Statistici de productivitate, fapte și cifre ale anului 2024 📈

Productivitatea se referă la cantitatea de muncă care poate fi realizată eficient. Implică găsirea unor modalități de a finaliza sarcinile de pe o listă de activități fără a te simți copleșit.

Înțelegerea productivității este crucială în construirea unei companii sau organizații de succes. Măsurând și evaluând productivitatea, puteți îmbunătăți eficiența personalului sau a organizației dvs.

Datele obținute din evaluarea eficienței în ceea ce privește veniturile, sarcinile sau forța de muncă vă pot ajuta să luați decizii de afaceri mai informate.

Dacă doriți să vă creșteți performanța în acest an, consultați următoarele date și fapte privind productivitatea.

Statistic	Detaliu
Timp mediu de productivitate	Angajatorul mediu de birou este productiv doar pentru 2 ore și 23 de minute din zi de lucru.
Productivitate freelancer	Freelancerii sunt productivi mai mult de 4 ore pe zi și lucrează în medie 36 de ore pe săptămână.
Dorința de asistență financiară	80% dintre lucrătorii de birou și-au exprimat dorința de a primi asistență financiară din partea angajatorilor.
Impactul implicării angajaților	O echipă foarte implicată înregistrează o scădere cu 41% a absenteismului, o reducere cu 59% a cifrei de afaceri și cu 28% mai puține furturi interne.
Profiturile cresc	Angajații implicați măresc productivitatea, ceea ce duce la o creștere cu 21% a profitului.
Cea mai productivă țară	Luxemburg este considerată cea mai productivă țară.
Productivitate în timpul sărbătorilor	65% dintre angajați se simt mai productivi în perioada sărbătorilor.
Costul de comunicare greșită	Comunicarea greșită și obstacolele de comunicare costă economia 62.4 milioane de dolari în fiecare an.
Preocupări ale CEO-ului	86% dintre CEO afirmă că comunicarea inadecvată este cea mai importantă cauză a preocupărilor legate de productivitate.
Timp petrecut pe e-mailuri	Un lucrător tipic de interacțiune își petrece 28% din timp manipulând e-mailurile.
Impactul tehnologiei sociale	Exploatarea completă a tehnologiei sociale pentru comunicare ar putea crește productivitatea cu 20 până la 25%.
Social Media la locul de muncă	47% dintre angajați folosesc rețelele sociale la locul de muncă, ceea ce poate fi o distragere a atenției.
Stresul la locul de muncă	Mai mult de 70% dintre angajați se confruntă cu stresul din cauza problemelor legate de muncă și financiare în timpul lucrului.
Gamification	89% dintre lucrători cred că gamification poate crește productivitatea la locul de muncă.
Impactul la locul de muncă inteligent	Mai mult de jumătate dintre firmele suedeze intervievate se așteaptă ca productivitatea personalului să crească ca urmare a utilizării unui loc de muncă inteligent.
Tehnologia purtabil	49% dintre respondenți au spus că tehnologia purtabilă ar crește eficiența biroului.
Economii la videoconferințe	Conferința video ar putea economisi până la 30% din cheltuielile de călătorie.
Aranjamentele flexibile de lucru	64% dintre liderii de afaceri din întreaga lume cred că aranjamentele flexibile de lucru cresc productivitatea.
Preocupările managerului	82% dintre manageri își fac griji cu privire la scăderea productivității în rândul angajaților de la distanță.
Productivitate și marje de profit	Productivitatea ridicată tinde să aibă ca rezultat marje operaționale cu 30-50% mai mari.
Impactul tehnologiei asupra satisfacției locului de muncă	92% dintre respondenți au raportat că tehnologia concepută pentru a le ușura munca are un impact pozitiv asupra satisfacției lor în muncă.
Creșterea productivității	S-a demonstrat că tehnologia purtată crește productivitatea cu 8.5% și satisfacția la locul de muncă cu 3.5%.
Rentabilitatea angajării angajaților	Echipele cu un nivel ridicat de implicare a angajaților sunt cu 21% mai profitabile.
Creșterea vânzărilor	Afacerile cu personal foarte angajat se bucură de o creștere cu 20% a vânzărilor.
Îmbunătățirea generală a producției	O îmbunătățire cu 17% a producției generale este atribuită personalului angajat.
Erori ale personalului dezactivat	Personalul dezactivat a făcut cu o mie la sută mai multe erori decât cei angajati.
Pierderi datorate angajaților dezactivați	Afacerile din Statele Unite risipesc până la 550 de miliarde de dolari în fiecare an din cauza angajaților dezactivați.
Dificultate de lucru în echipă	46% dintre oameni consideră că munca în echipă este extrem de dificilă.
Impactul stresului asupra productivității	41% dintre lucrătorii care se confruntă cu stres au raportat o scădere a productivității lor.
Exercițiu și productivitate	Înlocuirea a doar 2.5 ore de muncă cu exerciții fizice poate crește semnificativ productivitatea.
Creșterea productivității (1979-2023)	Din 1979 până în 2023, a existat o creștere a productivității cu 73.2%.
Creșterea pieței software de productivitate	Piața de software de productivitate este de așteptat să crească la un CAGR de 14.2% din 2021 până în 2028.
Cel mai folosit instrument de productivitate	Microsoft 365 este în prezent cel mai utilizat instrument de productivitate.

