2024 年の中小企業のトレンド: 中小企業のトレンドは何ですか? 📈

事業の多様化

今年の私たちの世論調査では、女性中小企業経営者が打撃を受けており、これは全国的な傾向と一致しています。

今年、質問された経営者のうち女性はわずか22.35パーセントだったが、男性が大多数（77.47パーセント）を占めた。女性または男性以外のアイデンティティを選択した回答者はわずか約 1% でした。

調査参加者の大多数は白人または白人（84.75パーセント）として説明されました。 4人あたり約XNUMX％で、「黒人またはアフリカ系アメリカ人」、「ヒスパニック、ラテン系、またはスペイン系」、および「アジア系またはアジア系アメリカ人」として識別された個人がそれぞれXNUMX番目とXNUMX番目に来ました。

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先住民族のアメリカ人は、調査した会社の所有者の1.21パーセントを占めました。 中東または北アフリカの回答者は全体の1.04％を占め、ハワイ先住民と太平洋諸島民は1％未満でした。

前年の世論調査では、小規模ビジネスの所有者の多様性が増加していることが示されましたが、今年はそのパターンの証拠はありません。 これがパンデミックの影響によるものなのか、今年のサンプル手法の違いによるものなのかはわかりません。

私の使命は、中小企業で成功する個人、特に有色人種の起業家、その他の恵まれないグループ、ビジネスに携わる女性の数を増やすことです。

私は、これらの数字の多様性が今後数年間でさらに増加することを心から願っています。

政党との提携

今回の選挙には無所属または無所属の有権者が大挙して投票した。有権者の1分の3（31.87％）は、「どの政党にも準拠していないか、どの政党からも認められていると感じていない」と回答した。調査対象者の約41％が共和党を支持していると答えた。

調査対象者の22%が民主党であると答えた。調査対象者のうち、別の政党を支持すると答えたのはわずか約6％だった。

2024 年、中小企業はどうなるでしょうか?

中小企業の経営は非常に困難な場合があります。実際、調査によると、中小企業のうち最初の 50 年間を生き残れるのはわずか約 10% であり、XNUMX 年の目標を達成できるのはそのうちの約 XNUMX 分の XNUMX のみです。

回答者の 51% 以上が創業 0 ～ 5 年のビジネスを持っていると報告し、22.68% が設立から 6 ～ 10 年のビジネスを持っていると報告しており、この調査はこれらの調査結果を裏付けています。

約 11% の経営者が、自分の会社が設立されてから 11 ～ 15 年が経っていると答えたのに対し、自分の会社が 8 年以上続いていると回答したのは 16% 未満でした。

最後に、調査対象となったビジネスの約 7% はまだ開業していませんが、オープンしていると分類できませんでした。

独立性

フランチャイズではない独立系企業が企業の大多数 (58.98%) を占めました。

特に、回答者の 31.76% は、既存のターンキー施設を購入して会社を立ち上げたと回答しました。これは、自分のビジネスをゼロから立ち上げた起業家 (27.22 パーセント) をわずかに上回る数字でした。

フランチャイジーは、調査に回答した人の41.02％を占め、確立されたフランチャイズの場所（31.00％）を購入するよりも、新しいフランチャイズサイト（10.02％）を開くことを主に好みました。

業種

小売（ショップフロント、eコマース、またはその他の種類）は、今年最も人気のある業界カテゴリであり、全体の15.05パーセントを占めています。 フード＆レストランが13.71番目（10.10％）で、次にビジネスサービス（XNUMX％）が続きました。

今年のトップ 9.71 業界は、美容、健康、フィットネス サービス (9.33 パーセント) と住宅およびビジネス サービス (XNUMX パーセント) で決まりました。

世論調査では、6のカテゴリーのうち、利益を上げている経営者の割合は14％未満であることが明らかになった。

ここ数年の困難を考えると、経営者の 35% が自分の会社は利益が出ていないと言うのも不思議ではありません。しかし、それも問題ではありません。調査対象となった企業の半数以上は設立XNUMX年以下である。

ビジネスが成功するまでに2〜3年かかるという従来の知識を考えると、多くの人がまだ成功していないことは理解できます。

行為は続けられなければならず、中小企業の所有者も例外ではありません。 別の場所を設立したり、新しいサービスを開始したりする人はほとんどいませんが（12.10％）、会社を売りたいと思う人はさらに少なくなります（10.02％）。

