eLearning이 기업 및 교육 환경에서 대중화됨에 따라 eLearning을 만드는 데 사용할 수 있는 다양한 도구와 방법도 급증하고 있습니다. 다음은 eLearning을 사용하여 생산성과 학습을 높이는 방법에 대한 몇 가지 예입니다.
eLearning의 인기가 높아짐에도 불구하고 일부 사람들은 여전히 eLearning에 대해 오해를 갖고 있습니다. 어떤 사람들은 eLearning이 컴퓨터 화면 앞에 앉아 비디오를 보는 것이라고 생각하거나 대면 과정의 디지털 버전에 불과하다고 생각합니다. 이 블로그 게시물에서는 몇 가지 다양한 유형의 eLearning을 살펴보고 이러한 오해를 해소해 보겠습니다.
또한 기업이 eLearning을 사용하여 직원 생산성과 교육을 개선하는 방법에 대한 예도 살펴보겠습니다.
e-러닝의 경우, 여러분이 만들 수 있는 것에는 무한한 가능성이 있습니다. 교육 프로그램을 개선하거나 새로운 프로그램을 개발하는 방법을 찾고 있다면 이 예가 좋은 출발점이 될 것입니다. 이러한 각 예는 잘 실행되고 매력적이므로 모든 청중에게 완벽합니다.
-E-Learning의 예-
- E-러닝은 직원들이 업계 동향과 변화에 대한 최신 정보를 얻는 데 도움이 될 수 있습니다.
- E-러닝은 직원들에게 새로운 소프트웨어나 프로세스에 대한 구체적인 교육을 제공하는 데 사용될 수 있습니다.
- E-러닝은 직원의 지식과 기술을 평가하는 데 사용될 수 있습니다.
- E-러닝은 출장 및 관련 비용의 필요성을 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다.
- E-러닝은 보다 유연한 직장 환경을 조성하는 데 도움이 될 수 있습니다.
E-러닝은 직원들이 업계 동향과 변화에 대한 최신 정보를 얻는 데 도움이 될 수 있습니다.
비즈니스 세계의 끊임없이 변화하는 특성은 직원들이 따라잡기 위해 끊임없이 새로운 것을 배워야 함을 의미합니다. 특히 이미 정규직과 기타 약속을 갖고 있는 바쁜 성인에게는 이는 어려운 일이 될 수 있습니다. E-러닝은 직원들이 자신의 속도에 맞춰 사용할 수 있는 쉽게 액세스할 수 있는 작은 정보 덩어리를 제공함으로써 도움을 줄 수 있습니다.
E-러닝은 직원들에게 새로운 소프트웨어나 프로세스에 대한 구체적인 교육을 제공하는 데 사용될 수 있습니다.
회사가 새로운 소프트웨어를 구현하거나 프로세스를 변경하는 경우 직원은 새로운 시스템을 사용하는 방법이나 새로운 절차를 따르는 방법에 대한 교육을 받아야 합니다. E-러닝은 원격으로 직원의 편의에 따라 수행할 수 있으므로 이러한 교육을 제공하는 효과적이고 효율적인 방법이 될 수 있습니다.
E-러닝은 직원의 지식과 기술을 평가하는 데 사용될 수 있습니다.
e-러닝은 직원 교육뿐만 아니라 직원의 지식과 기술을 평가하는 데에도 사용할 수 있습니다. 이는 직원들이 최신 업계 동향과 변화에 대해 최신 정보를 얻을 수 있도록 해야 하는 회사에 특히 유용합니다. 온라인으로 퀴즈나 테스트를 실시함으로써 고용주는 직원들이 무엇을 알고 있는지(또는 모르고 있는지) 빠르고 정확하게 파악할 수 있습니다.
E-러닝은 출장 및 관련 비용의 필요성을 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다.
기존의 교실 기반 학습에서는 직원들이 중앙 위치로 이동해야 하는 경우가 많았으며, 이는 시간과 비용이 많이 소요될 수 있습니다. E-러닝을 사용하면 직원들이 인터넷 연결이 가능한 곳 어디에서나 교육 자료에 액세스할 수 있으므로 출장을 갈 필요가 없습니다. 이는 특히 직원이 여러 위치에 있는 경우 회사에 막대한 비용 절감이 될 수 있습니다.
E-러닝은 보다 유연한 직장 환경을 조성하는 데 도움이 될 수 있습니다.
E-러닝은 두 가지 방식으로 보다 유연한 직장 환경을 조성하는 데 도움이 될 수 있습니다. 첫째, 직원들은 어디서나 교육 자료에 접근할 수 있으므로 자신의 속도와 일정에 맞춰 학습할 수 있습니다. 이는 일정이 바쁘거나 업무와 다른 약속의 균형을 맞춰야 하는 직원에게 큰 이점이 될 수 있습니다. 둘째, e-러닝은 직원들이 어느 위치에서나 학습할 수 있도록 함으로써 보다 유연한 직장 환경을 조성하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이는 원격으로 근무하거나 출장이 잦은 직원에게 특히 유용할 수 있습니다.
