Top-Rekrutierungsstatistik 2024: Fakten und Zahlen zur Einstellung, Trends! 📈

Bei der Personalbeschaffung geht es darum, Menschen für verfügbare Stellen zu finden und einzustellen. Für Unternehmen ist es wichtig, über die neuesten Fakten und Zahlen zur Personalbeschaffung auf dem Laufenden zu bleiben.

Finden Sie einige interessante Statistiken zum Thema Personalbeschaffung. Diese Zahlen werden uns helfen, die aktuelle Lage auf dem Arbeitsmarkt zu verstehen.

Unabhängig davon, ob Sie eine Einzelperson auf der Suche nach einem Job sind, ein Arbeitgeber, der Mitarbeiter einstellt, oder ein HR-Experte, diese Statistiken liefern Ihnen nützliche Informationen über den Einstellungsprozess.

Lassen Sie uns die Welt der Rekrutierungsstatistiken erkunden und erfahren, was heute auf dem Arbeitsmarkt passiert.

 Einstellungsstatistik 2024

Quelle: Pexels

• Die Verbesserung der Einstellungsqualität (52 %), die Verbesserung der Bindungsrate (24 %), die Verlängerung der Einstellungszeit (23 %), die Entwicklung des Talentpools (22 %) und die Einstellung von Diversität (22 %) sind die fünf wichtigsten Rekrutierungsinitiativen.
• Achtzig Prozent der führenden Personalberatungsfirmen haben Niederlassungen in verschiedenen Ländern.
• Personalvermittler verwenden Referenzen, um Kandidaten in acht von zehn Fällen zu überprüfen.
• 62 % der Unternehmen und 86 % der Recruiting-Manager geben an, dass der Arbeitsmarkt von Kandidaten bestimmt wird.
• 84 % der Arbeitgeber rekrutieren über soziale Medien, wobei die Einstellungskosten durch KI um 20 % gesenkt werden.
• 14 % wurden über Instagram eingestellt.
• 70 % der weltweiten Belegschaft sind passive Talente.
• Bis 2025 werden Millennials 75 % der Erwerbsbevölkerung ausmachen; 25 % sind Jobhopper.
• 75 % der Personalabteilungen nutzen strukturierte Interviews; Onboarding steigert die Kundenbindung um 82 %.
• 83 % der Unternehmen berichten von positiven Erfahrungen mit der Fernarbeit.
• 61 % der Personalvermittler sehen Videointerviews als die zukünftige Norm.
• 90 % der Manager gehen davon aus, dass die Remote-Arbeit anhalten wird.
• 95 % der Mitarbeiter berichten von einer stabilen oder verbesserten Produktivität aus der Ferne.
• Remote-Mitarbeiter schneiden bei den Zufriedenheitsindizes besser ab als Kollegen im Büro.
• 70 % der Unternehmen planen die Einführung hybrider Modelle.
• 66 % der Arbeitgeber passen ihre Arbeitsplätze an hybride Arbeitsformen an.
• Bis 2025 werden schätzungsweise 22 % der Arbeitskräfte in den USA remote arbeiten.

Daten zu Employer Branding & Recruiting

• Ein Unternehmen mit einem guten Ruf zieht 50 % mehr kompetente Bewerbungen an.
• Bevor sie sich auf eine Stelle bewerben, informieren sich 86 % der passiven Kandidaten über die Marke eines Unternehmens.
• Unternehmensvielfalt ist 76 % der Jobsuchenden wichtig.
• Wenn ein Unternehmen ein negatives Image hätte, würden 75 % der Amerikaner den Job einfach nicht annehmen. 
• Eine solide Arbeitgebermarke senkt die Fluktuation um 28 % und senkt die Einstellungskosten um 50 %.
• 84 % der Arbeitgeber rekrutieren über soziale Medien, wobei die Einstellungskosten durch KI um 20 % gesenkt werden.
• 14 % wurden über Instagram eingestellt.
• 83 % der Unternehmen berichten von positiven Erfahrungen mit der Fernarbeit.
• 90 % der Manager gehen davon aus, dass die Remote-Arbeit anhalten wird.
• Remote-Mitarbeiter schneiden bei den Zufriedenheitsindizes besser ab als Kollegen im Büro.

