Onboarding, Produktivität und Bindung profitieren alle davon Mitarbeitertrainings und Entwicklungsprogramme, die von entscheidender Bedeutung sind.
Ein gut durchgeführtes Schulungsprogramm kann einem Unternehmen unter anderem dabei helfen, Geld zu sparen und die Produktivität zu steigern. Top-Talente, die auf der Suche nach Möglichkeiten, Wachstum und beruflichem Aufstieg sind, werden Lernen und Weiterentwicklung als großen Vorteil empfinden.
Im Laufe der Karriere eines Mitarbeiters können sieben verschiedene Arten von Schulungen durchgeführt werden.
Warum sind Mitarbeiterschulungsprogramme wichtig?
Die Schulung und Weiterentwicklung neuer Mitarbeiter beginnt mit der Einarbeitung und dauert für die Dauer ihrer Beschäftigung an. Wenn Sie die besten Mitarbeiter gewinnen und halten möchten, ist es von entscheidender Bedeutung, Ihren Mitarbeitern Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.
Sowohl die Mitarbeiterbindung als auch die Produktivität können von Schulungsprogrammen profitieren.
Auswahl der richtigen Schulungsmethoden für Mitarbeiter
Für eine Vielzahl von Positionen sind Hard- und Soft Skills erforderlich. Die Personalabteilung muss die spezifischen Schulungsarten berücksichtigen, die für jede Arbeitsfunktion erforderlich sind.
Eine effektive Mitarbeiterschulung erfordert in der Regel den Einsatz verschiedener Methoden. Um die besten Ergebnisse zu erzielen, nutzen moderne Unternehmen zunehmend eine Kombination aus LMS und Schulungen vor Ort.
Es ist möglich, Ihre Mitarbeiter mit LearnWorlds zu schulen, das über alle Funktionen verfügt, die Sie in einem LMS benötigen.
Sie können damit mithilfe eines modernen, benutzerfreundlichen LMS ein Bildungsportal für Ihr Unternehmen erstellen. Veröffentlichen, verfolgen und stellen Sie Zertifikate für Ihre Mitarbeiter aus.
Instruktor geführtes Training
Der Schulungsbedarf lässt sich oft effektiver durch einen von einem Ausbilder geleiteten Ansatz erfüllen. Seminare und Workshops können auf die spezifischen Bedürfnisse der Organisation zugeschnitten werden.
Von Lehrern geleitete Schulungen haben den Vorteil, dass sie erschwinglich, anpassungsfähig und individuell sind. Ausbilder können sich spontan anpassen, ihre Ausbildung im Laufe der Zeit ändern und sowohl interne als auch externe Ausbilder sein.
Bei Vor-Ort- oder Webinar-Schulungen müssen die Ausbilder mit der Personalabteilung oder den Managern zusammenarbeiten, um einen Plan zu entwickeln, der auf die Geschäftsziele der Schulung zugeschnitten ist.
eLearning
Die Beliebtheit von E-Learning nimmt aufgrund der Einfachheit zu Onlinetraining Materialien können erstellt und verteilt werden. Schulungsmaterialien, die von den Mitarbeitern wiederverwendet und in ihrem eigenen Tempo abgerufen werden können, sind in der Regel teurer in der Herstellung, aber auch bequemer für die Mitarbeiter.
A Lernmanagementsystem (LMS) oder eine E-Learning-Plattform können Sie nutzen, um Ihr E-Learning-System einzurichten und berufsbezogene Kurse oder Schulungen darauf hochzuladen.
Neben Lernressourcen, Beurteilungen und Zertifikaten können Ihre Mitarbeiter auch CPE- und Compliance-Schulungszertifikate erwerben. Über das Lernmanagementsystem (LMS) eines Unternehmens oder eine andere Plattform können vorgefertigte Schulungsmaterialien hinzugefügt oder Kurse für zusätzliche Schulungen erworben werden.
Der Begriff „E-Learning“ kann sich auf eine Vielzahl verschiedener Arten von Online-Unterricht beziehen, einschließlich Mikrolernaktivitäten wie Lernkarten, Videodemos, Podcasts, Simulatoren und mehr.
Lernen durch Tun
Die Schulung am Arbeitsplatz oder die praktische Schulung konzentriert sich auf die eher technischen oder praktischen Aspekte der Arbeit. Diese Schulungsmethode ermöglicht es neuen Mitarbeitern, sofort mit der Arbeit zu beginnen und die Besonderheiten des Jobs kennenzulernen, während sie weiterhin bezahlt werden.
Arbeitnehmer können am Arbeitsplatz lernen und gleichzeitig Geld verdienen, und Arbeitgeber können die Ergebnisse ihrer Arbeit sofort sehen.
