Идеи публикаций в социальных сетях для рекрутинговых компаний: эффективные способы
Вербовка оценивается в ошеломляющие 32.2 миллиарда фунтов стерлингов только в Соединенном Королевстве.
Если вы поможете в наборе сотрудников из-за пределов страны, рынок может стать еще более прибыльным для таких компаний, как ваша.
В результате очень важно иметь прочную социальные медиа план на место, чтобы привлечь внимание.
Рекрутинг — один из самых конкурентных и беспощадных секторов в стране; кажется, что новая фирма по подбору персонала появляется через день, загромождая рынок.
С приближением Brexit и большими и малыми компаниями, борющимися с нехваткой навыков, никогда не было лучшей возможности закрепиться и заявить о себе на рынке.
Спрос растет, и специализированные фирмы по подбору персонала, такие как ваша, могут извлечь выгоду.
Мы составили список сообщение в социальных сетях идеи для рекрутинговых фирм, которые помогут вам получить клиентов, найти кандидатов на работу и увеличить размер вашей прибыли в кратчайшие сроки.
Идеи публикации в социальных сетях для рекрутинговых компаний:
1. Размещайте объявления о вакансиях и возможностях.
Наиболее очевидным элементом для публикации в социальных сетях являются ваши открытые позиции и Возможности, особенно если у вас возникли проблемы с их заполнением.
Даже если некоторые агентства имеют резерв талантов и подбирают людей с ролями за кулисами, все же неплохо продемонстрировать, что вы нанимаете на разные должности.
Это не только поощряет людей зарегистрироваться в качестве кандидатов, но это также показывает работодателям, что вы пользуетесь популярностью и что вы помогаете подбирать подходящих людей для подходящих вакансий.
2. Подумайте, как вы можете разнообразить свои посты в социальных сетях.
Вы можете просто поместить данные о вакансии вместе с адресом электронной почты или номером телефона, но вы можете рассмотреть возможность создания на заказ визуальных материалов или даже видео для продемонстрируйте некоторые из ваших объявлений о вакансиях.
Цель состоит в том, чтобы сохранить последовательность.
Бессмысленно публиковать новую вакансию каждый день в течение месяца, а потом исчезнуть с лица планеты.
Запланируйте публикации заранее и измените их, чтобы не публиковать один и тот же тип информации снова и снова.
3. Продемонстрируйте людей, которые заставляют компанию работать.
Посмотрим правде в глаза: рекрутинг — довольно скучное дело.
Вы потратите большую часть своего времени, рассказывая о новых вакансиях или о том, почему ваше кадровое агентство является лучшим.
Однако выход за кулисы и демонстрация ваших сотрудников могут помочь клиентам установить связь с вашей компанией на более личном уровне.
Это потрясающая стратегия для повышения социального взаимодействия средств массовой информации и «очеловечить» свой бренд в то время, когда так много компаний идут в противоположном направлении и делают свои бренды более корпоративными и скучными, чтобы получить более прибыльные контракты найма.
Сделайте несколько снимков в офисе, чтобы представить команду, подумать о постах «день в жизни» и добавить Instagram выстрелил, когда кто-то приближается день рождения. Крайне важно, чтобы вещи были беззаботными.
Это здорово для ваших подписчиков, потому что они могут встретиться с людьми, стоящими за аккаунтом, и это здорово для вас, потому что вы можете распустить волосы и опубликовать что-то немного другое, вместо того, чтобы публиковать свои открытые вакансии.
Разбивка на части помогает поддерживать интерес людей к вашей странице, и в результате вы будете чаще появляться в их хрониках.
В праздничные дни одно кадровое агентство опубликовало несколько забавных видеороликов, в которых поблагодарило своих кандидатов и клиентов за год и пожелало им всего наилучшего в наступающем году.
4. На мероприятиях, выставках и ярмарках вакансий можно твитить в прямом эфире.
Вы, вероятно, тратите много времени на продвижение своих услуг по подбору персонала и поиск новых потенциальных клиентов, чтобы добавить их в свои книги, посещая выставки, мероприятия и ярмарки вакансий.
Эти типы мероприятий отлично подходят не только для распространения информации о вашем бренде, но и для создания сетей и помощи вам в привлечении большего количества подписчиков и повышении уровня вашей вовлеченности.
