Статистика за производителността, факти и цифри от 2024 г. 📈

Производителността се отнася до количеството работа, което може да бъде извършено ефективно. Това включва намиране на начини за изпълнение на задачи от списък със задачи, без да се чувствате претоварени.

Разбирането на производителността е от решаващо значение за изграждането на успешна компания или организация. Чрез измерване и оценка на производителността можете да подобрите ефективността на вашия персонал или организация.

Данните, получени от оценката на ефективността по отношение на доходи, задачи или труд, могат да ви помогнат да вземете по-информирани бизнес решения.

Ако искате да увеличите ефективността си тази година, вижте следните данни и факти за производителността.

Статистика	детайл
Средно време за производителност	Средният офис служител е продуктивен само 2 часа и 23 минути от работния ден.
Производителност на свободна практика	Фрилансерите са продуктивни повече от 4 часа на ден и работят средно 36 часа седмично.
Желание за финансова помощ	80% от служителите са изразили желание за финансова помощ от своите работодатели.
Въздействие на ангажираността на служителите	Силно ангажираният екип преживява 41% намаление на отсъствията, 59% намаление на текучеството и 28% по-малко вътрешни кражби.
Печалбите се увеличават	Ангажираните служители повишават производителността, което води до 21% увеличение на печалбите.
Най-продуктивната страна	Люксембург е отбелязан като най-производителната страна.
Производителност по време на празниците	65% от служителите се чувстват по-продуктивни през празничния сезон.
Разходи за неправилна комуникация	Неразбирателството и комуникационните пречки струват на икономиката 62.4 милиона долара всяка година.
Загриженост на главния изпълнителен директор	86% от главните изпълнителни директори посочват, че неадекватната комуникация е най-важната причина за опасенията за производителността.
Време, прекарано в имейли	Типичният работник по взаимодействие прекарва 28% от времето си в работа с имейли.
Влияние на социалните технологии	Пълното използване на социалните технологии за комуникация може да повиши производителността с 20 до 25%.
Социални медии на работа	47% от служителите използват социални медии по време на работа, което може да разсейва.
Стрес на работа	Повече от 70% от служителите изпитват стрес поради служебни и финансови проблеми по време на работа.
gamification	89% от работещите вярват, че геймификацията може да повиши производителността на работното място.
Въздействие на интелигентното работно място	Повече от половината от анкетираните шведски фирми очакват производителността на персонала да се повиши в резултат на използването на интелигентно работно място.
носене Technology	49% от анкетираните казват, че носимите технологии ще повишат ефективността на офиса.
Спестявания от видеоконференции	Видеоконференцията може да спести до 30% от пътни разходи.
Гъвкави условия на работа	64% от бизнес лидерите по света вярват, че гъвкавите работни условия повишават производителността.
Загриженост на мениджъра	82% от мениджърите се тревожат за намалена производителност сред отдалечените служители.
Производителност и маржове на печалба	Високата производителност обикновено води до оперативни маржове, които са с 30-50% по-големи.
Влияние на технологиите върху удовлетвореността от работата	92% от анкетираните съобщават, че технологията, предназначена да улесни работата им, има положително въздействие върху удовлетворението им от работата.
Увеличаване на производителността	Доказано е, че носимата технология повишава производителността с 8.5% и удовлетворението от работата с 3.5%.
Рентабилност на ангажираността на служителите	Екипите с високи нива на ангажираност на служителите са с 21% по-печеливши.
Увеличаване на продажбите	Бизнесите с високо ангажиран персонал се радват на 20% увеличение на продажбите.
Цялостно подобряване на производството	17% подобрение в общото производство се дължи на ангажирания персонал.
Грешки от неангажиран персонал	Неангажираният персонал направи хиляда процента повече грешки от ангажираните.
Загуба поради неангажирани служители	Бизнесът в Съединените щати губи до 550 милиарда долара всяка година поради неангажирани служители.
Трудност при работа в екип	46% от хората намират работата в екип за изключително трудна.
Влияние на стреса върху производителността	41% от работниците, изпитващи стрес, съобщават за спад в производителността си.
Упражнение и производителност	Замяната на само 2.5 часа работа с упражнения може значително да повиши производителността.
Увеличаване на производителността (1979-2023 г.)	От 1979 г. до 2023 г. е имало 73.2% увеличение на производителността.
Ръст на пазара на софтуер за продуктивност	Очаква се пазарът на софтуер за производителност да нарасне с CAGR от 14.2% от 2021 до 2028 г.
Най-използван инструмент за продуктивност	Microsoft 365 в момента е най-широко използваният инструмент за продуктивност.

