Priėmimas, produktyvumas ir išlaikymas yra naudingi darbuotojų mokymas plėtros programas, kurios yra labai svarbios.
Gerai atlikta mokymo programa, be kitų privalumų, gali padėti įmonei sutaupyti pinigų ir padidinti našumą. Geriausiems talentams, ieškantiems galimybių, augimo ir karjeros, mokymasis ir tobulėjimas bus puiki privilegija.
Per visą darbuotojo karjeros laikotarpį yra septyni skirtingi mokymo tipai, kuriuos galima įgyvendinti.
Kodėl svarbios darbuotojų mokymo programos?
Naujų darbuotojų mokymas ir tobulinimas prasideda nuo jų priėmimo į darbą ir tęsiasi visą jų darbo laiką. Labai svarbu suteikti darbuotojams augimo ir tobulėjimo galimybes, jei norite pritraukti ir išlaikyti geriausius darbuotojus.
Darbuotojų išlaikymui ir produktyvumui gali būti naudingos mokymo programos.
Tinkamų darbuotojų mokymo metodų pasirinkimas
Kieti ir minkšti įgūdžiai reikalingi įvairioms pareigoms užimti. Žmogiškieji ištekliai turi atsižvelgti į konkrečius mokymo tipus, reikalingus kiekvienai darbo funkcijai.
Veiksmingas darbuotojų mokymas dažniausiai apima įvairių metodų naudojimą. Siekdamos geriausių rezultatų, šiuolaikinės įmonės vis dažniau taiko LMS ir mokymų vietoje derinį.
Galite apmokyti savo darbuotojus su LearnWorlds, kuris turi visas reikiamas LMS funkcijas.
Galite naudoti jį kurdami savo verslo edukacinį portalą naudodami modernią, patogią MVS. Paskelbkite, stebėkite ir išduokite sertifikatus savo darbuotojams.
Instruktorių vedami mokymai
Mokymo poreikius dažnai galima veiksmingiau patenkinti taikant instruktoriaus vadovaujamą metodą. Seminarai ir seminarai gali būti pritaikyti prie konkrečių organizacijos poreikių.
Instruktoriaus vadovaujami mokymai turi pranašumų, nes jie yra prieinami, pritaikomi ir individualizuojami. Instruktoriai geba prisitaikyti skraidydami, laikui bėgant keisti mokymą, gali būti tiek vidiniais, tiek išoriniais instruktoriais.
Vykdydami mokymus vietoje arba internetiniais seminarais, instruktoriai turi dirbti su personalo darbuotojais arba vadovais, kad sudarytų planą, pritaikytą mokymo verslo tikslams.
eLearning
E-mokymosi populiarumas auga dėl to, kad tai yra paprasta mokymas internetu medžiagos gali būti sukurtos ir platinamos. Mokymo medžiagą, kurią darbuotojai gali naudoti pakartotinai ir pasiekti savo tempu, gaminti paprastai yra brangiau, tačiau darbuotojams taip pat patogiau naudotis.
A mokymosi valdymo sistema (LMS) arba el. mokymosi platforma gali būti naudojama el. mokymosi sistemai nustatyti ir į ją įkelti su darbu susijusius ar mokymo kursus.
Be mokymosi išteklių, įvertinimų ir sertifikatų, jūsų darbuotojai taip pat galės gauti CPE ir atitikties mokymo sertifikatus. Įmonės mokymosi valdymo sistema (LMS) ar kita platforma gali būti naudojama norint pridėti iš anksto paruoštą mokymo medžiagą arba įsigyti papildomiems mokymams skirtus kursus.
Sąvoka „el. mokymasis“ gali reikšti įvairius internetinio mokymo tipus, įskaitant mikromokymosi veiklą, pvz., korteles, vaizdo demonstracines versijas, internetines transliacijas, simuliatorius ir kt.
Mokytis darant
Darbo metu arba praktiniuose mokymuose dėmesys sutelkiamas į techninius ar praktinius darbo aspektus. Šis mokymo metodas leidžia naujiems darbuotojams pradėti dirbti iš karto ir išmokti darbo subtilybių, o vis tiek gaunant atlyginimą.
