Тъй като електронното обучение става все по-популярно в корпоративни и образователни среди, разнообразието от налични инструменти и методи за тяхното създаване също се увеличава. Ето няколко примера за това как електронното обучение може да се използва за повишаване на производителността и ученето.
Въпреки нарастващата популярност на електронното обучение, някои хора все още имат погрешни схващания за него. Някои смятат, че електронното обучение е свързано с седене пред компютърен екран и гледане на видеоклипове или че не е нищо повече от цифрова версия на курс лице в лице. В тази публикация в блога ще разгледаме някои различни видове електронно обучение и ще разсеем тези митове.
Ще разгледаме и примери за това как фирмите използват електронното обучение за подобряване на производителността и обучението на служителите.
Когато става въпрос за електронно обучение, има безкрайни възможности за това, което можете да създадете. Независимо дали търсите начини да подобрите програмите си за обучение или да разработите нови, тези примери ще ви дадат добра отправна точка. Всеки един от тези примери е добре изпълнен и ангажиращ, което ги прави идеални за всяка публика.
Примери за електронно обучение-
- Електронното обучение може да помогне на служителите да бъдат в крак с тенденциите и промените в индустрията.
- Електронното обучение може да се използва за предоставяне на специфично обучение на служителите относно нов софтуер или процеси.
- Електронното обучение може да се използва за оценка на знанията и уменията на служителите.
- Електронното обучение може да помогне за намаляване на необходимостта от пътуване и свързаните с това разходи.
- Електронното обучение може да помогне за създаването на по-гъвкава среда на работното място.
Електронното обучение може да помогне на служителите да бъдат в крак с тенденциите и промените в индустрията.
Постоянно променящият се характер на света на бизнеса означава, че служителите трябва постоянно да учат нови неща, само за да бъдат в крак. Това може да бъде предизвикателство, особено за заети възрастни, които вече имат работа на пълен работен ден и други ангажименти. Електронното обучение може да помогне, като предостави на служителите лесно достъпни, малки парчета информация, които могат да консумират със собствено темпо.
Електронното обучение може да се използва за предоставяне на специфично обучение на служителите относно нов софтуер или процеси.
Когато една компания внедрява нов софтуер или променя своите процеси, служителите трябва да бъдат обучени как да използват новата система или да следват новите процедури. Електронното обучение може да бъде ефективен и ефикасен начин за предоставяне на това обучение, тъй като може да се извършва дистанционно и при удобство на служителите.
Електронното обучение може да се използва за оценка на знанията и уменията на служителите.
Електронното обучение може да се използва не само за обучение на служители, но и за оценка на техните знания и умения. Това е особено полезно за компании, които трябва да гарантират, че служителите им са в крак с най-новите тенденции и промени в индустрията. Чрез администриране на викторини или тестове онлайн, работодателите могат да получат бърза и точна представа за това, което техните служители знаят (или не знаят).
Електронното обучение може да помогне за намаляване на необходимостта от пътуване и свързаните с това разходи.
Традиционното обучение в класна стая често изисква служителите да пътуват до централно място, което може да отнеме време и да е скъпо. Електронното обучение елиминира необходимостта от пътуване, тъй като служителите имат достъп до учебните материали от всяко място с интернет връзка. Това може да бъде огромна икономия на разходи за компаниите, особено ако имат служители на няколко места.
Електронното обучение може да помогне за създаването на по-гъвкава среда на работното място.
Електронното обучение може да помогне за създаването на по-гъвкава среда на работното място по два начина. Първо, тъй като служителите имат достъп до учебните материали отвсякъде, те могат да учат със собствено темпо и по свой собствен график. Това може да бъде огромна полза за служителите, които имат натоварени графици или които трябва да балансират работата с други ангажименти. Второ, електронното обучение може да помогне за създаването на по-гъвкава среда на работното място, като позволява на служителите да се учат от всяко място. Това може да бъде особено полезно за служители, които работят дистанционно или пътуват често.
