2024'ün En İyi İşe Alım İstatistikleri: İşe Alma Gerçekleri ve Rakamları, Eğilimler! 📈

İşe alma, mevcut iş pozisyonları için insanları bulma ve işe alma sürecini içerir. İşletmelerin en son işe alım gerçeklerini ve rakamlarını takip etmesi önemlidir.

İşe alımla ilgili bazı ilginç istatistikler bulun. Bu rakamlar iş piyasasının mevcut durumunu anlamamıza yardımcı olacaktır.

İster iş arayan bir kişi, ister insanları işe alan bir işveren, ister bir İK uzmanı olun, bu istatistikler size işe alım süreci hakkında faydalı bilgiler sağlayacaktır.

İşe alım istatistikleri dünyasını keşfedelim ve bugün iş piyasasında neler olduğunu öğrenelim.

 İşe Alım İstatistikleri 2024

Kaynak: Pexels

• İşe alma kalitesinin artırılması (%52), elde tutma oranının artırılması (%24), işe alım süresinin artırılması (%23), yetenek havuzunun geliştirilmesi (%22) ve işe alım çeşitliliği (%22), en önemli beş işe alım girişimidir.
• Önde gelen işe alım firmalarının yüzde sekseni çeşitli ülkelerde ofislere sahiptir.
• İşverenler, on vakadan sekizinde adayları taramak için referansları kullanır.
• Şirketlerin %62'si ve işe alım yöneticilerinin %86'sı iş piyasasının aday odaklı olduğunu söylüyor.
• İşverenlerin %84'ü sosyal medya aracılığıyla işe alım yapıyor ve yapay zeka sayesinde işe alım maliyetinde %20'lik bir azalma sağlanıyor.
• %14'ü Instagram aracılığıyla işe alındı.
• Küresel işgücünün %70'i pasif yeteneklerden oluşuyor.
• 2025 yılına gelindiğinde iş gücünün %75'ini Y kuşağı oluşturacak; %25'i iş arayanlardan oluşuyor.
• İK'nın %75'i yapılandırılmış görüşmeler kullanıyor; Katılım, elde tutmayı %82 oranında artırır.
• Şirketlerin %83'ü olumlu uzaktan çalışma deneyimleri bildiriyor.
• İşe alım uzmanlarının %61'i video görüşmeleri geleceğin normu olarak görüyor.
• Yöneticilerin %90'ı uzaktan çalışmanın devam etmesini bekliyor.
• Çalışanların %95'i uzaktan istikrarlı veya gelişmiş üretkenlik bildiriyor.
• Uzaktan çalışanlar mutluluk endekslerinde ofisteki meslektaşlarına göre daha yüksek puan alıyor.
• Firmaların %70'i hibrit modelleri benimsemeyi planlıyor.
• İşverenlerin %66'sı çalışma alanlarını hibrit düzenlemelere göre ayarlıyor.
• 2025 yılına gelindiğinde ABD işgücünün tahminen %22'si uzaktan çalışacak.

İşveren Markası ve İşe Alımla İlgili Veriler

• İyi bir üne sahip bir şirket %50 daha fazla yetkin başvuru çekiyor.
• Pasif adayların %86'sı bir işe başvurmadan önce şirketin markasını araştırıyor.
• Şirket çeşitliliği, iş arayanların %76'sı için önemlidir.
• Bir şirketin olumsuz bir imajı olsaydı Amerikalıların %75'i işi kabul etmezdi. 
• Sağlam bir işveren markası ciroyu %28 oranında azaltır ve işe alım giderlerini %50 oranında azaltır.
• İşverenlerin %84'ü sosyal medya aracılığıyla işe alım yapıyor ve yapay zeka sayesinde işe alım maliyetinde %20'lik bir azalma sağlanıyor.
• %14'ü Instagram aracılığıyla işe alındı.
• Şirketlerin %83'ü olumlu uzaktan çalışma deneyimleri bildiriyor.
• Yöneticilerin %90'ı uzaktan çalışmanın devam etmesini bekliyor.
• Uzaktan çalışanlar mutluluk endekslerinde ofisteki meslektaşlarına göre daha yüksek puan alıyor.