Решаващи данни за производителността

Какво е производителност и как се определя и оценява?

Източник: Pexels

1. За изчисляване на производителността се използва обща формула, известна като коефициент на производителност: Производителност = продукция/вход
2. Производителността се измерва като съотношение на БВП към отработените часове в икономиката. Годишната процентна промяна в БВП се използва за изчисляване на икономическия растеж.
3. Доходността (на продукти или услуги) всеки час се нарича производителност на труда. Има два метода за изчисляване на вложения труд. Обикновено това е работната сила или продължителността на работата за определен период от време.
4. Според проучване на Калифорнийския университет, Ървайн, работниците са прекъсвани на всеки 3 минути и 5 секунди и им отнема средно 23 минути и 15 секунди, за да се възстановят от прекъсването.
5. Средният офис служител е продуктивен само за два часа и 23 минути от работния ден, според проучване на VoucherCloud.
6. Фрилансерите са продуктивни повече от 4 часа на ден и работят средно 36 часа на седмица.
7. Според скорошно проучване 80% от служителите са изразили желание за финансова помощ от своите работодатели.
8. Силно ангажираният екип преживява 41% намаление на отсъствията, 59% намаление на текучеството и 28% по-малко вътрешни кражби.
9. Ангажираните служители повишават производителността, което води до 21% увеличение на печалбите, което подчертава важността на стратегиите за ангажиране на служителите.
10. Люксембург е отбелязан като най-продуктивната страна, като скандинавските страни също се класират високо поради фокуса си върху баланса между професионалния и личния живот. Обратно, Чешката република и Мексико имат по-ниски резултати за производителност, потенциално свързани с по-дълго работно време и по-малък фокус върху баланса между професионалния и личния живот.
11. 65% от служителите се чувстват по-продуктивни по време на празничния сезон, вероятно поради желанието да завършат работата си ефективно, за да се насладят на личното време.

Статистика за производителността на работното място

Производителността на работното място се определя като количеството „работа“, завършена за даден период от време, и може да се оцени по отношение на доходността на работен час или на работник.

Технологиите, участието на служителите и комуникацията могат да окажат значително влияние върху производителността на работното място.

Статистика за производителността и комуникацията

• Според проучване на 400 компании в Обединеното кралство и Съединените щати с над 100,000 62.4 служители, неразбирателството и комуникационните пречки струват на икономиката XNUMX милиона долара всяка година.
• Според 86% от главните изпълнителни директори най-важната причина за опасенията за производителността е неадекватната комуникация.
• Типичният работещ в сферата на взаимодействието (продавачи, професори, квалифицирани професионалисти, мениджъри и т.н.) прекарва 28% от времето си в обработка на имейли и 20% от времето си в търсене на вътрешни данни или търсене на помощ от колега.
• Според Глобалния институт McKinsey, пълното използване на социалните технологии за комуникация може да повиши средната производителност на работещите във взаимодействието с 20 до 25%.
• Вътрешното използване на социални медии за взаимодействие в рамките на една фирма може да спести до 35% от времето, прекарано в търсене на информация за компанията.
• Според скорошно проучване сред служители в Обединеното кралство, 79% от работниците не вярват, че са продуктивни за пълния осемчасов работен ден.
• Според последните проучвания офис служителите са продуктивни средно само през 31% от работния си ден.
• Проучванията показват, че 47% от служителите използват социални медии, докато са на работа, което може да ги разсейва от работните им задължения.
• Наблюдавано е, че повече от 70% от служителите изпитват стрес поради служебни и финансови проблеми по време на работа.
• Геймификацията има потенциал да повиши производителността на работното място, според 89% от анкетираните работници.

Данни за производителността и технологиите

• Schneider Electric проведе анкета сред 125 шведски фирми през 2019 г. и установи, че повече от половината от анкетираните очакват производителността на персонала да се повиши в резултат на използването на интелигентно работно място.
• Според проучване на PricewaterhouseCoopers 49% от респондентите казват, че носимите технологии ще повишат ефективността на офиса.
• Видеоконференциите биха могли да спестят до 30% от пътни разходи, а 94% от фирмите, които ги използват редовно, съобщават, че повишават производителността.
• Според проучване, проведено от Condeco, 64% от бизнес лидерите по света вярват, че гъвкавите работни условия повишават производителността.
• Според последните проучвания 82% от мениджърите се тревожат за намалена производителност сред отдалечените служители.
• Производителността и маржовете на печалба са тясно свързани. Бизнесите с висока производителност обикновено имат оперативни маржове, които са с 30-50% по-големи от тези с ниска производителност.
• Според проучване на Ultimate Software 92% от респондентите съобщават, че технологията, предназначена да улесни работата им, има положително въздействие върху удовлетворението им от работата.
• Доказано е, че носимата технология повишава производителността с 8.5% и удовлетворението от работата с 3.5%.