Darbuotojai gali mokytis darbe ir tuo pačiu užsidirbti pinigų, o darbdaviai gali iš karto pamatyti savo darbo rezultatus.
Jei esate paprastas darbuotojas arba dirbate paprastą darbą, labiau tikėtina, kad sulauksite tokio tipo mokymų savo srityje.
Tačiau praktinis mokymas turi tam tikrų trūkumų, nes nauji darbuotojai turi mažiau patirties ir gali padaryti brangesnių klaidų.
Mentorystė arba koučingas
Naujiems darbuotojams gali būti labai naudinga susieti juos su mentoriumi ar treneriu. Nauji darbuotojai gauna naudos iš daugiau susitikimo ir atsakymo į visus jų klausimus.
Susipažinus su kuo nors įmonėje, perėjimas jiems vyks sklandžiau. Kai nauji darbuotojai yra mokomi arba mokomi, priėmimo procesas yra efektyvesnis ir leidžia jiems labiau pasitikėti savo naujomis pareigomis.
Nepaisant to, kad instruktavimas yra puikus būdas įtraukti naujus darbuotojus, jis užima daug laiko ir reikalauja daug vyresnio personalo laiko.
modeliavimas
Kompiuterinė, papildyta ar virtuali realybė gali būti naudojama kuriant tikrovišką darbo aplinkos modeliavimą. Darbo vietos simuliacijos naudojamos mokant darbuotojus efektyviau atlikti savo pareigas.
Didžiąją laiko dalį modeliavimas naudojamas rengiant specialistus, tokius kaip pilotai, gydytojai, sunkiosios technikos operatoriai ir net kariuomenė.
Tam, kad darbuotojas nepatektų į rizikingą darbo aplinką ir padėtų prisitaikyti prie tam tikrų vaidmenų, naudojami modeliavimai. Dėl šios priežasties jie gali naudotis brangesne įranga ir sąveika, kuri realaus laiko scenarijuose nepasitaiko taip dažnai.
Vaidmenų žaidimas
Vaidmenų žaidimas yra dar vienas nuostabus mokymo būdas. Darbuotojai turi atlikti savo vaidmenį, kad galėtų susidoroti su sudėtingomis realaus gyvenimo aplinkybėmis ir išmokti veiksmingai su jomis elgtis.
Profesionaliai ir akademiškai studentai gauna naudos iš įvairių atvejų tyrimų, susijusių su konfliktų darbe ar sudėtingo kliento sprendimu.
Jie taip pat gali išmokti naujų įgūdžių, tokių kaip klientų aptarnavimas ir problemų sprendimo gebėjimai, kartu gerindami gebėjimą bendrauti ir vadovauti. Vaidmenų žaidimas yra puikus būdas įtraukti darbuotojus į mokymą, padarant jį interaktyvesnį.
Darbo vietos pamainos
Darbo rotacija – įdomus mokymo metodas. Darbuotojų darbo vietų kaitaliojimas ir naujų užduočių suteikimas yra puikus būdas juos išlaikyti įsitraukę ir motyvuoti trumpą laiką, kartu supažindindami juos su naujomis aplinkomis, skyriais ar regionais.
Darbuotojų užduočių rotacijos praktika siekiama skatinti patirtį, įvairovę ir didesnį gebėjimą įgyti įvairių įgūdžių, o tai iš esmės sustiprina įmonės mokymo iniciatyvas ir leidžia suprasti įvairius jūsų organizacijos vaidmenis.
Šio mokymo metodo naudojimas turi daug privalumų, įskaitant darbuotojų galimybę mokytis ir augti įvairiais būdais.
Bottom Line
Galite pagerinti našumą ir sumažinti išlaidas, siūlydami veiksmingus savo personalo mokymus. Mokymai gali padėti pagerinti pasitenkinimą darbu, išlaikyti geriausius rezultatus, pašalinti įgūdžių spragas ir puoselėti sveiką verslo kultūrą.
Veiksminga mokymo programa apima kruopštų pasiruošimą ir galingą mokymosi valdymo sistemą (LMS).
„LearnWorlds“ gali padėti geriausiai apmokyti savo darbuotojus ir nepamirškite susipažinti su pagrindinėmis ataskaitų teikimo funkcijomis.
