Onboarding, produktivitet och retention drar nytta av utbildning för anställda och utvecklingsprogram, som är avgörande.
Ett väl genomfört utbildningsprogram kan hjälpa ett företag att spara pengar och öka produktiviteten, bland andra fördelar. Topptalanger som letar efter möjligheter, tillväxt och karriärutveckling kommer att finna att lärande och utveckling är en stor förmån.
Under hela en anställds karriär finns det sju olika typer av utbildning som kan genomföras.
Varför är utbildningsprogram för anställda viktiga?
Utbildning och utveckling för nya medarbetare börjar med onboarding och fortsätter under hela anställningen. Det är avgörande att ge medarbetarna möjligheter till tillväxt och utveckling om du vill attrahera och behålla de bästa medarbetarna.
Behållning av anställda och produktivitet kan båda dra nytta av utbildningsprogram.
Att välja rätt utbildningsmetoder för anställda
Hårda och mjuka färdigheter krävs för en mängd olika positioner. Personalen måste ta hänsyn till de specifika typer av utbildning som krävs för varje jobbfunktion.
Medarbetarutbildning som är effektiv innebär vanligtvis användning av en mängd olika metoder. För att få bästa resultat använder moderna företag i allt högre grad en kombination av LMS och utbildning på plats.
Det är möjligt att utbilda dina anställda med LearnWorlds, som har alla funktioner du behöver i ett LMS.
Du kan använda den för att bygga en utbildningsportal för ditt företag med hjälp av ett modernt, användarvänligt LMS. Publicera, spåra och utfärda certifikat för dina anställda.
Instruktörsledad utbildning
Utbildningsbehov kan ofta tillgodoses mer effektivt genom att använda en instruktörsledd metod. Seminarier och workshops kan skräddarsys för att möta organisationens specifika behov.
Instruktörsledd utbildning har fördelarna av att vara prisvärd, anpassningsbar och individualiserad. Instruktörer kan anpassa sig i farten, ändra sin utbildning över tid och kan vara både interna och externa instruktörer.
För utbildning på plats eller webbinarium måste instruktörer arbeta med HR eller chefer för att utveckla en plan som är skräddarsydd för utbildningens affärsmål.
eLearning
Populariteten för e-lärande ökar på grund av hur lätt det är online utbildning material kan skapas och distribueras. Utbildningsmaterial som kan återanvändas och nås av anställda i sin egen takt är vanligtvis dyrare att producera, men det är också bekvämare för anställda att använda.
A lärplattform (LMS) eller en e-Learning-plattform kan användas för att ställa in ditt e-Learning-system och ladda upp arbetsrelaterade eller utbildningskurser till det.
Förutom inlärningsresurser, bedömningar och certifikat kommer dina anställda också att kunna tjäna CPE- och efterlevnadsutbildningscertifikat. Ett företags lärandehanteringssystem (LMS) eller annan plattform kan användas för att lägga till färdigt utbildningsmaterial eller för att köpa kurser för ytterligare utbildning.
Termen "e-learning" kan syfta på en mängd olika typer av onlineinstruktioner, inklusive mikrolärande aktiviteter som flashcards, videodemos, podcasts, simulatorer och mer.
Lärande genom att göra
På jobbet eller praktisk utbildning fokuserar på de mer tekniska eller praktiska aspekterna av jobbet. Denna utbildningsmetod gör att nyanställda kan börja arbeta direkt och lära sig detaljerna i jobbet samtidigt som de får betalt.
Arbetstagare kan lära sig på jobbet och tjäna pengar på samma gång, och arbetsgivare kan se resultatet av sitt arbete direkt.
Om du är en arbetare eller har ett enkelt jobb, är det mer sannolikt att du ser den här typen av utbildning inom ditt område.
Praktisk utbildning har dock vissa nackdelar, eftersom nyanställda har mindre erfarenhet och kan göra mer kostsamma misstag.
Mentorskap eller coaching
För nyanställda kan det vara mycket fördelaktigt att koppla ihop dem med en mentor eller coach. Nyanställda drar nytta av mer en-till-en-tid och svar på alla deras frågor.
Att lära känna någon på företaget kommer att göra övergången smidigare för dem. När nya medarbetare coachas eller mentors är introduktionsprocessen mer effektiv och gör att de kan känna sig säkrare i sina nya roller.
Trots att coaching är ett utmärkt sätt att ta in nya medarbetare, är det tidskrävande och kräver en betydande tid av senior personal att implementera.
Simulering
Dator, augmented eller virtual reality kan alla användas för att skapa realistiska simuleringar av arbetsmiljön. Arbetsplatssimuleringar används för att lära anställda hur de kan utföra sina arbetsuppgifter mer effektivt.
Merparten av tiden används simuleringar i utbildningen av yrkesverksamma som piloter, läkare, operatörer av tunga maskiner och till och med inom militären.
För att undvika att försätta en anställd i en riskabel arbetsmiljö och för att hjälpa dem att anpassa sig till vissa roller används simuleringar. På grund av detta kan de använda sig av dyrare utrustning och interaktioner som inte förekommer lika ofta i realtidsscenarier.
Rollspel
Rollspel är en annan underbar träningsmetod. Anställda måste agera för att kunna arbeta sig igenom svåra verkliga omständigheter och lära sig att hantera dem effektivt.
Studenter tjänar professionellt och akademiskt på att arbeta igenom olika fallstudier som handlar om att hantera konflikter på jobbet eller att hantera en svår kund.
De kan också lära sig nya färdigheter som kundservice och problemlösningsförmåga samtidigt som de förbättrar sin förmåga att kommunicera och leda. Rollspel är ett bra sätt att få medarbetarna att delta i utbildningen genom att göra den mer interaktiv.
Arbetsplatsskift
Jobbrotation är en intressant träningsmetod. Att rotera anställdas jobb och ge dem nya uppgifter är ett bra sätt att behålla dem engagerad och motiverad under korta perioder samtidigt som de introduceras till nya miljöer, avdelningar eller regioner.
Praktiken med att rotera medarbetarnas arbetsuppgifter syftar till att främja erfarenhet, variation och en ökad kapacitet för multikompetens, vilket till stor del förstärker företagets utbildningsinitiativ och ger en förståelse för de olika roller din organisation spelar.
Det finns många fördelar med att använda denna träningsmetod, inklusive förmågan för anställda att lära sig och växa på en mängd olika sätt.
Bottom Line
Du kan förbättra prestandan samtidigt som du sänker kostnaderna genom att erbjuda effektiv utbildning till din personal. Utbildning kan hjälpa dig att förbättra arbetstillfredsställelsen, behålla topppresterande, täppa till kompetensklyftor och främja en sund affärskultur.
Ett effektivt utbildningsprogram innebär noggranna förberedelser och ett kraftfullt lärandehanteringssystem (LMS).
LearnWorlds kan hjälpa dig att ge den bästa utbildningen för din personal, och glöm inte att kolla in deras bästa rapporteringsfunktioner.
