İşe Alım Şirketleri İçin Sosyal Medya Gönderi Fikirleri

İşe Alım Şirketleri İçin Sosyal Medya Gönderi Fikirleri: Etkili Yollar

İşe alım, yalnızca Birleşik Krallık'ta şaşırtıcı bir şekilde 32.2 milyar sterlin değerindedir.

Ülke dışından eleman alımına yardımcı olursanız, piyasa sizinki gibi şirketler için daha da kazançlı hale gelebilir.

Sonuç olarak, sağlam bir sosyal medya dikkat çekmek için plan yapın.

İşe alım, ülkedeki en rekabetçi ve kıyasıya sektörlerden biridir; Görünüşe göre her geçen gün yeni bir işe alım firması ortaya çıkıyor ve piyasayı karıştırıyor.

Brexit yaklaşırken ve irili ufaklı şirketler beceri eksiklikleri ile boğuşurken, piyasada bir dayanak oluşturmak ve bir açıklama yapmak için daha iyi bir fırsat olmamıştı.

Talep artıyor ve sizinki gibi uzmanlaşmış işe alım firmaları bundan yararlanabilir.

Bir liste derledik sosyal medya postası Müşteri edinmenize, iş başvurusunda bulunanları bulmanıza ve kısa sürede kar marjlarınızı artırmanıza yardımcı olacak işe alım firmaları için fikirler.

İşe Alım Şirketleri İçin Sosyal Medya Gönderi Fikirleri:

1. İş ilanlarını ve fırsatlarını yayınlayın.

Sosyal medyada yayınlamak için en belirgin öğe açık pozisyonlarınız ve Fırsatlar, özellikle bunları doldurmakta sorun yaşıyorsanız.

Bazı ajanslar bir yetenek havuzuna sahip olsa ve kişileri perde arkasındaki rollerle eşleştirse bile, çeşitli pozisyonlar için işe aldığınızı göstermek yine de iyi bir fikirdir.

Sadece değil insanları teşvik eder aday olarak kaydolmak için değil, aynı zamanda işverenlere popüler bir seçim olduğunuzu ve doğru insanları doğru işlerle eşleştirmeye yardımcı olduğunuzu gösterir.

3. Şirketi yöneten kişileri sergileyin.

Kabul edelim: işe alım oldukça sıkıcı bir iştir.

Zamanınızın çoğunu yeni iş fırsatları veya işe alım ajansınızın neden en iyisi olduğu hakkında konuşarak geçireceksiniz.

Ancak perde arkasına geçmek ve çalışanlarınızı sergilemek, müşterilerin şirketinizle daha kişisel bir düzeyde bağlantı kurmasına yardımcı olabilir.

Güçlendirmek için harika bir strateji sosyal medya nişan ve birçok şirketin ters yöne gittiği ve daha karlı işe alım sözleşmeleri yapmak için markalarını daha kurumsal ve havasız hale getirdiği bir zamanda markanızı 'insanlaştırın'.

Mürettebatı tanıtmak için ofiste birkaç fotoğraf çekin, 'yaşam tarzı gönderilerinde bir gün' hakkında düşünün ve Instagram, birisi olduğunda çekim yaptı doğum günü yaklaşıyor. İşleri hafife almak çok önemlidir.

Takipçileriniz için harika, çünkü hesabın arkasındaki kişilerle tanışıyorlar ve sizin için harika çünkü açık pozisyonlarınız hakkında paylaşım yapmak yerine saçınızı açık bırakabilir ve biraz farklı şeyler paylaşabilirsiniz.

Bunu bölmek, insanların sayfanızla ilgilenmesine ve ilgilenmesine yardımcı olur ve sonuç olarak, onların zaman çizelgelerinde daha sık görünürsünüz.

Tatillerde, bir işe alım ajansı, adaylarına ve müşterilerine yıl için teşekkür eden ve gelecek yıl için iyi dileklerini sunan bazı eğlenceli filmler yayınladı.

4. Etkinliklerde, sergilerde ve kariyer fuarlarında canlı tweet atabilirsiniz.

Sergilere, etkinliklere ve kariyer fuarlarına katılarak muhtemelen işe alım hizmetlerinizi tanıtmak ve kitaplarınıza eklemek için yeni potansiyel müşteriler bulmak için çok zaman harcıyorsunuz.

Bu tür etkinlikler, yalnızca markanız hakkındaki sözleri yaymak için değil, aynı zamanda ağ oluşturmak ve daha fazla takipçi kazanmanıza ve katılım seviyenizi artırmanıza yardımcı olmak için mükemmeldir.

herhangi birini takip ettiğinizden emin olun ilgili hashtag'ler ve muhtemelen içeriğinizi binlerce takipçisiyle paylaşacak ve retweetleyecekleri için etkinlik hesapları.

Bir veya iki fotoğraf çekin ve insanların etkinlik gününde sizi nerede bulabileceklerini bilmelerini sağlayın - bir sergi sırasında en iyi stantları ve katılımcıları belirlemek için kaç kişinin hashtag kullandığına şaşıracaksınız.

