Pe măsură ce eLearning-ul devine mai popular în mediile corporative și educaționale, varietatea de instrumente și metode disponibile pentru crearea acestora proliferează, de asemenea. Iată câteva exemple despre cum poate fi folosit eLearning pentru a crește productivitatea și învățarea.
În ciuda popularității tot mai mari a eLearning-ului, unii oameni încă mai păstrează concepții greșite despre acesta. Unii cred că eLearning înseamnă să stai în fața unui ecran de computer pentru a viziona videoclipuri sau că nu este altceva decât o versiune digitală a unui curs față în față. În această postare pe blog, vom explora câteva tipuri diferite de eLearning și vom risipi aceste mituri.
Vom analiza, de asemenea, exemple despre modul în care companiile folosesc eLearning pentru a îmbunătăți productivitatea și formarea angajaților.
Când vine vorba de e-learning, există posibilități nelimitate pentru ceea ce poți crea. Fie că căutați modalități de a vă îmbunătăți programele de antrenament sau de a dezvolta altele noi, aceste exemple vă vor oferi un bun punct de plecare. Fiecare dintre aceste exemple este bine executat și captivant, făcându-le perfecte pentru orice public.
Exemple-de-E-Learning-
- E-learning poate ajuta angajații să rămână la curent cu tendințele și schimbările din industrie.
- E-learning poate fi folosit pentru a oferi angajaților o formare specifică cu privire la software sau procese noi.
- E-learning poate fi folosit pentru a evalua cunoștințele și abilitățile angajaților.
- E-learning poate ajuta la reducerea nevoii de călătorie și a costurilor asociate.
- E-learning poate ajuta la crearea unui mediu de lucru mai flexibil.
E-learning poate ajuta angajații să rămână la curent cu tendințele și schimbările din industrie.
Natura în continuă schimbare a lumii afacerilor înseamnă că angajații trebuie să învețe constant lucruri noi doar pentru a ține pasul. Aceasta poate fi o provocare, mai ales pentru adulții ocupați care au deja un loc de muncă cu normă întreagă și alte angajamente. E-learning poate ajuta, oferind angajaților fragmente de informații ușor accesibile, de dimensiuni mici, pe care le pot consuma în propriul ritm.
E-learning poate fi folosit pentru a oferi angajaților o formare specifică cu privire la software sau procese noi.
Atunci când o companie implementează un nou software sau își modifică procesele, angajații trebuie să fie instruiți cu privire la modul de utilizare a noului sistem sau de a urma noile proceduri. E-learning poate fi o modalitate eficientă și eficientă de a oferi această instruire, deoarece se poate face de la distanță și la comoditatea angajaților.
E-learning poate fi folosit pentru a evalua cunoștințele și abilitățile angajaților.
E-learning poate fi folosit nu doar pentru formarea angajaților, ci și pentru evaluarea cunoștințelor și abilităților acestora. Acest lucru este util în special pentru companiile care trebuie să se asigure că angajații lor sunt la curent cu cele mai recente tendințe și schimbări din industrie. Prin administrarea de chestionare sau teste online, angajatorii pot obține o idee rapidă și precisă a ceea ce angajații lor știu (sau nu știu).
E-learning poate ajuta la reducerea nevoii de călătorie și a costurilor asociate.
Învățarea tradițională la clasă necesită adesea angajații să călătorească într-o locație centrală, ceea ce poate fi consumator de timp și costisitor. E-learning elimină nevoia de călătorie, deoarece angajații pot accesa materialele de instruire de oriunde cu o conexiune la internet. Acest lucru poate fi o economie uriașă de costuri pentru companii, mai ales dacă au angajați în mai multe locații.
E-learning poate ajuta la crearea unui mediu de lucru mai flexibil.
E-learning poate ajuta la crearea unui mediu de lucru mai flexibil în două moduri. În primul rând, deoarece angajații pot accesa materialele de formare de oriunde, ei pot învăța în propriul ritm și pe propriul program. Acesta poate fi un beneficiu imens pentru angajații care au programe încărcate sau care trebuie să echilibreze munca cu alte angajamente. În al doilea rând, e-learning poate ajuta la crearea unui mediu de lucru mai flexibil, permițând angajaților să învețe din orice locație. Acest lucru poate fi benefic în special pentru angajații care lucrează de la distanță sau care călătoresc frecvent.
