Идеје за објаве на друштвеним мрежама за компаније за запошљавање

Идеје за објаве на друштвеним мрежама за компаније за запошљавање: ефикасни начини

Само у Уједињеном Краљевству запошљавање се процењује на невероватних 32.2 милијарде фунти.

Ако помажете у регрутовању запослених изван земље, тржиште би могло постати још уносније за компаније попут ваше.

Као резултат тога, кључно је имати чврсту друштвени медији план да привуче пажњу.

Запошљавање је један од најконкурентнијих и најжешћих сектора у земљи; изгледа као да се нова фирма за запошљавање појављује сваки други дан, затрпавајући тржиште.

Са Брегзитом који се назире и великим и малим компанијама које се боре са недостатком вештина, никада није постојала боља прилика да се успостави упориште и дају изјаву на тржишту.

Потражња се повећава, а специјализоване фирме за запошљавање као што је ваша могу имати користи.

Саставили смо листу пост на друштвеним медијима идеје за регрутовање фирми које ће вам помоћи да добијете клијенте, пронађете кандидате за посао и повећате своју профитну маржу за кратко време.

Идеје за објаве на друштвеним мрежама за компаније за запошљавање:

1. Објавите нова радна места и могућности.

Најочигледнија ставка за објављивање на друштвеним мрежама су ваше отворене позиције и Могућности, посебно ако имате проблема да их попуните.

Чак и ако неке агенције имају фонд талената и спајају појединце са улогама иза сцене, и даље је добра идеја да покажете да запошљавате различите позиције.

То не само подстиче људе да се региструјете као кандидати, али то такође показује послодавцима да сте популаран избор и да помажете у проналажењу правих људи на правим пословима.

3. Представите људе који воде компанију.

Да се ​​разумемо: запошљавање је прилично досадан посао.

Провешћете већину свог времена причајући о новим радним местима или разлозима зашто је ваша агенција за запошљавање најбоља.

Међутим, одлазак иза кулиса и представљање ваших запослених може помоћи клијентима да се повежу са вашом компанијом на више личном нивоу.

То је сјајна стратегија за јачање ангажовање друштвених медија и 'хуманизујте' свој бренд у време када толико компанија иде у супротном смеру и чини своје брендове више корпоративним и загушљивим како би склопиле уносније уговоре о запошљавању.

Снимите неколико слика у канцеларији да бисте представили екипу, размислите о објавама о стилу живота и убаците Инстаграм снимак кад је неко рођендан се ближи. Од кључне је важности да ствари буду опуштене.

То је фантастично за ваше пратиоце јер се упознају са појединцима који стоје иза налога, а одлично је за вас јер можете распустити косу и објавити нешто мало другачије уместо да објављујете своје отворене позиције.

Разбијање помаже да људи остану заинтересовани и укључени у вашу страницу, а као резултат тога, чешће ћете се појављивати на њиховим временским линијама.

Током празника, једна агенција за запошљавање објавила је неколико забавних филмова у којима се захваљује својим кандидатима и клијентима за годину и жели им срећу у наредној години.

4. На догађајима, изложбама и сајмовима каријера можете твитовати уживо.

Вероватно проводите доста времена промовишући своје услуге регрутовања и проналазећи нове потенцијале које ћете додати својим књигама посећујући изложбе, догађаје и сајмове каријера.

Ове врсте догађаја су одличне не само за ширење речи о вашем бренду, већ и за умрежавање и помоћ у придобијању више пратилаца и повећању нивоа вашег ангажовања.

Уверите се да пратите било које релевантни хасхтагови и налоге догађаја јер ће вероватно делити и ретвитовати ваш садржај хиљадама пратилаца.

Снимите фотографију или две и обавестите људе где могу да вас пронађу на дан догађаја — били бисте запањени колико људи користи хасхтагове да идентификује најбоље тезге и учеснике током изложбе.

