I takt med att eLearning blir mer populärt i företags- och utbildningsmiljöer, ökar också mängden verktyg och metoder som är tillgängliga för att skapa dem. Här är några exempel på hur eLearning kan användas för att öka produktiviteten och lärandet.
Trots den ökande populariteten för eLearning hyser vissa människor fortfarande missuppfattningar om det. Vissa tror att eLearning handlar om att sitta framför en datorskärm och titta på videor, eller att det inte är något annat än en digital version av en kurs ansikte mot ansikte. I det här blogginlägget kommer vi att utforska några olika typer av eLearning och skingra dessa myter.
Vi kommer också att titta på exempel på hur företag använder eLearning för att förbättra de anställdas produktivitet och utbildning.
När det kommer till e-learning finns det oändliga möjligheter för vad du kan skapa. Oavsett om du letar efter sätt att förbättra dina träningsprogram eller utveckla nya, kommer dessa exempel att ge dig en bra utgångspunkt. Vart och ett av dessa exempel är väl genomförda och engagerande, vilket gör dem perfekta för alla publik.
Exempel-på-e-lärande-
- E-learning kan hjälpa anställda att hålla sig uppdaterade om branschtrender och förändringar.
- E-learning kan användas för att ge anställda specifik utbildning om ny programvara eller processer.
- E-learning kan användas för att bedöma anställdas kunskaper och färdigheter.
- E-lärande kan hjälpa till att minska behovet av resor och tillhörande kostnader.
- E-learning kan bidra till att skapa en mer flexibel arbetsmiljö.
E-learning kan hjälpa anställda att hålla sig uppdaterade om branschtrender och förändringar.
Affärsvärldens ständigt föränderliga karaktär gör att anställda ständigt måste lära sig nya saker bara för att hänga med. Detta kan vara en utmaning, särskilt för upptagna vuxna som redan har ett heltidsjobb och andra åtaganden. E-learning kan hjälpa till genom att förse anställda med lättillgängliga, små bitar av information som de kan konsumera i sin egen takt.
E-learning kan användas för att ge anställda specifik utbildning om ny programvara eller processer.
När ett företag implementerar ny mjukvara eller ändrar sina processer behöver anställda utbildas i hur man använder det nya systemet eller följer de nya procedurerna. E-lärande kan vara ett effektivt och effektivt sätt att tillhandahålla denna utbildning, eftersom den kan göras på distans och när det passar de anställda.
E-learning kan användas för att bedöma anställdas kunskaper och färdigheter.
E-learning kan användas inte bara för att utbilda anställda, utan också för att bedöma deras kunskaper och färdigheter. Detta är särskilt användbart för företag som behöver se till att deras anställda är uppdaterade om de senaste branschtrenderna och förändringarna. Genom att administrera frågesporter eller tester online kan arbetsgivare få en snabb och korrekt uppfattning om vad deras anställda vet (eller inte vet).
E-lärande kan hjälpa till att minska behovet av resor och tillhörande kostnader.
Traditionellt klassrumsbaserat lärande kräver ofta att anställda reser till en central plats, vilket kan vara tidskrävande och dyrt. E-learning eliminerar behovet av resor, eftersom anställda kan komma åt utbildningsmaterialet var som helst med en internetuppkoppling. Detta kan vara en enorm kostnadsbesparing för företag, särskilt om de har anställda på flera platser.
E-learning kan bidra till att skapa en mer flexibel arbetsmiljö.
E-learning kan bidra till att skapa en mer flexibel arbetsmiljö på två sätt. För det första, eftersom anställda kan komma åt utbildningsmaterialet var som helst, kan de lära sig i sin egen takt och enligt sitt eget schema. Detta kan vara en stor fördel för anställda som har fullspäckade scheman eller som behöver balansera arbete med andra åtaganden. För det andra kan e-lärande bidra till att skapa en mer flexibel arbetsmiljö genom att tillåta anställda att lära sig från vilken plats som helst. Detta kan vara särskilt fördelaktigt för anställda som arbetar på distans eller som reser ofta.
