Pomysły na posty w mediach społecznościowych dla firm rekrutacyjnych

Pomysły na posty w mediach społecznościowych dla firm rekrutacyjnych: skuteczne sposoby

Rekrutacja jest wyceniana na oszałamiającą kwotę 32.2 miliarda funtów w samej Wielkiej Brytanii.

Jeśli pomożesz w rekrutacji pracowników spoza kraju, rynek może stać się jeszcze bardziej lukratywny dla firm takich jak Twoja.

W rezultacie bardzo ważne jest, aby mieć solidny Media społecznościowe plan, aby przyciągnąć uwagę.

Rekrutacja to jeden z najbardziej konkurencyjnych i okrutnych sektorów w kraju; wygląda na to, że co drugi dzień pojawia się nowa firma rekrutacyjna, zaśmiecając rynek.

W obliczu zbliżającego się Brexitu i dużych i małych firm zmagających się z niedoborami umiejętności nigdy nie było lepszej okazji, aby zdobyć przyczółek i zaistnieć na rynku.

Popyt rośnie, a wyspecjalizowane firmy rekrutacyjne, takie jak Twoja, mogą na tym skorzystać.

Sporządziliśmy listę post w mediach społecznościowych pomysły na rekrutację firm, które pomogą Ci szybko zdobyć klientów, znaleźć kandydatów do pracy i zwiększyć marże.

Pomysły na posty w mediach społecznościowych dla firm rekrutacyjnych:

1. Opublikuj oferty pracy i możliwości.

Najbardziej oczywistą rzeczą do opublikowania w mediach społecznościowych są twoje otwarte pozycje i Szanse, zwłaszcza jeśli masz problemy z ich wypełnieniem.

Nawet jeśli niektóre agencje mają pulę talentów i dopasowują osoby do ról za kulisami, nadal dobrym pomysłem jest wykazanie, że rekrutujesz na różne stanowiska.

To nie tylko zachęca ludzi zarejestrować się jako kandydaci, ale pokazuje również pracodawcom, że jesteś popularnym wyborem i pomagasz w dopasowaniu odpowiednich osób do odpowiednich stanowisk.

3. Zaprezentuj ludzi, którzy sprawiają, że firma działa.

Spójrzmy prawdzie w oczy: rekrutacja to dość nudny biznes.

Spędzisz większość czasu rozmawiając o nowych ofertach pracy lub powodach, dla których Twoja agencja rekrutacyjna jest najlepsza.

Jednak wejście za kulisy i zaprezentowanie swoich pracowników może pomóc klientom nawiązać kontakt z Twoją firmą na bardziej osobistym poziomie.

To świetna strategia na wzmocnienie zaangażowanie w media społecznościowe i „uczłowieczyć” swoją markę w czasie, gdy tak wiele firm idzie w przeciwnym kierunku i sprawia, że ​​ich marki są bardziej korporacyjne i duszne, aby uzyskać bardziej lukratywne kontrakty rekrutacyjne.

Zrób kilka zdjęć w biurze, aby przedstawić załogę, pomyśl o wpisach z życia codziennego i wrzuć Zdjęcia na Instagramie, gdy ktoś Zbliżają się urodziny. Niezbędne jest, aby wszystko było beztroskie.

To fantastyczne dla Twoich obserwujących, ponieważ mogą poznać osoby stojące za kontem, a dla Ciebie, ponieważ możesz puścić włosy i opublikować coś nieco innego zamiast publikować o swoich otwartych pozycjach.

Podział pomaga utrzymać zainteresowanie i zaangażowanie ludzi w twoją stronę, dzięki czemu będziesz częściej pojawiać się na ich osi czasu.

W czasie wakacji jedna z agencji rekrutacyjnych opublikowała zabawne filmy, w których dziękuje swoim kandydatom i klientom za rok i życzy im powodzenia w nadchodzącym roku.

4. Na wydarzeniach, wystawach i targach kariery możesz ćwierkać na żywo.

Prawdopodobnie spędzasz dużo czasu na promowaniu swoich usług rekrutacyjnych i znajdowaniu nowych perspektyw, które możesz dodać do swoich książek, uczestnicząc w wystawach, wydarzeniach i targach kariery.

Tego typu wydarzenia są doskonałe nie tylko do rozpowszechniania informacji o Twojej marce, ale także do nawiązywania kontaktów i pomocy w zdobywaniu większej liczby obserwujących i zwiększaniu poziomu zaangażowania.

Upewnij się, że obserwujesz jakiekolwiek odpowiednie hashtagi i kont wydarzeń, ponieważ prawdopodobnie będą udostępniać i retweetować Twoje treści tysiącom obserwujących.

Zrób zdjęcie lub dwa i poinformuj ludzi, gdzie mogą Cię znaleźć w dniu wydarzenia — zdziwiłbyś się, jak wiele osób używa hashtagów do identyfikowania najlepszych stoisk i uczestników podczas wystawy.

