個人に投稿します。

選択内容を試して、ニーズに最適なものを決定してください。

6. 幸せな顧客からの成功談を共有します。

ケーススタディは、新しいクライアントをあなたのサービスに参加させるための素晴らしい方法であり、あなたの会社をその分野で最高のものとして位置付けるのにも役立ちます。

新しいオフィスに相当する従業員の採用を支援した場合でも、ある会社が夢のマネージャーを見つけるのを支援した場合でも、勝利についてストーリーを伝え、ニュースを広める方法はたくさんあります。自慢することを恐れないでください。

ソーシャルメディアに投稿できる推薦状を書く（または記録する）ようにクライアントに依頼するか、広報に投資して地元の新聞や出版物に成功事例を掲載することができます。

これらすべてが、ブランドの認知度と評判を高めるのに役立ちます。

7. 情報源となり、新しい原子炉となる。

最後に、ソーシャルメディアの投稿のアイデアを思い付くのに問題がある場合は、会社を採用機関として位置付け、より大きなセクターからのニュースや情報を共有することを検討してください。

Brexitは間違いなく、現在、採用業界で最も話題になっているトピックのXNUMXつであり、多くの企業が英国を離れたり、労働力や市場の不確実性のために計画を調整したりしています。

影響を受ける労働者にアドバイスやアイデアを提供することでこれらの記事に返信することができます。これは、ソーシャルメディアの検索結果に表示されるのに役立ちます。

8. さまざまな追加の方法で報告することもできます。

面白くて魅力的な求人広告戦略、変化する求人業界（多くの 企業はFacebookにポジションを投稿しています 従来の方法を使用する代わりに）、この分野での新しいテクノロジーと開発（コンピューター化された面接など）、および求職者向けのヒント。

あなたが投稿する情報が多ければ多いほど、そしてそれがより有用であるほど、より多くの人々がソーシャルメディアであなたをフォローし、彼らが興味のある仕事を見つけたときにあなたのウェブサイトにアクセスします。

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結論：人材紹介会社のためのソーシャルメディア投稿のアイデア

ソーシャルメディアの投稿は以上です エンゲージメントを高め、ビジネスを発展させるのに役立つアイデア.

採用の分野では、積極的でアクティブなオーディエンスを確立するための努力をすることで、ポジションをより早く埋め、より多くのお金を稼ぐことができるため、成果が得られます。