Statistiche, fatti e cifre sulla produttività del 2024 📈

La produttività si riferisce alla quantità di lavoro che può essere svolta in modo efficiente. Implica trovare modi per completare le attività su un elenco di cose da fare senza sentirsi sopraffatti.

Comprendere la produttività è fondamentale per costruire un’azienda o un’organizzazione di successo. Misurando e valutando la produttività, puoi migliorare l'efficienza del tuo personale o della tua organizzazione.

I dati ottenuti dalla valutazione dell’efficienza in termini di reddito, attività o manodopera possono aiutarti a prendere decisioni aziendali più informate.

Se desideri aumentare le tue prestazioni quest'anno, fai riferimento ai seguenti dati e fatti sulla produttività.

statistico	Dettagli
Tempo di produttività medio	L'impiegato medio è produttivo solo per 2 ore e 23 minuti della giornata lavorativa.
Produttività del libero professionista	I freelance sono produttivi per più di 4 ore al giorno e lavorano in media 36 ore a settimana.
Desiderio di assistenza finanziaria	L'80% degli impiegati ha espresso il desiderio di ricevere assistenza finanziaria dai propri datori di lavoro.
Impatto del coinvolgimento dei dipendenti	Un team altamente impegnato sperimenta una diminuzione dell’assenteismo del 41%, una riduzione del turnover del 59% e un furto interno del 28%.
Aumento dei profitti	I dipendenti coinvolti aumentano la produttività, portando a un aumento del 21% dei profitti.
Paese più produttivo	Il Lussemburgo è considerato il paese più produttivo.
Produttività durante le vacanze	Il 65% dei dipendenti si sente più produttivo durante le festività natalizie.
Costo di cattiva comunicazione	I problemi di comunicazione e gli ostacoli alla comunicazione costano all’economia 62.4 milioni di dollari ogni anno.
Preoccupazioni del CEO	L’86% dei CEO afferma che la comunicazione inadeguata è la causa più importante dei problemi di produttività.
Tempo dedicato alle e-mail	Un tipico addetto all'interazione dedica il 28% del proprio tempo alla gestione delle e-mail.
Impatto della tecnologia sociale	Sfruttare appieno la tecnologia sociale per la comunicazione potrebbe aumentare la produttività dal 20 al 25%.
Social media al lavoro	Il 47% dei dipendenti utilizza i social media mentre è al lavoro, il che può rappresentare una distrazione.
Stress sul lavoro	Oltre il 70% dei dipendenti sperimenta stress a causa di problemi lavorativi e finanziari mentre è al lavoro.
gamification	L’89% dei lavoratori ritiene che la gamification possa aumentare la produttività sul posto di lavoro.
Impatto sul luogo di lavoro intelligente	Oltre la metà delle aziende svedesi intervistate prevede un aumento della produttività del personale grazie all’utilizzo di un ambiente di lavoro intelligente.
La tecnologia indossabile	Il 49% degli intervistati ritiene che la tecnologia indossabile aumenterebbe l’efficienza dell’ufficio.
Risparmi sulle videoconferenze	La videoconferenza potrebbe far risparmiare fino al 30% sulle spese di viaggio.
Accordi di lavoro flessibili	Il 64% dei leader aziendali in tutto il mondo ritiene che le modalità di lavoro flessibili aumentino la produttività.
Preoccupazioni del manager	L’82% dei manager si preoccupa della diminuzione della produttività dei dipendenti remoti.
Produttività e margini di profitto	L’elevata produttività tende a tradursi in margini operativi maggiori del 30-50%.
Impatto della tecnologia sulla soddisfazione lavorativa	Il 92% degli intervistati ha riferito che la tecnologia progettata per semplificare il proprio lavoro ha un impatto positivo sulla soddisfazione lavorativa.
Aumento della produttività	È stato dimostrato che la tecnologia indossabile aumenta la produttività dell’8.5% e la soddisfazione lavorativa del 3.5%.
Redditività del coinvolgimento dei dipendenti	I team con alti livelli di coinvolgimento dei dipendenti sono più redditizi del 21%.
Aumento delle vendite	Le aziende con personale altamente impegnato godono di un aumento delle vendite del 20%.
Miglioramento complessivo della produzione	Un miglioramento del 17% della produzione complessiva è attribuito al personale impegnato.
Errori da parte del personale disimpegnato	Il personale disimpegnato ha commesso il mille per cento di errori in più rispetto a quello impegnato.
Perdita dovuta a dipendenti disimpegnati	Le imprese negli Stati Uniti sprecano fino a 550 miliardi di dollari ogni anno a causa del disimpegno dei dipendenti.
Difficoltà nel lavoro di squadra	Il 46% delle persone ritiene che il lavoro di squadra sia estremamente difficile.
Impatto dello stress sulla produttività	Il 41% dei lavoratori stressati ha segnalato un calo della produttività.
Esercizio e produttività	Sostituire solo 2.5 ore di lavoro con l’esercizio fisico può aumentare significativamente la produttività.
Aumento della produttività (1979-2023)	Dal 1979 al 2023 si è registrato un aumento della produttività del 73.2%.
Crescita del mercato del software di produttività	Si prevede che il mercato dei software per la produttività crescerà a un CAGR del 14.2% dal 2021 al 2028.
Lo strumento di produttività più utilizzato	Microsoft 365 è attualmente lo strumento di produttività più utilizzato.

