Sociala medier Postidéer för rekryteringsföretag

Sociala medier Postidéer för rekryteringsföretag: effektiva sätt

Rekryteringen värderas till svindlande £32.2 miljarder bara i Storbritannien.

Om du hjälper till med rekryteringen av anställda utanför landet kan marknaden bli ännu mer lukrativ för företag som ditt.

Som ett resultat är det viktigt att ha en solid sociala medier planera på plats för att väcka uppmärksamhet.

Rekrytering är en av de mest konkurrenskraftiga och mördande sektorerna i landet; det verkar som om ett nytt rekryteringsföretag dyker upp varannan dag och belamrar marknaden.

Med Brexit hotande och stora och små företag som brottas med kompetensbrist har det aldrig funnits en bättre möjlighet att etablera sig och göra ett uttalande på marknaden.

Efterfrågan ökar och specialiserade rekryteringsföretag som ditt kan dra nytta av det.

Vi har sammanställt en lista över social media post idéer för att rekrytera företag för att hjälpa dig få kunder, hitta arbetssökande och öka dina vinstmarginaler på nolltid.

Sociala medier Postidéer för rekryteringsföretag:

1. Lägg upp lediga jobb och möjligheter.

Det mest uppenbara föremålet att publicera på sociala medier är dina lediga positioner och möjligheter, speciellt om du har problem med att fylla dem.

Även om vissa byråer har en talangpool och matchar individer med roller bakom kulisserna, är det fortfarande en bra idé att visa att du anställer för en mängd olika befattningar.

Det inte bara uppmuntrar människor att registrera dig som kandidater, men det visar också arbetsgivare att du är ett populärt val och att du hjälper till att matcha rätt personer till rätt jobb.

3. Visa upp de personer som får företaget att driva.

Låt oss inse det: rekrytering är en ganska tråkig affär.

Du kommer att ägna det mesta av din tid åt att prata om nya lediga jobb eller anledningar till varför din rekryteringsbyrå är den bästa.

Men att gå bakom kulisserna och visa upp dina anställda kan hjälpa kunderna att få kontakt med ditt företag på en mer personlig nivå.

Det är en fantastisk strategi att boosta sociala medier engagemang och 'humanisera' ditt varumärke i en tid då så många företag går i motsatt riktning och gör sina varumärken mer företagsmässiga och täppta för att få fler lukrativa rekryteringskontrakt.

Ta några bilder på kontoret för att presentera besättningen, tänk på "day in the life style-inlägg" och släng in en Instagram skott när någons födelsedagen närmar sig. Det är viktigt att hålla saker lättsamma.

Det är fantastiskt för dina följare eftersom de får träffa individerna bakom kontot, och det är bra för dig eftersom du kan släppa håret och lägga upp något lite annorlunda istället för att skriva om dina öppna positioner.

Att bryta upp det hjälper till att hålla människor intresserade och involverade i din sida, och som ett resultat kommer du att dyka upp oftare på deras tidslinjer.

Under semestern publicerade en rekryteringsbyrå några roliga filmer där de tackade sina kandidater och kunder för året och önskade dem lycka till för det kommande året.

4. På evenemang, utställningar och karriärmässor kan du tweeta live.

Du spenderar förmodligen mycket tid på att marknadsföra dina rekryteringstjänster och hitta nya möjligheter att lägga till dina böcker genom att delta i utställningar, evenemang och karriärmässor.

Den här typen av evenemang är utmärkta för att inte bara sprida budskapet om ditt varumärke utan också för att nätverka och hjälpa dig att få fler följare och öka ditt engagemang.

Se till att du följer någon relevanta hashtags och eventkonton eftersom de sannolikt kommer att dela och retweeta ditt innehåll till sina tusentals följare.

Ta ett foto eller två och låt folk veta var de kan hitta dig på evenemangsdagen - du skulle bli förvånad över hur många människor som använder hashtags för att identifiera de bästa stånden och deltagarna under en utställning.

