Укључивање, продуктивност и задржавање имају користи од тога обука запослених и развојне програме, који су кључни.
Добро изведен програм обуке може помоћи компанији да уштеди новац и повећа продуктивност, између осталих предности. Врхунски таленти који траже прилике, раст и напредовање у каријери наћи ће учење и развој као велику предност.
Током каријере запосленог, постоји седам различитих врста обуке које се могу применити.
Зашто су програми обуке запослених важни?
Обука и развој нових запослених почиње њиховим пријемом и наставља се током њиховог запослења. Од кључне је важности да запосленима пружите могућности за раст и развој ако желите да привучете и задржите најбоље запослене.
Задржавање запослених и продуктивност могу имати користи од програма обуке.
Одабир правих метода обуке за запослене
Тврде и меке вештине су потребне за различите позиције. Људски ресурси морају узети у обзир специфичне врсте обуке потребне за сваку радну функцију.
Обука запослених која је ефикасна обично укључује употребу различитих метода. Да би постигле најбоље резултате, савремене компаније све више користе комбинацију ЛМС-а и обуке на лицу места.
Могуће је обучити своје запослене уз ЛеарнВорлдс, који има све функције које су вам потребне у ЛМС-у.
Можете га користити за прављење образовног портала за ваше пословање користећи модеран, једноставан за коришћење ЛМС. Објавите, пратите и издајте сертификате за своје запослене.
Обука коју воде инструктори
Потребе за обуком се често могу ефикасније задовољити коришћењем приступа који води инструктор. Семинари и радионице се могу прилагодити специфичним потребама организације.
Обука коју води инструктор има предности што је приступачна, прилагодљива и индивидуализована. Инструктори су у стању да се прилагођавају у ходу, мењају обуку током времена и могу бити и интерни и екстерни инструктори.
За обуку на лицу места или на вебинару, инструктори морају да раде са људским ресурсима или менаџерима како би развили план који је прилагођен пословним циљевима обуке.
еЛеарнинг
Популарност е-учења расте због лакоће са којом онлине тренинг материјали се могу креирати и дистрибуирати. Материјали за обуку који запослени могу поново да користе и којима запослени могу да приступе својим темпом обично су скупљи за производњу, али су и погоднији за употребу запосленима.
A систем за управљање учењем (ЛМС) или платформа за е-учење се може користити за постављање вашег система за е-учење и отпремање курсева везаних за посао или обуке на њега.
Поред ресурса за учење, процена и сертификата, ваши запослени ће такође моћи да стекну ЦПЕ и сертификате о обуци о усклађености. Систем управљања учењем компаније (ЛМС) или друга платформа може се користити за додавање унапред направљених материјала за обуку или за куповину курсева за додатну обуку.
Термин „е-учење“ може да се односи на низ различитих врста онлајн инструкција, укључујући активности микро учења као што су флеш картице, видео демо, подкасти, симулатори и још много тога.
Учење кроз рад
Обука на послу или практична обука се фокусира на више техничке или практичне аспекте посла. Ова метода обуке омогућава новим запосленима да одмах почну да раде и науче све детаље посла док су још увек плаћени.
Радници могу да уче на послу и истовремено зарађују, а послодавци могу одмах да виде резултате свог рада.
Ако сте запослени или имате једноставан посао, већа је вероватноћа да ћете видети ову врсту обуке у својој области.
Међутим, практична обука има неке недостатке, јер нови запослени имају мање искуства и могу направити скупље грешке.
Менторство или тренирање
За нове запослене, њихово упаривање са ментором или тренером може бити изузетно корисно. Нови запослени имају користи од више времена један на један и одговора на сва њихова питања.
Ако упознате некога у компанији, транзиција ће за њих проћи лакше. Када се нови запослени подучавају или им се менторишу, процес укључивања је ефикаснији и омогућава им да се осећају сигурније у својим новим улогама.
Упркос чињеници да је коучинг одличан начин за укључивање нових запослених, одузима много времена и захтева значајну количину времена вишег особља за имплементацију.
симулирање
Компјутер, проширена или виртуелна стварност могу се користити за креирање реалистичних симулација радног окружења. Симулације радног места се користе да науче запослене како да ефикасније обављају своје дужности.
Већину времена, симулације се користе у обуци професионалаца као што су пилоти, лекари, руковаоци тешким машинама, па чак и у војсци.
Да би се избегло стављање запосленог у ризично радно окружење и да би се помогло да се прилагоди одређеним улогама, користе се симулације. Због тога су у могућности да користе скупљу опрему и интеракције које се не дешавају тако често у сценаријима у реалном времену.
Играње улоге
Играње улога је још један диван метод тренинга. Запослени морају да одглуме своју улогу како би прошли кроз тешке животне околности и научили како да се са њима ефикасно носе.
Студенти имају професионалну и академску корист од рада кроз различите студије случаја које укључују суочавање са конфликтом на послу или суочавање са тешким клијентом.
Они такође могу да науче нове вештине као што су услуге корисницима и способности решавања проблема, док истовремено побољшавају своју способност комуникације и вођења. Играње улога је одличан начин да се запослени укључе у обуку тако што ће је учинити интерактивнијом.
Смене на радном месту
Ротација послова је занимљива метода обуке. Ротирање послова запослених и давање нових задатака је одличан начин да их задржите ангажовани и мотивисани на краће временске периоде, а истовремено их уводе у нова окружења, одељења или регионе.
Пракса ротирања задатака запослених има за циљ да промовише искуство, разноликост и повећани капацитет за вишеструке вештине, што у великој мери јача иницијативе за обуку компаније и нуди разумевање различитих улога које ваша организација игра.
Постоје многе предности коришћења ове методе обуке, укључујући могућност да запослени уче и расту на различите начине.
Закључак
Можете побољшати учинак и истовремено смањити трошкове нудећи ефикасну обуку свом особљу. Обука вам може помоћи да побољшате задовољство послом, задржите врхунске раднике, затворите недостатке у вештинама и негујете здраву пословну културу.
Ефикасан програм обуке укључује пажљиву припрему и моћан систем управљања учењем (ЛМС).
ЛеарнВорлдс вам може помоћи да обезбедите најбољу обуку за своје особље и не заборавите да погледате њихове врхунске функције извештавања.
