Krishna Srinivasan generalinis direktorius @Whizlabs pasakoja, kaip jis padeda profesionalams būti sėkmingiems

Turinys

Krishna Srinivasan generalinis direktorius @Whizlabs pasakoja, kaip jis padeda profesionalams būti sėkmingiems

1. Papasakok ką nors apie save ir savo išsilavinimą? Kaip įsitraukėte į verslumą?

Sveiki, esu Krishna Srinivasan, įmonės generalinis direktorius „Whizlabs“. Esu svajotojas (ir tai tikrai padeda man įgyvendinti naujoviškas idėjas ir produktyvias strategijas). Manau, kad šioje technologijų eroje kiekvienas turėtų galvoti apie žmonijos tobulėjimą naudojant pažangias technologijas. Nuo pat pradžių man labiau patinka masių švietimas.

Tikiu, kad tai yra geriausia, ką galima padaryti žmonija. Vien dėl to sukūriau tinklaraštį, kad pasidalinčiau savo žiniomis ir mokyčiau skaitytojus. Tai taip pat padėjo man gerai išmanyti įvairias technologijų sritis ir galiausiai atvedė mane į Whizlabs.

Prie „Whizlabs“ prisijungiau su kitais dviem įkūrėjais (Pradeep Chopra ir Kapil Nakra). Jie atliko reikšmingą darbą Java mokymo kursai o paskui perėjo lydėti kitų įmonių. Tai buvo laikas (2016 m.), kai pradėjau verslumą, perėmiau iš jų pareigas vadovauti „Whizlabs“ ir paverčiau ją vienu geriausių debesų kompiuterijos mokymo paslaugų teikėjų pramonėje.

2. Kokie yra jūsų įmonės „Whizlabs“ tikslai ir kaip planuojate daryti poveikį studentams per „Whizlabs“?

Būdamas internetinis sertifikavimas mokymo pramonės, mūsų misija yra pasiūlyti geriausius mokymus savo studentams. Labai glaudžiai bendradarbiaujame su savo klientais, siekdami užtikrinti, kad jie būtų patenkinti ir patenkinti mūsų paslaugomis. Mes turime specialų klientų aptarnavimą, kuris yra prieinamas 24*7. Aš pats atsakau daugeliui klientų, kad išspręsčiau jų klausimus. Sukūrėme įmonės kultūrą, kurioje visi siekia vieno bendro tikslo – klientų pasitenkinimo.

3. Kokie buvo pradiniai žagsėjimai?

Pagrindinis iššūkis, kurį turėjau iš pradžių, buvo įdarbinti labai motyvuotus darbuotojus, kurie galėtų būti didelis privalumas įmonei. Kadangi norime, kad visa komanda būtų suderinta su įmonės misija, tai yra nuolatinis iššūkis. Tačiau aš jau esu susipažinęs su skaitmenine rinkodara, technologijomis ir personalo procesais, kurie padeda man pasamdyti geriausius kandidatus į „Whizlabs“.

4. Kiek kursų siūlo Whizlabs?

At „Whizlabs“, teikiame internetinius sertifikavimo mokymus įvairiose technologijų srityse, pvz Debesis Kompiuterija (AWS, Azure, Google Cloud Platform, Salesforce), debesies sauga, Java, projektų valdymas, judrus, verslo analizė, dideli duomenys, Linux, blokų grandinė, mėlynoji prizmė, kokybė ir tinklai.

Siūlome internetinius kursus ir praktikos testus šių technologijų sertifikavimo egzaminams. Jei kalbėtume apie skaičius, šiuo metu siūlome daugiau nei 100 kursų įvairiose srityse. Tačiau šis skaičius nėra statinis, nes mūsų komandos ir toliau dirba prie naujų kursų. Kiekvieną mėnesį pradedame daugybę kursų esamoje ir naujose srityse, kad padėtume profesionalams siekti karjeros.

5. Kaip samdote instruktorius? Koks jūsų įdarbinimo procesas?

Dauguma mūsų instruktorių yra iš „Fortune 500“ įmonių visame pasaulyje. Daugelis jų su mumis dirba nuotoliniu būdu, ne visą darbo dieną, o kiti prisijungė prie mūsų visu etatu. Kadangi dirbame įvairiose technologijų srityse, nuolat samdome įvairių sričių ekspertus pagal jų žinias ir patirtį.

Įdarbinimo procesas iš esmės prasideda nuo laiškų išsiuntimo esamiems klientams su atviromis galimybėmis. Sulaukiame šimtų atsakymų, tada pradedame paraiškų peržiūrą, pretendentų patirties, žinių ir sertifikatų patikrinimą. Tada dirbame su jais kurdami pavyzdinį turinį, jei randame jų darbą iki galo, įtraukiame juos į tolesnes užduotis.