Takım Üyesi Katılımına İlişkin İstatistikler

• Ankete katılanların neredeyse yarısı, kötü bir işe alım deneyimi nedeniyle bir iş fırsatını geri çevirdiklerini belirtti.
• 6 ay içinde yeni çalışanların %31'i yeni görevlerinden istifa etti.
• İşverenlerin yaklaşık %36'sı başvuru sahiplerine eğitim için bir ila üç iş günü veriyor.
• İK'nın %75'i yapılandırılmış görüşmeler kullanıyor; Katılım, elde tutmayı %82 oranında artırır.

Ekip Üyeleri için Maaş ve Avantaj İstatistikleri

• İş arayanlar daha fazla eğitim ve esneklik karşılığında yıllık maaşlarının yüzde 12'sine kadar vazgeçmeye hazır.
• Sağlık sigortası (%40) en çok arzu edilen fayda olup, bunu tatil/ücretli izin (%37, performans teşvikleri (%35), ücretli hastalık günleri (%32), 401 bin planı/emeklilik planı/veya emeklilik (%31) takip etmektedir.) , çalışma programında esneklik (%30) ve işyeri ayrıcalıkları (%19).

İşyeri Kültürü Verileri

Kaynak: Pexels

• Yetenek testlerinin arttırılması, işe alım yöneticilerinin %64'ü tarafından işe alım sürecinin kritik bir yönü olarak görülüyor.
• Firma işe alım uzmanlarının %84'üne göre kültürel uyum, işe alımda çok önemli bir unsur olarak değerlendiriliyor.
• Ankete katılanların %25'ine göre iş değiştirmenin en büyük nedeni işyeri kültürünü geliştirmek.
• Bir şirket seçmeye gelince, iş arayanların 2/3'ü çeşitlilik içeren bir ekibe sahip olmanın kritik olduğuna inanıyor.
• Ankete katılan Amerikalıların yüzde 72'si, son derece kapsayıcı kültüre sahip bir firma için bir firmadan ayrılmayı düşünebileceklerini veya düşünebileceklerini söyledi.
• Yönetici ekiplerdeki çeşitlilik %33 daha yüksek kârla ilişkilidir; çeşitlilik gösteren şirketlerin yeni pazarları ele geçirme olasılığı %70 daha fazladır.

İş Aramayla İlgili Gerçekler ve Rakamlar

• Mobil uyumlu bir iş arama deneyimi sunmayan işverenler, günlük başvuruların %45'ini kaçırıyor.
• İş arayanların %89'u, iş arama sürecinde mobil cihazların önemli olduğunu düşünüyor.
• İş adaylarının %54'ü kariyer sayfalarındaki çalışanların geri bildirimlerini kontrol ediyor.
• Ödeme bilgileri ankete katılanların %52'si tarafından inceleniyor.
• İş arayanların %9'u bir işi telefonlarına kaydettiklerini ve daha sonra bilgisayardan başvurduklarını söyledi.
• Açık iş pozisyonlarının %80'i doldurulmadığı için yalnızca işe alım etkinliklerine, personel hizmetlerine ve iş kurullarına güvenmeyin.
• İş arayanların %45'i iş aramak için her gün mobil cihazlar kullanıyor; neredeyse %90'ı bunların gerekli olduğunu düşünüyor.
• İş başvurularının %16'sı mobil cihazlar üzerinden yapılıyor.
• Çevrimiçi iş ilanları (%60), sosyal ağlar (%56) ve ağızdan ağza (%50) en çok iş arama kanallarıdır.

İş İlanlarına İlişkin Veriler ve Rakamlar

Kaynak: Pexels

• İş arayanların %35'i sosyal paylaşım sitelerinde açık iş arıyor.
• İşe alım sürecini hızlandırmak için kuruluşların %44'ü sosyal medya profilleri gibi hazır bilgileri kullanıyor.
• Ankete katılanların %51'i, fotoğraf veya video gibi görsel özelliklere sahip bir iş ilanının kurumu daha çekici hale getireceğini düşünüyor.
• İlanınızda bir maaş aralığı belirtirseniz, belirtmediğinize göre %75 daha fazla tıklama alırsınız.
• SHRM'ye (İnsan Kaynakları Yönetimi Topluluğu) göre en çok aranan sosyal beceriler ekip çalışması, esneklik, güvenilirlik ve problem çözmedir.
• SHRM ayrıca, iş ilanlarında kullanılan dilin çok çeşitli beklentileri caydırabileceğini de vurgulamaktadır.

