El reclutamiento implica el proceso de encontrar y contratar personas para los puestos de trabajo disponibles. Es esencial que las empresas se mantengan al día con los últimos datos y cifras de contratación.
Encuentre algunas estadísticas interesantes sobre el reclutamiento. Estos números nos ayudarán a comprender el estado actual del mercado laboral.
Si usted es una persona que busca trabajo, un empleador que contrata personas o un profesional de recursos humanos, estas estadísticas le brindarán información beneficiosa sobre el proceso de contratación.
Exploremos el mundo de las estadísticas de contratación y aprendamos qué está sucediendo hoy en el mercado laboral.
Estadísticas de contratación 2024
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- Mejorar el calibre de la contratación (52%), mejorar la tasa de retención (24%), mejorar el tiempo de contratación (23%), desarrollar el grupo de talentos (22%) y la contratación por diversidad (22%) son las cinco iniciativas de contratación más importantes.
- El ochenta por ciento de las principales firmas de reclutamiento tienen oficinas en varios países.
- Los reclutadores usan referencias para seleccionar candidatos en ocho de cada diez casos.
- El 62% de las empresas y el 86% de los responsables de contratación afirman que el mercado laboral está impulsado por los candidatos.
- El 84% de los empleadores contratan a través de las redes sociales, con una reducción del costo de contratación del 20% a través de la IA.
- El 14% ha sido contratado a través de Instagram.
- El 70% de la fuerza laboral global es talento pasivo.
- Para 2025, los millennials constituirán el 75% de la fuerza laboral; El 25% busca trabajo.
- El 75% de RR.HH. utiliza entrevistas estructuradas; La incorporación aumenta la retención en un 82%.
- El 83% de las empresas reportan experiencias positivas de trabajo remoto.
- El 61% de los reclutadores ve las entrevistas en vídeo como la norma del futuro.
- El 90% de los directivos espera que el trabajo remoto persista.
- El 95% de los empleados reportan una productividad estable o mejorada de forma remota.
- Los trabajadores remotos obtienen puntuaciones más altas en índices de felicidad que sus pares en la oficina.
- El 70% de las empresas planea adoptar modelos híbridos.
- El 66% de los empleadores están adaptando los espacios de trabajo a acuerdos híbridos.
- Se estima que para 2025, el 22% de la fuerza laboral estadounidense estará remota.
Datos sobre Employer Branding y Reclutamiento
- Una empresa con buena reputación atrae un 50% más de solicitudes competentes.
- Antes de solicitar un empleo, el 86% de los candidatos pasivos investigan la marca de una empresa.
- La diversidad empresarial es importante para el 76% de los buscadores de empleo.
- Si una corporación tuviera una imagen negativa, el 75% de los estadounidenses simplemente no aceptarían el trabajo.
- Una marca empleadora sólida reduce la facturación en un 28% y reduce los gastos de contratación en un 50%.
- El 84% de los empleadores contratan a través de las redes sociales, con una reducción del costo de contratación del 20% a través de la IA.
- El 14% ha sido contratado a través de Instagram.
- El 83% de las empresas reportan experiencias positivas de trabajo remoto.
- El 90% de los directivos espera que el trabajo remoto persista.
- Los trabajadores remotos obtienen puntuaciones más altas en índices de felicidad que sus pares en la oficina.
Estadísticas sobre la incorporación de miembros del equipo
- Casi la mitad de los encuestados indicaron que rechazaron una oportunidad laboral debido a una mala experiencia de reclutamiento.
- En 6 meses, el 31% de los nuevos empleados han dimitido de su nuevo puesto.
- Aproximadamente el 36% de los empleadores conceden a los solicitantes entre uno y tres días laborables para realizar formación.
- El 75% de RR.HH. utiliza entrevistas estructuradas; La incorporación aumenta la retención en un 82%.
Estadísticas de salarios y beneficios para los miembros del equipo
- Los solicitantes de empleo están dispuestos a ceder hasta el 12% de su salario anual a cambio de más formación y flexibilidad.
- El seguro médico (40%) es el beneficio más deseado, seguido de vacaciones/tiempo libre pagado (37%), incentivos de desempeño (35%), días de enfermedad pagados (32%), plan 401k/plan de jubilación/o pensión (31%) , flexibilidad en el horario de trabajo (30%) y beneficios laborales (19%).
