Idées de publications sur les réseaux sociaux pour les entreprises de recrutement

Idées de publications sur les réseaux sociaux pour les entreprises de recrutement : des moyens efficaces

Le recrutement est évalué à 32.2 milliards de livres sterling rien qu'au Royaume-Uni.

Si vous aidez au recrutement d'employés de l'extérieur du pays, le marché pourrait devenir encore plus lucratif pour des entreprises comme la vôtre.

Par conséquent, il est essentiel d'avoir une solide réseaux sociaux plan en place pour attirer l'attention.

Le recrutement est l'un des secteurs les plus compétitifs et les plus féroces du pays ; il semble qu'un nouveau cabinet de recrutement surgisse tous les deux jours, encombrant le marché.

Avec le Brexit imminent et les entreprises, grandes et petites, aux prises avec des pénuries de compétences, il n'y a jamais eu de meilleure occasion de s'implanter et de faire une déclaration sur le marché.

La demande augmente et les cabinets de recrutement spécialisés comme le vôtre peuvent en profiter.

Nous avons compilé une liste de publication sur les médias sociaux des idées d'entreprises de recrutement pour vous aider à trouver des clients, à trouver des candidats et à augmenter vos marges bénéficiaires en un rien de temps.

Idées de publications sur les réseaux sociaux pour les entreprises de recrutement :

1. Publiez des offres d'emploi et des opportunités.

L'élément le plus évident à publier sur les médias sociaux est vos postes vacants et Opportunités, surtout si vous avez du mal à les remplir.

Même si certaines agences disposent d'un vivier de talents et associent des personnes à des rôles dans les coulisses, c'est toujours une bonne idée de démontrer que vous embauchez pour une variété de postes.

Non seulement encourage les gens pour vous inscrire en tant que candidats, mais cela montre également aux employeurs que vous êtes un choix populaire et que vous aidez à jumeler les bonnes personnes aux bons emplois.

3. Présentez les personnes qui font fonctionner l'entreprise.

Avouons-le : le recrutement est un métier assez ennuyeux.

Vous passerez la plupart de votre temps à parler de nouvelles offres d'emploi ou des raisons pour lesquelles votre agence de recrutement est la meilleure.

Cependant, aller dans les coulisses et présenter vos employés peut aider les clients à se connecter avec votre entreprise à un niveau plus personnel.

C'est une stratégie formidable pour stimuler l'engagement social des médias et "humanisez" votre marque à un moment où tant d'entreprises vont dans la direction opposée et rendent leurs marques plus corporatives et étouffantes afin de décrocher des contrats de recrutement plus lucratifs.

Prenez quelques images au bureau pour présenter l'équipe, pensez à la journée dans les articles sur le style de vie et ajoutez-y un Instagram tourné quand quelqu'un est anniversaire approche. Il est crucial de garder les choses légères.

C'est fantastique pour vos abonnés, car ils peuvent rencontrer les personnes derrière le compte, et c'est formidable pour vous, car vous pouvez vous laisser aller et publier quelque chose d'un peu différent au lieu de publier sur vos postes vacants.

Le diviser permet de garder les gens intéressés et impliqués dans votre page, et par conséquent, vous apparaîtrez plus fréquemment sur leurs fils d'actualités.

Pendant les vacances, une agence de recrutement a publié des films amusants remerciant leurs candidats et clients pour l'année et leur souhaitant bonne chance pour l'année à venir.

4. Lors d'événements, d'expositions et de salons de l'emploi, vous pouvez tweeter en direct.

Vous passez probablement beaucoup de temps à promouvoir vos services de recrutement et à trouver de nouveaux prospects à ajouter à vos livres en assistant à des expositions, des événements et des salons de l'emploi.

Ces types d'événements sont excellents non seulement pour faire connaître votre marque, mais aussi pour réseauter et vous aider à gagner plus d'abonnés et à augmenter vos niveaux d'engagement.

Assurez-vous de suivre toutes hashtags pertinents et les comptes d'événements, car ils partageront et retweeteront probablement votre contenu avec leurs milliers d'abonnés.

Prenez une photo ou deux et faites savoir aux gens où ils peuvent vous trouver le jour de l'événement. Vous seriez étonné de voir combien de personnes utilisent des hashtags pour identifier les meilleurs stands et participants lors d'une exposition.