Date cruciale privind productivitatea

Ce este productivitatea și cum este definită și evaluată?

Sursa: Pexels

1. O formulă comună cunoscută sub numele de raport de productivitate este utilizată pentru a calcula productivitatea: Productivitate = producție/input
2. Productivitatea este măsurată prin raportul dintre PIB și orele lucrate în economie. Variația procentuală anuală a PIB-ului este utilizată pentru a calcula creșterea economică.
3. Randamentul (de produse sau servicii) în fiecare oră este denumit productivitatea muncii. Există două metode de calculare a forței de muncă. Este de obicei forța de muncă sau durata muncii într-o perioadă de timp.
4. Potrivit unui studiu de la Universitatea din California, Irvine, lucrătorii sunt întrerupți la fiecare 3 minute și 5 secunde și le ia în medie 23 de minute și 15 secunde pentru a-și reveni după întrerupere.
5. Un angajat mediu de birou este productiv doar pentru două ore și 23 de minute din ziua de lucru, potrivit cercetării VoucherCloud.
6. Freelancerii sunt productivi mai mult de 4 ore pe zi și, în medie, lucrează 36 de ore pe săptămână.
7. Potrivit unui studiu recent, 80% dintre lucrătorii de birou și-au exprimat dorința de a primi asistență financiară din partea angajatorilor.
8. O echipă foarte implicată înregistrează o scădere cu 41% a absenteismului, o reducere cu 59% a cifrei de afaceri și cu 28% mai puține furturi interne.
9. Angajații implicați sporesc productivitatea, ceea ce duce la o creștere cu 21% a profitului, subliniind importanța strategiilor de implicare a angajaților.
10. Luxemburgul este remarcat ca fiind cea mai productivă țară, țările scandinave fiind, de asemenea, pe locul înalt datorită concentrării lor pe echilibrul dintre viața profesională și viața privată. În schimb, Republica Cehă și Mexic au scoruri de productivitate mai scăzute, potențial legate de orele de lucru mai lungi și de un accent mai mic pe echilibrul dintre viața profesională și viața privată.
11. 65% dintre angajați se simt mai productivi în perioada sărbătorilor, posibil din cauza dorinței de a finaliza munca eficient pentru a se bucura de timpul personal.

Statistici privind productivitatea la locul de muncă

Productivitatea la locul de muncă este definită ca cantitatea de „muncă” realizată într-o anumită perioadă de timp și poate fi evaluată în termeni de randament pe oră de lucru sau este pe muncitor.

Tehnologia, implicarea angajaților și comunicarea pot avea toate un impact semnificativ asupra productivității la locul de muncă.