Datos sobre la cultura del lugar de trabajo
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- El 64% de los gerentes de contratación consideran que el aumento de las pruebas de habilidades es un aspecto crítico del proceso de contratación.
- Según el 84% de las empresas de selección de personal, el ajuste cultural se considera un elemento crucial en la contratación.
- La principal razón para cambiar de trabajo, según el 25 % de los encuestados, es mejorar la cultura del lugar de trabajo.
- Cuando se trata de elegir una empresa, 2/3 de los buscadores de empleo creen que tener un equipo diverso es fundamental.
- El 72% de los estadounidenses encuestados dijeron que considerarían o podrían considerar dejar una empresa por una con una cultura altamente inclusiva.
- La diversidad en los equipos ejecutivos se correlaciona con un 33% más de ganancias; Las empresas diversas tienen un 70% más de probabilidades de capturar nuevos mercados.
Hechos y cifras sobre la búsqueda de empleo
- Los empleadores que no ofrecen una experiencia de búsqueda de empleo compatible con dispositivos móviles pierden el 45% de los solicitantes diarios.
- Los dispositivos móviles son considerados importantes en el proceso de búsqueda de empleo por el 89% de los buscadores de empleo.
- El 54% de los candidatos a un puesto consultan los comentarios de los empleados en las páginas de empleo.
- La información de pago es examinada por el 52% de los encuestados.
- El 9% de los solicitantes de empleo dijeron que guardan un trabajo en su teléfono y lo solicitan en una computadora más tarde.
- Debido a que el 80% de las vacantes de empleo quedan vacantes, no confíe únicamente en eventos de reclutamiento, servicios de dotación de personal y bolsas de trabajo.
- El 45% de los solicitantes de empleo utiliza dispositivos móviles a diario para buscar empleo; casi el 90% los considera esenciales.
- El 16% de las solicitudes de empleo llegan a través de dispositivos móviles.
- Las bolsas de trabajo online (60%), las redes sociales (56%) y el boca a boca (50%) son los principales canales de búsqueda de empleo.
Datos sobre el Proceso de Reclutamiento
Datos del Proceso de Contratación
- En todas las plataformas, el tiempo típico para reclutar es de 41 días.
- Un candidato que es rechazado y no obtiene respuesta tiene el doble de probabilidades de no volver a postularse o hacer negocios con la empresa.
- En promedio, se envían 250 currículos en respuesta a una publicación de trabajo.
- Tras la recomendación de un miembro del equipo, un solicitante tiene 85 veces más probabilidades de ser contratado.
- Tiene un impacto positivo en el compromiso de los miembros del equipo cuando un miembro del equipo se adapta bien a su función.
- El 61% de los reclutadores ve las entrevistas en vídeo como la norma del futuro.
Datos sobre la duración de la contratación
- Una empresa tarda un promedio de 36 días hábiles hábiles en contratar nuevos empleados.
- Las empresas que contratan regularmente reportan una reducción del 55% en el tiempo de contratación.
- En 2017, la apertura típica permaneció sin cubrir durante 28.1 días.
- Normalmente, los reclutadores dedican 1/3 de su semana a buscar candidatos.
El impacto de COVID-19 en las tendencias de contratación
- Los empleados se mostraron reacios a cambiar de empleo en los primeros días de la epidemia, lo que resultó en una disminución del 47% en las solicitudes en todas las profesiones.
- Hoteles, entretenimiento, exposiciones comerciales, viajes y turismo, conferencias, manufactura y bares y restaurantes se vieron afectados por COVID-19 en los Estados Unidos.
Hechos y cifras sobre ofertas de trabajo
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- El 35% de los solicitantes de empleo busca vacantes en sitios de redes sociales.
- Para acelerar el proceso de contratación, el 44% de las organizaciones utilizan información fácilmente disponible, como perfiles de redes sociales.
- El 51 % de los encuestados consideró que un anuncio de trabajo con características visuales, como fotografías o vídeos, haría que la organización fuera más atractiva.
- Obtendrá un 75% más de clics si proporciona un rango salarial en su listado que si no lo hace.