Créez votre propre hashtag et encouragez les autres à participer si vous organisez votre propre événement de recrutement, qu'il s'agisse d'un salon de l'emploi ou d'une journée portes ouvertes.

Vous pourrez garder un œil sur eux sur les réseaux sociaux et retweeter leurs contenus, qui serviront de contenu généré par les utilisateurs pour vos chaînes.

Cette agence de recrutement partage des photos et du contenu de salons de l'emploi régulièrement, en incluant toujours des hashtags pertinents et une image attractive des collaborateurs.

5. Pensez également à vos clients.

La plupart des cabinets de recrutement pensent qu'ils ne peuvent trouver des candidats que sur Twitter et Facebook, mais la vérité est que sites de médias sociaux peut également les aider à trouver de nouveaux clients.

Assurez-vous d'être sur LinkedIn et Facebook, car ce sont les deux plateformes de médias sociaux les plus populaires pour les PDG et les décideurs clés, et expliquez pourquoi vous êtes la meilleure agence dans votre spécialité.

La plupart du temps, vos messages passeront inaperçus, mais de temps en temps, vous générerez une nouvelle piste et décrocherez un client.

Si vous êtes sérieux au sujet des médias sociaux, vous voudrez peut-être créer différents comptes pour les demandeurs d'emploi et les entreprises afin de pouvoir adapter vos médias sociaux. techniques de marketing et publiez le matériel le plus pertinent aux personnes appropriées.

Expérimentez avec vos sélections pour déterminer celle qui correspond le mieux à vos besoins.

6. Partagez les histoires de réussite de clients satisfaits.

Les études de cas sont une merveilleuse méthode pour inciter de nouveaux clients à se joindre à vos services, et elles peuvent également vous aider à positionner votre entreprise comme la meilleure dans son domaine.

Il existe de nombreuses méthodes pour raconter des histoires et diffuser les nouvelles de vos triomphes, que vous ayez aidé à recruter un nouveau bureau complet d'employés ou aidé une entreprise à trouver le manager de ses rêves - n'ayez pas peur de vous vanter !

Vous pouvez demander à vos clients d'écrire (ou d'enregistrer !) Des témoignages que vous pouvez publier sur les réseaux sociaux, ou vous pouvez investir dans les relations publiques et faire publier des histoires de réussite dans des journaux et publications locaux.

Toutes ces choses contribuent à accroître la visibilité et la réputation de votre marque.

7. Soyez une source d'information et un nouveau réacteur.

Enfin, si vous rencontrez des difficultés pour trouver des idées de publication sur les réseaux sociaux, envisagez de positionner votre entreprise en tant qu'autorité de recrutement et de partager des nouvelles et des informations du secteur au sens large.

Le Brexit est sans aucun doute l'un des sujets les plus discutés dans le secteur du recrutement en ce moment, de nombreuses entreprises quittant le Royaume-Uni ou ajustant leurs plans en raison des incertitudes liées à la main-d'œuvre et au marché.

Vous pourriez répondre à ces articles en offrant des conseils ou des idées aux travailleurs concernés, ce qui vous aiderait à apparaître dans les résultats de recherche des médias sociaux.

8. Vous pouvez également signaler de diverses manières supplémentaires.

Des stratégies publicitaires de recrutement amusantes ou fascinantes, l'évolution de l'industrie du recrutement (de nombreux les entreprises affichent des postes sur Facebook au lieu d'utiliser des méthodes traditionnelles), les nouvelles technologies et les développements dans le domaine (comme les entretiens informatisés) et des conseils pour les chercheurs d'emploi.

Plus vous publiez d'informations et plus elles sont utiles, plus les gens vous suivront sur les réseaux sociaux et visiteront votre site Web lorsqu'ils verront un emploi qui les intéresse.

Liens rapides:

• Étapes pour dynamiser les stratégies de marketing des médias sociaux 
• Conseils insensés pour améliorer les performances de vos campagnes de marketing sur les réseaux sociaux  
• Meilleurs outils d'écriture en ligne pour créer des publications sur les réseaux sociaux

Conclusion : Idées de publications sur les réseaux sociaux pour les sociétés de recrutement

C'est tout pour une publication sur les réseaux sociaux des idées pour vous aider à accroître l'engagement et à développer votre entreprise.

Dans le domaine du recrutement, s'efforcer d'établir un public engagé et actif est payant puisque vous pourrez pourvoir des postes plus rapidement et gagner plus d'argent.