Statistici privind productivitatea și comunicarea

• Potrivit unui sondaj efectuat pe 400 de companii din Regatul Unit și Statele Unite, cu peste 100,000 de angajați, comunicarea greșită și obstacolele de comunicare costă economia 62.4 milioane de dolari în fiecare an.
• Potrivit a 86% dintre CEO, cea mai importantă cauză a preocupărilor legate de productivitate este comunicarea inadecvată.
• Un lucrător tipic de interacțiune (vânzători, profesori, profesioniști calificați, manageri și așa mai departe) își petrece 28% din timp manipulând e-mailurile și 20% din timp căutând date interne sau căutând asistență de la un coleg.
• Potrivit McKinsey Global Institute, exploatarea pe deplin a tehnologiei sociale pentru comunicare ar putea crește productivitatea medie a lucrătorilor din interacțiune cu 20 până la 25%.
• Utilizarea internă a rețelelor sociale pentru interacțiunea într-o firmă ar putea economisi până la 35% din timpul petrecut căutând informații despre companie.
• Potrivit unui sondaj recent al angajaților din Marea Britanie, 79% dintre lucrători nu cred că sunt productivi pentru întreaga zi de lucru de opt ore.
• Potrivit unor studii recente, lucrătorii de birou sunt productivi în medie doar pentru 31% din ziua lor de muncă.
• Studiile arată că 47% dintre angajați folosesc rețelele sociale în timp ce sunt la locul de muncă, ceea ce poate fi o distragere a atenției de la sarcinile lor de muncă.
• S-a observat că peste 70% dintre angajați se confruntă cu stresul din cauza preocupărilor legate de muncă și financiare în timpul lucrului.
• Gamificarea are potențialul de a crește productivitatea la locul de muncă, potrivit a 89% dintre lucrătorii chestionați.

Date despre productivitate și tehnologie

• Schneider Electric a efectuat un sondaj pe 125 de firme suedeze în 2019 și a constatat că mai mult de jumătate dintre cei chestionați se așteptau ca productivitatea personalului să crească ca urmare a utilizării unui loc de muncă inteligent.
• Potrivit unui sondaj PricewaterhouseCoopers, 49% dintre respondenți au spus că tehnologia portabilă ar crește eficiența biroului.
• Videoconferința ar putea economisi până la 30% din cheltuielile de călătorie, iar 94% dintre firmele care le folosesc în mod regulat raportează că crește productivitatea.
• Potrivit unui sondaj realizat de Condeco, 64% dintre liderii de afaceri din întreaga lume cred că aranjamentele flexibile de lucru cresc productivitatea.
• Potrivit unor studii recente, 82% dintre manageri se îngrijorează de scăderea productivității în rândul angajaților de la distanță.
• Productivitatea și marjele de profit sunt strâns legate. Afacerile cu productivitate ridicată tind să aibă marje operaționale cu 30-50% mai mari decât cele cu productivitate scăzută.
• Potrivit unui studiu realizat de Ultimate Software, 92% dintre respondenți au raportat că tehnologia concepută pentru a le ușura munca are un impact pozitiv asupra satisfacției lor în muncă.
• S-a demonstrat că tehnologia purtată crește productivitatea cu 8.5% și satisfacția la locul de muncă cu 3.5%.

Date despre implicarea angajaților și a productivității

Sursa: Pexels

• Potrivit unui sondaj Gallup, echipele cu un nivel ridicat de implicare a angajaților sunt cu 21% mai profitabile decât cele care nu sunt.
• Afacerile cu personal foarte angajat se bucură de o creștere cu 20% a vânzărilor și de o îmbunătățire cu 10% a cotelor de satisfacție a clienților.
• O îmbunătățire cu 17% a producției generale este atribuită personalului angajat.
• Într-un sondaj din 2008 al organizațiilor Fortune 100, s-a descoperit că personalul dezactivat a făcut cu o mie la sută mai multe erori decât cei implicați. Conform unui sondaj realizat de The Engagement Institute, companiile din Statele Unite risipesc până la 550 de miliarde de dolari în fiecare an din cauza angajaților dezactivați.
• Potrivit unui sondaj recent, 46% dintre oameni consideră că munca în echipă este extrem de dificilă.
• Lucrătorii angajați sporesc profiturile cu 21%.
• Potrivit unui studiu recent, 41% dintre lucrătorii care se confruntă cu stres au raportat o scădere a productivității lor.
• S-a demonstrat că exercițiile fizice regulate sporesc productivitatea, iar înlocuirea a doar 2.5 ore de muncă cu exerciții fizice poate avea un impact semnificativ.
• Din 1979 până în 2023, a existat o creștere a productivității cu 73.2%.
• Potrivit cercetării de piață, piața software-ului de productivitate este de așteptat să crească la un CAGR de 14.2% din 2021 până în 2028.
• Microsoft 365 este în prezent cel mai utilizat instrument de productivitate.