İster kariyer fuarı, ister açık gün olsun, kendi işe alım etkinliğinizi yürütüyorsanız kendi etiketinizi oluşturun ve diğerlerini katılmaya teşvik edin.

Sosyal medyada onlara göz kulak olabilecek ve içeriklerini retweetleyebileceksiniz, bu da kanallarınız için kullanıcı tarafından oluşturulan içerik görevi görecek.

Bu işe alım ajansı, fotoğraf ve içerik paylaşıyor iş fuarları düzenli olarak, her zaman ilgili hashtag'ler ve çekici bir çalışan imajı dahil.

5. Müşterilerinizi de düşünün.

Çoğu işe alım firması adayları yalnızca Twitter ve Facebook'ta bulabileceklerine inanıyor, ancak gerçek şu ki, sosyal medya siteleri yeni müşteriler bulmalarına da yardımcı olabilir.

CEO'lar ve kilit karar vericiler için en popüler iki sosyal medya platformu olduğundan LinkedIn ve Facebook'ta olduğunuzdan emin olun ve neden uzmanlık alanınızdaki en iyi ajans olduğunuzu paylaşın.

Çoğu zaman, gönderileriniz fark edilmeyecek, ancak arada sırada yeni bir müşteri adayı oluşturacak ve bir müşteri kazanacaksınız.

Sosyal medya konusunda ciddiyseniz, sosyal medyanızı uyarlamak için iş arayanlar ve işletmeler için farklı hesaplar oluşturmak isteyebilirsiniz. pazarlama teknikleri ve en alakalı materyali uygun kişilere gönderin.

Hangisinin ihtiyaçlarınıza en uygun olduğunu belirlemek için seçimlerinizle denemeler yapın.

6. Mutlu müşterilerden başarı hikayeleri paylaşın.

Vaka çalışmaları, yeni müşterileri hizmetlerinize katılmaya ikna etmek için harika bir yöntemdir ve ayrıca şirketinizi alanında en iyisi olarak konumlandırmanıza yardımcı olabilir.

İster yepyeni bir ofisin değerinde çalışanın işe alınmasına yardımcı olun, ister bir şirketin hayallerindeki yöneticiyi bulmasına yardım edin, zaferleriniz hakkında hikayeler anlatmak ve haberleri yaymak için birçok yöntem vardır - övünmekten korkmayın!

Müşterilerden sosyal medyada yayınlayabileceğiniz referanslar yazmalarını (veya kaydetmelerini) isteyebilir veya halkla ilişkilere yatırım yapabilir ve yerel gazetelerde ve yayınlarda başarı öyküleri yayınlayabilirsiniz.

Tüm bunlar markanızın görünürlüğünü ve itibarını yükseltmeye yardımcı olur.

7. Bir bilgi kaynağı ve yeni bir reaktör olun.

Son olarak, sosyal medya paylaşım fikirleri bulmakta sorun yaşıyorsanız, şirketinizi bir işe alım yetkilisi olarak konumlandırmayı ve daha büyük sektörden haber ve bilgileri paylaşmayı düşünün.

Pek çok şirketin işgücü ve piyasa belirsizlikleri nedeniyle İngiltere'den ayrılması veya planlarını değiştirmesiyle Brexit, şüphesiz şu anda işe alım endüstrisinde en çok konuşulan konulardan biri.

Etkilenen çalışanlara sosyal medya arama sonuçlarında görünmenize yardımcı olacak tavsiyeler veya fikirler sunarak bu makalelere yanıt verebilirsiniz.

8. Ayrıca çeşitli ek yollarla da rapor verebilirsiniz.

Komik veya büyüleyici işe alım reklam stratejileri, değişen işe alım sektörü (birçoğu işletmeler Facebook'ta pozisyon yayınlıyor geleneksel yöntemler yerine, yeni teknolojiler ve alandaki gelişmeler (bilgisayarlı mülakat gibi) ve iş arayanlar için ipuçları.

Ne kadar çok bilgi yayınlarsanız ve o kadar faydalı olursa, sosyal medyada daha fazla insan sizi takip edecek ve ilgilerini çeken bir iş gördüklerinde web sitenizi ziyaret edecektir.

Hızlı Linkler:

• Sosyal Medya Pazarlama Stratejilerini Güçlendirme Adımları 
• Sosyal Medya Pazarlama Kampanyalarınızın Performansını Artırmak için Çılgın İpuçları  
• Satış Sosyal Medya Gönderileri Oluşturmak için En İyi Çevrimiçi Yazma Araçları

Sonuç: İşe Alım Şirketleri İçin Sosyal Medya Gönderi Fikirleri

Bazı sosyal medya gönderileri için bu kadar katılımı artırmanıza ve işinizi geliştirmenize yardımcı olacak fikirler.

İşe alım alanında, ilgili ve aktif bir izleyici kitlesi oluşturma çabası, pozisyonları daha hızlı doldurabileceğiniz ve daha fazla para kazanabileceğiniz için karşılığını verir.