Stwórz własny hashtag i zachęć innych do udziału, jeśli prowadzisz własne wydarzenie rekrutacyjne, niezależnie od tego, czy są to targi pracy, czy dzień otwarty.

Będziesz mógł obserwować ich w mediach społecznościowych i retweetować ich treści, które będą pełnić rolę treści generowanych przez użytkowników dla Twoich kanałów.

Ta agencja rekrutacyjna udostępnia zdjęcia i treści z Targi Pracy na bieżąco, zawsze z odpowiednimi hashtagami i atrakcyjnym wizerunkiem pracowników.

5. Weź również pod uwagę swoich klientów.

Większość firm rekrutacyjnych uważa, że ​​mogą zlokalizować kandydatów tylko na Twitterze i Facebooku, ale prawda jest taka portale społecznościowe może również pomóc im znaleźć nowych klientów.

Upewnij się, że jesteś na LinkedIn i Facebooku, ponieważ są to dwie najpopularniejsze platformy mediów społecznościowych dla prezesów i kluczowych decydentów, i powiedz, dlaczego jesteś najlepszą agencją w swojej specjalizacji.

Przez większość czasu Twoje posty pozostaną niezauważone, ale od czasu do czasu będziesz uzyskiwać świeży kontakt i zdobywać klienta.

Jeśli poważnie podchodzisz do mediów społecznościowych, możesz utworzyć różne konta dla osób poszukujących pracy i firm, aby dostosować swoje media społecznościowe techniki marketingowe i opublikuj najistotniejsze materiały do ​​odpowiednich osób.

Eksperymentuj z wybranymi opcjami, aby określić, który z nich najlepiej odpowiada Twoim potrzebom.

6. Dziel się opowieściami o sukcesie od zadowolonych klientów.

Studia przypadków to wspaniały sposób na zachęcenie nowych klientów do przyłączenia się do Twoich usług, a także pomogą Ci pozycjonować Twoją firmę jako najlepszą w swojej dziedzinie.

Istnieje wiele metod opowiadania historii i rozpowszechniania informacji o swoich sukcesach, niezależnie od tego, czy pomogłeś zrekrutować pracowników do nowego biura, czy pomogłeś jednej firmie znaleźć wymarzonego menedżera — nie bój się przechwalać!

Możesz poprosić klientów o napisanie (lub nagranie!) referencji, które możesz publikować w mediach społecznościowych, lub możesz zainwestować w public relations i uzyskać historie sukcesu publikowane w lokalnych gazetach i publikacjach.

Wszystkie te rzeczy pomagają zwiększyć widoczność i reputację Twojej marki.

7. Bądź źródłem informacji i nowym reaktorem.

Wreszcie, jeśli masz problemy z wymyślaniem pomysłów na posty w mediach społecznościowych, rozważ pozycjonowanie swojej firmy jako organu rekrutacyjnego i udostępnianie wiadomości i informacji z większego sektora.

Brexit jest obecnie bez wątpienia jednym z najczęściej poruszanych tematów w branży rekrutacyjnej, ponieważ wiele firm opuszcza Wielką Brytanię lub dostosowuje swoje plany ze względu na niepewność dotyczącą siły roboczej i rynku.

Możesz odpowiedzieć na te artykuły, oferując porady lub pomysły pracownikom, których to dotyczy, co pomogłoby Ci pojawić się w wynikach wyszukiwania w mediach społecznościowych.

8. Możesz także zgłaszać na wiele dodatkowych sposobów.

Strategie reklamowe w rekrutacji, które są zabawne lub fascynujące, zmieniająca się branża rekrutacyjna (wiele firmy publikują pozycje na Facebooku zamiast korzystać z tradycyjnych metod), nowe technologie i osiągnięcia w tej dziedzinie (takie jak komputerowe rozmowy kwalifikacyjne) oraz wskazówki dla osób poszukujących pracy.

Im więcej informacji opublikujesz i im są one bardziej przydatne, tym więcej osób będzie Cię śledzić w mediach społecznościowych i odwiedzać Twoją witrynę, gdy zobaczą pracę, która ich interesuje.

Szybkie linki:

• Kroki, aby wzmocnić strategie marketingowe w mediach społecznościowych 
• Szalone wskazówki, jak poprawić skuteczność swoich kampanii marketingowych w mediach społecznościowych  
• Najlepsze narzędzia do pisania online do tworzenia sprzedających się postów w mediach społecznościowych

Wniosek: pomysły na posty w mediach społecznościowych dla firm rekrutacyjnych

To tyle w przypadku niektórych postów w mediach społecznościowych pomysły, które pomogą Ci zwiększyć zaangażowanie i rozwinąć Twój biznes.

W sferze rekrutacji wkładanie wysiłku w zdobycie zaangażowanej i aktywnej publiczności się opłaca, ponieważ będziesz w stanie szybciej obsadzać stanowiska i zarabiać więcej pieniędzy.