Productivitate și tendințe la locul de muncă, precum și date despre munca la distanță

• Epidemia de COVID-19 a transformat pentru totdeauna modul în care lumea conducea afacerile și, de asemenea, modul în care oamenii își vedeau munca. În 2020, 73% dintre angajații din SUA au indicat că caută sau urmăresc în mod activ noi perspective de angajare, față de 51% în 2017. Din cauza ratelor ridicate de rotație, această tendință ar putea avea o influență substanțială asupra productivității.
• Oboseala întâlnirilor virtuale devine din ce în ce mai comună la locul de muncă, la fel ca și utilizarea întâlnirilor virtuale. În cercetările efectuate de Virtira Consulting, 49% dintre angajații de la distanță au spus că sunt epuizați după ce au participat la multe întâlniri virtuale în fiecare zi. Potrivit raportului, până la 80% dintre organizații intenționează să meargă complet la distanță sau să utilizeze un model hibrid.
• Potrivit unui sondaj global al directorilor informatici, doar 16% dintre organizații au oferit lucru la distanță înainte de COVID-19; din martie 2021, 70% dintre aceste companii foloseau munca de la distanță. În același sondaj, 31% dintre respondenți au prezis că munca de la distanță va deveni norma în viitor.
• Angajații care lucrează de acasă au cu 52% mai puține șanse să își ia concediu din cauza unei boli.
• Angajații sunt cu 24% mai fericiți și mai productivi atunci când lucrează de la distanță pentru o zi în fiecare lună.
• Potrivit CoSo Cloud Survey, 77% dintre angajați au raportat că au experimentat o productivitate mai mare în timp ce lucrează de la distanță.
• Urmărirea productivității este o preocupare pentru mulți lucrători la distanță. De fapt, 43% dintre ei au menționat că ar lua în considerare să-și părăsească locul de muncă dacă productivitatea lor ar fi monitorizată și urmărită.

Fapte și cifre privind productivitatea angajaților

Angajații sunt coloana vertebrală a oricărei afaceri.

Ce factori determină eficiența muncii și cum își poate crește un angajat obișnuit productivitatea muncii?

Sursa: Pexels

Valori privind productivitatea angajaților în general

• Conform unui sondaj de peste 2,000 de angajați de birou din Regatul Unit, profesionistul tipic a fost productiv timp de 2 ore și 53 de minute pe zi.
• Pentru primii 10% dintre cei mai productivi angajați, timpul normal de lucru înainte de pauză este de aproximativ 52 de minute.

Indicatori privind factorii care afectează productivitatea scăzută a angajaților

• Multitasking-ul este o barieră cheie care costă economia globală 450 de miliarde de dolari pe an în pierderi de productivitate.
• O altă problemă importantă este stresul la locul de muncă. În orice zi, se estimează că 1 milion de lucrători vor fi absenți de la locul de muncă din cauza stresului profesional. Companiile plătesc aproximativ 602 USD per angajat pe an ca urmare a acestui fapt. Lucrătorii care ajung la locul de muncă stresați, în schimb, nu au performanțe optime. Potrivit International Foundation of Employee Benefit Plans, acești lucrători sunt responsabili pentru pierderi anuale de productivitate de 150 de miliarde de dolari.
• Conform unui sondaj YouGov efectuat pe 1,150 de persoane din Statele Unite, 30% credeau că ar putea fi mai productivi la locul de muncă dacă nu ar avea acces la telefoanele lor mobile. În același sondaj, 42% dintre respondenți au fost de acord că petrec prea mult timp pe smartphone-urile lor.
• Cel mai frecvent obstacol care împiedică productivitatea de la izbucnirea COVID-19, potrivit unui sondaj efectuat pe aproape 2,000 de angajați din întreaga lume, a fost dificultățile de concentrare, care au afectat 28.3% dintre cei chestionați.
• Obezitatea angajaților și problemele cronice de sănătate costă peste 150 de miliarde de dolari anual.
• Utilizarea rețelelor sociale la locul de muncă costă companiile 28 de miliarde de dolari anual.
• Afacerile pierd în jur de 24 de miliarde de ore în fiecare an din cauza întâlnirilor neproductive.

Date despre factorii care îmbunătățesc productivitatea angajaților

• Deși recunoașterea crește productivitatea cu 14%, doar 20% dintre angajați se simt apreciați la locul de muncă.
• Un program de wellness corporativ poate crește productivitatea. Potrivit a 61% dintre lucrătorii chestionați, beneficiile pentru sănătate obținute dintr-un program de wellness în afaceri le-au sporit nu numai producția, ci și fericirea generală la locul de muncă.
• Productivitatea personalului centrului de apeluri cărora li sa cerut să lucreze acasă timp de nouă luni a crescut cu 13%, potrivit cercetărilor de la Harvard. Capacitatea de a lucra de acasă a crescut nu numai productivitatea, ci și fericirea și performanța. Lucrătorii au luat mai puține pauze, au luat mai puține zile de boală, au devenit mai oportuni și au îmbunătățit minutele de lucru cu 9%, rezultând bonusuri mai mari pentru mulți lucrători și o experiență generală mai bună a angajaților. Lucrătorii fericiți sunt mai productivi.
• Fericirea angajaților crește productivitatea cu 12%.