Данни за ангажираността на служителите и производителността

Източник: Pexels

• Според проучване на Gallup екипите с високи нива на ангажираност на служителите са с 21% по-печеливши от тези, които не са.
• Бизнесите с високо ангажиран персонал се радват на 20% увеличение на продажбите и 10% подобрение в оценките за удовлетвореност на клиентите.
• 17% подобрение в общото производство се дължи на ангажирания персонал.
• В проучване от 2008 г. на организации от Fortune 100 беше открито, че неангажираният персонал прави хиляда процента повече грешки от ангажираните. Според проучване на The Engagement Institute фирмите в Съединените щати губят до 550 милиарда долара всяка година поради неангажирани служители.
• Според скорошно проучване 46% от хората намират работата в екип за изключително трудна.
• Ангажираните работници увеличават печалбите с 21%.
• Според скорошно проучване 41% от работниците, изпитващи стрес, съобщават за намаляване на производителността си.
• Доказано е, че редовните упражнения повишават производителността и замяната на само 2.5 часа работа с упражнения може да има значително въздействие.
• От 1979 г. до 2023 г. е имало 73.2% увеличение на производителността.
• Според проучване на пазара, пазарът на софтуер за производителност се очаква да нарасне с CAGR от 14.2% от 2021 до 2028 г.
• Microsoft 365 в момента е най-широко използваният инструмент за продуктивност.

Тенденции в производителността и работното място, както и данни за отдалечена работа

• Епидемията от COVID-19 промени начина, по който светът ръководи бизнеса, а също и начина, по който хората възприемаха работата си завинаги. През 2020 г. 73% от служителите в САЩ са посочили, че активно търсят или проследяват нови перспективи за работа, спрямо 51% през 2017 г. Поради високите нива на текучество тази тенденция може да окаже значително влияние върху производителността.
• Умората от виртуални срещи става все по-често срещана на работното място, както и използването на виртуални срещи. В проучване, направено от Virtira Consulting, 49% от отдалечените служители казват, че са изтощени, след като посещават много виртуални срещи всеки ден. Според доклада до 80% от организациите възнамеряват да се отдалечат напълно или да използват хибриден модел.
• Според глобално проучване на CIO само 16% от организациите са предлагали дистанционна работа преди COVID-19; към март 2021 г. 70% от тези предприятия са използвали дистанционна работа. В същото проучване 31% от респондентите прогнозират, че работата от разстояние ще стане норма в бъдеще.
• Служителите, които работят от вкъщи, са с 52% по-малко склонни да си вземат отпуск поради болест.
• Служителите са с 24% по-щастливи и по-продуктивни, когато работят дистанционно за един ден всеки месец.
• Според проучването на CoSo Cloud Survey 77% от служителите са съобщили, че изпитват по-висока производителност, докато работят от разстояние.
• Проследяването на производителността е проблем за много отдалечени работници. Всъщност 43% от тях са споменали, че биха обмислили да напуснат работата си, ако производителността им бъде наблюдавана и проследявана.

Факти и цифри за производителността на служителите

Служителите са гръбнакът на всеки бизнес.

Какви фактори определят ефективността на работата и как един типичен служител може да повиши производителността на работата си?

Източник: Pexels

Показатели за производителността на служителите като цяло

• Според анкета сред над 2,000 офис служители в Обединеното кралство, типичният професионалист е бил продуктивен 2 часа и 53 минути на ден.
• За първите 10% от най-продуктивните служители типичното работно време преди почивка е около 52 минути.