Убедитесь, что вы следуете любым соответствующие хэштеги и учетные записи событий, поскольку они, скорее всего, поделятся вашим контентом и ретвитнут его тысячам подписчиков.
Сделайте пару фотографий и сообщите людям, где они могут найти вас в день мероприятия — вы будете удивлены, как много людей используют хэштеги для определения лучших прилавков и посетителей во время выставки.
Создайте свой собственный хэштег и поощряйте других к участию, если вы проводите собственное мероприятие по подбору персонала, будь то ярмарка вакансий или день открытых дверей.
Вы сможете следить за ними в социальных сетях и ретвитить их материалы, которые будут выступать в качестве пользовательского контента для ваших каналов.
Это кадровое агентство делится фотографиями и контентом из ярмарка вакансий на регулярной основе, всегда включая актуальные хэштеги и привлекательный образ сотрудников.
5. Учитывайте и своих клиентов.
Большинство рекрутинговых фирм считают, что они могут найти кандидатов только в Твиттере и Фейсбуке, но правда в том, что социальные сети также может помочь им найти новых клиентов.
Убедитесь, что вы зарегистрированы в LinkedIn и Facebook, так как это две самые популярные платформы социальных сетей для генеральных директоров и ключевых лиц, принимающих решения, и расскажите, почему вы лучшее агентство в своей области.
Большую часть времени ваши посты останутся незамеченными, но время от времени вы будете привлекать новых клиентов и привлекать новых клиентов.
Если вы серьезно относитесь к социальным сетям, вы можете создать разные учетные записи для соискателей и предприятий, чтобы вы могли адаптировать свои социальные сети. методы маркетинга и размещать наиболее актуальные материалы для соответствующих лиц.
Поэкспериментируйте с выбором, чтобы определить, какой из них лучше всего соответствует вашим потребностям.
6. Делитесь историями успеха довольных клиентов.
Тематические исследования — прекрасный способ побудить новых клиентов присоединиться к вашим услугам, а также они могут помочь вам позиционировать вашу компанию как лучшую в своей области.
Есть много способов рассказывать истории и распространять новости о своих победах, помогли ли вы набрать полный штат сотрудников нового офиса или помогли одной компании найти менеджера своей мечты — не бойтесь хвастаться!
Вы можете попросить клиентов написать (или записать!) отзывы, которые вы можете опубликовать в социальных сетях, или вы можете инвестировать в связи с общественностью и публиковать истории успеха в местных газетах и публикациях.
Все это помогает повысить узнаваемость и репутацию вашего бренда.
7. Будьте источником информации и новым реактором.
Наконец, если у вас возникли проблемы с идеями для публикации в социальных сетях, подумайте о том, чтобы позиционировать свою компанию как агентство по подбору персонала и делиться новостями и информацией из более крупного сектора.
Brexit, без сомнения, сейчас является одной из самых обсуждаемых тем в рекрутинговой индустрии, поскольку многие компании покидают Великобританию или корректируют свои планы из-за рабочей силы и неопределенности на рынке.
Вы можете отреагировать на эти статьи, предложив советы или идеи пострадавшим работникам, что поможет вам появиться в результатах поиска в социальных сетях.
8. Вы также можете сообщить об этом различными дополнительными способами.
Забавные или увлекательные рекламные стратегии в сфере найма, меняющаяся индустрия найма (многие компании публикуют свои позиции в Facebook вместо использования традиционных методов), новые технологии и разработки в этой области (например, компьютеризированное собеседование), а также советы для лиц, ищущих работу.
Чем больше информации вы публикуете и чем она полезнее, тем больше людей будут подписываться на вас в социальных сетях и посещать ваш сайт, когда увидят интересующую их вакансию.
Быстрые ссылки:
- Шаги по усилению маркетинговых стратегий в социальных сетях
- Безумные советы по повышению эффективности ваших маркетинговых кампаний в социальных сетях
- Лучшие онлайн-инструменты для написания продающих постов в социальных сетях
Вывод: идеи для постов в социальных сетях для рекрутинговых компаний
Вот и все посты в соцсетях идеи, которые помогут вам повысить вовлеченность и развить свой бизнес.
В сфере найма усилия по созданию заинтересованной и активной аудитории окупаются, поскольку вы сможете быстрее заполнять вакансии и зарабатывать больше денег.
