เมื่อ eLearning ได้รับความนิยมมากขึ้นในองค์กรและด้านการศึกษา เครื่องมือและวิธีการที่หลากหลายในการสร้างสิ่งเหล่านี้ก็แพร่หลายเช่นกัน ต่อไปนี้คือตัวอย่างบางส่วนของวิธีที่สามารถใช้ eLearning เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและการเรียนรู้ได้
แม้ว่า eLearning จะได้รับความนิยมเพิ่มขึ้น แต่บางคนก็ยังคงมีความเข้าใจผิดเกี่ยวกับเรื่องนี้ บางคนคิดว่า eLearning คือการนั่งดูวิดีโออยู่หน้าจอคอมพิวเตอร์ หรือเป็นเพียงหลักสูตรแบบเห็นหน้าในรูปแบบดิจิทัลเท่านั้น ในบล็อกโพสต์นี้ เราจะสำรวจ eLearning ประเภทต่างๆ และขจัดความเชื่อผิดๆ เหล่านี้
นอกจากนี้เรายังจะดูตัวอย่างว่าธุรกิจต่างๆ ใช้ eLearning เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานและการฝึกอบรมของพนักงานอย่างไร
เมื่อพูดถึงอีเลิร์นนิง สิ่งที่คุณสามารถสร้างได้นั้นมีความเป็นไปได้ไม่รู้จบ ไม่ว่าคุณกำลังมองหาวิธีปรับปรุงโปรแกรมการฝึกอบรมหรือพัฒนาโปรแกรมใหม่ ตัวอย่างเหล่านี้จะเป็นจุดเริ่มต้นที่ดี แต่ละตัวอย่างเหล่านี้ได้รับการดำเนินการอย่างดีและน่าดึงดูด ทำให้เหมาะสำหรับผู้ชมทุกคน
ตัวอย่างของ E-Learning-
- การเรียนรู้ผ่านระบบอิเล็กทรอนิกส์สามารถช่วยให้พนักงานได้รับข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับแนวโน้มและการเปลี่ยนแปลงของอุตสาหกรรม
- สามารถใช้อีเลิร์นนิงเพื่อให้พนักงานได้รับการฝึกอบรมเฉพาะด้านเกี่ยวกับซอฟต์แวร์หรือกระบวนการใหม่
- อีเลิร์นนิงสามารถใช้เพื่อประเมินความรู้และทักษะของพนักงาน
- อีเลิร์นนิงสามารถช่วยลดความจำเป็นในการเดินทางและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องได้
- อีเลิร์นนิงสามารถช่วยสร้างสภาพแวดล้อมในที่ทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น
การเรียนรู้ผ่านระบบอิเล็กทรอนิกส์สามารถช่วยให้พนักงานได้รับข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับแนวโน้มและการเปลี่ยนแปลงของอุตสาหกรรม
ธรรมชาติของโลกธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาหมายความว่าพนักงานจำเป็นต้องเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ อย่างต่อเนื่องเพื่อตามให้ทัน นี่อาจเป็นเรื่องท้าทาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ใหญ่ที่มีงานยุ่งซึ่งมีงานประจำอยู่แล้วและมีภาระผูกพันอื่นๆ อีเลิร์นนิงสามารถช่วยได้ด้วยการมอบข้อมูลขนาดพอดีคำที่เข้าถึงได้ง่ายแก่พนักงาน ซึ่งพวกเขาสามารถนำไปใช้ได้ตามเวลาของตนเอง
สามารถใช้อีเลิร์นนิงเพื่อให้พนักงานได้รับการฝึกอบรมเฉพาะด้านเกี่ยวกับซอฟต์แวร์หรือกระบวนการใหม่
เมื่อบริษัทใช้ซอฟต์แวร์ใหม่หรือเปลี่ยนแปลงกระบวนการ พนักงานจะต้องได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการใช้ระบบใหม่หรือปฏิบัติตามขั้นตอนใหม่ อีเลิร์นนิงสามารถเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการฝึกอบรมนี้ เนื่องจากสามารถทำได้จากระยะไกลและตามความสะดวกของพนักงาน
อีเลิร์นนิงสามารถใช้เพื่อประเมินความรู้และทักษะของพนักงาน