Statistiken zum Onboarding von Teammitgliedern

• Fast die Hälfte der Befragten gab an, dass sie ein Stellenangebot aufgrund einer schlechten Rekrutierungserfahrung abgelehnt haben.
• Innerhalb von 6 Monaten haben 31 % der neuen Mitarbeiter ihre neue Position gekündigt.
• Etwa 36 % der Arbeitgeber gewähren Bewerbern ein bis drei Arbeitstage für die Einarbeitung.
• 75 % der Personalabteilungen nutzen strukturierte Interviews; Onboarding steigert die Kundenbindung um 82 %.

Gehalts- und Vergünstigungsstatistiken für Teammitglieder

• Arbeitssuchende sind bereit, im Austausch für mehr Ausbildung und Flexibilität bis zu 12 % ihres Jahresgehalts aufzugeben.
• Krankenversicherung (40 %) ist die am meisten gewünschte Leistung, gefolgt von Urlaub/bezahlter Freizeit (37 %), Leistungsanreizen (35 %), bezahlten Krankheitstagen (32 %), 401k-Plan/Rentenplan/oder Rente (31 %) , Flexibilität im Arbeitsplan (30 %) und Vergünstigungen am Arbeitsplatz (19 %).

Daten zur Arbeitsplatzkultur

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• 64 % der Einstellungsmanager betrachten eine verstärkte Prüfung ihrer Fähigkeiten als einen entscheidenden Aspekt des Einstellungsprozesses.
• Laut 84 % der Firmenvermittler wird die kulturelle Passung als entscheidendes Element bei der Einstellung angesehen.
• Der wichtigste Grund für einen Arbeitsplatzwechsel ist laut 25 % der Befragten die Verbesserung der Arbeitsplatzkultur.
• Wenn es um die Auswahl eines Unternehmens geht, glauben 2/3 der Arbeitssuchenden, dass es entscheidend ist, ein vielfältiges Team zu haben.
• 72 % der befragten Amerikaner sagten, sie würden oder könnten darüber nachdenken, ein Unternehmen zugunsten eines Unternehmens mit einer sehr integrativen Kultur zu verlassen.
• Vielfalt in Führungsteams korreliert mit 33 % höheren Gewinnen; Vielfältige Unternehmen erobern mit 70 % höherer Wahrscheinlichkeit neue Märkte.

Fakten und Zahlen zur Jobsuche

• Arbeitgeber, die keine mobilfreundliche Jobsuche anbieten, verpassen 45 % der täglichen Bewerber.
• 89 % der Jobsuchenden erachten mobile Geräte als wichtig bei der Jobsuche.
• 54 % der Bewerber prüfen das Mitarbeiter-Feedback auf Karriereseiten.
• Die Zahlungsinformationen werden von 52 % der Befragten geprüft.
• 9 % der Arbeitssuchenden gaben an, dass sie einen Job auf ihrem Telefon speichern und sich später am Computer bewerben.
• Da 80 % der offenen Stellen unbesetzt bleiben, sollten Sie sich nicht nur auf Rekrutierungsveranstaltungen, Personalvermittlungsdienste und Jobbörsen verlassen.
• 45 % der Arbeitssuchenden nutzen täglich mobile Geräte für die Jobsuche; Fast 90 % halten sie für wesentlich.
• 16 % der Bewerbungen kommen über mobile Geräte.
• Online-Jobbörsen (60 %), soziale Netzwerke (56 %) und Mundpropaganda (50 %) sind die wichtigsten Kanäle für die Jobsuche.

