Фортуне 100 имена Хубспот као једна од најбољих компанија за рад® у 2020 од Греат Плаце то Ворк анд Фортуне. Широм земље, организације Греат Плаце то Ворк-ЦертифиедТМ добиле су више од 650,000 одговора који су анализирани како би се саставила листа 100 најбољих компанија. На основу прикупљених одговора, са задовољством можемо известити да 97% запослених сматра да је ХубСпот одлично радно место.
Колико је добра компанија ХубСпот?
ХубСпотова оцена искуства запослених од 97% заснована је на питањима везаним за радно место у оквиру анкете Греат Плаце то Ворк® Труст Индек, заједно са рангирањем међу 100 најбољих компанија за рад.
Учесници су питани о степену до којег верују својим лидерима, поштовању које су добили на послу, праведности одлука донетих на послу и њиховом осећању другарства.
Анкете на радном месту пружају запосленима прилику да пруже увид у то како раде и како могу да се побољшају.
Те повратне информације се користе за усмеравање одлука о култури компаније и за спровођење нових идеја и иницијатива које најбоље подржавају њихову мисију изградње инклузивне, транспарентне, аутономне, флексибилне и аутономне културе.
Да би се осигурало да запослени у ХубСпот-у могу да раде свој најбољи посао и наставе да расту у ХубСпот-у, повратне информације запослених су укључене током 2019.
Неколико примера је следеће:
Покретање анкете о глобалном индексу укључености:
2019. године покренули су своју прву глобалну анкету како би измерили како напредују на свом путу ка стварању културе припадности.
ХубСпот је квартални Емплоиее Нет Промотер Сцоре (еНПС) анкета укључује Глобални индекс инклузије, који омогућава запосленима да анонимно деле повратне информације о томе шта ХубСпот ради добро, као и где су потребна побољшања.
Анкета помаже да се боље разуме где различитост, инклузија и припадност (ДИ&Б) треба потрошити више енергије на глобалном нивоу.
Овоме доприноси и ХубСпотов годишњи извештај о разноврсности, у коме они деле како су постигли напредак у стварању инклузивнијег места за рад, као и где би могли да се побољшају. Уз помоћ ових података они себе могу сматрати одговорним за стварање инклузивне културе у ХубСпот-у.
Додавање ДИ&Б микроучења на Леарн@ХубСпот:
Помагање запосленима да изграде емпатију и уче о различитости је кључно за стварање осећаја припадности и укључености.
Да би едуковали менаџере и запослене о психолошкој безбедности, смањењу пристрасности приликом интервјуа и разумевању несвесне пристрасности, њихов ДИ&Б тим је креирао програме е-учења и индивидуалне обуке у сарадњи са њиховим тимом за учење и развој (Л&Д).
Да би садржај разноврсности и инклузије био доступан свима, било где, њихови тимови су развили интерна ДИ&Б Мицролеарнингс користећи Леарн@ХубСпот, њихов платформа за е-учење.
Потписивање 100% Талент Цомпацт:
ХубСпот доводи у питање друштвене норме које ограничавају успех жена, као и њихове сопствене политике надокнаде.
Због тога су у априлу 100. потписали Споразум о 2019% талента градоначелника Бостона Мартија Волша, који обавезује њихову компанију да континуирано процењује њихове податке и праксе како би утврдио да ли постоји јаз у платама полова и да предузме кораке за његово смањење.
Као једна од 250+ компанија које су се обавезале да елиминишу јаз у платама, изузетно су поносне што су део овог револуционарног напора.
Невиђено програмирање разноврсности
Додали су програме за ветеране и приступачност у своју културну књигу у 2019. како би осигурали да имају на уму и видљиву и невиђену разноликост на послу.
Покренули су свој ДИ&Б програм у новембру до хостинг екстерни догађај за доручак у недељи Дана ветерана да подстакне ветеране и запослене у савезницима да говоре о изазовима са којима се ветерани суочавају на послу.
У децембру су такође били домаћини свог првог догађаја „Техничка приступачност и савезништво“, на којем су били говорници из технолошке индустрије који су говорили о приступачности и шта технолошке компаније треба да ураде да би производе и системе учинили доступнијим.
Укључујући рад на даљину
- ХубСпотов глобални даљински тим је порастао и постао трећа по величини канцеларија у 2019. Због све веће доступности технологије, њихова удаљена заједница, коју чини више од 300 запослених, брзо је расла захваљујући глобалном домету. Њихова културна вредност флексибилности се промовише и усклађује када запослени могу да раде у време и на местима која раде за њих.
- Ангажовали су менаџера програма за даљински рад и инклузију да делује као глас заједнице и реши многе изазове повезане са радом на даљину, укључујући технолошку доступност и стварање изванредног радног места.
- Међу овим иницијативама покренутим прошле године су даљински Цроцхет Цлуб, који омогућава удаљеним радницима да седе заједно преко Зоом-а и хеклају сат времена; недељни даљински хладњаци воде, где запослени који раде од куће могу 30 минута да буду на мрежи како би разговарали о животу, послу, родитељству и било чему другом до чега разговор води; и даљинске сесије јоге. Да би боље разумели вредности, понашања и стилове рада удаљених запослених, објавили су свој први извештај о раду на даљину.
ХубСпот је имао изузетно успешну годину у смислу културе, разноликости и искуства запослених у 2019. Као резултат отворености запослених у размени повратних информација, они су узбуђени што ће наставити да расту у 2020. и касније.
Њихови људи су њихова највећа снага и захвални су што сваки дан њихови запослени бирају ХубСпот да се професионално развијају, решавају велике проблеме, помажу клијентима да расту и стварају ову награђивану културу.
О ХубСпоту
sa ХубСпот, мала и средња предузећа широм света могу боље да расту коришћењем софтвера и система. Они негују везе и развој каријере у оквиру културе своје компаније.
Према Глассдоор, Фортуне и Ентрепренеур, Инц., ХубСпот је најбоље место за рад. Бостон Глобе и Бостон Бусинесс Јоурнал такође су на врху листе. Са огранцима у Бостону, Кембриџу, Ирској, Даблину, Ирској, Сиднеју, Аустралији, Сингапуру, Токију, Јапану, Берлину, Немачкој, Паризу, Француској и Боготи, Колумбија, ХубСпот је основан у Кембриџу, МА 2006.
Брзи линкови