事業主の大部分（51.80％）は現在の場所の拡大に注力しており、残りの26％は現在の事業の状態を維持することに関心を持っています。

人員の増加（51.04％）、会社の拡大またはアップグレード（41.02％）、およびオンラインマーケティングへの投資は、2022年の事業主の上位39.70つの目標でした（XNUMX％）。

現在の高額な建設費を考えると、会社の拡大またはアップグレードというXNUMX番目の声明は特に衝撃的です。 起業家は、企業向け貸出金利の引き下げを封じ込めるために、拡大を急いで完了している可能性があります。

当初、潜在的なビジネスオーナーは、信頼できる従業員の採用、オンラインマーケティングへの投資、競争力のある顧客体験の提供というXNUMXつのことに焦点を当てれば、有利になります。

大量退職の真っ只中の雇用

回答者の50%以上がスタッフの採用と定着をトップ1の問題の3つとして挙げており、それがどれほど大変だったかを尋ねたところ、採用を希望した人の70.73%が、例年に比べてある程度、または非常に困難だったと答えた。

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）への対応による業務の変更（32.14％）、資本/キャッシュフローの不足（31.57％）、事務作業（23.25％）が、人材確保と採用の背後にある上位XNUMXつの問題となった。

一般的な報道によると、かなり少数の起業家が商品価格の上昇とサプライチェーンの懸念について懸念を表明した。

しかし、欠員補充が困難な原因を尋ねると、いくつかのパターンが浮かび上がった。

経営者によると、上位 46.86 つの課題は、応募件数の制限 (30.43 パーセント) と他社との競争力 (27.05 パーセント) であり、それに伴い必要な職務経験 (23.67 パーセント) または技術的能力 (XNUMX パーセント) の不足が挙げられます。応募する応募者。

中小企業の反応

起業家は圧倒的に（63.17％）、定着と採用の問題に対応して賃金を引き上げた。 XNUMX％は現職を維持するために多大な努力を払って大規模な退職と戦っている。

登録広告活動の拡大 (22.93 パーセント)、特典の強化 (17.80 パーセント)、採用ボーナスの付与が、上位 16.34 つの最後の XNUMX つの手法 (XNUMX パーセント) でした。

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私たちが果たすべき最も困難な役割を調査したという事実にもかかわらず、特定の職種が多かれ少なかれ問題であるとは明らかにならず、大量退職がすべてのスキルセットと業種に影響を与えたことを示しています。

候補者に欠けているスキルは何ですか?

コミュニケーション (54.55 パーセント)、チームワーク (46.56 パーセント)、販売および顧客関係管理 (38.36 パーセント)、分析的思考と問題解決 (36.36 パーセント)、および柔軟性が、中小企業の経営者が挙げた XNUMX つの最も重要な人事スキルでした。

残念なことに、回答者の 1 分の 3 以上が、候補者には分析的思考とコミュニケーション能力が日常的に欠けていると回答しました。

企業はまた、候補者の適応力、時間管理スキル、販売および顧客関係管理能力、批判に対する寛容さの欠如について懸念を表明した。

中小企業は依然としてパンデミックの影響を受けていますか？

パンデミックがアメリカ人の生活に与えている影響により、回答者は強い意見を採用することに慎重になっている。

今日の政治的雰囲気の中で中小企業についてどう思うか尋ねたところ、非常に自信があると答えた経営者は5％未満でした。 XNUMX％が極度の懐疑論を表明した。

大多数は「ある程度」自信がある（31.62パーセント）または自信がない（31.62パーセント）（32.30パーセント）でした。 残りの20％は無関心でした。

しかし、パンデミックの長期的な影響について質問されたとき、回答者の大多数（46.74パーセント）はある程度または高い自信を表明しました。

経営者の27％強は「やや自信がない」、7.56％は「非常に自信がない」と回答した。所有者の18％は懸念していないと回答した。

起業家の 54.60 パーセントがパンデミックの影響がまだ感じられていると考えていることを考えると、これは米国の中小企業の楽観性を示す重要な指標です。

良いニュースは続きます：事業主の83.36パーセントは彼らの会社がCOVID-19パンデミックに耐えると信じています。

米国における中小企業の未来

中小企業は民間労働力の46.8％を雇用しており、COVID回復の原動力となっています。 私たちの調査によると、中小企業のXNUMX分のXNUMX未満が従業員を解雇または解雇しました。 アメリカの生命線は中小企業です。

新型コロナウイルス感染症の流行と大規模な退職の矢面が過ぎ去ったように見えますが、中小企業の経営は決して簡単ではありませんでした。