Показатели за факторите, влияещи върху ниската производителност на служителите

• Многозадачността е ключова бариера, която струва на глобалната икономика 450 милиарда долара годишно в загуба на производителност.
• Друг важен проблем е стресът на работното място. Предвижда се всеки ден 1 милион работници да отсъстват от работа поради стрес, свързан с работата. В резултат на това фирмите плащат около 602 долара на служител годишно. Работниците, които пристигат на работа стресирани, от друга страна, не се представят по най-добрия начин. Според Международната фондация за планове за доходи на служителите тези работници са отговорни за 150 милиарда долара годишни загуби на производителност.
• Според проучване на YouGov сред 1,150 души в Съединените щати, 30% смятат, че биха били по-продуктивни на работа, ако нямат достъп до мобилните си телефони. В същото проучване 42% от респондентите се съгласиха, че прекарват твърде дълго на своите смартфони.
• Най-честата пречка, възпрепятстваща производителността след избухването на COVID-19, според проучване сред близо 2,000 служители по целия свят, са били трудностите при концентрация, които са засегнали 28.3% от анкетираните.
• Затлъстяването на служителите и хроничните здравословни проблеми струват над 150 милиарда долара годишно.
• Използването на социални медии на работа струва на бизнеса 28 милиарда долара годишно.
• Бизнесът губи около 24 милиарда часа всяка година поради непродуктивни срещи.

Данни за факторите, които подобряват производителността на служителите

• Въпреки че признанието повишава производителността с 14%, само 20% от служителите се чувстват оценени на работа.
• Корпоративна програма за уелнес може да повиши производителността. Според 61% от анкетираните работници ползите за здравето, получени от бизнес програма за уелнес, повишават не само тяхната производителност, но и цялостното им щастие от работата.
• Производителността на служителите в кол центъра, които са били помолени да работят у дома в продължение на девет месеца, се е увеличила с 13%, според проучване на Харвард. Възможността за работа от вкъщи увеличи не само производителността, но и щастието и представянето. Работниците взеха по-малко почивки, по-малко болнични, станаха по-навременни и подобриха работните минути с 9%, което доведе до по-големи бонуси за много работници и като цяло по-добро преживяване на служителите. Щастливите работници са по-продуктивни.
• Щастието на служителите повишава производителността с 12%.

Производителност по нации

Ето кои са най-производителните нации. Според Организацията за икономическо сътрудничество и развитие 10-те най-големи държави от ОИСР по БВП на глава от населението в щатски долари от 2020 г. са изброени по-долу (ОИСР). 

• Люксембург ($ 118.73 XNUMX)
• Ирландия ($ 95.51 XNUMX)
• Швейцария ($ 71.71)
• Норвегия ($ 63.29) 
• Съединени американски щати ($63.29)
• Дания ($60.56) 
• Холандия ($ 59.33 XNUMX) 
• Австрия ($55.65) 
• Исландия ($ 55.21 XNUMX) 
• Швеция ($54.91) 

Статистиката е изправена пред предизвикателства за производителността

Служителите може да носят отговорност за изпълнението на задачите, но предприятията също трябва да носят отговорност. Кои са някои от най-сериозните проблеми, с които се сблъсква една компания, когато става въпрос за производителността на служителите?

• Според проучване на 182 висши мениджъри от различни бизнеси, проведено от Университета на Северна Каролина, 71% от анкетираните казват, че срещите са загуба на време. Срещите също попречиха на 65% от анкетираните да вършат собствената си работа.
• Друг фактор, който влияе върху производителността, е лошото управление. Когато се сблъскат с ужасен работодател, 48% от служителите твърдят, че нарочно намаляват усилията си, а 63% признават, че губят време на работа, за да избегнат своя ръководител. 
• Текучеството на персонала е основно изтичане на производителността, което струва както пари, така и време. Хилядолетният оборот струва на Съединените щати 30.5 милиарда долара всяка година.
• Голямото текучество се влошава от лошата среда. Когато се сблъскат с отровна култура на работното място, 78% от служителите казват, че са по-склонни да си търсят друга работа.

Статистика за предизвикателствата и решенията на производителността

Компаниите, които искат да повишат производителността, трябва да започнат от нулата. Фокусирането върху висококачественото лидерство и култивирането на здравословна култура на работното място ще привлече щастливите, ангажирани служители, необходими за максимална продуктивност.

• Работодатели с благоприятна работна среда са търсени от търсещите работа. Всъщност 46% от анкетираните твърдят, че корпоративната култура е ключов фактор за това дали обмислят или не предложение за работа.
• Екипното лидерство е най-важният компонент на организационната култура. Висококвалифицираният мениджмънт генерира 27% увеличение на приходите на служител.

Други факти за производителността, които трябва да имате предвид

При изчисляване на производителността на труда се вземат предвид различни критерии. Ето още някои интересни факти и цифри, които трябва да разгледате.

