L-aqwa Statistika ta' Reklutaġġ 2024: Fatti u Ċifri ta' Kiri, Xejriet! 📈

Ir-reklutaġġ jinvolvi l-proċess tas-sejba u l-kiri ta’ nies għal pożizzjonijiet ta’ xogħol disponibbli. Huwa essenzjali għan-negozji biex ilaħħqu mal-aħħar fatti u ċifri tar-reklutaġġ.

Sib Xi statistika interessanti dwar ir-reklutaġġ. Dawn in-numri se jgħinuna nifhmu l-istat attwali tas-suq tax-xogħol.

Kemm jekk int individwu li qed ifittex impjieg, min iħaddem li jimpjega nies, jew professjonist tal-HR, dawn l-istatistiċi jagħtuk informazzjoni ta' benefiċċju dwar il-proċess tal-kiri.

Ejja nesploraw id-dinja tal-istatistika tar-reklutaġġ u nitgħallmu x'qed jiġri fis-suq tax-xogħol illum.

 Statistika tar-Reklutaġġ 2024

sors: Pexels

• It-titjib tal-kalibru tal-kiri (52 %), it-titjib tar-rata ta' żamma (24 %), it-titjib tal-ħin tal-kiri (23 %), l-iżvilupp tal-grupp ta' talent (22 %), u l-kiri ta' diversità (22 %) huma l-aqwa ħames inizjattivi ta' reklutaġġ l-aktar sinifikanti.
• Tmenin fil-mija tad-ditti ewlenin tar-reklutaġġ għandhom uffiċċji f'diversi pajjiżi.
• Ir-reklutaturi jużaw referenzi biex jeżaminaw il-kandidati fi tmienja minn kull għaxar każijiet.
• 62% tal-kumpaniji u 86% tal-maniġers tar-reklutaġġ jgħidu li s-suq tax-xogħol huwa mmexxi mill-kandidati.
• 84% ta' min iħaddem jirrekluta permezz tal-midja soċjali, bi tnaqqis ta' 20% fl-ispiża tal-kiri permezz tal-AI.
• 14% ġew mikrija permezz ta' Instagram.
• 70% tal-forza tax-xogħol globali hija talent passiv.
• Sal-2025, il-millennials se jkunu 75% tal-forza tax-xogħol; 25% huma hoppers tax-xogħol.
• 75% tal-HR juża intervisti strutturati; l-onboarding isaħħaħ iż-żamma bi 82%.
• 83% tal-kumpaniji jirrappurtaw esperjenzi pożittivi ta’ xogħol mill-bogħod.
• 61% tar-reklutaturi jaraw l-intervisti bil-vidjo bħala n-norma futura.
• 90% tal-maniġers jistennew li x-xogħol mill-bogħod jippersisti.
• 95% tal-impjegati jirrappurtaw produttività stabbli jew imtejba mill-bogħod.
• Ħaddiema remoti punteġġ ogħla fl-indiċi tal-kuntentizza minn sħabhom fil-kariga.
• 70% tad-ditti jippjanaw li jadottaw mudelli ibridi.
• 66% ta’ min iħaddem qed jaġġusta l-ispazji tax-xogħol għal arranġamenti ibridi.
• Sal-2025, huwa stmat li 22% tal-forza tax-xogħol tal-Istati Uniti se tkun remota.

