E-Öğrenim kurumsal ve eğitim ortamlarında daha popüler hale geldikçe, bunları oluşturmak için mevcut araç ve yöntemlerin çeşitliliği de çoğalmaktadır. Verimliliği ve öğrenmeyi artırmak için e-Öğrenmenin nasıl kullanılabileceğine dair bazı örnekler.
E-Öğrenmenin artan popülaritesine rağmen, bazı insanlar hala bu konuda yanlış anlamalara sahiptir. Bazıları, e-Öğrenmenin tamamen bilgisayar ekranının önünde oturup video izlemekle ilgili olduğunu veya yüz yüze kursun dijital versiyonundan başka bir şey olmadığını düşünüyor. Bu blog yazısında, bazı farklı e-Öğrenim türlerini keşfedecek ve bu efsaneleri ortadan kaldıracağız.
Ayrıca işletmelerin çalışan üretkenliğini ve eğitimini iyileştirmek için e-Öğrenmeyi nasıl kullandığına dair örneklere de bakacağız.
E-öğrenme söz konusu olduğunda, yaratabilecekleriniz için sonsuz olasılık vardır. Antrenman programlarınızı iyileştirmenin veya yenilerini geliştirmenin yollarını arıyorsanız, bu örnekler size iyi bir başlangıç noktası sağlayacaktır. Bu örneklerin her biri iyi bir şekilde yürütülür ve ilgi çekicidir, bu da onları herhangi bir izleyici için mükemmel hale getirir.
E-Öğrenme-Örnekler-
- E-öğrenme, çalışanların sektör trendleri ve değişiklikleri hakkında güncel kalmasına yardımcı olabilir.
- E-öğrenme, çalışanlara yeni yazılım veya süreçler hakkında özel eğitim sağlamak için kullanılabilir.
- E-öğrenme, çalışanların bilgi ve becerilerini değerlendirmek için kullanılabilir.
- E-öğrenme, seyahat ihtiyacını ve ilgili maliyetleri azaltmaya yardımcı olabilir.
- E-öğrenme, daha esnek bir iş yeri ortamı oluşturmaya yardımcı olabilir.
E-öğrenme, çalışanların sektör trendleri ve değişiklikleri hakkında güncel kalmasına yardımcı olabilir.
İş dünyasının sürekli değişen doğası, çalışanların sadece ayak uydurmak için sürekli yeni şeyler öğrenmeleri gerektiği anlamına gelir. Bu, özellikle halihazırda tam zamanlı bir işi ve diğer taahhütleri olan meşgul yetişkinler için zor olabilir. E-öğrenme, çalışanlara kendi hızlarında tüketebilecekleri kolay erişilebilir, küçük bilgi parçaları sağlayarak yardımcı olabilir.
E-öğrenme, çalışanlara yeni yazılım veya süreçler hakkında özel eğitim sağlamak için kullanılabilir.
Bir şirket yeni bir yazılım uyguladığında veya süreçlerini değiştirdiğinde, çalışanların yeni sistemi nasıl kullanacakları veya yeni prosedürleri nasıl takip edecekleri konusunda eğitilmesi gerekir. Uzaktan ve çalışanların rahatlığında yapılabildiğinden, e-öğrenme bu eğitimi vermenin etkili ve verimli bir yolu olabilir.
E-öğrenme, çalışanların bilgi ve becerilerini değerlendirmek için kullanılabilir.
E-öğrenme sadece çalışanları eğitmek için değil, aynı zamanda onların bilgi ve becerilerini değerlendirmek için de kullanılabilir. Bu, özellikle çalışanlarının en son endüstri trendleri ve değişiklikleri hakkında güncel bilgiler edinmelerini sağlaması gereken şirketler için kullanışlıdır. İşverenler, kısa sınavları veya testleri çevrimiçi olarak yöneterek, çalışanlarının ne bildiği (veya bilmediği) hakkında hızlı ve doğru bir fikir edinebilir.
E-öğrenme, seyahat ihtiyacını ve ilgili maliyetleri azaltmaya yardımcı olabilir.
Geleneksel sınıf temelli öğrenme, genellikle çalışanların merkezi bir konuma seyahat etmesini gerektirir, bu da zaman alıcı ve pahalı olabilir. E-öğrenme, çalışanlar eğitim materyallerine internet bağlantısı olan her yerden erişebildiği için seyahat ihtiyacını ortadan kaldırır. Bu, özellikle birden fazla yerde çalışanları varsa, şirketler için büyük bir maliyet tasarrufu olabilir.
E-öğrenme, daha esnek bir iş yeri ortamı oluşturmaya yardımcı olabilir.
E-öğrenme, iki şekilde daha esnek bir iş yeri ortamı oluşturmaya yardımcı olabilir. Birincisi, çalışanlar eğitim materyallerine her yerden erişebildikleri için kendi hızlarında ve kendi programlarına göre öğrenebilirler. Bu, yoğun programları olan veya işi diğer taahhütlerle dengelemesi gereken çalışanlar için büyük bir fayda olabilir. İkinci olarak, e-öğrenme, çalışanların herhangi bir yerden öğrenmelerine izin vererek daha esnek bir iş yeri ortamı yaratmaya yardımcı olabilir. Bu, özellikle uzaktan çalışan veya sık seyahat eden çalışanlar için faydalı olabilir.
