El. mokymuisi vis populiarėjant įmonėse ir švietimo įstaigose, taip pat daugėja įrankių ir metodų, skirtų jiems sukurti, įvairovė. Štai keletas pavyzdžių, kaip el. mokymasis gali būti naudojamas siekiant padidinti produktyvumą ir mokymąsi.
Nepaisant didėjančio el. mokymosi populiarumo, kai kurie žmonės vis dar turi klaidingų nuomonių apie tai. Kai kurie mano, kad el. mokymasis yra sėdėjimas prie kompiuterio ekrano ir žiūrint vaizdo įrašus, arba kad tai ne kas kita, kaip skaitmeninė tiesioginio kurso versija. Šiame tinklaraščio įraše išnagrinėsime kai kuriuos skirtingus el. mokymosi tipus ir išsklaidysime šiuos mitus.
Taip pat pažvelgsime į pavyzdžius, kaip įmonės naudoja el. mokymąsi, siekdamos pagerinti darbuotojų produktyvumą ir mokymą.
Kalbant apie el. mokymąsi, yra begalės galimybių ką galite sukurti. Nesvarbu, ar ieškote būdų, kaip patobulinti savo mokymo programas, ar kurti naujas, šie pavyzdžiai suteiks jums gerą atspirties tašką. Kiekvienas iš šių pavyzdžių yra gerai atliktas ir patrauklus, todėl puikiai tinka bet kokiai auditorijai.
El. mokymosi pavyzdžiai
- El. mokymasis gali padėti darbuotojams gauti naujausią informaciją apie pramonės tendencijas ir pokyčius.
- E-mokymasis gali būti naudojamas siekiant suteikti darbuotojams specialius mokymus apie naują programinę įrangą ar procesus.
- E-mokymasis gali būti naudojamas darbuotojų žinioms ir įgūdžiams įvertinti.
- E-mokymasis gali padėti sumažinti kelionių poreikį ir susijusias išlaidas.
- E-mokymasis gali padėti sukurti lankstesnę darbo aplinką.
El. mokymasis gali padėti darbuotojams gauti naujausią informaciją apie pramonės tendencijas ir pokyčius.
Nuolat besikeičiantis verslo pasaulio pobūdis reiškia, kad darbuotojai turi nuolat mokytis naujų dalykų, kad galėtų neatsilikti. Tai gali būti iššūkis, ypač užimtiems suaugusiems, kurie jau dirba visą darbo dieną ir turi kitų įsipareigojimų. E. mokymasis gali padėti, nes suteikia darbuotojams lengvai prieinamą, nedidelio dydžio informaciją, kurią jie gali vartoti savo tempu.
E-mokymasis gali būti naudojamas siekiant suteikti darbuotojams specialius mokymus apie naują programinę įrangą ar procesus.
Įmonei diegiant naują programinę įrangą ar keičiant procesus, darbuotojai turi būti apmokyti, kaip naudotis nauja sistema ar laikytis naujų procedūrų. E. mokymasis gali būti efektyvus ir efektyvus būdas organizuoti šiuos mokymus, nes juos galima atlikti nuotoliniu būdu ir darbuotojams patogiu būdu.
E-mokymasis gali būti naudojamas darbuotojų žinioms ir įgūdžiams įvertinti.
E-mokymasis gali būti naudojamas ne tik darbuotojų mokymui, bet ir jų žinių bei įgūdžių įvertinimui. Tai ypač naudinga įmonėms, kurios turi užtikrinti, kad jų darbuotojai žinotų naujausias pramonės tendencijas ir pokyčius. Tvarkydami viktorinas ar testus internete, darbdaviai gali greitai ir tiksliai suprasti, ką jų darbuotojai žino (arba nežino).
E-mokymasis gali padėti sumažinti kelionių poreikį ir susijusias išlaidas.
Tradicinis mokymasis klasėje dažnai reikalauja, kad darbuotojai vyktų į centrinę vietą, o tai gali užtrukti ir brangiai. E-mokymasis pašalina poreikį keliauti, nes darbuotojai gali pasiekti mokymo medžiagą iš bet kur, kur yra interneto ryšys. Tai gali labai padėti įmonėms sutaupyti, ypač jei jos turi darbuotojų keliose vietose.
E-mokymasis gali padėti sukurti lankstesnę darbo aplinką.
E-mokymasis gali padėti sukurti lankstesnę darbo aplinką dviem būdais. Pirma, kadangi darbuotojai gali pasiekti mokymo medžiagą iš bet kur, jie gali mokytis savo tempu ir pagal savo tvarkaraštį. Tai gali būti didžiulė nauda darbuotojams, kurių grafikas įtemptas arba kuriems reikia suderinti darbą su kitais įsipareigojimais. Antra, el. mokymasis gali padėti sukurti lankstesnę darbo aplinką, nes darbuotojai gali mokytis iš bet kurios vietos. Tai gali būti ypač naudinga darbuotojams, kurie dirba nuotoliniu būdu arba dažnai keliauja.
