Wéi eLearning méi populär gëtt a Firmen- an Erzéiungsastellungen, verbreet och d'Varietéit vun Tools a Methoden fir se ze kreéieren. Hei sinn e puer Beispiller wéi eLearning benotzt ka ginn fir Produktivitéit a Léieren ze erhéijen.
Trotz der wuessender Popularitéit vun eLearning, hunn e puer Leit nach ëmmer Mëssverständnisser doriwwer. E puer mengen datt eLearning alles drëm geet virun engem Computerbildschierm ze sëtzen fir Videoen ze kucken, oder datt et näischt anescht ass wéi eng digital Versioun vun engem Gesiicht-zu-Gesiicht Cours. An dësem Blog Post wäerte mir e puer verschidden Aarte vun eLearning entdecken an dës Mythen verdreiwen.
Mir wäerten och Beispiller kucken wéi d'Entreprisen eLearning benotzen fir d'Produktivitéit an d'Formatioun vun de Mataarbechter ze verbesseren.
Wann et ëm E-Learning kënnt, ginn et endlos Méiglechkeeten fir wat Dir kënnt erstellen. Egal ob Dir no Weeër sicht fir Är Trainingsprogrammer ze verbesseren oder nei ze entwéckelen, dës Beispiller ginn Iech e gudde Startpunkt. Jiddereng vun dësen Beispiller ass gutt ausgefouert an engagéiert, mécht se perfekt fir all Publikum.
Beispiller vun E-Learning-
- E-Learning kann d'Mataarbechter hëllefen um aktuellen Trend vun der Industrie an Ännerungen ze bleiwen.
- E-Learning ka benotzt ginn fir Mataarbechter spezifesch Formatiounen iwwer nei Software oder Prozesser ze bidden.
- E-Learning ka benotzt ginn fir Mataarbechter Wëssen a Fäegkeeten ze bewäerten.
- E-Learning kann hëllefen de Besoin fir Reesen an assoziéiert Käschten ze reduzéieren.
- E-Learning kann hëllefen e méi flexibel Aarbechtsëmfeld ze kreéieren.
E-Learning kann d'Mataarbechter hëllefen um aktuellen Trend vun der Industrie an Ännerungen ze bleiwen.
Déi ëmmer verännerend Natur vun der Geschäftswelt bedeit datt d'Mataarbechter dauernd nei Saache musse léieren just fir matzemaachen. Dëst kann eng Erausfuerderung sinn, besonnesch fir beschäftegt Erwuessener, déi schonn eng Vollzäitaarbecht an aner Engagementer hunn. E-Learning kann hëllefen andeems d'Mataarbechter liicht zougänglech, bësseg Stécker vun Informatioun ubidden, déi se an hirem eegenen Tempo konsuméiere kënnen.
E-Learning ka benotzt ginn fir Mataarbechter spezifesch Formatiounen iwwer nei Software oder Prozesser ze bidden.
Wann eng Firma nei Software implementéiert oder seng Prozesser ännert, mussen d'Mataarbechter trainéiert ginn wéi se den neie System benotzen oder déi nei Prozedure verfollegen. E-Learning kann en effizienten an effiziente Wee sinn fir dës Formatioun unzebidden, well et op Distanz an op d'Bequemlechkeet vun de Mataarbechter ka gemaach ginn.
E-Learning ka benotzt ginn fir Mataarbechter Wëssen a Fäegkeeten ze bewäerten.
E-Learning kann net nëmme benotzt ginn fir Mataarbechter ze trainéieren, awer och fir hir Wëssen a Fäegkeeten ze bewäerten. Dëst ass besonnesch nëtzlech fir Firmen déi musse suergen datt hir Mataarbechter um neiste Industrie Trends an Ännerungen um neiste sinn. Andeems Dir Quizzen oder Tester online verwalten, kënnen d'Patronen e séieren a genaue Sënn kréien wat hir Mataarbechter wëssen (oder net wëssen).
E-Learning kann hëllefen de Besoin fir Reesen an assoziéiert Käschten ze reduzéieren.
Traditionell Klassesall-baséiert Léieren erfuerdert dacks Mataarbechter fir op eng zentral Plaz ze reesen, wat ze laang an deier ka sinn. E-Learning eliminéiert de Besoin fir Reesen, well d'Mataarbechter op d'Formatiounsmaterial vun iwwerall mat enger Internetverbindung Zougang kënnen. Dëst kann e grousse Käschtespueren fir Firmen sinn, besonnesch wa se Mataarbechter op verschidde Plazen hunn.
E-Learning kann hëllefen e méi flexibel Aarbechtsëmfeld ze kreéieren.
E-Learning kann op zwee Weeër hëllefen e méi flexibelt Aarbechtsëmfeld ze kreéieren. Als éischt, well d'Mataarbechter iwwerall op d'Formatiounsmaterial kommen, kënne se an hirem eegenen Tempo an op hirem eegene Zäitplang léieren. Dëst kann e grousse Virdeel fir Mataarbechter sinn, déi beschäftegt Zäitplang hunn oder déi d'Aarbecht mat anere Verpflichtungen ausgläiche mussen. Zweetens, E-Learning kann hëllefen e méi flexibelt Aarbechtsëmfeld ze kreéieren andeems d'Mataarbechter vun all Plaz léieren. Dëst kann besonnesch gutt sinn fir Mataarbechter déi op afstand schaffen oder dacks reesen.
