Нека разгледаме някои интересни статистически данни за интервютата за работа, обяснени с прости думи.
Интервютата за работа са решаваща стъпка в процеса на наемане и тези статистически данни предоставят представа за общи тенденции, предизвикателства и успехи както за търсещите работа, така и за работодателите.
Независимо дали се подготвяте за интервю или просто сте любопитни за света на заетостта, присъединете се към нас, докато изследваме най-добрите статистики за интервюта за работа.
| категория | Статистика |
|---|---|
| Обща статистика за интервюто: | 20% от кандидатите преминават към фазата на интервюто. |
| 30.89% от интервюираните получават предложение за работа. | |
| Средна продължителност на интервюто: | Интервютата по телефона продължават около 15 минути. |
| Личните, видео и техническите интервюта продължават от 45 до 75 минути. | |
| Първи впечатления от интервюта: | Интервюиращите формират впечатление в рамките на първите 90 секунди. |
| Един от четирима специалисти по подбор на персонал няма да вземе предвид кандидат, който не е подходящо облечен. | |
| Значение на проучването на работодателя: | 47% от кандидатите са отхвърлени поради неясно разбиране на позицията и компанията. |
| Невербални сигнали в интервюта: | Контактът с очите е от съществено значение; интервюираните трябва да се стремят към 60-70% зрителен контакт, когато говорят. |
| Технология в интервюта: | 60% от специалистите по подбор на персонал използват видео технология за интервюта с кандидати. |
| Виртуално набиране на персонал: | 81% от специалистите по подбор на персонал смятат, че виртуалното набиране на персонал ще продължи и след COVID. |
| Набиране на персонал чрез препоръки: | Препоръките увеличават вероятността за успешно намиране на работа от 2.6% на 6.6%. |
| Увеличаване на използването на AI при набирането на персонал: | AI се използва за провеждане на интервюта и премахване на човешките пристрастия. |
| Предпочитание за междуфункционални умения: | Многофункционалните кандидати са по-търсени. |
| По-дълъг процес на набиране на персонал: | Мениджърите по наемане на персонал отделят повече време, за да оценят мотивацията и отдадеността на кандидатите. |
| Разнообразие при наемане на работа: | 77% от специалистите по подбор на персонал смятат, че многообразието скоро ще се счита за важно при набирането на персонал. |
| Специфични за индустрията тенденции: | Индустриите на технологиите, маркетинга и здравеопазването имат уникални тенденции при интервютата за работа. |
Ключова статистика за интервю за работа:
- Според проучване 77% от специалистите по набиране на персонал смятат граматическите и правописните грешки за основни отблъскващи фактори, докато преглеждат автобиографии. Ето защо е важно да коригирате внимателно автобиографията си, преди да я изпратите на който и да е потенциален работодател.
- Интервютата за работа обикновено продължават между 45 и 60 минути.
- Установено е, че приблизително 40% от хората са склонни да предоставят невярна информация в автобиографиите си.
- Първото впечатление, което правите на някого, е от решаващо значение и може да се създаде само за 7 секунди.
- До 2025 г. около 75% от световната работна сила ще бъде съставена от Милениалите и Gen Z.
- Нивото на безработица в Съединените щати към септември 2022 г. е 3.5%.
Най-горещите статистики за интервюта за работа за 2024 г
Изображение кредити: Pexels
Знаете ли, че само 20% от кандидатите за работа са поканени на фазата на интервю? Това означава, че ако сте получили обаждане за интервю, вие сте победили шестима други кандидати за позицията.
Средно за едно работно място има 118 кандидати. И ако ви бъде предложена работата, вие сте сред 30.89% от кандидатите, които са избрани.
Средна продължителност на интервюто:
Продължителността на едно интервю зависи най-вече от вида на интервюто, в което участвате. Ако това е първият телефонен кръг, то може да продължи не повече от 15 минути.
Въпреки това, допълнителните лични, видео и технически интервюта могат да продължат от 45 до 1 час и 15 минути.
Колкото по-дълго е интервюто, толкова по-голяма е вероятността вие и работодателят да се опознаете по-добре и вероятността да бъдете нает.
Първото впечатление:
Те вярват, че първото впечатление е трайното и е наблюдавано, че хората имат средно седем секунди, за да направят фантастично първо впечатление. Представете се с искрена, топла усмивка, здраво ръкостискане и кратко изречение.