Specialus pasiūlymas | Butas 25% NUOLAIDA VISOJE SVETAINE | Naudokite „Whizlabs“ kuponą – BID25 (veikia visuose kursuose)

Paskubėk! Gaukite nuolaidos pasiūlymą dabar

6. Konkurencija labai didžiulė švietimo nišoje, kaip planuojate išgyventi prieš didžiuosius prekės ženklus?

Tikrai nėra lengva susidoroti su didžiule konkurencija e-mokymosi industrija. Yra daug žinomų mokymo paslaugų teikėjų ir kas antrą dieną atsiranda daug kitų. Nors esame žinomi kaip internetinio mokymo pramonės pionieriai, mums nebuvo taip lengva išlaikyti šį tempą.

Mes sutelkėme dėmesį tik į technologijų profesionalus, kurie siekia savo karjeros tikslų. Mūsų strategija yra sutelkti dėmesį į kai kuriuos pasirinktus domenus (Cloud Computing, Linux ir keletą kitų) ir teikti geriausius mokymo kursus. Ši strategija pasiteisino ir mes tapome debesų kompiuterijos srities rinkos lydere naudodami aukštos kokybės praktikos egzaminų treniruoklius. Šiuo metu siekiame užfiksuoti debesų kompiuterijos ir kai kurių kitų sričių vaizdo kursų rinką.

Svarbiausias dalykas, norint išlikti internetinio sertifikavimo mokymo pramonės viršuje, yra jūsų teikiamo turinio kokybė. Jei mokymo turinys yra atnaujintas ir atitinka egzamino tikslus, kad ir koks būtų konkurentų skaičius, galėsite išlaikyti savo žymą rinkoje. Taigi mūsų planai ir strategijos visada buvo orientuoti į geriausią pramonės medžiagą ir klientų pasitenkinimą.

7. Kokius pasiūlymus norėtumėte pateikti jauniems Indijos ginklanešiams, planuojantiems tapti verslininkais, nes Indijoje verslumas tėvams vis dar yra rizikingas.

Būkite sąžiningi, sunkiai dirbkite ir išlikite susikaupę! Tai mantra norint tapti sėkmingu verslininku. Jei būsite sąžiningi ir sunkiai dirbsite siekdami savo tikslo, įveiksite visas kliūtis ir pasieksite tikslą. Kitas mano patarimas – perskaityti daug gerų knygų, kurios praturtins jūsų mąstymo įgūdžius!

Tiesa! Indijoje tėvai niekada neskatina naujų įmonių, nes nerimauja dėl to pasekmių. Elonas Muskas kartą pasakė: „Nesėkmė yra galimybė! Jei viskas nesiseka, jūs nepakankamai diegiate naujovių“. Kiekvieną dieną mūsų gyvenime yra rizika. Jei bijome rizikuoti, gyvenime niekada nepasisektume.

Jei norite tapti sėkmingu verslininku, visada turėtumėte save motyvuoti šia Elono Musko citata „Manau, kad paprasti žmonės gali tapti nepaprastais žmonėmis“.

Kokia yra tamsioji verslumo pusė, kurią turėtų žinoti pradedantis verslininkas?

Verslininkas yra mistinė asmenybė, turinti tikslo jausmą, aukštą energijos lygį ir didelį atkaklumą bei vaizduotę. Tačiau visi verslininkai nepriklauso vienalyčiai grupei, jie gali turėti skirtingus bruožus ir asmenybes; Štai keletas keistenybių, kurias galite pavadinti tamsiosiomis verslininko pusėmis.

Paprastai sunkiai dirbantys darbuotojai virsta verslininkais. Kaip žinau keletą, jie nežiūri į kitų užsakymus ar pasiūlymus maloniai ir siekia turėti savo parduotuvę.

Nors šis ypatumas niekam nekenkia, kai verslas yra mažas, verslui augant gali kilti pavojus, nes tuo metu gali prireikti aktyvaus bendradarbiavimo ir kitų paramos. Mano nuomone, verslininkas turi būti empatiškas, socialus ir geras klausytojas, nepaisant jo pareigų. Jis visada turėtų skatinti savo komandą pateikti naujų požiūrių ir idėjų.

9. Kokį prekės ženklą kuriate „Whizlabs“? Bet kokie TV skelbimai kaip atnaujinimas? Ar naudojate vaizdo įrašų rinkodaros strategijas?

Man pasisekė, kad turiu talentingą žmogų skaitmeninės rinkodaros komanda. Norėčiau paminėti keletą pavardžių – Amit Verma vadovauja mūsų skaitmeninės rinkodaros iniciatyvoms kartu su savo partneriu Neeru Jain; technologijų, skaitmeninės rinkodaros ir psichologijos patirtis padeda jiems tapti prekės ženklo kūrimo pionieriais.

Kol kas neplanavome jokių televizijos reklamų. Šiuo metu mūsų pagrindinis tikslas yra gauti natūralių potencialių klientų. Mūsų didžiulę sėkmę lėmė laimingų klientų iš lūpų į lūpas rezultatas. Mūsų DM komanda skleidžia mūsų klientų sėkmės istorijas internete, tai padeda mums pasiekti daugiau potencialių klientų.