Skapa din egen hashtag och uppmuntra andra att delta om du genomför ditt eget rekryteringsevenemang, oavsett om det är en karriärmässa eller en öppen dag.

Du kommer att kunna hålla ett öga på dem på sociala medier och retweeta deras grejer, som kommer att fungera som användargenererat innehåll för dina kanaler.

Denna rekryteringsbyrå delar fotografier och innehåll från jobbmässor på regelbunden basis, alltid med relevanta hashtags och en attraktiv bild av anställda.

5. Tänk också på dina kunder.

De flesta rekryteringsföretag tror att de bara kan hitta kandidater på Twitter och Facebook, men sanningen är att sociala medier webbplatser kan också hjälpa dem att hitta nya kunder.

Se till att du är på LinkedIn och Facebook, eftersom dessa är de två mest populära sociala medieplattformarna för VD:ar och viktiga beslutsfattare, och dela varför du är den bästa byrån inom din specialitet.

För det mesta kommer dina inlägg att förbli obemärkta, men då och då kommer du att producera ett nytt lead och få en kund.

Om du menar allvar med sociala medier kanske du vill skapa olika konton för arbetssökande och företag så att du kan anpassa dina sociala medier marknadsföringstekniker och publicera det mest relevanta materialet till rätt personer.

Experimentera med dina val för att avgöra vilken som passar dina behov bäst.

6. Dela framgångssagor från nöjda kunder.

Fallstudier är en underbar metod för att locka nya kunder att ansluta sig till dina tjänster, och de kan också hjälpa dig att positionera ditt företag som det bästa inom sitt område.

Det finns många metoder för att berätta historier och sprida nyheter om dina triumfer, oavsett om du hjälpte till att rekrytera ett helt nytt kontors värde av anställda eller hjälpte ett företag att hitta sin drömchef – var inte rädd för att skryta!

Du kan be kunder att skriva (eller spela in!) vittnesmål som du kan lägga upp på sociala medier, eller så kan du investera i PR och få framgångsberättelser publicerade i lokala tidningar och publikationer.

Alla dessa saker hjälper till att öka ditt varumärkes synlighet och anseende.

7. Vara en informationskälla och en ny reaktor.

Slutligen, om du har problem med att komma med idéer om inlägg på sociala medier, överväg att positionera ditt företag som en rekryteringsmyndighet och dela nyheter och information från den större sektorn.

Brexit är utan tvekan ett av de mest omtalade ämnena i rekryteringsbranschen just nu, med många företag som lämnar Storbritannien eller justerar sina planer på grund av arbetsstyrka och osäkerhet på marknaden.

Du kan svara på dessa artiklar genom att ge råd eller idéer till berörda arbetare, vilket skulle hjälpa dig att synas i sökresultaten på sociala medier.

8. Du kan också rapportera på en mängd andra sätt.

Rekryteringsreklamstrategier som är roliga eller fascinerande, den föränderliga rekryteringsbranschen (många företag lägger upp positioner på Facebook istället för att använda traditionella metoder), ny teknik och utveckling inom området (som datoriserade intervjuer) och tips till arbetssökande.

Ju mer information du lägger upp, och ju mer användbar den är, desto fler människor kommer att följa dig på sociala medier och besöka din webbplats när de ser ett jobb som intresserar dem.

Snabblänkar:

• Steg för att överladda marknadsföringsstrategier för sociala medier 
• Galna tips för att förbättra prestandan för dina marknadsföringskampanjer på sociala medier  
• Bästa onlineskrivverktyg för att skapa säljande inlägg på sociala medier

Slutsats: Social Media Post Idéer för rekryteringsföretag

Det är det för ett inlägg på sociala medier idéer som hjälper dig att öka engagemanget och utveckla ditt företag.

När det gäller rekrytering lönar det sig att anstränga sig för att skapa en engagerad och aktiv publik eftersom du kommer att kunna fylla positioner snabbare och tjäna mer pengar.