- Las habilidades interpersonales más buscadas, según la SHRM (Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos), son el trabajo en equipo, la flexibilidad, la confiabilidad y la resolución de problemas.
- SHRM también destaca que el lenguaje utilizado en las ofertas de trabajo puede disuadir a una amplia gama de prospectos.
Estadísticas sobre software de reclutamiento
- BambooHR, Workday, Greenhouse, SmartRecruiters y Submittable son los sistemas de seguimiento de candidatos más destacados.
- Casi el 98% de las organizaciones Fortune 500 utilizan software de contratación.
- Según el 68% de los reclutadores, invertir en nueva tecnología de contratación es el mejor enfoque para mejorar el rendimiento de la contratación.
- El uso de software de contratación tiene un impacto favorable en el 94% de los procesos de contratación de profesionales de RRHH.
Estadísticas sobre Reclutamiento Digital
Estadísticas de Reclutamiento con Inteligencia Artificial
- El ochenta por ciento de los ejecutivos creen AI puede ayudar a impulsar la productividad y el desempeño de los recursos humanos.
- Responder a las preguntas de los posibles solicitantes, ofrecer capacitación e información como parte del proceso de incorporación, monitorear el desarrollo de los miembros del equipo y actuar como asistente personal para programar, archivar y evaluar son solo algunas de las formas en que la IA puede ayudar en el proceso de contratación.
Estadísticas de Reclutamiento Chatbots
- Cuando se implementan chatbots en sitios web de empleo, un 95% más de solicitantes de empleo se convierten en clientes potenciales, un 40% más de solicitantes de empleo finalizan una solicitud y un 13% más de solicitantes de empleo hacen clic en postularse en una publicación de empleo.
- Beneficios y remuneración, búsqueda de empleo y estado de la solicitud son las preguntas más típicas sobre las que los candidatos hacen a los chatbots.
Estadísticas de Contratación Social
- Dado que más de las tres cuartas partes de los solicitantes de empleo se inclinan a utilizar redes sociales para su búsqueda de trabajo, no incluirlo en su proceso de entrevista podría resultar en una pérdida considerable del volumen potencial de contratación.
- El porcentaje de buscadores de empleo que utilizan las redes sociales aumenta dramáticamente para los jóvenes solicitantes de empleo en sus primeros 10 años de empleo, alcanzando más del 86%.
- Las tres cuartas partes del personal creen que sus jefes no promocionan suficientemente la marca de su empresa en las redes sociales.
- Sólo el 33% de las empresas en 15 mercados globales motivan a sus empleados a utilizar las redes sociales, lo que indica que es menos probable que los futuros empleados vean información positiva sobre la organización.
- El reclutamiento virtual se ha convertido en el principal método de contratación.
Obstáculos estadísticos para los reclutadores
- Para el 76% de los empleadores, encontrar prospectos de calidad es la tarea más difícil.
- Según el 41% de los reclutadores, los puestos de nivel inicial son los más difíciles de cubrir.
- Los reclutadores tienen dificultades para encontrar candidatos cualificados en el 72.8% de los casos.
- Antes de ser contratados, los principales solicitantes generalmente solo están disponibles durante 10 días.
- El 86% de los mejores prospectos para una oportunidad laboral ya están contratados y no están buscando activamente un nuevo trabajo.
- El 46% de los reclutadores se consideran más bien expertos en marketing de contratación.
Datos sobre la cultura del lugar de trabajo
Métricas masculinas vs femeninas
- Los horarios de trabajo flexibles son importantes para el 29% de los hombres y el 36% de las mujeres a la hora de considerar un empleo.
- En el 41% de las empresas, ha aumentado el número de nuevos empleados de mujeres y minorías.
- Actualmente, las mujeres representan cerca del 49% de la participación en la fuerza laboral mundial, mientras que los hombres representan el 75%.
- Los niveles de desempleo de las mujeres en el norte de África y los Estados árabes superan el 16%. El 70% de las mujeres quieren trabajar en ocupaciones remuneradas, independientemente de su situación laboral.
Estadísticas sobre Liderazgo
- Todos los días, alrededor de diez mil baby boomers dejan la fuerza laboral.
- Un asombroso 79% del personal dejará su trabajo debido a la falta de reconocimiento de sus jefes.
- En el lugar de trabajo, solo el 15% de las mujeres forman parte de las juntas directivas.