อีเลิร์นนิงสามารถใช้ได้ไม่เพียงแต่สำหรับการฝึกอบรมพนักงานเท่านั้น แต่ยังใช้สำหรับการประเมินความรู้และทักษะของพวกเขาด้วย สิ่งนี้มีประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับบริษัทที่ต้องการให้แน่ใจว่าพนักงานของตนได้รับข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับแนวโน้มและการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของอุตสาหกรรม การจัดแบบทดสอบหรือแบบทดสอบออนไลน์จะทำให้นายจ้างเข้าใจสิ่งที่พนักงานรู้ (หรือไม่รู้) ได้อย่างรวดเร็วและแม่นยำ
อีเลิร์นนิงสามารถช่วยลดความจำเป็นในการเดินทางและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องได้
การเรียนรู้ในห้องเรียนแบบดั้งเดิมมักกำหนดให้พนักงานต้องเดินทางไปยังศูนย์กลาง ซึ่งอาจใช้เวลานานและมีค่าใช้จ่ายสูง การเรียนรู้แบบอิเล็กทรอนิกส์ช่วยขจัดความจำเป็นในการเดินทาง เนื่องจากพนักงานสามารถเข้าถึงสื่อการฝึกอบรมได้จากทุกที่ที่มีการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ต นี่อาจช่วยประหยัดต้นทุนได้มหาศาลสำหรับบริษัทต่างๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีพนักงานในสถานที่ตั้งหลายแห่ง
อีเลิร์นนิงสามารถช่วยสร้างสภาพแวดล้อมในที่ทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น
อีเลิร์นนิงสามารถช่วยสร้างสภาพแวดล้อมในที่ทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้นได้สองวิธี ประการแรก เนื่องจากพนักงานสามารถเข้าถึงสื่อการฝึกอบรมได้จากทุกที่ พวกเขาจึงสามารถเรียนรู้ได้ตามความต้องการและตามกำหนดเวลาของตนเอง นี่อาจเป็นประโยชน์อย่างมากสำหรับพนักงานที่มีตารางงานยุ่งหรือต้องการสร้างสมดุลระหว่างงานกับภาระผูกพันอื่นๆ ประการที่สอง อีเลิร์นนิงสามารถช่วยสร้างสภาพแวดล้อมในที่ทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้นโดยอนุญาตให้พนักงานเรียนรู้ได้จากทุกที่ ซึ่งจะเป็นประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับพนักงานที่ทำงานจากระยะไกลหรือเดินทางบ่อยๆ
อีเลิร์นนิงมีประโยชน์มากมายสำหรับทั้งพนักงานและนายจ้าง ด้วยการใช้ประโยชน์จากความยืดหยุ่นและความสะดวกสบายของอีเลิร์นนิง บริษัทต่างๆ สามารถประหยัดเวลาและเงินในขณะที่ยังคงให้การฝึกอบรมที่จำเป็นแก่พนักงานเพื่อให้ประสบความสำเร็จ
ตัวอย่างอีเลิร์นนิงเพิ่มเติมบางส่วน -
Airbus ประหยัดเงินหลายล้านปอนด์ด้วยอีเลิร์นนิง
แอร์บัสเป็นหนึ่งในผู้ผลิตเครื่องบินชั้นนำของโลก โดยมีมูลค่าการซื้อขายมากกว่า 30 หมื่นล้านปอนด์ บริษัทมีพนักงานประมาณ มีพนักงาน 140,000 คนในการดำเนินงานทั่วโลก.
แอร์บัสใช้อีเลิร์นนิงเพื่อฝึกอบรมพนักงานมานานกว่า 10 ปี และได้เห็นประโยชน์ที่สำคัญตามมา บริษัทประหยัดค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมได้หลายล้านปอนด์ และพบว่าอัตราการรักษาพนักงานและความพึงพอใจดีขึ้น
การเรียนรู้ผ่านระบบอิเล็กทรอนิกส์ช่วยให้แอร์บัสสามารถมอบการฝึกอบรมที่ยืดหยุ่นตามความต้องการแก่พนักงาน ซึ่งสามารถเข้าถึงได้จากทุกที่ในโลก บริษัทยังสามารถสร้างหลักสูตรการฝึกอบรมตามความต้องการเฉพาะเจาะจงตามความต้องการของบริษัทได้อีกด้วย
แอร์บัสเป็นเพียงตัวอย่างหนึ่งของบริษัทที่ใช้อีเลิร์นนิงให้เกิดประโยชน์ ด้วยแพลตฟอร์มที่เหมาะสม ธุรกิจของคุณก็ทำได้เช่นกัน