• Необходими са 23 минути, за да се върнете на правилния път, след като сте били разсеяни на работа.
• Бизнесът използва геймификация, за да насърчи служителите и да повлияе положително на представянето и производителността на служителите, като добави подобна на играта динамика в работната среда. В проучване от 2019 г. 89% от служителите казват, че работните им места биха били по-ефективни, ако включват повече аспекти, подобни на играта.
• Очаква се, че между 2017 г. и 2021 г. по-високата производителност в резултат на използването на AI технологията в дейностите по управление на клиенти ще генерира сума от 121 милиарда щатски долара.
• Уморените служители са по-малко ефективни от тези, които са добре отпочинали, което струва на американския бизнес 63 милиарда долара всяка година.
• Според Бюрото по трудова статистика на Съединените щати многофакторната производителност (известна преди като обща факторна производителност) е спаднала в 76% от основните индустрии през 2020 г., като индустриите на изкуствата, свободното време и развлеченията отбелязват най-голям спад.
• Добре проектираната, удобна работна среда може да повиши производителността с до 20%. Естествената светлина, ергономичните мебели и чистото организирано пространство допринасят за по-добър фокус и ефективност.
• Липсата на сън може значително да намали когнитивните резултати, еквивалентно на законно пиянство. Възрастните се нуждаят от 7-9 часа сън на нощ за оптимално функциониране.
• Редовните упражнения засилват мозъчната функция, подобряват настроението и повишават енергийните нива, като всички те допринасят за по-висока продуктивност.
• Проблеми с психичното здраве, като тревожност и депресия, могат да намалят производителността с над 30%. Подкрепата за психичното здраве на работното място е от решаващо значение.
• Приоритизирането на задачите и фокусирането върху една задача наведнъж, вместо многозадачност, може да доведе до по-ефективна работа. Многозадачността може да намали производителността с до 40%.
• Положителните социални взаимодействия на работното място могат да повишат производителността. Служителите със силни работни взаимоотношения са по-ангажирани и имат по-голямо удовлетворение от работата.

Въпроси и Отговори 

📈 Защо продуктивността е важна?

Производителността е ключова, защото ни помага да вършим работата си по-добре и по-бързо. Това означава, че можем да завършим повече задачи, без да работим допълнително, което ни дава повече време за забавни неща.

🤔 Как технологиите влияят на производителността?

Техническите инструменти могат да направят голяма разлика! Те ни помагат да организираме работата си, следят какво трябва да направим и дори изпълняват някои задачи вместо нас. Това означава, че можем да вършим работата си по-бързо и лесно.

💡 Може ли поставянето на цели да подобри производителността?

Определено! Поставянето на ясни цели ни дава нещо, към което да се стремим, и ни помага да останем мотивирани. Това е като да имаме карта, която ни насочва докъде искаме да стигнем с работата си.

🌍 Как се различават нивата на производителност по света?

Нивата на производителност варират значително, като страните, които инвестират в образование, технологии и инфраструктура, обикновено имат по-високи нива на производителност. Икономиките с достъп до най-новите технологии и квалифицирана работна сила са склонни да превъзхождат другите.

👩‍💻 Какво влияние има дистанционната работа върху производителността?

Изненадващо, много доклади показват, че дистанционната работа е повишила производителността на много фирми. Служителите често съобщават за по-малко разсейване и по-добър баланс между работата и личния живот, което води до по-ефективни работни дни.

🔄 Каква роля играе многозадачността за продуктивността?

Въпреки че многозадачността може да изглежда ефективна, изследванията постоянно показват, че тя всъщност може да намали производителността. Фокусирането върху една задача в даден момент обикновено е по-ефективно за резултатите и качеството на работата.

Бързи връзки:

• Статистика на Pinterest
• Невероятна AR статистика
• Значителна статистика на Reddit
• Последни статистики за онлайн обучение
• Най-важните статистики на LinkedIn
• Интернет статистика и факти
• Статистика на браузъра

Заключение: Статистика на производителността за 2024 г

Докато човек се задълбочава в статистиката за производителността, важно е да се отбележи, че ефективността, а не просто заетостта, е ключът към успеха. С навлизането на технологиите и интелигентните методи на работа както отделните лица, така и компаниите са в състояние да постигат повече.

Възходът на дистанционната работа също показа, че гъвкавостта може значително да повиши производителността. Все още обаче има препятствия за преодоляване, като разсейване и необходимост от правилните инструменти.

Продължавайки напред, важно е да поддържате баланс между упорит труд и лично благополучие. Като се фокусира върху интелигентни стратегии и бъде в крак с технологиите, човек може да работи по-добре.

Най-големият урок тук е, че производителността процъфтява, когато човек комбинира иновациите с добрата грижа за себе си.

Източници: Bryan, Condecosoftware, Cigitalintheround, Forbes, Gallup, Globenewswire, Goremotely