Dejta dwar Branding u Reklutaġġ ta' Employer

• Kumpanija b'reputazzjoni tajba tattira 50% aktar applikazzjonijiet kompetenti.
• Qabel ma japplikaw għal impjieg, 86% tal-kandidati passivi jirriċerkaw il-marka ta’ kumpanija.
• Id-diversità tal-kumpaniji hija importanti għal 76% ta' dawk li jfittxu impjieg.
• Kieku korporazzjoni kellha immaġni negattiva, 75% tal-Amerikani sempliċement ma jieħdux ix-xogħol. 
• Marka solida ta' min iħaddem tnaqqas il-fatturat bi 28% u tnaqqas l-ispejjeż tal-kiri b'50%.
• 84% ta' min iħaddem jirrekluta permezz tal-midja soċjali, bi tnaqqis ta' 20% fl-ispiża tal-kiri permezz tal-AI.
• 14% ġew mikrija permezz ta' Instagram.
• 83% tal-kumpaniji jirrappurtaw esperjenzi pożittivi ta’ xogħol mill-bogħod.
• 90% tal-maniġers jistennew li x-xogħol mill-bogħod jippersisti.
• Ħaddiema remoti punteġġ ogħla fl-indiċi tal-kuntentizza minn sħabhom fil-kariga.

Statistika dwar l-Onboarding tal-Membri tat-Tim

• Kważi nofs dawk mistħarrġa indikaw li rrifjutaw opportunità ta’ xogħol minħabba esperjenza ħażina ta’ reklutaġġ.
• Fi żmien 6 xhur, 31% tal-impjegati ġodda rriżenjaw mill-pożizzjoni l-ġdida tagħhom.
• Madwar 36% ta' min iħaddem jagħti lill-applikanti minn jum sa tlett ijiem tax-xogħol għat-taħriġ.
• 75% tal-HR juża intervisti strutturati; l-onboarding isaħħaħ iż-żamma bi 82%.

Salarju u Perks Stats għall-Membri tat-Tim

• Dawk li qed ifittxu xogħol huma lesti li jagħtu sa 12% tas-salarju annwali tagħhom bi skambju għal aktar taħriġ u flessibilità.
• L-assigurazzjoni tal-kura tas-saħħa (40%) hija l-aktar benefiċċju mixtieq, segwit minn vaganza/ħin liberu imħallas (37%, inċentivi ta’ prestazzjoni (35%), ġranet tal-mard imħallsa (32%), pjan ta’ 401k/pjan tal-irtirar/jew pensjoni (31%) , flessibilità fl-iskeda tax-xogħol (30%), & vantaġġi fuq il-post tax-xogħol (19%).

Data dwar il-Kultura tal-Post tax-Xogħol

sors: Pexels

• Iż-żieda fl-ittestjar tal-ħiliet hija meqjusa bħala aspett kritiku tal-proċess tal-kiri minn 64% tal-maniġers tal-kiri.
• Skont 84% tar-reklutaturi tad-ditti, l-adegwatezza kulturali hija meqjusa bħala element kruċjali fil-kiri.
• L-akbar raġuni għaċ-ċaqliq tal-impjiegi, għal kull 25% ta’ dawk li wieġbu, hija li tittejjeb il-kultura tal-post tax-xogħol.
• Meta niġu għall-għażla ta 'kumpanija, 2/3rds ta' dawk li jfittxu impjieg jemmnu li li jkun hemm tim divers huwa kritiku.
• 72% tal-Amerikani mistħarrġa qalu li kieku jew jistgħu jikkunsidraw li jħallu ditta għal waħda b'kultura inklussiva ħafna.
• Id-diversità fit-timijiet eżekuttivi tikkorrelata ma' profitti 33% ogħla; kumpaniji differenti huma 70% aktar probabbli li jaqbdu swieq ġodda.