E-mokymasis turi daug potencialios naudos tiek darbuotojams, tiek darbdaviams. Pasinaudodamos e. mokymosi lankstumu ir patogumu, įmonės gali sutaupyti laiko ir pinigų, tuo pat metu mokydamos savo darbuotojus, kad jie būtų sėkmingi.
Dar keli el. mokymosi pavyzdžiai –
„Airbus“ sutaupo milijonus svarų naudodamiesi el. mokymusi
„Airbus“ yra viena pirmaujančių orlaivių gamintojų pasaulyje, kurios apyvarta siekia daugiau nei 30 mlrd. Įmonėje dirba aplink 140,000 XNUMX žmonių visame pasaulyje.
„Airbus“ jau daugiau nei 10 metų naudojo el. mokymąsi savo darbuotojams apmokyti ir dėl to patyrė didelę naudą. Bendrovė sutaupė milijonus svarų mokymo išlaidų, pagerėjo darbuotojų išlaikymo ir pasitenkinimo rodikliai.
E-mokymasis leido „Airbus“ teikti savo darbuotojams lanksčius mokymus pagal poreikį, kuriuos galima pasiekti iš bet kurios pasaulio vietos. Bendrovė taip pat sugebėjo sukurti specialius mokymo kursus, atitinkančius jos poreikius.
„Airbus“ yra tik vienas pavyzdys įmonės, kuri savo naudai naudoja el. mokymąsi. Turint tinkamą platformą, jūsų verslas taip pat gali.
„Nano laipsniai“ arba „Mikro kredencialai“
Jau kurį laiką vyksta diskusijos tarp nanolaipsnių ir mikrokredencialų. Yra ir privalumų, ir trūkumų, todėl gali būti sunku nuspręsti, kas jums tinka. Pažvelkite į skirtumus tarp šių dviejų:
Nano laipsniai paprastai yra trumpesni ir labiau sutelkti nei tradiciniai laipsniai. Jie gali būti baigti vos per kelis mėnesius ir dažnai sutelkiami į konkrečius įgūdžius ar žinių sritis. Tai daro juos idealiai tinka studentams kurie nori greitai tobulinti įgūdžius arba dirbantiems profesionalams, kuriems reikia atnaujinti savo įgūdžius dabartiniame darbe.
Kita vertus, mikrokredencialai dažnai yra lankstesni ir gali būti pritaikyti kiekvienam asmeniui. Jie taip pat paprastai yra pigesni nei nanolaipsniai ir gali būti užbaigti per trumpesnį laiką. Dėl to jie idealiai tinka studentams, norintiems įgyti specifinių įgūdžių neįsipareigojant visos studijų programos.
Interaktyvios el. mokymosi virtualios dirbtuvės-
Interaktyvios el. mokymosi virtualios dirbtuvės yra puikus būdas sužinoti daugiau apie įvairius el. mokymosi aspektus ir kartu bendrauti su kitais dalyviais. Šie seminarai leidžia ne tik gauti vertingos informacijos, bet ir užmegzti ryšius su kitais, kurie gali būti suinteresuoti tomis pačiomis temomis.
Yra įvairių interaktyvių el. mokymosi virtualių seminarų temų. Viena populiari tema – kaip panaudoti el. mokymąsi klasėje. Šis seminaras padės mokytojams sužinoti apie įvairius būdus, kuriais jie gali panaudoti el. mokymąsi savo klasėse ir kaip maksimaliai išnaudoti šios technologijos galimybes. Kitos populiarios temos apima el. mokymosi naudojimą profesiniam tobulėjimui, patrauklaus turinio kūrimą ir naudojimą el. mokymasis įmonių mokymuose.
Jei ieškote interaktyvaus el. mokymosi virtualaus seminaro, turėtumėte susipažinti su daugybe skirtingų variantų, kuriuos galite rasti internete. Yra daug gerbiamų įmonių, siūlančių šiuos seminarus, todėl galėsite rasti tai, kas atitinka jūsų poreikius ir biudžetą. Taip pat galite perskaityti įvairių įmonių apžvalgas, kad sužinotumėte, ką kiti turi pasakyti apie savo patirtį naudojantis jų paslaugomis. Šiek tiek patyrę turėtumėte galimybę rasti interaktyvų el. mokymosi virtualų seminarą, kuris puikiai tinka jums ir jūsų poreikiams.
Išvada – el. mokymosi pavyzdžiai, siekiant sustiprinti besimokančiųjų įsitraukimą
Apibendrinant galima pasakyti, kad el. mokymasis yra galingas įrankis, kurį galima naudoti įvairiais būdais, siekiant pagerinti darbuotojų produktyvumą ir pasitenkinimą. Įrodyta, kad tai sumažina mokymo išlaidas ir padidinti žinių išsaugojimą. Yra daug įvairių el. mokymosi priemonių tipų, todėl svarbu pasirinkti tinkamiausią pagal savo poreikius. Tikimės, kad šis straipsnis suteikė jums idėjų, kaip el. mokymasis gali būti naudojamas jūsų organizacijoje.