Направите сопствени хасхтаг и охрабрите друге да учествују ако сами организујете свој догађај за запошљавање, било да је то сајам каријера или дан отворених врата.

Моћи ћете да их држите на оку на друштвеним медијима и ретвитујете њихове ствари, што ће деловати као садржај који генерише корисник за ваше канале.

Ова агенција за запошљавање дели фотографије и садржај са Сајмови запошљавања редовно, увек укључујући релевантне хасхтагове и атрактиван имиџ запослених.

5. Узмите у обзир и своје клијенте.

Већина фирми за запошљавање верује да могу да лоцирају кандидате само на Твитеру и Фејсбуку, али истина је да сајтови друштвених медија може им такође помоћи да пронађу нове клијенте.

Уверите се да сте на ЛинкедИн-у и Фацебоок-у, јер су ово две најпопуларније платформе друштвених медија за извршне директоре и кључне доносиоце одлука, и поделите зашто сте најбоља агенција у својој специјалности.

Већину времена, ваши постови ће остати непримећени, али с времена на време ћете произвести нови потенцијал и добити клијента.

Ако сте озбиљни у вези са друштвеним медијима, можда бисте желели да направите различите налоге за особе које траже посао и предузећа како бисте могли да прилагодите своје друштвене медије маркетинг технике и објавити најрелевантнији материјал одговарајућим појединцима.

Експериментишите са својим избором да бисте утврдили који од њих најбоље одговара вашим потребама.

6. Делите приче о успеху од срећних купаца.

Студије случаја су диван метод да привучете нове клијенте да се придруже вашим услугама, а такође вам могу помоћи да позиционирате своју компанију као најбољу у својој области.

Постоји много метода за причање прича и ширење вести о својим тријумфима, било да сте помогли да се запосли читава нова канцеларија или сте помогли једној компанији да пронађе свог менаџера из снова — не плашите се да се похвалите!

Можете замолити клијенте да напишу (или сниме!) сведочења која можете да објавите на друштвеним мрежама, или бисте могли да уложите у односе са јавношћу и објавите приче о успеху у локалним новинама и публикацијама.

Све ове ствари помажу у подизању видљивости и угледа вашег бренда.

7. Будите извор информација и нови реактор.

Коначно, ако имате проблема да смислите идеје за објаве на друштвеним мрежама, размислите о позиционирању ваше компаније као органа за запошљавање и дељења вести и информација из ширег сектора.

Брегзит је без сумње једна од тема о којима се тренутно највише говори у индустрији запошљавања, јер многе компаније напуштају УК или прилагођавају своје планове због неизвесности радне снаге и тржишта.

Можете да одговорите на ове чланке нудећи савете или идеје погођеним радницима, што би вам помогло да се појавите у резултатима претраге друштвених медија.

8. Такође можете да пријавите на разне додатне начине.

Стратегије оглашавања за запошљавање које су смешне или фасцинантне, променљива индустрија запошљавања (много предузећа објављују позиције на Фејсбуку уместо коришћења традиционалних метода), нове технологије и развој у овој области (као што је компјутеризовано интервјуисање) и савете за оне који траже посао.

Што више информација објавите и што су корисније, више људи ће вас пратити на друштвеним мрежама и посетити вашу веб страницу када виде посао који их занима.

Линкови:

• Кораци за повећање маркетиншких стратегија на друштвеним мрежама 
• Луди савети за побољшање учинка ваших маркетиншких кампања на друштвеним мрежама  
• Најбољи онлајн алати за писање за креирање продајних постова на друштвеним мрежама

Закључак: Идеје за објаве на друштвеним мрежама за компаније за запошљавање

То је то за неки пост на друштвеним мрежама идеје које ће вам помоћи да повећате ангажовање и развијете своје пословање.

У области запошљавања, улагање напора да се успостави ангажована и активна публика се исплати јер ћете моћи брже да попуните позиције и зарадите више новца.