Електронното обучение има много потенциални ползи както за служителите, така и за работодателите. Като се възползват от гъвкавостта и удобството на електронното обучение, компаниите могат да спестят време и пари, като същевременно предоставят на своите служители обучението, от което се нуждаят, за да бъдат успешни.
Още няколко примера за електронно обучение -
Airbus спестява милиони паунда с електронно обучение
Airbus е един от водещите производители на самолети в света с оборот от над 30 милиарда британски лири. В компанията работят около 140,000 XNUMX души в глобалните му операции.
Airbus използва електронното обучение за обучение на служителите си повече от 10 години и в резултат на това има значителни ползи. Компанията е спестила милиони паунда от разходи за обучение и е отбелязала подобрено задържане на служителите и степента на удовлетвореност.
Електронното обучение позволи на Airbus да предостави на своите служители гъвкаво обучение при поискване, което може да бъде достъпно от всяка точка на света. Компанията също така успя да създаде курсове за обучение по поръчка, които са специфични за нейните нужди.
Airbus е само един пример за компания, която използва електронното обучение в своя полза. С подходящата платформа може и вашият бизнес.
„Наноградуси“ или „Микрокредити“
Дебатът между наноградусите и микрокредитите е този, който продължава от известно време. И двете имат плюсове и минуси и може да е трудно да решите кое е подходящо за вас. Ето един поглед върху разликите между двете:
Наностепените обикновено са по-кратки и по-фокусирани от традиционните степени. Те могат да бъдат завършени само за няколко месеца и често се фокусират върху специфични умения или области на знания. Това ги прави идеален за студенти които искат бързо да усъвършенстват уменията си или за работещи професионалисти, които трябва да актуализират уменията си за текущата си работа.
Микроидентификационните данни, от друга страна, често са по-гъвкави и могат да бъдат съобразени с индивида. Те също така са по-евтини от наноградусите и могат да бъдат завършени за по-кратък период от време. Това ги прави идеални за студенти, които искат да придобият специфични умения, без да се ангажират с пълна програма.
Интерактивни виртуални семинари за електронно обучение -
Интерактивните виртуални семинари за електронно обучение са идеалният начин да научите повече за различни аспекти на електронното обучение, като същевременно можете да взаимодействате с други участници. Тези семинари ви позволяват не само да получите ценна информация, но и да се свържете с други, които може да се интересуват от същите теми.
Налични са различни интерактивни теми за виртуални семинари за електронно обучение. Една популярна тема е как да използвате електронното обучение в класната стая. Този семинар ще помогне на учителите да научат за различните начини, по които могат да използват електронното обучение в своите класни стаи и как да извлекат максимума от тази технология. Други популярни теми включват използването на електронно обучение за професионално развитие, създаване на ангажиращо съдържание и използване електронно обучение в корпоративно обучение.
Ако търсите интерактивен виртуален семинар за електронно обучение, тогава трябва да разгледате многото различни опции, които са налични онлайн. Има много реномирани компании, които предлагат тези работилници, така че ще можете да намерите такъв, който отговаря на вашите нужди и бюджет. Можете също да прочетете отзиви на различни компании, за да видите какво имат да кажат другите за опита си с техните услуги. С малко проучване би трябвало да можете да намерите интерактивен виртуален семинар за електронно обучение, който е идеален за вас и вашите нужди.
Заключение - Примери за електронно обучение за подобряване на ангажираността на учащите
В заключение, електронното обучение е мощен инструмент, който може да се използва по много различни начини за подобряване на производителността и удовлетвореността на служителите. Доказано е, че намалява разходите за обучение и увеличаване на задържането на знания. Налични са много различни видове инструменти за електронно обучение, така че е важно да изберете правилния за вашите нужди. Надяваме се, че тази статия ви е дала някои идеи за това как електронното обучение може да се използва във вашата организация.