Fatti u Ċifri dwar it-Tiftix tax-Xogħol

• Dawk li jħaddmu li ma joffrux esperjenza ta' tfittxija ta' xogħol li tiffavorixxi l-mowbajl jitilfu 45% tal-applikanti ta' kuljum.
• L-apparati mobbli huma kkunsidrati importanti fil-proċess tat-tfittxija tax-xogħol minn 89% ta' dawk li jfittxu xogħol.
• 54% tal-kandidati tax-xogħol jiċċekkjaw il-feedback tal-impjegati fuq il-paġni tal-karriera.
• L-informazzjoni dwar il-ħlas tiġi eżaminata minn 52% ta' dawk li ssottomettu stħarriġ.
• 9% ta’ dawk li qed ifittxu xogħol qalu li jiffrankaw impjieg fuq it-telefon tagħhom u japplikaw fuq kompjuter aktar tard.
• Minħabba li 80% tal-ftuħ ta' impjiegi ma jimtlewx, tistrieħx biss fuq avvenimenti ta' reklutaġġ, servizzi ta' persunal, u bordijiet tax-xogħol.
• 45% ta’ dawk li qed ifittxu xogħol jużaw apparat mobbli kuljum għall-kaċċa tax-xogħol; kważi 90% iqisuhom essenzjali.
• 16% tal-applikazzjonijiet tax-xogħol jiġu permezz ta’ apparat mobbli.
• Bordijiet tax-xogħol onlajn (60 %), netwerks soċjali (56 %), u l-fomm (50 %) huma l-aqwa mezzi ta’ tfittxija ta’ impjieg.

Fatti u Ċifri dwar Postings ta' Impjiegi

sors: Pexels

• 35% ta’ dawk li qed ifittxu xogħol ifittxu postijiet vakanti fuq siti ta’ netwerking soċjali.
• Biex jitħaffef il-proċess ta’ reklutaġġ, 44% tal-organizzazzjonijiet jużaw informazzjoni faċilment disponibbli bħal profili tal-midja soċjali.
• 51% ta’ dawk li wieġbu ħassew li pubblikazzjoni ta’ xogħol b’karatteristiċi viżivi bħal ritratti jew vidjows tagħmel l-organizzazzjoni aktar attraenti.
• Int ser tirċievi 75% aktar klikks jekk tipprovdi firxa ta' salarji fil-lista tiegħek milli kieku ma tagħmilx.
• L-aktar soft skills imfittxija, skont l-SHRM (Soċjetà għall-Ġestjoni tar-Riżorsi Umani), huma ħidma f’tim, flessibilità, affidabbiltà u soluzzjoni tal-problemi.
• L-SHRM jenfasizza wkoll li l-lingwaġġ użat fil-postijiet tax-xogħol jista’ jiddisswadi firxa wiesgħa ta’ prospetti.

Stats dwar ir-Reklutaġġ tas-Softwer

• BambooHR, Workday, Greenhouse, SmartRecruiters, u Submittable huma l-aktar sistemi prominenti ta’ traċċar tal-applikanti.
• Is-softwer tar-reklutaġġ jintuża minn kważi 98% tal-organizzazzjonijiet Fortune 500.
• L-investiment f'teknoloġija ġdida ta' kiri, skont 68% tar-reklutaturi, huwa l-aħjar approċċ biex tingħata spinta lill-prestazzjoni tar-reklutaġġ.
• L-użu ta' softwer tal-kiri għandu impatt favorevoli fuq 94% tal-proċessi ta' kiri tal-professjonisti tal-HR.

Stats dwar ir-Reklutaġġ Diġitali

Reklutaġġ ta' Statistika b'Intelliġenza Artifiċjali

• Tmenin fil-mija tal-eżekuttivi jemmnu AI jista' jgħin biex isaħħaħ il-produttività u l-prestazzjoni tar-riżorsi umani.
• Ir-risposta għal mistoqsijiet minn applikanti potenzjali, l-offerta ta’ taħriġ u informazzjoni bħala parti mill-proċess ta’ onboarding, il-monitoraġġ tal-iżvilupp tal-membri tat-tim, u li jaġixxi bħala assistent personali għall-iskedar, l-iffajljar u l-valutazzjonijiet huma biss ftit mill-modi kif l-AI tista’ tgħin fil-proċess ta’ reklutaġġ.