İşe Alım Yazılımına İlişkin İstatistikler

• BambooHR, Workday, Greenhouse, SmartRecruiters ve Submittable en önde gelen başvuru takip sistemleridir.
• İşe alım yazılımı Fortune 98 kuruluşlarının neredeyse %500'i tarafından kullanılıyor.
• İşe alım uzmanlarının %68'ine göre yeni işe alma teknolojisine yatırım yapmak, işe alım performansını artırmak için en iyi yaklaşımdır.
• İşe alma yazılımını kullanmak, İK profesyonellerinin işe alım süreçlerinin %94'ü üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir.

Dijital İşe Alım İstatistikleri

Yapay Zeka ile İşe Alım İstatistikleri

• Yöneticilerin yüzde sekseni inanıyor AI insan kaynaklarının üretkenliğini ve performansını artırmaya yardımcı olabilir.
• Potansiyel başvuru sahiplerinden gelen soruları yanıtlamak, işe alım sürecinin bir parçası olarak eğitim ve bilgi sunmak, ekip üyelerinin gelişimini izlemek ve planlama, dosyalama ve değerlendirmeler için kişisel asistan olarak hareket etmek, AI'nın işe alım sürecine yardımcı olabileceği yollardan sadece birkaçıdır.

İşe Alma İstatistikleri Chatbotları

• Sohbet robotları iş web sitelerine yerleştirildiğinde, %95 daha fazla iş başvurusunda bulunan kişi potansiyel müşteri oluyor, %40 daha fazla iş başvurusu sahibi başvuruyu tamamlıyor ve %13 daha fazla iş başvurusu sahibi bir iş ilanına başvuruda bulunuyor.
• Yan haklar ve ücret, iş arama, başvuru ve başvuru durumu, adayların chatbotlara sorduğu en tipik sorulardır.

Sosyal İşe Alma İstatistikleri

• İş başvurusunda bulunanların dörtte üçünden fazlası, sosyal medya iş aramaları için, bunu görüşme sürecinize dahil etmemek, potansiyel işe alım hacminde önemli bir kayıpla sonuçlanabilir.
• Sosyal medyayı kullanan iş arayanların yüzdesi, genç iş başvurusunda bulunanlar için istihdamın ilk 10 yılında dramatik bir şekilde artarak %86'nın üzerine çıkıyor.
• Çalışanların dörtte üçü, patronlarının şirketlerinin markasını sosyal medyada yeterince tanıtmadığına inanıyor. 
• 33 küresel pazardaki işletmelerin yalnızca %15'ü çalışanlarını sosyal medyayı kullanmaya motive ediyor; bu da gelecekteki çalışanların kuruluş hakkında olumlu bilgiler görme olasılığının daha düşük olduğunu gösteriyor.
• Sanal işe alım, birincil işe alma yöntemi haline geldi.

İşverenler için İstatistiksel Engeller

• İşverenlerin %76'sı için kaliteli potansiyel müşteriler bulmak en zor görevdir. 
• İşe alım uzmanlarının %41'ine göre giriş seviyesi roller doldurulması en zor rollerdir. 
• İşe alım uzmanları, vakaların %72.8'inde nitelikli adayları bulmakta zorlanıyor.
• İşe alınmadan önce, en iyi başvuru sahipleri genellikle sadece 10 gün için müsaittir. 
• Bir iş fırsatı için en iyi adayların %86'sı zaten işe alınmış durumda ve aktif olarak yeni iş aramıyor.
• İşe alım uzmanlarının %46'sı kendilerini daha çok işe alım pazarlama uzmanı olarak görüyor.