E-learning har många potentiella fördelar för både anställda och arbetsgivare. Genom att dra fördel av flexibiliteten och bekvämligheten med e-lärande kan företag spara tid och pengar samtidigt som de ger sina anställda den utbildning de behöver för att lyckas.
Några fler e-lärande exempel-
Airbus sparar miljontals pund med e-learning
Airbus är en av världens ledande flygplanstillverkare, med en omsättning på över 30 miljarder pund. Företaget sysselsätter ca 140,000 XNUMX personer i dess globala verksamhet.
Airbus har använt e-learning för att utbilda sina anställda i över 10 år och har sett betydande fördelar som ett resultat. Företaget har sparat miljontals pund i utbildningskostnader och har sett förbättrade anställdas behållning och tillfredsställelse.
E-learning har gjort det möjligt för Airbus att ge sina anställda flexibel utbildning på begäran som kan nås från var som helst i världen. Företaget har också kunnat skapa skräddarsydda utbildningar som är specifika för dess behov.
Airbus är bara ett exempel på ett företag som använder e-learning till sin fördel. Med rätt plattform på plats kan ditt företag också göra det.
"Nano-grader" eller "Mikro-referenser"
Debatten mellan nanograder och mikromeriter är en som har pågått ett tag nu. Det finns för- och nackdelar med båda, och det kan vara svårt att avgöra vilken som är rätt för dig. Här är en titt på skillnaderna mellan de två:
Nanograder är vanligtvis kortare och mer fokuserade än traditionella grader. De kan slutföras på så lite som några månader och fokuserar ofta på specifika färdigheter eller kunskapsområden. Detta gör dem idealisk för studenter som vill höja kompetensen snabbt, eller för arbetande yrkesverksamma som behöver uppdatera sina kunskaper för sitt nuvarande jobb.
Mikrolegitimationer är å andra sidan ofta mer flexibla och kan skräddarsys efter individen. De tenderar också att vara billigare än nanograder och kan slutföras inom en kortare tidsram. Detta gör dem idealiska för studenter som vill skaffa sig specifika färdigheter utan att förbinda sig till ett helt examensprogram.
Interaktiva virtuella e-lärande workshops-
Interaktiva e-lärande virtuella workshops är det perfekta sättet att lära sig mer om olika aspekter av e-lärande samtidigt som du kan interagera med andra deltagare. Dessa workshops låter dig inte bara få värdefull information utan också nätverka med andra som kan vara intresserade av samma ämnen.
Det finns en mängd olika interaktiva ämnen för virtuella e-learning-verkstäder som är tillgängliga. Ett populärt ämne är hur man använder e-lärande i klassrummet. Denna workshop kommer att hjälpa lärare att lära sig om de olika sätt som de kan använda e-lärande i sina klassrum och hur man får ut det mesta av denna teknik. Andra populära ämnen inkluderar att använda e-lärande för professionell utveckling, skapa engagerande innehåll och använda e-learning i företagsutbildning.
Om du letar efter en interaktiv virtuell workshop för e-lärande, bör du kolla in de många olika alternativen som finns tillgängliga online. Det finns många välrenommerade företag som erbjuder dessa workshops, så du kommer att kunna hitta en som passar dina behov och budget. Du kan också läsa recensioner av olika företag för att se vad andra har att säga om deras erfarenhet av deras tjänster. Med lite forskning borde du kunna hitta en interaktiv virtuell e-learning-workshop som är perfekt för dig och dina behov.
Slutsats – e-lärande exempel för att öka lärarnas engagemang
Sammanfattningsvis är e-learning ett kraftfullt verktyg som kan användas på många olika sätt för att förbättra de anställdas produktivitet och tillfredsställelse. Det har visat sig minska utbildningskostnaderna och öka kunskapsbevarandet. Det finns många olika typer av e-lärande verktyg tillgängliga, så det är viktigt att välja rätt för dina behov. Vi hoppas att den här artikeln har gett dig några idéer om hur e-learning kan användas i din organisation.