E-öğrenmenin hem çalışanlar hem de işverenler için birçok potansiyel faydası vardır. Şirketler, e-öğrenmenin esnekliğinden ve rahatlığından yararlanarak, çalışanlarına başarılı olmak için ihtiyaç duydukları eğitimi verirken zamandan ve paradan tasarruf edebilirler.
Biraz daha e-öğrenme örneği-
Airbus, e-öğrenme ile milyonlarca sterlin tasarruf sağlıyor
Airbus, 30 milyar sterlini aşan cirosu ile dünyanın önde gelen uçak üreticilerinden biridir. Şirket çevresinde istihdam Küresel operasyonlarında 140,000 kişi.
Airbus, 10 yılı aşkın bir süredir çalışanlarını eğitmek için e-öğrenmeyi kullanıyor ve bunun sonucunda önemli faydalar gördü. Şirket, eğitim maliyetlerinde milyonlarca sterlin tasarruf sağladı ve çalışanların elde tutma ve memnuniyet oranlarının arttığını gördü.
E-öğrenme, Airbus'ın çalışanlarına dünyanın her yerinden erişilebilen esnek, isteğe bağlı eğitim vermesini sağladı. Şirket ayrıca ihtiyaçlarına özel ısmarlama eğitim kursları da oluşturabilmiştir.
Airbus, e-öğrenmeyi kendi avantajına kullanan şirketlere sadece bir örnektir. Doğru platform yerinde olduğunda, işiniz de yapabilir.
"Nano Dereceler" veya "Mikro Kimlik Bilgileri"
Nano dereceler ve mikro kimlik bilgileri arasındaki tartışma, bir süredir devam etmekte olan bir tartışmadır. Her ikisinin de artıları ve eksileri vardır ve hangisinin sizin için doğru olduğuna karar vermek zor olabilir. İşte ikisi arasındaki farklara bir göz atın:
Nano dereceler tipik olarak daha kısadır ve geleneksel derecelerden daha odaklıdır. Birkaç ay gibi kısa bir sürede tamamlanabilirler ve genellikle belirli becerilere veya bilgi alanlarına odaklanırlar. Bu onları yapar öğrenciler için ideal becerilerini hızlı bir şekilde geliştirmek isteyenler veya mevcut işleri için becerilerini güncellemesi gereken çalışan profesyoneller için.
Öte yandan mikro kimlik bilgileri genellikle daha esnektir ve kişiye göre uyarlanabilir. Ayrıca nano dereceden daha ucuz olma eğilimindedirler ve daha kısa bir zaman diliminde tamamlanabilirler. Bu, onları tam bir lisans programına bağlı kalmadan belirli beceriler kazanmak isteyen öğrenciler için ideal kılar.
Etkileşimli E-Öğrenme Sanal Çalıştayları-
Etkileşimli E-Öğrenme Sanal Çalıştayları, diğer katılımcılarla etkileşime girerken e-öğrenmenin çeşitli yönleri hakkında daha fazla bilgi edinmenin mükemmel bir yoludur. Bu çalıştaylar, yalnızca değerli bilgiler edinmenize değil, aynı konulara ilgi duyabilecek diğer kişilerle ağ kurmanıza da olanak tanır.
Mevcut olan çeşitli etkileşimli e-öğrenme sanal atölye konuları vardır. Popüler konulardan biri sınıfta e-öğrenmenin nasıl kullanılacağıdır. Bu atölye, öğretmenlerin sınıflarında e-öğrenmeyi kullanmanın farklı yollarını ve bu teknolojiden en iyi şekilde nasıl yararlanabileceklerini öğrenmelerine yardımcı olacaktır. Diğer popüler konular arasında mesleki gelişim için e-öğrenmeyi kullanma, ilgi çekici içerik oluşturma ve kurumsal eğitimde e-öğrenme.
Etkileşimli bir e-öğrenme sanal atölyesi arıyorsanız, çevrimiçi olarak sunulan birçok farklı seçeneğe göz atmalısınız. Bu atölyeleri sunan birçok saygın şirket var, böylece ihtiyaçlarınıza ve bütçenize uygun olanı bulabileceksiniz. Başkalarının hizmetleriyle ilgili deneyimleri hakkında neler söylediğini görmek için farklı şirketlerin incelemelerini de okuyabilirsiniz. Biraz araştırma ile sizin ve ihtiyaçlarınız için mükemmel olan etkileşimli bir e-öğrenme sanal atölyesi bulabilmelisiniz.
Sonuç- Öğrenci Katılımını Artırmak için e-öğrenme Örnekleri
Sonuç olarak, e-öğrenme, çalışan verimliliğini ve memnuniyetini artırmak için birçok farklı şekilde kullanılabilen güçlü bir araçtır. Eğitim maliyetlerini azalttığı gösterilmiştir ve bilginin kalıcılığını artırmak. Pek çok farklı e-öğrenme aracı türü mevcuttur, bu nedenle ihtiyaçlarınıza uygun olanı seçmek önemlidir. Bu makalenin, e-öğrenmenin kuruluşunuzda nasıl kullanılabileceği hakkında size bazı fikirler verdiğini umuyoruz.