Productivitate pe națiuni

Iată cele mai productive națiuni. Conform Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică, primele 10 țări OCDE în funcție de PIB pe cap de locuitor în USD din 2020 sunt enumerate mai jos (OCDE). 

• Luxemburg (118.73 USD)
• Irlanda (95.51 USD)
• Elveția (71.71 USD)
• Norvegia (63.29 USD) 
• Statele Unite ale Americii (63.29 USD)
• Danemarca (60.56 USD) 
• Olanda (59.33 USD) 
• Austria (55.65 USD) 
• Islanda (55.21 USD) 
• Suedia (54.91 USD) 

Statisticile se confruntă cu provocări legate de productivitate

Angajații pot fi responsabili pentru îndeplinirea sarcinilor, dar și întreprinderile trebuie să fie trase la răspundere. Care sunt câteva dintre cele mai grave probleme pe care le întâmpină o companie atunci când se referă la productivitatea angajaților?

• Potrivit unui sondaj realizat de Universitatea din Carolina de Nord a 182 de manageri superiori dintr-o varietate de afaceri, 71% dintre respondenți au spus că întâlnirile au fost o pierdere de timp. Întâlnirile au împiedicat, de asemenea, 65% dintre respondenți să-și facă singuri munca.
• Un alt factor care afectează productivitatea este managementul defectuos. Când s-au confruntat cu un angajator teribil, 48% dintre angajați au susținut că își reduc efortul de muncă intenționat, iar 63% au recunoscut că își irosesc timpul la locul de muncă pentru a-și evita supervizorul. 
• Schimbarea personalului este o pierdere majoră a productivității care costă atât bani, cât și timp. Cifra de afaceri milenială costă SUA 30.5 miliarde de dolari în fiecare an.
• Cifra de afaceri ridicată este exacerbată de un mediu prost. Când se confruntă cu o cultură otrăvitoare la locul de muncă, 78% dintre angajați au spus că sunt mai înclinați să caute un alt loc de muncă.

Statistici privind provocările și soluțiile de productivitate

Companiile care doresc să sporească productivitatea trebuie să înceapă de la zero. Concentrarea pe un leadership de înaltă calitate și cultivarea unei culturi sănătoase la locul de muncă va atrage angajații fericiți și implicați necesari pentru o productivitate maximă.

• Angajatorii cu un mediu de lucru favorabil sunt căutați de cei care caută un loc de muncă. De fapt, 46% dintre respondenți au susținut că cultura corporativă este un determinant cheie în a lua în considerare sau nu o ofertă de muncă.
• Conducerea echipei este cea mai importantă componentă a culturii organizaționale. Managementul înalt pregătit generează o creștere cu 27% a câștigurilor pe angajat.

Alte fapte de productivitate de luat în considerare

Atunci când se calculează productivitatea muncii, sunt luate în considerare o varietate de criterii. Iată câteva fapte și cifre mai fascinante de luat în considerare.