- Los millennials permanecerán en sus trabajos menos de tres años en el 91% de los casos.
- El 77% de las empresas tendrán escasez de liderazgo en 2019.
- En todos los niveles, el 83% de los empleadores cree que cultivar líderes es fundamental.
Estadísticas de Contratación Diversa
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- Se prevé que los millennials representen la mayoría de la fuerza laboral para 2025.
- Antes de aceptar un trabajo, el 80% de los millennials se preguntan si se adaptan mejor a la cultura corporativa.
- Las oportunidades de crecimiento son consideradas una de las mejores recompensas laborales por el 60% de los millennials.
- Las empresas con una plantilla diversificada superan la media del sector en un 15 %.
- Las empresas étnicamente diversas obtienen un 35% mejor.
- La diversidad en los equipos ejecutivos se correlaciona con un 33% más de ganancias; Las empresas diversas tienen un 70% más de probabilidades de capturar nuevos mercados.
Estadísticas de la fuerza laboral mundial antes de la pandemia
- Ha habido 7.9 millones de oportunidades de trabajo a principios de 2020.
- Había un 70% de buscadores de empleo pasivos y un 30% de buscadores de empleo activos en la fuerza laboral mundial.
- El 86% de las empresas comprará software de abastecimiento de inteligencia.
Estadísticas sobre la fuerza laboral mundial en caso de epidemia
- Debido a la pandemia mundial, se prevé que el desempleo en la UE aumentará al 8.6% a finales del año 2021.
- Hubo un aumento del 135% en las ofertas de trabajo remotas durante COVID.
- La epidemia ha provocado un aumento del 12.8% en los despidos.
- Actualmente, el 60% de las empresas han puesto en espera el reclutamiento.
Métricas sobre la escasez de habilidades y el abastecimiento de candidatos
Métricas sobre referencias de miembros del equipo
- En Estados Unidos, la escasez de habilidades ha alcanzado niveles históricos: el 69% de las empresas informaron dificultades para cubrir puestos.
- Según las estimaciones, en 85 habrá un déficit de habilidades humanas en todo el mundo de alrededor de 2030 millones de personas.
Métricas de contratación interna
- El 36% de las empresas confía en la contratación interna.
- Todas las demás fuentes de reclutamiento son 6 veces menos efectivas que la contratación interna.
- Los empleados internos tienen más probabilidades que los candidatos externos de preservar la competencia organizacional y mantenerse al día con sus nuevas tareas.
- En 66, el 26% de los puestos se cubrieron desde fuera, mientras que el 2013% se cubrió desde dentro.
- El empleo externo tiene la ventaja de traer nuevas ideas y conjuntos de habilidades a una empresa.
Estadísticas sobre cambios de trabajo
Datos sobre las razones para cambiar de trabajo
- Los trabajadores remotos a tiempo parcial representan el 57% de la fuerza laboral.
- En el futuro, alrededor de 86% de los empleados quieren trabajar de forma remota al menos a tiempo parcial.
- El 90% de los responsables de contratación prevén que el trabajo remoto persistirá de alguna forma.
- Es probable que las entrevistas en vídeo sigan siendo la norma, según el 61% de los reclutadores.
- El 73% de los responsables de contratación dijeron que tienen intención de contratar más autónomos en el futuro.
Estadísticas sobre demografía
- Dado que las personas trabajan más tarde en la vida, la edad típica para trabajar es 42 años.
- Se prevé que la edad laboral promedio aumente en casi un año para 2030.
- Durante un lapso de seis años, los jóvenes de 18 a 24 años cambian de ocupación 5.7 veces.
- El número medio de ocupaciones que ocupan las personas de 23 a 34 años es de 4.5.
- Para 2025, los millennials constituirán el 75% de la fuerza laboral; El 25% busca trabajo.
Estadísticas sobre generaciones
- En 2021, Millennials y Generación Z se prevé que dominen la tendencia de cambio de empleo.
- Uno de cada cuatro trabajadores tiene intención de cambiar de empleo este año.
- En 2020, 1 de cada 5 trabajadores habrá cambiado de empleo: la Generación Z representará el 33% y los millennials el 25%.