Zahlen und Fakten zu Stellenausschreibungen

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• 35 % der Arbeitssuchenden suchen in sozialen Netzwerken nach Stellenangeboten.
• Um den Rekrutierungsprozess zu beschleunigen, nutzen 44 % der Unternehmen leicht verfügbare Informationen wie Social-Media-Profile.
• 51 % der Befragten waren der Meinung, dass eine Stellenausschreibung mit visuellen Elementen wie Fotos oder Videos das Unternehmen attraktiver machen würde.
• Sie erhalten 75 % mehr Klicks, wenn Sie in Ihrem Eintrag eine Gehaltsspanne angeben, als wenn Sie dies nicht tun.
• Die gefragtesten Soft Skills sind laut SHRM (Society for Human Resource Management) Teamarbeit, Flexibilität, Zuverlässigkeit und Problemlösungsfähigkeit.
• SHRM hebt auch hervor, dass die in Stellenausschreibungen verwendete Sprache eine Vielzahl von Interessenten abschrecken kann.

Statistiken über Recruiting-Software

• BambooHR, Workday, Greenhouse, SmartRecruiters und Submittable sind die bekanntesten Bewerber-Tracking-Systeme.
• Personalbeschaffungssoftware wird von fast 98 % der Fortune-500-Unternehmen verwendet.
• Laut 68 % der Personalvermittler ist die Investition in neue Einstellungstechnologie der beste Ansatz, um die Personalbeschaffungsleistung zu steigern.
• Der Einsatz von Einstellungssoftware wirkt sich positiv auf 94 % der Einstellungsprozesse von HR-Experten aus.

Statistiken zum digitalen Recruiting

Recruiting-Statistiken mit künstlicher Intelligenz

• XNUMX Prozent der Führungskräfte glauben AI kann dazu beitragen, die Produktivität und Leistung der Humanressourcen zu steigern.
• Die Beantwortung von Fragen potenzieller Bewerber, das Anbieten von Schulungen und Informationen im Rahmen des Onboarding-Prozesses, die Überwachung der Entwicklung von Teammitgliedern und die Rolle als persönlicher Assistent für die Planung, Einreichung und Beurteilung sind nur einige der Möglichkeiten, wie KI den Einstellungsprozess unterstützen kann.

Chatbots für Rekrutierungsstatistiken

• Wenn Chatbots auf Job-Websites eingesetzt werden, werden 95 % mehr Bewerber zu Leads, 40 % mehr Bewerber schließen eine Bewerbung ab und 13 % mehr Bewerber klicken in einer Stellenausschreibung auf „Bewerben“.
• Sozialleistungen und Vergütung, Jobsuche sowie Bewerbung und Bewerbungsstatus sind die häufigsten Fragen, die Kandidaten Chatbots stellen

Statistiken zum Social Recruiting

• Da mehr als drei Viertel der Stellenbewerber geneigt sind, zu nutzen Social Media bei der Jobsuche, wenn Sie es nicht in Ihren Vorstellungsprozess einbeziehen, könnte dies zu einem erheblichen Verlust des potenziellen Einstellungsvolumens führen.
• Der Anteil der Arbeitssuchenden, die soziale Medien nutzen, steigt bei jungen Bewerbern in den ersten 10 Jahren ihrer Beschäftigung dramatisch an und liegt bei über 86 %.
• Drei Viertel der Mitarbeiter glauben, dass ihre Chefs die Marke ihres Unternehmens in den sozialen Medien nicht ausreichend bewerben. 
• Nur 33 % der Unternehmen auf 15 globalen Marktplätzen motivieren ihre Mitarbeiter, soziale Medien zu nutzen, was darauf hindeutet, dass zukünftige Mitarbeiter weniger wahrscheinlich positive Informationen über das Unternehmen sehen.
• Virtuelle Rekrutierung ist zur primären Einstellungsmethode geworden.

Statistische Hindernisse für Recruiter

• Für 76 % der Arbeitgeber ist die Suche nach qualifizierten Interessenten die schwierigste Aufgabe. 
• Nach Ansicht von 41 % der Personalvermittler sind Einstiegspositionen am schwierigsten zu besetzen. 
• In 72.8 % der Fälle haben Personalvermittler Schwierigkeiten, qualifizierte Bewerber zu finden.
• Vor der Einstellung stehen Top-Bewerber in der Regel nur 10 Tage zur Verfügung. 
• 86 % der besten Aussichten auf eine Stelle sind bereits eingestellt und suchen nicht aktiv nach neuer Arbeit.
• 46 % der Personalvermittler betrachten sich eher als Experten für Personalmarketing.