E-러닝은 직원과 고용주 모두에게 많은 잠재적 이점을 제공합니다. e-러닝의 유연성과 편리함을 활용함으로써 기업은 직원들에게 성공에 필요한 교육을 제공하는 동시에 시간과 비용을 절약할 수 있습니다.
더 많은 e-러닝 예시 -
e-러닝으로 수백만 파운드를 절약한 Airbus
에어버스(Airbus)는 매출이 30억 파운드가 넘는 세계 최고의 항공기 제조업체 중 하나입니다. 회사는 주변에 직원을 고용합니다. 전 세계적으로 140,000명의 직원이 근무하고 있습니다..
Airbus는 10년 넘게 직원 교육을 위해 e-러닝을 사용해 왔으며 그 결과 상당한 이점을 얻었습니다. 회사는 수백만 파운드의 교육 비용을 절감했으며 직원 유지율과 만족도가 향상되었습니다.
E-러닝을 통해 Airbus는 직원들에게 전 세계 어디에서나 액세스할 수 있는 유연한 주문형 교육을 제공할 수 있었습니다. 또한 회사는 필요에 따라 맞춤형 교육 과정을 만들 수도 있었습니다.
Airbus는 e-러닝을 장점으로 활용하는 회사의 한 예일 뿐입니다. 올바른 플랫폼을 갖추면 귀하의 비즈니스도 가능합니다.
"나노 학위" 또는 "마이크로 자격 증명"
나노 학위와 마이크로 자격 증명 사이의 논쟁은 한동안 계속되어 왔습니다. 둘 다 장단점이 있어서 어느 것이 자신에게 적합한지 결정하기 어려울 수 있습니다. 두 가지의 차이점을 살펴보면 다음과 같습니다.
나노 학위는 일반적으로 기존 학위보다 더 짧고 집중적입니다. 몇 달 안에 완료할 수 있으며 특정 기술이나 지식 영역에 중점을 두는 경우가 많습니다. 이것이 그들을 만든다 학생들에게 이상적 빠르게 기술을 향상시키고 싶은 사람 또는 현재 직업에 맞게 기술을 업데이트해야 하는 직장인을 위한 것입니다.
반면에 마이크로 크리덴셜은 더 유연하고 개인에 맞게 맞춤화될 수 있는 경우가 많습니다. 또한 나노 학위보다 비용이 저렴하고 더 짧은 시간 내에 완료할 수 있습니다. 이는 전체 학위 프로그램에 참여하지 않고도 특정 기술을 습득하려는 학생들에게 이상적입니다.
대화형 e러닝 가상 워크숍-
대화형 전자 학습 가상 워크숍은 다른 참가자와 계속 상호 작용하면서 전자 학습의 다양한 측면에 대해 자세히 알아볼 수 있는 완벽한 방법입니다. 이러한 워크숍을 통해 귀중한 정보를 얻을 수 있을 뿐만 아니라 동일한 주제에 관심이 있는 다른 사람들과 네트워크를 형성할 수도 있습니다.
다양한 대화형 e러닝 가상 워크숍 주제를 이용할 수 있습니다. 인기 있는 주제 중 하나는 교실에서 e러닝을 사용하는 방법입니다. 이 워크숍은 교사가 교실에서 e러닝을 사용할 수 있는 다양한 방법과 이 기술을 최대한 활용하는 방법을 배우는 데 도움이 됩니다. 다른 인기 있는 주제로는 전문성 개발을 위한 e러닝 활용, 매력적인 콘텐츠 제작, 활용 등이 있습니다. 기업 교육 e러닝.
대화형 e러닝 가상 워크숍을 찾고 있다면 온라인에서 사용할 수 있는 다양한 옵션을 확인해야 합니다. 이러한 워크숍을 제공하는 평판 좋은 회사가 많이 있으므로 귀하의 필요와 예산에 맞는 회사를 찾을 수 있습니다. 또한 다양한 회사의 리뷰를 읽고 다른 회사의 서비스 경험에 대한 의견을 확인할 수도 있습니다. 약간의 조사를 통해 귀하와 귀하의 요구 사항에 꼭 맞는 대화형 e러닝 가상 워크숍을 찾을 수 있습니다.
결론 - 학습자 참여를 향상시키는 e-러닝 사례
결론적으로, e-러닝은 직원 생산성과 만족도를 향상시키기 위해 다양한 방법으로 사용할 수 있는 강력한 도구입니다. 훈련 비용을 절감하는 것으로 나타났습니다. 지식 보유력 증가. 다양한 유형의 e-러닝 도구가 있으므로 필요에 맞는 도구를 선택하는 것이 중요합니다. 이 기사를 통해 조직에서 e-러닝을 어떻게 사용할 수 있는지에 대한 몇 가지 아이디어를 얻었기를 바랍니다.