Reklutaġġ ta' Chatbots ta' Statistika

• Meta chatbots jiġu skjerati fuq websajts tax-xogħol, 95% aktar applikanti għal xogħol isiru leads, 40% aktar applikanti għal xogħol jispiċċaw applikazzjoni, u 13% aktar applikanti għal xogħol jikklikkjaw japplikaw fuq impjieg.
• Il-benefiċċji u r-remunerazzjoni, it-tfittxija ta’ impjieg, u l-istatus applikat u tal-applikazzjoni huma l-aktar mistoqsijiet tipiċi li l-kandidati jistaqsu lis-chatbots dwarhom

Statistika dwar ir-Reklutaġġ Soċjali

• Peress li aktar minn tliet kwarti tal-applikanti tax-xogħol huma inklinati li jutilizzaw midja soċjali għall-kaċċa tax-xogħol tagħhom, in-nuqqas li jinkluduh fil-proċess tal-intervista tiegħek jista' jirriżulta f'telf konsiderevoli ta' volum potenzjali ta' kiri.
• Il-perċentwal ta’ kaċċaturi tax-xogħol li jużaw il-midja soċjali jiżdied b’mod drammatiku għal applikanti ta’ xogħol żgħażagħ fl-ewwel 10 snin ta’ impjieg tagħhom, u jilħaq aktar minn 86%.
• Tliet kwarti tal-persunal jemmnu li l-kapijiet tagħhom ma jippromwovux il-marka tal-kumpanija tagħhom biżżejjed fuq il-midja soċjali. 
• 33% biss tan-negozji fi 15-il suq globali jimmotivaw lill-impjegati tagħhom biex jutilizzaw il-midja soċjali, li jindika li l-impjegati futuri huma inqas probabbli li jaraw informazzjoni pożittiva dwar l-organizzazzjoni.
• Ir-reklutaġġ virtwali sar il-metodu ta 'kiri primarju.

Ostakli Statistiċi għar-Reklutaturi

• Għal 76% ta' min iħaddem, is-sejba ta' prospetti ta' kwalità hija l-aktar biċċa xogħol diffiċli. 
• Skont 41% tar-reklutaturi, ir-rwoli fil-livell tad-dħul huma l-aktar diffiċli biex jimtlew. 
• Ir-reklutaturi jitħabtu biex jiskopru applikanti kwalifikati f'72.8% tal-każijiet.
• Qabel ma jiġu mikrija, l-aqwa applikanti huma ġeneralment disponibbli biss għal 10 ijiem. 
• 86% tal-aħjar prospetti għal opportunità ta' xogħol diġà huma mikrija u mhumiex qed ifittxu xogħol ġdid b'mod attiv.
• 46% tar-reklutaturi jqisu lilhom infushom bħala aktar espert tal-marketing tar-reklutaġġ.

Statistika dwar Kiri Diversi

sors: Pexels

• Millennials huma mbassra li jammontaw għall-maġġoranza tal-forza tax-xogħol sal-2025. 
• Qabel ma jieħdu impjieg, 80% tal-millennials jikkunsidraw jekk humiex adattati aħjar għall-kultura korporattiva.
• Iċ-ċansijiet ta 'tkabbir huma kkunsidrati bħala wieħed mill-aqwa premjijiet ta' impjieg minn 60% tal-millennials. 
• Kumpaniji b'forza tax-xogħol diversifikata jaqbżu l-medja tas-settur tagħhom bi 15%. 
• Kumpaniji etnikament differenti jaħdmu 35% aħjar.
• Id-diversità fit-timijiet eżekuttivi tikkorrelata ma' profitti 33% ogħla; kumpaniji differenti huma 70% aktar probabbli li jaqbdu swieq ġodda.

Statistika Dinjija tal-Forza tax-Xogħol Qabel il-Pandemija

• Kien hemm 7.9 miljun opportunitajiet ta’ xogħol fil-bidu tal-2020.
• Kien hemm 70% kaċċaturi ta' xogħol passivi u 30% kaċċaturi ta' xogħol attivi fil-forza tax-xogħol madwar id-dinja.
• Is-softwer li jakkwista l-intelligence se jinxtara minn 86% tan-negozji.