E-Learning huet vill potenziell Virdeeler fir béid Mataarbechter a Patronen. Andeems Dir d'Flexibilitéit an d'Bequemlechkeet vum E-Learning profitéiert, kënnen d'Firmen Zäit a Suen spueren, während se hir Mataarbechter d'Ausbildung ubidden, déi se brauchen fir erfollegräich ze sinn.
E puer méi E-Learning Beispiller-
Airbus spuert Millioune Pond mat E-Learning
Airbus ass ee vun de weltgréisste Fligerfabrikanten, mat engem Ëmsaz vu méi wéi £ 30 Milliarden. D'Firma beschäftegt ronderëm 140,000 Leit iwwer seng global Operatiounen.
Airbus benotzt E-Learning fir seng Mataarbechter zanter iwwer 10 Joer ze trainéieren an huet bedeitend Virdeeler als Resultat gesinn. D'Firma huet Millioune Pond u Trainingskäschte gespuert, an huet verbessert Mataarbechterretentioun an Zefriddenheetsraten gesinn.
E-learning huet Airbus erlaabt seng Mataarbechter flexibel, on-demand Training ze bidden, déi iwwerall op der Welt zougänglech sinn. D'Firma konnt och personaliséiert Trainingscoursen kreéieren déi spezifesch fir seng Bedierfnesser sinn.
Airbus ass nëmmen e Beispill vun enger Firma déi E-Learning zu sengem Virdeel benotzt. Mat der richteger Plattform op der Plaz, kann Äert Geschäft och.
"Nano-Degrees" oder "Mikro-Umeldungsinformatiounen"
D'Debatt tëscht Nano-Grad a Mikro-Umeldungsinformatiounen ass eng, déi schonn eng Zäit laang dauert. Et gi Virdeeler an Nodeeler fir béid, an et kann schwéier sinn ze entscheeden wat fir Iech richteg ass. Hei ass e Bléck op d'Ënnerscheeder tëscht deenen zwee:
Nano-Grad sinn typesch méi kuerz a méi fokusséiert wéi traditionell Graden. Si kënnen an esou wéineg wéi e puer Méint ofgeschloss ginn, a konzentréiere sech dacks op spezifesch Fäegkeeten oder Wëssensberäicher. Dëst mécht hinnen ideal fir Studenten déi wëlle séier upskill, oder fir schaffend Fachleit déi hir Kompetenzen fir hir aktuell Aarbecht musse aktualiséieren.
Mikro-Umeldungsinformatiounen, op der anerer Säit, sinn dacks méi flexibel a kënne fir den Individuum ugepasst ginn. Si tendéieren och manner deier wéi Nano-Grad, a kënnen an engem méi kuerzen Zäitframe ofgeschloss ginn. Dëst mécht se ideal fir Studenten déi spezifesch Fäegkeeten wëllen gewannen ouni sech op e vollen Ofschlossprogramm ze engagéieren.
Interaktive eLearning Virtuelle Workshops-
Interaktive eLearning Virtuelle Workshops sinn de perfekte Wee fir méi iwwer verschidden Aspekter vum e-Learning ze léieren, während se ëmmer nach fäeg sinn mat anere Participanten ze interagéieren. Dës Atelieren erlaben Iech net nëmme wäertvoll Informatioun ze kréien, awer och mat aneren ze vernetzen, déi un déiselwecht Themen interesséiert sinn.
Et gi verschidde interaktiv eLearning virtuelle Workshop Themen déi verfügbar sinn. Ee populärt Thema ass wéi Dir e-Learning am Klassesall benotzt. Dësen Atelier hëlleft den Enseignanten iwwer déi verschidde Weeër ze léieren wéi se e-Learning an hire Klassesäll benotze kënnen a wéi se dat Bescht aus dëser Technologie maachen. Aner populär Themen enthalen d'Benotzung vun eLearning fir berufflech Entwécklung, engagéierend Inhalt ze kreéieren an ze benotzen eLearning an der Firmenausbildung.
Wann Dir no engem interaktiven e-learning virtuellen Atelier sicht, da sollt Dir déi vill verschidde Méiglechkeeten kucken, déi online verfügbar sinn. Et gi vill unerkannten Firmen déi dës Ateliere ubidden, sou datt Dir fäeg sidd een ze fannen deen Äre Besoinen a Budget passt. Dir kënnt och Rezensiounen vu verschiddene Firmen liesen fir ze kucken wat anerer iwwer hir Erfahrung mat hire Servicer soen. Mat e bësse Fuerschung, sollt Dir fäeg sinn en interaktiven e-learning virtuelle Workshop ze fannen dee perfekt ass fir Iech an Är Bedierfnesser.
Conclusioun- E-Learning Beispiller fir d'Engagement vum Léierpersonal ze verbesseren
Als Conclusioun ass E-Learning e mächtegt Tool dat op vill verschidde Weeër benotzt ka ginn fir d'Produktivitéit an d'Zefriddenheet vun de Mataarbechter ze verbesseren. Et huet gewisen, datt Training Käschten reduzéieren an Erhéijung Wëssen Retention. Et gi vill verschidden Aarte vun E-Learning Tools verfügbar, also ass et wichteg déi richteg fir Är Besoinen ze wielen. Mir hoffen dësen Artikel huet Iech e puer Iddien ginn iwwer wéi E-Learning an Ärer Organisatioun benotzt ka ginn.
