Идеи за публикации в социалните медии за компании за набиране на персонал

Идеи за публикации в социалните медии за компании за набиране на персонал: ефективни начини

Набирането се оценява на умопомрачителните 32.2 милиарда британски лири само в Обединеното кралство.

Ако съдействате при набирането на служители извън страната, пазарът може да стане още по-доходоносен за компании като вашата.

В резултат на това е изключително важно да имате солидно социална медия план за привличане на внимание.

Набирането на персонал е един от най-конкурентните и главоломни сектори в страната; изглежда, че нова фирма за набиране на персонал се появява през ден, затрупвайки пазара.

С очертаването на Брекзит и големи и малки компании, които се борят с недостига на умения, никога не е имало по-добра възможност да се утвърдите и да направите изявление на пазара.

Търсенето се увеличава и специализирани фирми за набиране на персонал като вашата могат да се възползват.

Съставихме списък на социална медийна поща идеи за набиране на фирми, които да ви помогнат да получите клиенти, да намерите кандидати за работа и да увеличите маржовете си на печалба за нула време.

Идеи за публикации в социалните медии за компании за набиране на персонал:

1. Публикувайте свободни работни места и възможности.

Най-очевидният елемент за публикуване в социалните медии са вашите отворени позиции и Възможности, особено ако имате проблеми с попълването им.

Дори ако някои агенции имат набор от таланти и съпоставят хора с роли зад кулисите, все пак е добра идея да демонстрирате, че наемате за различни позиции.

Не само насърчава хората да се регистрирате като кандидати, но също така показва на работодателите, че сте популярен избор и че помагате при напасването на правилните хора към правилните работни места.

3. Представете хората, които карат компанията да работи.

Нека си го кажем: набирането на персонал е доста тъп бизнес.

Ще прекарате по-голямата част от времето си в разговори за нови работни места или за причините, поради които вашата агенция за набиране на персонал е най-добрата.

Въпреки това, преминаването зад кулисите и представянето на вашите служители може да помогне на клиентите да се свържат с вашата компания на по-лично ниво.

Това е страхотна стратегия за повишаване социалните медии ангажимент и „хуманизирайте“ марката си във време, когато толкова много компании вървят в обратната посока и правят марките си по-корпоративни и задушни, за да получат по-изгодни договори за набиране на персонал.

Направете няколко снимки в офиса, за да представите екипа, помислете за деня в публикациите за стил на живот и добавете Instagram заснет, когато някой е рожден ден наближава. От решаващо значение е нещата да са безгрижни.

Това е фантастично за вашите последователи, защото те могат да се срещнат с хората зад акаунта, и е страхотно за вас, защото можете да разпуснете косата си и да публикувате нещо малко по-различно, вместо да публикувате за вашите отворени позиции.

Разбиването му помага да запазите интереса и ангажираността на хората с вашата страница и в резултат на това ще се появявате по-често в техните времеви линии.

През празниците една агенция за подбор на персонал публикува няколко забавни филма, в които благодари на своите кандидати и клиенти за годината и им пожелава успех през следващата година.

4. На събития, изложби и кариерни панаири можете да туитвате на живо.

Вероятно прекарвате много време в популяризиране на услугите си за набиране на персонал и намиране на нови перспективи, които да добавите към книгите си, като посещавате изложби, събития и кариерни панаири.

Тези видове събития са отлични не само за разпространяване на информацията за вашата марка, но и за работа в мрежа и ви помагат да спечелите повече последователи и да увеличите нивата на ангажираност.

Уверете се, че следвате всички съответните хештеги и акаунти за събития, тъй като те вероятно ще споделят и ретуитват съдържанието ви на хилядите си последователи.

Направете една-две снимка и уведомете хората къде могат да ви намерят в деня на събитието – ще бъдете изумени колко много хора използват хештагове, за да идентифицират най-добрите сергии и посетители по време на изложба.