Stats dwar il-Forza tax-Xogħol Globali f'każ ta' Epidemija

• Minħabba l-pandemija dinjija, il-qgħad fl-UE huwa antiċipat li jitla’ għal 8.6 % sal-aħħar tas-sena 2021.
• Kien hemm żieda ta’ 135% fil-postijiet tax-xogħol mill-bogħod matul il-COVID.
• L-epidemija rriżultat f’żieda ta’ 12.8% fis-sensji.
• Bħalissa, 60% tan-negozji waqqfu r-reklutaġġ.

Metriċi dwar in-Nuqqasijiet ta' Ħiliet u Akkwist ta' Kandidati

Metriċi fuq referenzi tal-membri tat-tim

• Fl-Istati Uniti, in-nuqqasijiet fil-ħiliet laħqu livelli storiċi, b'69% tad-ditti jirrappurtaw diffikultà biex jimlew pożizzjonijiet.
• Skont stimi, sal-85 se jkun hemm nuqqas ta’ ħiliet umani madwar id-dinja ta’ madwar 2030 miljun individwu.

Metriċi ta' Kiri Interni

• Il-kiri intern huwa bbażat fuqu minn 36% tan-negozji. 
• Is-sorsi l-oħra kollha ta' reklutaġġ huma 6x inqas effettivi minn kiri intern.
• L-impjegati interni huma aktar probabbli minn kandidati esterni li jippreservaw il-kompetenza organizzattiva u jlaħħaq mal-kompiti l-ġodda tagħhom.
• 66% tar-rwoli kienu mimlija minn barra, filwaqt li 26% kienu mimlija minn ġewwa fl-2013.
• L-impjieg estern għandu l-benefiċċju li jġib ideat u settijiet ta' ħiliet ġodda lil kumpanija.

Dejta dwar l-Ispejjeż ta' Kiri Ħażin

• Reklutaġġ fqir jaffettwa kważi 3 minn kull 4 negozji.
• Kull kiri fallut jiswa medja ta’ $14,900 lil kumpanija.
• Kiri ħażin jista 'jikkawża tnaqqis ta' 32% fil-moral tal-membri tat-tim.
• Telf ta' 36% fil-produzzjoni jista' jiġi attribwit għal kiri ħażin.

Xejriet Ewlenin Għall-Futur tar-Reklutaġġ

Għal ħafna kaċċaturi tax-xogħol, min jirrekluta huwa l-ewwel punt ta 'kuntatt tagħhom ma' kumpanija, li jagħmel ix-xogħol ta 'min jirrekluta estremament importanti. Ejja nagħtu ħarsa lejn kif ir-reklutaġġ qed jinbidel sabiex jissodisfaw it-talbiet li qed jinbidlu.

• Kiri onlajn: Fi stħarriġ, 70% tan-negozji rrappurtaw li mill-inqas 50% tal-kiri u l-onboarding tagħhom isir onlajn.
• Terz tan-negozji jgħidu li huma lesti li jimpjegaw impjegati remoti minn kwalunkwe post tal-pjaneta.
• Awtomazzjoni: Sistemi ta' Ġestjoni tar-Riżorsi Umani (HRMS) awtomatizzaw l-esperjenza tal-kandidat billi jassistu fl-iskedar tal-intervisti, it-traċċar tal-kandidati, u l-immaniġġjar mill-ġdid.
• Intelliġenza Artifiċjali: jistgħu jiġu utilizzati biex jidentifikaw l-applikanti, jevalwaw jerġa 'jibda, u tirranġa intervisti.
• Chatbots: Chatbots jistgħu jgħinu fil-konverżjoni ta 'aktar applikanti u l-ġenerazzjoni ta' aktar kandidati twassal.
• L-analiżi ta' tbassir tagħti dejta biex tgħin lil min iħaddem jieħu l-aħjar deċiżjonijiet possibbli.
• benefiċċji: Iż-żieda fil-benefiċċji hija approċċ kbir biex jattiraw aktar applikanti.
• Ir-reklutaturi qed jespandu l-orizzonti tagħhom billi jimpenjaw ruħhom fuq siti tal-midja soċjali bħal Facebook, Twitter, Instagram, u oħrajn.
• Softwer ta' tqabbil tal-kandidati: Softwer ta’ tqabbil tal-kandidati, li juża l-AI u t-tagħlim tal-magni biex awtomat l-iskrinjar tal-applikazzjonijiet u l-lista qasira, jintuża minn 32% tar-reklutaturi.