• Este nevoie de 23 de minute pentru a reveni pe drumul cel bun după ce ai fost distras la serviciu.
• Companiile folosesc gamification pentru a încuraja angajații și pentru a avea un impact pozitiv asupra performanței și productivității angajaților, adăugând dinamici asemănătoare unui joc în mediul de lucru. Într-un sondaj din 2019, 89% dintre angajați au spus că locurile lor de muncă ar fi mai eficiente dacă ar include mai multe aspecte asemănătoare jocurilor.
• Se anticipează că între 2017 și 2021, o productivitate mai mare ca urmare a utilizării tehnologiei AI în activitățile de management al clienților va genera o sumă de 121 de miliarde de dolari SUA.
• Angajații obosiți sunt mai puțin eficienți decât cei care sunt bine odihniți, costând afacerilor americane 63 de miliarde de dolari în fiecare an.
• Conform Biroului de Statistică a Muncii din Statele Unite, productivitatea multifactorială (cunoscută anterior ca productivitate totală a factorilor) a scăzut în 76% din industriile majore în 2020, cele mai mari scăderi fiind în industria artelor, a agrementului și a recreării.
• Un mediu de lucru bine conceput și confortabil poate crește productivitatea cu până la 20%. Lumina naturală, mobilierul ergonomic și un spațiu curat și organizat contribuie la o concentrare și eficiență mai bune.
• Lipsa somnului poate reduce semnificativ performanța cognitivă, echivalent cu a fi beat în mod legal. Adulții au nevoie de 7-9 ore de somn pe noapte pentru o funcționare optimă.
• Exercițiile fizice regulate stimulează funcția creierului, îmbunătățesc starea de spirit și măresc nivelul de energie, toate acestea contribuind la o productivitate mai mare.
• Problemele de sănătate mintală, cum ar fi anxietatea și depresia, pot scădea productivitatea cu peste 30%. Sprijinirea sănătății mintale la locul de muncă este esențială.
• Prioritizarea sarcinilor și concentrarea pe o singură sarcină la un moment dat în loc de multitasking poate duce la rezultate mai eficiente. Multitasking-ul poate reduce productivitatea cu până la 40%.
• Interacțiunile sociale pozitive la locul de muncă pot crește productivitatea. Angajații cu relații de muncă puternice sunt mai implicați și au o satisfacție mai mare în muncă.

Întrebări frecvente 

📈 De ce este importantă productivitatea?

Productivitatea este esențială, deoarece ne ajută să ne facem munca mai bine și mai rapid. Aceasta înseamnă că putem termina mai multe sarcini fără a lucra ore suplimentare, oferindu-ne mai mult timp pentru lucruri distractive.

🤔 Cum afectează tehnologia productivitatea?

Instrumentele tehnice pot face o mare diferență! Ne ajută să ne organizăm munca, să ținem evidența a ceea ce trebuie să facem și chiar să facem unele sarcini pentru noi. Aceasta înseamnă că ne putem face treaba mai rapid și mai ușor.

💡 Stabilirea obiectivelor poate îmbunătăți productivitatea?

Categoric! Stabilirea unor obiective clare ne oferă ceva spre care să urmărim și ne ajută să ne menținem motivați. Este ca și cum am avea o hartă care ne ghidează unde vrem să ajungem cu munca noastră.

🌍 Cum diferă nivelurile de productivitate în întreaga lume?

Nivelurile de productivitate variază foarte mult, țările care investesc în educație, tehnologie și infrastructură înregistrând de obicei rate de productivitate mai ridicate. Economiile cu acces la cele mai noi tehnologii și forță de muncă calificată tind să le depășească pe altele.

👩‍💻 Ce impact a avut munca de la distanță asupra productivității?

În mod surprinzător, multe rapoarte indică faptul că munca de la distanță a sporit productivitatea pentru multe companii. Angajații raportează adesea mai puține distrageri și un echilibru mai bun între viața profesională și viața privată, ceea ce duce la zile de lucru mai eficiente.

🔄 Ce rol joacă multitasking-ul în productivitate?

În timp ce multitasking-ul poate părea eficient, cercetările arată în mod constant că poate scădea efectiv productivitatea. Concentrarea pe o sarcină la un moment dat este în general mai eficientă pentru rezultate și calitatea muncii.

Link-uri rapide:

• Statistici Pinterest
• Statistici AR uimitoare
• Statistici Reddit semnificative
• Cele mai recente statistici de învățare online
• Cele mai importante statistici LinkedIn
• Statistici și fapte pe Internet
• Statistici browser

Concluzie: Statistici de productivitate 2024

Pe măsură ce se aprofundează în statisticile de productivitate, este important să rețineți că a fi eficient, și nu doar a fi ocupat, este cheia succesului. Odată cu apariția tehnologiei și a metodelor inteligente de lucru, atât persoanele fizice, cât și companiile sunt capabile să realizeze mai mult.

Creșterea muncii de la distanță a demonstrat, de asemenea, că flexibilitatea poate spori foarte mult productivitatea. Cu toate acestea, există încă obstacole de depășit, cum ar fi distragerile și nevoia de instrumente potrivite.

Mergând înainte, este important să mențineți un echilibru între munca grea și bunăstarea personală. Concentrându-ne pe strategii inteligente și rămânând la curent cu tehnologia, se poate lucra mai bine.

Cea mai mare lecție aici este că productivitatea înflorește atunci când cineva combină inovația cu îngrijirea de sine.

Surse: Bryan, Condecosoftware, Cigitalintheround, Forbes, Gallup, Globenewswire, Goremotely