Не забравяйте, че вашето облекло също допринася за положителното първо впечатление. Облечете се подходящо за интервюто. Според докладите един на всеки четирима специалисти по подбор на персонал няма да вземе предвид кандидат, който не е подходящо облечен.
Колко време отнема на интервюиращите да решат дали можете да продължите напред?
Според специалистите по подбор на персонал първите 90 секунди са критични за установяване на доверие. В рамките на този кратък период специалистите по подбор на персонал изграждат впечатление за вас и преценяват дали сте годен за работа или не.
Значението на проучването на работодателя:
Ако искате да получите работата, трябва да проведете задълбочено проучване относно организацията и позицията. 47% от кандидатите са отхвърлени, защото имат неясно разбиране за позицията и мисията на компанията.
Сделките се сключват или нарушават чрез невербални знаци:
Наблюдавайте физическия си език. Служителите за подбор на персонал не харесват кандидати, чийто език на тялото е непрофесионален; това включва вашата усмивка, поза и походка, наред с други неща.
Изображение кредити: Pexels
Зрителният контакт е важен индикатор за доверие и интервюираните трябва да се опитват да осъществят зрителен контакт със своите интервюиращи от 60 до 70 процента от времето, когато говорят.
Технология в интервюто:
Пейзажът за набиране на персонал се променя, тъй като виртуалното набиране на персонал става все по-популярно, като по-голямата част от интервютата се провеждат чрез видео разговори.
Докладите показват, че 60% от специалистите по подбор на персонал използват видео технология за провеждане на интервюта с кандидати.
Разбиране на тенденциите при интервюта за работа:
Сега нека разгледаме най-новите разработки в интервютата за работа, които променят начина, по който фирмите се справят с набирането на персонал, както и въздействието на тези промени върху вас като кандидат.
Виртуално набиране на персонал:
Поради широко разпространената пандемия виртуалното набиране на персонал стана обичайно. Използването на технология за провеждане на интервюта вече е по-скоро необходимост, отколкото избор.
Преди това фирмите постепенно използваха цифрови методи за съкращаване на процеса на набиране на персонал. Според LinkedIn 81% от специалистите по подбор на персонал вярват, че виртуалното набиране на персонал ще продължи след COVID.
Икономиката на концертите:
Приблизително 57 милиона души в Съединените щати работят на свободна практика. Все по-голям брой хора избират варианти за работа на договор или свободна практика.
Поради увеличаването на условията на дистанционна работа броят им трябва да е много по-голям от очакваното.
Набиране на персонал чрез препоръки или професионални мрежи:
Работодателите все повече използват социалните мрежи, за да намерят кандидати за работа, така че е по-вероятно да откриете позиция чрез препоръка. Статистиката показва, че препоръките повишават вероятността за успешно намиране на работа от 2.6% на 6.6%.
Нарастващото използване на AI:
Използвайки ATS, компаниите са автоматизирали процесите си на работа. Предсказуеми анализи за оценка на нуждите от наемане, чатботове за уреждане на интервюта и изкуствен интелект за провеждане на интервюта са някои от постиженията, които в момента надделяват над конвенционалния процес на набиране на персонал.
Изображение кредити: Pexels
Тези системи, базирани на изкуствен интелект, са в състояние да провеждат организирани интервюта, базирани на компетентност, като елиминират възможността за човешко пристрастие в процеса.
Предпочитанието за междуфункционални умения:
Многофункционалните кандидати ще бъдат по-търсени, тъй като е вероятно да имат по-пълно разбиране за бизнеса.
Тези, които се стремят към напредък и тези, които желаят да развият силен междуфункционален екип, би било добре да потърсят съответно обучение и ментор.
По-дълъг процес:
Тъй като фокусът се измества към подбор на кандидати, които могат да останат в организацията за по-дълъг период от време, процесът на набиране става все по-дълъг.
Това е така, защото мениджърите по наемането отделят време, за да оценят желанието на кандидатите да придобият нови умения и нивото им на ангажираност към компанията.
Поведенческите интервюта стават все по-разпространени, за да се гарантира по-добро културно привеждане в съответствие и увеличено задържане на служителите.
Разнообразие при наемане на работа:
Фокусът върху многообразието и включването на работното място се развива от просто наемане на хора с различен произход до създаване на култура на справедливо отношение, при която всеки човек има равни възможности да успее и се оценява еднакво.
Компаниите прилагат официални програми за спонсорство и наставничество, гъвкави работни инициативи и други, за да насърчат разнообразна култура.
Освен това 77% от специалистите по подбор на персонал вярват, че разнообразието ще стане жизненоважен фактор при набирането на персонал в близко бъдеще.