Farklı İşe Alımlara İlişkin İstatistikler

Kaynak: Pexels

• Y kuşağının 2025 yılına kadar işgücünün çoğunluğunu oluşturacağı tahmin ediliyor. 
• Y kuşağının %80'i bir işe başlamadan önce kurum kültürüne daha uygun olup olmadıklarını düşünüyor.
• Büyüme şansı, Y kuşağının %60'ı tarafından en iyi istihdam ödüllerinden biri olarak kabul ediliyor. 
• Çeşitlendirilmiş bir işgücüne sahip şirketler, sektör ortalamasını %15 oranında geride bırakıyor. 
• Etnik çeşitlilik gösteren şirketler %35 daha iyi performans gösteriyor.
• Yönetici ekiplerdeki çeşitlilik %33 daha yüksek kârla ilişkilidir; çeşitlilik gösteren şirketlerin yeni pazarları ele geçirme olasılığı %70 daha fazladır.

Pandemi Öncesi Dünya Çapında İşgücü İstatistikleri

• 7.9'nin başında 2020 milyon iş fırsatı var.
• Dünya çapındaki işgücünün %70'i pasif iş avcıları ve %30'u aktif iş avcıları vardı.
• İstihbarat kaynak yazılımı işletmelerin %86'sı tarafından satın alınacak.

Bir Salgın Durumunda Küresel İş Gücüne İlişkin İstatistikler

• Dünya çapındaki salgın nedeniyle AB'de işsizliğin 8.6 yılı sonunda %2021'ya çıkması bekleniyor.
• COVID sırasında uzaktan iş ilanlarında %135 artış oldu.
• Salgın işten çıkarmalarda %12.8 artışa neden oldu.
• Şu anda, işletmelerin %60'ı işe alımları askıya aldı.

Beceri Eksiklikleri ve Aday Kaynak Kullanımına İlişkin Metrikler

Ekip üyesi yönlendirmelerine ilişkin metrikler

• Amerika Birleşik Devletleri'nde beceri eksiklikleri tarihi yüksek seviyelere ulaştı ve firmaların %69'u pozisyonları doldurmakta zorluk çektiğini bildirdi.
• Tahminlere göre, 85 yılına kadar dünya çapında 2030 milyon civarında insan beceri açığı yaşanacak.

Dahili İşe Alım Metrikleri

• Şirket içi işe alım, işletmelerin %36'sına güvenmektedir. 
• Diğer tüm işe alım kaynakları, şirket içi işe alımlardan 6 kat daha az etkilidir.
• Kurum içi çalışanların, kurumsal yetkinliği koruma ve yeni görevlerine ayak uydurma konusunda harici adaylardan daha olasıdır.
• 66 yılında rollerin %26'sı dışarıdan, %2013'sı ise içeriden dolduruldu.
• Dış istihdam, bir şirkete yeni fikirler ve beceriler kazandırma avantajına sahiptir.

Kötü İşe Alma Maliyetlerine İlişkin Veriler

• Kötü işe alım, 3 işletmeden yaklaşık 4'ünü etkiliyor.
• Her başarısız işe alım, bir şirkete ortalama 14,900 ABD Doları tutarındadır.
• Kötü bir işe alım, ekip üyelerinin moralinde %32'lik bir düşüşe neden olabilir.
• Üretimdeki %36'lık kayıp, kötü işe alımlara bağlanabilir.

İşe Alımın Geleceği İçin Öncü Eğilimler

Birçok iş arayan için, işe alım görevlisi bir şirketle ilk temas noktasıdır ve işe alım görevlisinin işini son derece önemli kılar. Değişen talepleri karşılamak için işe alımların nasıl değiştiğine bir göz atalım.