Datos sobre los costos de las malas contrataciones
- El reclutamiento deficiente afecta a casi 3 de cada 4 empresas.
- Cada contratación fallida cuesta un promedio de $14,900 a una empresa.
- Una mala contratación puede provocar una caída del 32% en la moral de los miembros del equipo.
- Una pérdida del 36% en la producción se puede atribuir a malas contrataciones.
Principales tendencias para el futuro del reclutamiento
Para muchos buscadores de empleo, el reclutador es su primer punto de contacto con una empresa, lo que hace que el trabajo del reclutador sea extremadamente importante. Echemos un vistazo a cómo está cambiando el reclutamiento para cumplir con las demandas cambiantes.
- Contratación en línea: En una encuesta, el 70 % de las empresas informaron que al menos el 50 % de su contratación e incorporación se realiza en línea.
- Un tercio de las empresas dicen que están listas para emplear empleados remotos desde cualquier lugar del planeta.
- Automatización : Los sistemas de gestión de recursos humanos (HRMS) automatizan la experiencia del candidato ayudando con la programación de entrevistas, el seguimiento de candidatos y la gestión de currículums.
- Inteligencia artificial : se puede utilizar para identificar solicitantes, evaluar currículums y concertar entrevistas.
- Chatbots: Los chatbots pueden ayudar en la conversión de más solicitantes y la generación de más candidatos potenciales.
- El análisis predictivo brinda datos para ayudar a los empleadores a tomar las mejores decisiones posibles.
- Beneficios: El aumento de los beneficios es un gran enfoque para atraer a más solicitantes.
- Los reclutadores están expandiendo sus horizontes al participar en sitios de redes sociales como Facebook, Twitter, Instagram y otros.
- Software de emparejamiento de candidatos: El 32% de los reclutadores utiliza software de búsqueda de candidatos, que utiliza inteligencia artificial y aprendizaje automático para automatizar la selección y preselección de solicitudes.
Preguntas Frecuentes
📊 ¿Qué es la contratación y por qué es importante para las empresas?
El reclutamiento es el proceso de encontrar y contratar personas calificadas para cubrir puestos vacantes dentro de una organización. Es crucial para las empresas, ya que garantiza un suministro continuo de talento calificado para satisfacer sus necesidades de personal e impulsar el crecimiento.
🌟 ¿Cuáles son los pasos clave involucrados en el proceso de contratación?
El proceso de contratación generalmente incluye la publicación de trabajos, la búsqueda de candidatos, la selección de currículums, la realización de entrevistas, la presentación de ofertas de trabajo y la incorporación de nuevos empleados.
📝 ¿Cuál es el papel de la marca empleadora en la contratación y cómo puede ayudar a las organizaciones a atraer los mejores talentos?
La marca de empleador da forma a la reputación de una organización como empleador. Una marca de empleador positiva puede ayudar a atraer y retener candidatos de alta calidad al mostrar la cultura, los valores y las oportunidades de la empresa.
🌐 ¿Cuál es la importancia de la diversidad y la inclusión en la contratación y cómo puede beneficiar a las empresas?
La diversidad y la inclusión en la contratación promueven un lugar de trabajo más inclusivo, impulsan la innovación, mejoran la toma de decisiones y mejoran la reputación de la empresa. También ayuda a atraer un grupo de talentos más amplio.
Quick Links:
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Conclusión: Estadísticas de contratación 2024
Las estadísticas de contratación son herramientas vitales que ayudan tanto a las empresas como a los solicitantes de empleo a tomar decisiones informadas cuando se trata de encontrar y contratar personas para puestos de trabajo.
Estas estadísticas revelan información importante, como cómo la tecnología afecta la contratación, por qué la diversidad es esencial y cómo establecer una reputación positiva como empleador.
Para las empresas, utilizar estas estadísticas puede resultar en mejores estrategias de contratación y ahorros de costos, mientras que para quienes buscan empleo, pueden ayudar a crear solicitudes de empleo que se destaquen.
Mantenerse actualizado con estas estadísticas es crucial en el mercado laboral actual porque permite a todos tomar mejores decisiones al encontrar o contratar a las personas adecuadas.
Fuentes: Theundercoverrecruiter, Finances Online, Myshortlister, Goremotely, Zety, Ilo.org, Engageforsuccess