Statistiken zur Einstellung von Diversity

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• Prognosen zufolge werden Millennials bis 2025 die Mehrheit der Erwerbstätigen ausmachen. 
• Bevor sie einen Job annehmen, überlegen 80 % der Millennials, ob sie besser zur Unternehmenskultur passen.
• Wachstumschancen werden von 60 % der Millennials als eine der besten Beschäftigungsprämien angesehen. 
• Unternehmen mit einer diversifizierten Belegschaft übertreffen ihren Branchendurchschnitt um 15 %. 
• Ethnisch vielfältige Unternehmen schneiden 35 % besser ab.
• Vielfalt in Führungsteams korreliert mit 33 % höheren Gewinnen; Vielfältige Unternehmen erobern mit 70 % höherer Wahrscheinlichkeit neue Märkte.

Weltweite Arbeitskräftestatistik vor der Pandemie

• Anfang 7.9 gab es 2020 Millionen Stellenangebote.
• In der weltweiten Belegschaft gab es 70 % passive Jobsuchende und 30 % aktive Jobsuchende.
• Intelligence-Sourcing-Software wird von 86 % der Unternehmen gekauft.

Statistiken zur weltweiten Belegschaft im Falle einer Epidemie

• Aufgrund der weltweiten Pandemie wird erwartet, dass die Arbeitslosigkeit in der EU bis Ende des Jahres 8.6 auf 2021 % steigen wird.
• Während der COVID-135-Pandemie kam es zu einem Anstieg der Stellenausschreibungen im Homeoffice um XNUMX %.
• Die Epidemie hat zu einem Anstieg der Entlassungen um 12.8 % geführt.
• Derzeit haben 60 % der Unternehmen die Personalbeschaffung auf Eis gelegt.

Metriken zu Fachkräftemangel und Kandidatensuche

Metriken zu Empfehlungen von Teammitgliedern

• In den Vereinigten Staaten hat der Fachkräftemangel historische Höchststände erreicht, wobei 69 % der Unternehmen Schwierigkeiten bei der Besetzung von Stellen melden.
• Schätzungen zufolge wird es bis 85 weltweit zu einem Mangel an Fachkräften in Höhe von rund 2030 Millionen Menschen kommen.

Interne Einstellungsmetriken

• 36 % der Unternehmen verlassen sich auf die interne Einstellung. 
• Alle anderen Rekrutierungsquellen sind 6x weniger effektiv als die interne Einstellung.
• Es ist wahrscheinlicher, dass interne Mitarbeiter die organisatorische Kompetenz bewahren und mit ihren neuen Aufgaben Schritt halten, als externe Kandidaten.
• Im Jahr 66 wurden 26 % der Stellen extern besetzt, während 2013 % von innen besetzt wurden.
• Externe Beschäftigung hat den Vorteil, dass sie neue Ideen und Fähigkeiten in ein Unternehmen einbringt.

Daten zu den Kosten von Fehleinstellungen

• Fast 3 von 4 Unternehmen sind von schlechter Rekrutierung betroffen.
• Jede gescheiterte Einstellung kostet ein Unternehmen durchschnittlich 14,900 US-Dollar.
• Eine schlechte Einstellung kann dazu führen, dass die Moral der Teammitglieder um 32 % sinkt.
• Ein Produktionsverlust von 36 % ist auf Fehleinstellungen zurückzuführen.

Führende Trends für die Zukunft des Recruitings

Für viele Jobsuchende ist der Personalvermittler der erste Kontaktpunkt mit einem Unternehmen, weshalb die Arbeit des Personalvermittlers äußerst wichtig ist. Werfen wir einen Blick darauf, wie sich die Rekrutierung verändert, um den sich ändernden Anforderungen gerecht zu werden.