Създайте свой собствен хаштаг и насърчавайте другите да участват, ако провеждате свое собствено събитие за набиране на персонал, независимо дали е панаир на кариерата или ден на отворените врати.

Ще можете да ги следите в социалните медии и да ретуитвате техните неща, което ще действа като генерирано от потребителите съдържание за вашите канали.

Тази агенция за набиране на персонал споделя снимки и съдържание от панаири на работа редовно, като винаги включва подходящи хаштагове и атрактивен образ на служителите.

5. Помислете и за клиентите си.

Повечето фирми за набиране на персонал вярват, че могат да намерят кандидати само в Twitter и Facebook, но истината е, че социални медийни сайтове може също да им помогне да намерят нови клиенти.

Уверете се, че сте в LinkedIn и Facebook, тъй като това са двете най-популярни платформи за социални медии за изпълнителни директори и ключови лица, вземащи решения, и споделете защо сте най-добрата агенция във вашата специалност.

През повечето време публикациите ви ще останат незабелязани, но от време на време ще създавате нов потенциален клиент и ще получите клиент.

Ако се отнасяте сериозно към социалните медии, може да искате да създадете различни акаунти за търсещи работа и фирми, за да можете да адаптирате социалните си медии маркетингови техники и публикувайте най-подходящия материал на подходящите лица.

Експериментирайте с избора си, за да определите кой от тях отговаря най-добре на вашите нужди.

6. Споделете истории за успех от доволни клиенти.

Казусите са прекрасен метод за привличане на нови клиенти да се присъединят към вашите услуги, а също така могат да ви помогнат да позиционирате вашата компания като най-добрата в своята област.

Има много методи да разказвате истории и да разпространявате новините за вашите триумфи, независимо дали сте помогнали за наемането на служители на цял нов офис или сте помогнали на една компания да намери своя мечтан мениджър – не се страхувайте да се хвалите!

Можете да помолите клиентите да напишат (или да запишат!) препоръки, които можете да публикувате в социалните медии, или бихте могли да инвестирате в връзки с обществеността и да получите истории за успех, публикувани в местни вестници и публикации.

Всички тези неща помагат за повишаване на видимостта и репутацията на вашата марка.

7. Бъдете източник на информация и нов реактор.

И накрая, ако имате проблеми с измислянето на идеи за публикации в социалните медии, помислете за позиционирането на вашата компания като орган за набиране на персонал и споделяне на новини и информация от по-големия сектор.

Brexit без съмнение е една от най-обсъжданите теми в индустрията за набиране на персонал в момента, като много компании напускат Обединеното кралство или коригират плановете си поради несигурността на работната сила и пазара.

Може да отговорите на тези статии, като предложите съвети или идеи на засегнатите работници, които биха ви помогнали да се показвате в резултатите от търсенето в социалните медии.

8. Можете също да докладвате по различни допълнителни начини.

Рекламни стратегии за набиране на персонал, които са забавни или завладяващи, променящата се индустрия за набиране на персонал (много фирмите публикуват позиции във Facebook вместо да се използват традиционни методи), нови технологии и разработки в областта (като компютърно интервюиране) и съвети за търсещи работа.

Колкото повече информация публикувате и колкото по-полезна е тя, толкова повече хора ще ви следват в социалните медии и ще посещават уебсайта ви, когато видят работа, която ги интересува.

Бързи връзки:

• Стъпки за надграждане на маркетинговите стратегии в социалните медии 
• Безумни съвети за подобряване на ефективността на вашите маркетингови кампании в социалните медии  
• Най-добрите онлайн инструменти за писане за създаване на продаващи публикации в социалните медии

Заключение: Идеи за публикации в социалните медии за компании за набиране на персонал

Това е всичко за публикация в социалните мрежи идеи, които да ви помогнат да увеличите ангажираността и да развиете своя бизнес.

В сферата на набирането на персонал, полагането на усилия за създаване на ангажирана и активна аудитория се отплаща, тъй като ще можете да запълвате позиции по-бързо и да печелите повече пари.