• Çevrimiçi İşe Alma: Bir ankette işletmelerin %70'i işe alma ve işe alım işlemlerinin en az %50'sinin çevrimiçi olarak gerçekleştiğini bildirdi.
• İşletmelerin üçte biri, gezegendeki herhangi bir yerden uzaktan çalışan istihdam etmeye hazır olduklarını söylüyor.
• Otomasyon: İnsan Kaynakları Yönetim Sistemleri (HRMS), mülakat planlaması, aday takibi ve özgeçmiş yönetimine yardımcı olarak aday deneyimini otomatikleştirir.
• Yapay Zeka: Başvuru sahiplerini belirlemek, özgeçmişleri değerlendirmek ve görüşmeleri düzenlemek için kullanılabilir.
• Chatbots: Chatbotlar, daha fazla başvuru sahibinin dönüştürülmesine ve daha fazla aday adayının oluşturulmasına yardımcı olabilir.
• Tahmine dayalı analitik, işverenlerin mümkün olan en iyi kararları vermelerine yardımcı olacak veriler sağlar.
• Faydaları: Artan faydalar, daha fazla başvuru sahibini cezbetmek için harika bir yaklaşımdır.
• İşverenler, Facebook, Twitter, Instagram ve diğerleri gibi sosyal medya sitelerine katılarak ufuklarını genişletiyor.
• Aday eşleştirme yazılımı: Başvuru tarama ve kısa liste oluşturmayı otomatikleştirmek için yapay zeka ve makine öğrenimini kullanan aday eşleştirme yazılımı, işe alım uzmanlarının %32'si tarafından kullanılıyor.

FAQs 

📊İşe alım nedir ve işletmeler için neden önemlidir?

İşe alım, bir kuruluştaki açık iş pozisyonlarını doldurmak için nitelikli kişileri bulma ve işe alma sürecidir. Personel ihtiyaçlarını karşılamak ve büyümeyi desteklemek için sürekli olarak nitelikli yetenek tedariki sağladığından işletmeler için çok önemlidir.

🌟İşe alım sürecindeki temel adımlar nelerdir?

İşe alım süreci genellikle iş ilanını, adayları bulmayı, özgeçmişleri taramayı, görüşmeleri yürütmeyi, iş teklifleri yapmayı ve yeni işe alımları içerir.

📝 İşveren markasının işe alımdaki rolü nedir ve kuruluşların en iyi yetenekleri çekmesine nasıl yardımcı olabilir?

İşveren markası, bir kuruluşun işveren olarak itibarını şekillendirir. Olumlu bir işveren markası, şirketin kültürünü, değerlerini ve fırsatlarını sergileyerek yüksek kaliteli adayları çekmeye ve elde tutmaya yardımcı olabilir.

🌐 İşe alımda çeşitlilik ve katılımın önemi nedir ve şirketlere nasıl fayda sağlayabilir?

İşe alımda çeşitlilik ve katılım, daha kapsayıcı bir işyerini teşvik eder, yenilikçiliği teşvik eder, karar alma sürecini geliştirir ve şirketin itibarını artırır. Aynı zamanda daha geniş bir yetenek havuzunun çekilmesine de yardımcı olur.

Hızlı Linkler:

• TikTok İstatistikleri
• Instagram İstatistikleri
• Büyüleyici Çevrimiçi Alışveriş İstatistikleri
• En Önemli LinkedIn İstatistikleri
• İnternet İstatistikleri ve Gerçekler
• Tarayıcı İstatistikleri

Sonuç: İşe Alım İstatistikleri 2024

İşe alım istatistikleri, iş için insanları bulma ve işe alma konusunda hem işletmelerin hem de iş arayanların bilinçli kararlar almasına yardımcı olan hayati araçlardır.

Bu istatistikler, teknolojinin işe alımı nasıl etkilediği, çeşitliliğin neden gerekli olduğu ve bir işveren olarak olumlu itibarın nasıl oluşturulacağı gibi önemli bilgileri ortaya koyuyor.

İşletmeler için bu istatistikleri kullanmak daha iyi işe alma stratejileri ve maliyet tasarrufu sağlayabilirken, iş arayanlar için de öne çıkan iş başvuruları oluşturmaya yardımcı olabilir.

Bu istatistiklerle güncel kalmak günümüzün iş piyasasında çok önemlidir çünkü herkesin doğru kişileri bulurken veya işe alırken daha iyi seçimler yapmasına olanak tanır.

kaynaklar: Theundercoverrecruiter, Finances Online, Myshortlister, Goremotely, Zety, Ilo.org, Engageforsuccess