Šiuo metu į vaizdo rinkodarą neinvestuojame. Bet taip, šiais metais planuojame pradėti vaizdo rinkodarą.

10. Ar susidūrėte su kokia nors baime tapti verslininku, su kokiu iššūkiu susidūrėte pradžioje?

Žinoma! Žmogaus psichologija yra tam tikra baimė daryti kažką naujo. Kaip jau sakiau anksčiau, mano pirmoji įmonė buvo nepriklausomas technologijų tinklaraštis. Tuo metu mano galvoje buvo daug baimių, pavyzdžiui, ar turiu pakankamai žinių? Ar tinkamas laikas pradėti? Ar verta rizikuoti? O jeigu man teks susidurti su nesėkme? tt ir tt Kaip žinote, tipiškas indų mentalitetas po vedybų ir įsipareigojimų šeimai.

Man buvo gana sunku mesti visą etatą ir kištis į naują įmonę be jokios ankstesnės patirties. Aš turėjau daug bemiegių naktų prieš pradėdamas „Whizlabs“ turėti atsarginę kopiją, kad būtų galima išspręsti, jei kas nors negerai.

Pagrindinis iššūkis, su kuriuo susidūriau, buvo finansai; Kai pradėjau verslumą, aš negavau jokios finansinės paramos. Taigi, kiekvieną žingsnį turėjau žengti atsargiai. Tačiau tiesa, kad kiekvienas sunkus gyvenimo etapas ko nors išmoko ir tas laikas išmokė mane taktiškai spręsti kritines situacijas ir pinigų srautų problemas.

11. Ar jums patiko mano tinklaraštis, pateikite atsiliepimą. Kas tau patinka ir nepatinka mano tinklaraštyje?

Taip, man patinka jūsų tinklaraštis, ypač koncepcija, kurios laikotės. Esu vienas iš jūsų prenumeratorių ir, kai tik turėsiu laiko, peržiūrėkite jūsų tinklaraščius apie skaitmeninę rinkodarą. Taip pat verta dėmesio, kaip suteikiate platformą pradedantiems ir paslėptiems sėkmingiems verslininkams ir pristatote juos pasauliui. Linkiu sėkmės įgyvendinant kitus planus; pasiekite užsibrėžtus tikslus kuo anksčiau!

12. Kokie jūsų planai su „Whizlabs“ ateinantiems keleriems metams?

2018-19 metais įkūrėme „Whizlabs“ kaip viena geriausių el. mokymosi platformų pramonėje. E. mokymosi erdvėje vienas didžiausių iššūkių – neatsilikti nuo studento poreikių. Tuo pačiu metu turime sukurti naujoves, kuri geriausiai tinka mūsų studentams. Interaktyvi mokymosi platforma ir paprasta naudoti sąsaja daro mūsų studentus laimingus, nes jie gali atidžiai stebėti savo pažangą kiekviename kurse.

2019–20 m. mūsų pagrindinis tikslas – pradėti kuo daugiau naujų kursų apie naujas technologijas. Daugiau dėmesio skirsime tam tikrų pažangių technologijų, tokių kaip dirbtinis intelektas (DI), virtualioji realybė (VR) ir virtualioji pagalba (VI), naudojimui savo mokymosi platformoje. Tai pagerins bendrą vartotojų mokymosi patirtį. Planuojame atnaujinti mokymosi platformą su naujomis funkcijomis, kurių dabar negalėsiu bendrinti.

13. Pasiūlykite keletą knygų naujiems verslininkams perskaityti.

Taip, knygos yra puikus informacijos ir motyvacijos šaltinis. Mėgstu skaityti ir yra daug knygų, kurios mano kelionės metu buvo tikras draugas. Šios knygos tikrai padės augti pradedantiems verslininkams. Čia norėčiau paminėti keletą savo mėgstamiausių:

Septyni labai efektyvių žmonių įpročiai, Stephenas Covey
Nulis iki vieno, Peteris Theil
Svajokite atmerktomis akimis: versli kelionė, Ronnie Screwvala
Didelio našumo valdymas, Andrew S. Grove

Greitos nuorodos,

Išvada: interviu su Krishna Srinivasan – „Whizlabs“ sėkmės istorija

Matėme, kaip Krišnai Srinivasanui pavyko patekti į internetinė sertifikavimo pramonė ir sulaužykite jį į viršų. Kokios jūsų mintys ir nuomonės, praneškite man toliau pateiktame komentarų skyriuje.

Krishna Srinivasan generalinis direktorius @Whizlabs pasakoja, kaip jis padeda profesionalams būti sėkmingiems

1. Papasakok ką nors apie save ir savo išsilavinimą? Kaip įsitraukėte į verslumą?