Кратък поглед върху специфичните за индустрията тенденции
Нека обсъдим трите най-търсени области по отношение на специфичните за индустрията тенденции на интервюта за работа: технологии, маркетинг и здравеопазване.
Изображение кредити: Pexels
Тенденции в технологичните интервюта за работа
Едно техническо интервю за работа ще постави по-голям акцент върху оценката на техническите способности, може би дори преди интервюто с мениджъра по наемане.
Нарастването на дистанционната работа увеличи нуждата от изчислителни облаци експертиза. Специалистите по данни и анализаторите ще се окажат в привлекателни позиции, тъй като Big Data продължава да процъфтява.
Въпреки това, тъй като проблемът с COVID засегна много бизнеси, съкращенията и отпуските станаха нещо обичайно, като по този начин се разшири резервът от работна ръка, наличен за мениджърите по наемане.
Тенденции в маркетинговите интервюта за работа
За професионалист по маркетинг е дошъл моментът да се откаже от традиционните маркетингови канали в полза на експертния опит в управлението на социални медии.
Софтуер за анализ и отчет на данни, оптимизация за търсещи машини (SEO) и разказването на истории са сред най-търсените маркетингови умения.
Проучване на най-новите пазарни тенденции и стратегии и демонстрирането на запознаване с тях ще ви донесе бонус точки за интервю.
Но какво отличава един кандидат от останалите? За да демонстрирате стойността, която ще донесете на масата, демонстрирайте аргумента си, като проучите съществуващ корпоративен проблем и очертаете работещо решение за него.
Тенденции при интервюта за работа в здравеопазването
От 2020 до 2030 г. BLS предвижда възможностите за заетост в сектора на здравеопазването да се увеличат с 16%.
С настъпването на кризата с COVID обаче секторът е изправен пред огромен недостиг на персонал, особено сред медицинските сестри. Правят се промени в закона за ускоряване на процеса на наемане.
Изображение кредити: Pexels
С подновен акцент върху обучението и развитието, здравните институции се посвещават отново на благосъстоянието на служителите.
Освен това те се стремят да укрепят своята работодателска марка, за да привлекат, наемат и задържат квалифициран персонал за борба с пандемията.
Въпроси и Отговори
📊 Какви са най-новите проценти на успешни интервюта за работа?
Степента на успех на интервюто за работа може да варира, но средно около 20% до 25% от кандидатите получават предложения за работа след интервюта. Тези проценти зависят от фактори като индустрията, пазара на труда и индивидуалните квалификации.
🤝 Колко важен е езикът на тялото при интервютата за работа?
Езикът на тялото е важен при интервюта за работа. Положителните жестове, зрителният контакт и уверената поза могат да направят благоприятно впечатление. Лошият език на тялото, като прегърбване или избягване на зрителен контакт, може да повлияе отрицателно на вашето интервю.
💼 Кои са най-честите въпроси за интервю за работа?
Често срещаните въпроси на интервюто включват запитвания относно вашите силни и слаби страни, вашия трудов опит, как се справяте с предизвикателствата и защо се интересувате от позицията. Приспособете отговорите си към конкретната работа и компания.
🧑💼 Какво ценят най-много работодателите на интервюта за работа?
Работодателите често ценят качества като силни комуникативни умения, способности за решаване на проблеми, адаптивност и добро културно съответствие с компанията, когато провеждат интервюта.
😓 Кои са често срещаните грешки при интервюто за работа, които трябва да избягвате?
Често срещаните грешки, които трябва да избягвате, включват закъснение, говорене негативно за предишни работодатели, непроучване на компанията и незадаване на въпроси относно работата или компанията. Важно е да се представите професионално и позитивно по време на интервюта.
Бързи връзки:
- Статистика на Pinterest
- Невероятна AR статистика
- Най-очарователните статистики за олигарси
- Маркетингова статистика от уста на уста
Заключение: Статистика на интервюто за работа 2024 г
Постоянно променящият се пазар на труда доведе до значителен недостиг на квалифицирани работници.
Проучване, проведено от LinkedIn, предполага, че над 85 милиона работни места може да останат незаети по света до 2030 г. поради този дефицит на таланти.
В такъв сценарий е от решаващо значение да се развият умения за наемане на работа. Записването в признат в индустрията курс за електронно обучение може да ви помогне да подобрите уменията си и да станете по-желан кандидат за наематели в тази ера на недостиг на таланти.