E-learning are o mulțime de beneficii potențiale atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Profitând de flexibilitatea și comoditatea e-learning-ului, companiile pot economisi timp și bani, oferind în același timp angajaților formarea de care au nevoie pentru a avea succes.
Mai multe exemple de e-learning -
Airbus economisește milioane de lire sterline cu e-learning
Airbus este unul dintre cei mai importanți producători de avioane din lume, cu o cifră de afaceri de peste 30 de miliarde de lire sterline. Compania angajează în jur 140,000 de oameni în operațiunile sale globale.
Airbus folosește e-learning pentru a-și forma angajații de peste 10 ani și a observat beneficii semnificative ca urmare. Compania a economisit milioane de lire sterline în costurile de formare și a înregistrat rate îmbunătățite de reținere și satisfacție a angajaților.
E-learning a permis Airbus să ofere angajaților săi o formare flexibilă, la cerere, care poate fi accesată de oriunde în lume. De asemenea, compania a reușit să creeze cursuri de formare personalizate, care sunt specifice nevoilor sale.
Airbus este doar un exemplu de companie care folosește e-learning în avantajul său. Cu platforma potrivită, și afacerea dvs. poate.
„Nano-grade” sau „Micro-acreditări”
Dezbaterea dintre nano-grade și micro-acreditări este una care se desfășoară de ceva timp. Ambele au avantaje și dezavantaje și poate fi greu să decizi care este potrivit pentru tine. Iată o privire asupra diferențelor dintre cele două:
Nano-gradele sunt de obicei mai scurte și mai concentrate decât gradele tradiționale. Acestea pot fi finalizate în doar câteva luni și, adesea, se concentrează pe abilități sau domenii de cunoștințe specifice. Asta îi face ideal pentru elevi care doresc să-și perfecționeze rapid abilitățile sau pentru profesioniștii care lucrează care trebuie să-și actualizeze abilitățile pentru postul lor actual.
Micro-acreditările, pe de altă parte, sunt adesea mai flexibile și pot fi adaptate la individ. De asemenea, tind să fie mai puțin costisitoare decât nano-grade și pot fi finalizate într-un interval de timp mai scurt. Acest lucru le face ideale pentru studenții care doresc să dobândească abilități specifice fără a se angaja într-un program complet de studii.
Ateliere virtuale interactive de elearning-
Atelierele virtuale interactive de elearning sunt modalitatea perfectă de a afla mai multe despre diverse aspecte ale e-learning-ului, în timp ce puteți interacționa cu alți participanți. Aceste ateliere vă permit nu numai să obțineți informații valoroase, ci și să vă conectați cu alții care ar putea fi interesați de aceleași subiecte.
Există o varietate de subiecte de atelier virtual de învățare interactivă care sunt disponibile. Un subiect popular este cum să utilizați e-learning în sala de clasă. Acest atelier îi va ajuta pe profesori să învețe despre diferitele moduri în care pot folosi e-learning în sălile de clasă și despre cum să profite la maximum de această tehnologie. Alte subiecte populare includ utilizarea e-learning pentru dezvoltarea profesională, crearea de conținut captivant și utilizarea elearning în formarea corporativă.
Dacă sunteți în căutarea unui atelier virtual interactiv de elearning, atunci ar trebui să verificați numeroasele opțiuni diferite care sunt disponibile online. Există multe companii de renume care oferă aceste ateliere, așa că veți putea găsi unul care se potrivește nevoilor și bugetului dumneavoastră. De asemenea, puteți citi recenzii ale diferitelor companii pentru a vedea ce au de spus alții despre experiența lor cu serviciile lor. Cu puțină cercetare, ar trebui să puteți găsi un atelier virtual interactiv de elearning care este perfect pentru dvs. și nevoile dvs.
Concluzie - Exemple de e-learning pentru a spori implicarea cursanților
În concluzie, e-learning este un instrument puternic care poate fi folosit în multe moduri diferite pentru a îmbunătăți productivitatea și satisfacția angajaților. S-a demonstrat că reduce costurile de formare și crește reținerea cunoștințelor. Există multe tipuri diferite de instrumente de e-learning disponibile, așa că este important să îl selectați pe cel potrivit pentru nevoile dvs. Sperăm că acest articol v-a oferit câteva idei despre cum poate fi utilizat e-learning-ul în organizația dumneavoastră.