Wenn Sie Arbeiter sind oder einen einfachen Job haben, ist die Wahrscheinlichkeit höher, dass Sie diese Art von Ausbildung in Ihrem Bereich finden.
Praxisnahe Schulungen haben jedoch einige Nachteile, da neue Mitarbeiter über weniger Erfahrung verfügen und möglicherweise kostspieligere Fehler machen.
Mentoring oder Coaching
Für neue Mitarbeiter kann die Zusammenarbeit mit einem Mentor oder Coach äußerst vorteilhaft sein. Neue Mitarbeiter profitieren von mehr persönlichen Gesprächen und Antworten auf alle ihre Fragen.
Wenn Sie jemanden im Unternehmen kennenlernen, wird der Übergang für ihn reibungsloser verlaufen. Wenn neue Mitarbeiter gecoacht oder betreut werden, ist der Onboarding-Prozess effizienter und ermöglicht ihnen, sich in ihren neuen Rollen sicherer zu fühlen.
Obwohl Coaching eine großartige Möglichkeit ist, neue Mitarbeiter einzubinden, ist es zeitaufwändig und erfordert einen erheblichen Zeitaufwand für die Umsetzung durch leitende Mitarbeiter.
Simulation
Mithilfe von Computer, Augmented oder Virtual Reality können realistische Simulationen der Arbeitsumgebung erstellt werden. Mithilfe von Arbeitsplatzsimulationen lernen Mitarbeiter, ihre Aufgaben effizienter zu erledigen.
In den meisten Fällen werden Simulationen in der Ausbildung von Fachkräften wie Piloten, Ärzten, Bedienern schwerer Maschinen und sogar beim Militär eingesetzt.
Um einen Mitarbeiter nicht in ein riskantes Arbeitsumfeld zu bringen und ihn bei der Anpassung an bestimmte Rollen zu unterstützen, werden Simulationen eingesetzt. Dadurch sind sie in der Lage, teurere Geräte und Interaktionen zu nutzen, die in Echtzeitszenarien nicht so häufig vorkommen.
Rollenspiel
Rollenspiele sind eine weitere wunderbare Trainingsmethode. Mitarbeiter müssen eine Rolle spielen, um mit schwierigen Situationen im wirklichen Leben zurechtzukommen und zu lernen, effektiv mit ihnen umzugehen.
Die Studierenden profitieren beruflich und akademisch von der Bearbeitung verschiedener Fallstudien, bei denen es um den Umgang mit Konflikten am Arbeitsplatz oder den Umgang mit einem schwierigen Kunden geht.
Sie können auch neue Fähigkeiten wie Kundenservice und Problemlösungsfähigkeiten erlernen und gleichzeitig ihre Kommunikations- und Führungsfähigkeiten verbessern. Rollenspiele sind eine großartige Möglichkeit, Mitarbeiter in die Schulung einzubeziehen, indem sie sie interaktiver gestalten.
Veränderungen am Arbeitsplatz
Jobrotation ist eine interessante Ausbildungsmethode. Mitarbeiter zu rotieren und ihnen neue Aufgaben zu übertragen, ist eine gute Möglichkeit, sie zu halten engagiert und motiviert für kurze Zeiträume und führen sie gleichzeitig in neue Umgebungen, Abteilungen oder Regionen ein.
Die Praxis der rotierenden Aufgaben der Mitarbeiter zielt darauf ab, Erfahrung, Abwechslung und eine erhöhte Fähigkeit zur Mehrfachkompetenz zu fördern, was zum großen Teil die Schulungsinitiativen des Unternehmens stärkt und ein Verständnis für die verschiedenen Rollen Ihrer Organisation vermittelt.
Der Einsatz dieser Schulungsmethode bietet viele Vorteile, einschließlich der Möglichkeit für Mitarbeiter, auf vielfältige Weise zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
Fazit
Sie können die Leistung verbessern und gleichzeitig die Kosten senken, indem Sie Ihrem Personal eine effektive Schulung anbieten. Schulungen können Ihnen helfen, die Arbeitszufriedenheit zu steigern, Spitzenkräfte zu halten, Qualifikationslücken zu schließen und eine gesunde Unternehmenskultur zu fördern.
Zu einem effektiven Schulungsprogramm gehören eine sorgfältige Vorbereitung und ein leistungsstarkes Lernmanagementsystem (LMS).
LearnWorlds kann Ihnen dabei helfen, Ihren Mitarbeitern die beste Schulung zu bieten, und vergessen Sie nicht, sich die wichtigsten Berichtsfunktionen anzusehen.