“นาโนดีกรี” หรือ “ไมโคร-ข้อมูลประจำตัว”
การถกเถียงระหว่างนาโนดีกรีและข้อมูลประจำตัวระดับไมโครเป็นประเด็นที่กำลังดำเนินมาระยะหนึ่งแล้ว มีข้อดีและข้อเสียสำหรับทั้งสองอย่าง และอาจเป็นเรื่องยากที่จะตัดสินใจว่าแบบใดที่เหมาะกับคุณ ต่อไปนี้เป็นข้อแตกต่างระหว่างทั้งสอง:
โดยทั่วไปแล้ว องศานาโนจะสั้นกว่าและเน้นมากกว่าองศาแบบเดิม สามารถดำเนินการให้แล้วเสร็จภายในไม่กี่เดือน และมักจะเน้นไปที่ทักษะหรือความรู้เฉพาะด้าน สิ่งนี้ทำให้พวกเขา เหมาะสำหรับนักเรียน ที่ต้องการยกระดับทักษะอย่างรวดเร็ว หรือสำหรับคนทำงานที่ต้องการปรับปรุงทักษะสำหรับงานปัจจุบัน
ในทางกลับกัน ข้อมูลรับรองระดับไมโครมักจะมีความยืดหยุ่นมากกว่าและสามารถปรับให้เหมาะกับแต่ละบุคคลได้ นอกจากนี้ยังมีราคาถูกกว่านาโนองศา และสามารถทำให้เสร็จได้ในกรอบเวลาที่สั้นกว่า สิ่งนี้ทำให้เหมาะสำหรับนักเรียนที่ต้องการเพิ่มทักษะเฉพาะโดยไม่ต้องสมัครเรียนหลักสูตรเต็มปริญญา
เวิร์กช็อปเสมือน Elearning แบบโต้ตอบ-
เวิร์กช็อปเสมือนจริงแบบอีเลิร์นนิงเชิงโต้ตอบเป็นวิธีที่สมบูรณ์แบบในการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแง่มุมต่างๆ ของอีเลิร์นนิงในขณะที่ยังสามารถโต้ตอบกับผู้เข้าร่วมคนอื่นๆ ได้ เวิร์กช็อปเหล่านี้ไม่เพียงช่วยให้คุณได้รับข้อมูลอันมีค่าเท่านั้น แต่ยังได้สร้างเครือข่ายกับผู้อื่นที่อาจสนใจในหัวข้อเดียวกันอีกด้วย
มีหัวข้อเวิร์คช็อปเสมือนจริงแบบอีเลิร์นนิงเชิงโต้ตอบมากมายให้เลือก หัวข้อหนึ่งที่ได้รับความนิยมคือการใช้อีเลิร์นนิงในห้องเรียนอย่างไร เวิร์กช็อปนี้จะช่วยให้ครูได้เรียนรู้เกี่ยวกับวิธีต่างๆ ที่พวกเขาสามารถใช้อีเลิร์นนิงในห้องเรียน และวิธีการใช้ประโยชน์สูงสุดจากเทคโนโลยีนี้ หัวข้อยอดนิยมอื่นๆ ได้แก่ การใช้อีเลิร์นนิงเพื่อการพัฒนาทางวิชาชีพ การสร้างเนื้อหาที่น่าสนใจ และการใช้งาน elearning ในการฝึกอบรมองค์กร.
หากคุณกำลังมองหาเวิร์คช็อปเสมือนอีเลิร์นนิงเชิงโต้ตอบ คุณควรลองดูตัวเลือกต่างๆ มากมายที่มีให้ทางออนไลน์ มีบริษัทที่มีชื่อเสียงหลายแห่งที่นำเสนอเวิร์กช็อปเหล่านี้ ดังนั้นคุณจะสามารถค้นหาที่ที่เหมาะกับความต้องการและงบประมาณของคุณได้ คุณยังสามารถอ่านบทวิจารณ์ของบริษัทต่างๆ เพื่อดูว่าคนอื่นๆ คิดอย่างไรเกี่ยวกับประสบการณ์ในการให้บริการของพวกเขา ด้วยการค้นคว้าข้อมูลเพียงเล็กน้อย คุณจะพบเวิร์กช็อปเสมือนจริงแบบอีเลิร์นนิงแบบโต้ตอบที่เหมาะกับคุณและความต้องการของคุณ
บทสรุป- ตัวอย่างอีเลิร์นนิงเพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมของผู้เรียน
โดยสรุป อีเลิร์นนิงเป็นเครื่องมืออันทรงพลังที่สามารถนำมาใช้ได้หลายวิธีเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานและความพึงพอใจของพนักงาน แสดงให้เห็นว่าสามารถลดต้นทุนการฝึกอบรมและ เพิ่มการเก็บรักษาความรู้. มีเครื่องมืออีเลิร์นนิงหลายประเภทให้เลือกใช้ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องเลือกเครื่องมือที่เหมาะกับความต้องการของคุณ เราหวังว่าบทความนี้จะให้แนวคิดแก่คุณเกี่ยวกับวิธีการนำอีเลิร์นนิงไปใช้ในองค์กรของคุณ