FAQs 

📊 X'inhu r-reklutaġġ, u għaliex huwa importanti għan-negozji?

Ir-reklutaġġ huwa l-proċess li jinstabu u jimpjegaw individwi kwalifikati biex jimlew postijiet tax-xogħol battala fi ħdan organizzazzjoni. Huwa kruċjali għan-negozji peress li jiżgura provvista kontinwa ta’ talent tas-sengħa biex jilħqu l-ħtiġijiet tal-persunal tagħhom u jmexxu t-tkabbir.

🌟 X'inhuma l-passi ewlenin involuti fil-proċess ta' reklutaġġ?

Il-proċess ta’ reklutaġġ tipikament jinkludi l-istazzjonar ta’ xogħol, l-akkwist ta’ kandidati, l-iscreening mill-ġdid, it-twettiq ta’ intervisti, l-offerti ta’ xogħol, u t-tlugħ ta’ kiri ġodda.

📝 X'inhu r-rwol tal-employer branding fir-reklutaġġ, u kif jista' jgħin lill-organizzazzjonijiet jattiraw l-aqwa talent?

Il-marka ta' min iħaddem tifforma r-reputazzjoni ta' organizzazzjoni bħala impjegatur. Marka pożittiva ta’ min iħaddem tista’ tgħin biex tattira u żżomm kandidati ta’ kwalità għolja billi turi l-kultura, il-valuri u l-opportunitajiet tal-kumpanija.

🌐 X'inhu s-sinifikat tad-diversità u l-inklużjoni fir-reklutaġġ, u kif jista 'jibbenefika lill-kumpaniji?

Id-diversità u l-inklużjoni fir-reklutaġġ jippromwovu post tax-xogħol aktar inklużiv, imexxu l-innovazzjoni, itejbu t-teħid tad-deċiżjonijiet, u jtejbu r-reputazzjoni tal-kumpanija. Jgħin ukoll biex jattira ġabra usa’ ta’ talent.

Links Quick:

• Statistika tat-TikTok
• Statistika ta' Instagram
• Statistika affaxxinanti tax-Xiri Online
• L-aktar Stats Importanti ta' LinkedIn
• Statistika tal-Internet u Fatti
• Statistika tal-browser

Konklużjoni: Statistika tar-Reklutaġġ 2024

L-istatistika tar-reklutaġġ hija għodda vitali li tgħin kemm lin-negozji kif ukoll lil dawk li qed ifittxu xogħol biex jieħdu deċiżjonijiet infurmati meta jiġu biex isibu u jimpjegaw nies għal impjieg.

Din l-istatistika tiżvela informazzjoni importanti, bħal kif it-teknoloġija tħalli impatt fuq il-kiri, għaliex id-diversità hija essenzjali, u kif tista’ tiġi stabbilita reputazzjoni pożittiva bħala impjegatur.

Għan-negozji, l-użu ta’ din l-istatistika jista’ jirriżulta fi strateġiji aħjar ta’ kiri u ffrankar ta’ spejjeż, filwaqt li għal dawk li qed ifittxu xogħol, jistgħu jgħinu biex jinħolqu applikazzjonijiet ta’ xogħol li jispikkaw.

Li tibqa' aġġornata b'din l-istatistika hija kruċjali fis-suq tax-xogħol tal-lum għaliex tippermetti lil kulħadd jagħmel għażliet aħjar meta jsib jew jimpjega l-individwi t-tajbin.

Sorsi: Theundercoverrecruiter, Finanzi Online, Myshortlister, Goremotely, Zety, Ilo.org, Engageforsuccess