• Online-Einstellung: In einer Umfrage gaben 70 % der Unternehmen an, dass mindestens 50 % ihrer Einstellungen und Einarbeitung online erfolgen.
• Ein Drittel der Unternehmen gibt an, dass sie bereit sind, Remote-Mitarbeiter von jedem Ort der Welt aus einzustellen.
• Automation: Human Resources Management Systems (HRMS) automatisieren die Kandidatenerfahrung, indem sie bei der Planung von Vorstellungsgesprächen, der Kandidatenverfolgung und der Lebenslaufverwaltung helfen.
• Artificial Intelligence: kann verwendet werden, um Bewerber zu identifizieren, Lebensläufe zu bewerten und Vorstellungsgespräche zu vereinbaren.
• Chatbots: Chatbots können bei der Konvertierung von mehr Bewerbern und der Generierung von mehr Kandidaten-Leads helfen.
• Predictive Analytics liefert Daten, die Arbeitgeber dabei unterstützen, die bestmöglichen Entscheidungen zu treffen.
• Benefits: Die Erhöhung der Leistungen ist ein großartiger Ansatz, um mehr Bewerber anzulocken.
• Personalvermittler erweitern ihren Horizont, indem sie sich auf Social-Media-Websites wie Facebook, Twitter, Instagram und anderen engagieren.
• Kandidaten-Matching-Software: Eine Kandidaten-Matching-Software, die KI und maschinelles Lernen nutzt, um die Bewerbungsprüfung und Auswahllisten zu automatisieren, wird von 32 % der Personalvermittler genutzt.

FAQs 

📊 Was ist Personalbeschaffung und warum ist sie für Unternehmen wichtig?

Bei der Personalbeschaffung geht es darum, qualifizierte Personen zu finden und einzustellen, um offene Stellen innerhalb einer Organisation zu besetzen. Dies ist für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, da es einen kontinuierlichen Nachschub an qualifizierten Talenten gewährleistet, um ihren Personalbedarf zu decken und das Wachstum voranzutreiben.

🌟 Was sind die wichtigsten Schritte im Rekrutierungsprozess?

Der Rekrutierungsprozess umfasst in der Regel die Stellenausschreibung, die Suche nach Kandidaten, die Prüfung von Lebensläufen, die Durchführung von Vorstellungsgesprächen, die Abgabe von Stellenangeboten und die Einarbeitung neuer Mitarbeiter.

📝 Welche Rolle spielt Employer Branding bei der Personalbeschaffung und wie kann es Unternehmen dabei helfen, Top-Talente anzuziehen?

Employer Branding prägt den Ruf einer Organisation als Arbeitgeber. Eine positive Arbeitgebermarke kann dazu beitragen, hochqualifizierte Kandidaten anzuziehen und zu halten, indem sie die Kultur, Werte und Chancen des Unternehmens präsentiert.

🌐 Welche Bedeutung haben Vielfalt und Inklusion bei der Personalbeschaffung und welchen Nutzen können Unternehmen davon haben?

Vielfalt und Inklusion bei der Personalbeschaffung fördern einen integrativeren Arbeitsplatz, treiben Innovationen voran, verbessern die Entscheidungsfindung und verbessern den Ruf des Unternehmens. Es trägt auch dazu bei, einen größeren Talentpool anzuziehen.

Quick-Links:

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Fazit: Einstellungsstatistik 2024

Rekrutierungsstatistiken sind wichtige Instrumente, die sowohl Unternehmen als auch Arbeitssuchenden dabei helfen, fundierte Entscheidungen bei der Suche und Einstellung von Arbeitskräften zu treffen.

Diese Statistiken offenbaren wichtige Informationen, etwa darüber, wie sich Technologie auf die Einstellung von Mitarbeitern auswirkt, warum Vielfalt so wichtig ist und wie man als Arbeitgeber einen positiven Ruf aufbaut.

Für Unternehmen kann die Verwendung dieser Statistiken zu besseren Einstellungsstrategien und Kosteneinsparungen führen, während sie für Arbeitssuchende dabei helfen können, herausragende Bewerbungen zu erstellen.

Auf dem heutigen Arbeitsmarkt ist es von entscheidender Bedeutung, über diese Statistiken auf dem Laufenden zu bleiben, da sie es jedem ermöglichen, bessere Entscheidungen bei der Suche oder Einstellung der richtigen Personen zu treffen.

Quellen: Theundercoverrecruiter, Finances Online, Myshortlister, Goremotely, Zety, Ilo.org, Engageforsuccess