Dati cruciali sulla produttività

Che cos'è la produttività e come viene definita e valutata?

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1. Per calcolare la produttività viene utilizzata una formula comune nota come rapporto di produttività: Produttività = output/input
2. La produttività è misurata in termini di rapporto tra PIL e ore lavorate nell'economia. La variazione percentuale annua del PIL viene utilizzata per calcolare la crescita economica.
3. La resa (di prodotti o servizi) ogni ora è indicata come produttività del lavoro. Esistono due metodi per calcolare l'input di manodopera. In genere è la forza lavoro o la durata del lavoro durante un periodo di tempo.
4. Secondo uno studio dell’Università della California, Irvine, i lavoratori vengono interrotti ogni 3 minuti e 5 secondi e impiegano in media 23 minuti e 15 secondi per riprendersi dall’interruzione.
5. Secondo la ricerca di VoucherCloud, l’impiegato medio è produttivo solo per due ore e 23 minuti della giornata lavorativa.
6. I freelance sono produttivi per più di 4 ore al giorno e, in media, lavorano 36 ore a settimana.
7. Secondo un recente studio, l'80% degli impiegati ha espresso il desiderio di ricevere assistenza finanziaria da parte del proprio datore di lavoro.
8. Un team altamente impegnato sperimenta una diminuzione dell’assenteismo del 41%, una riduzione del turnover del 59% e un furto interno del 28%.
9. I dipendenti coinvolti aumentano la produttività, portando a un aumento del 21% dei profitti, sottolineando l’importanza delle strategie di coinvolgimento dei dipendenti.
10. Il Lussemburgo è considerato il paese più produttivo, insieme ai paesi scandinavi che si posizionano ai primi posti grazie alla loro attenzione all’equilibrio tra lavoro e vita privata. Al contrario, la Repubblica Ceca e il Messico hanno punteggi di produttività più bassi, potenzialmente legati a orari di lavoro più lunghi e a una minore attenzione all’equilibrio tra lavoro e vita privata.
11. Il 65% dei dipendenti si sente più produttivo durante le festività natalizie, probabilmente perché desidera completare il lavoro in modo efficiente per godersi il tempo libero.

Statistiche sulla produttività sul posto di lavoro

La produttività sul posto di lavoro è definita come la quantità di “lavoro” completato in un dato periodo di tempo e può essere valutata in termini di rendimento per ora di lavoro o per lavoratore.

La tecnologia, il coinvolgimento dei dipendenti e la comunicazione possono avere un impatto significativo sulla produttività sul posto di lavoro.

Statistiche su Produttività e Comunicazione

• Secondo un sondaggio condotto su 400 aziende nel Regno Unito e negli Stati Uniti con oltre 100,000 dipendenti, gli ostacoli di cattiva comunicazione e comunicazione costano all'economia 62.4 milioni di dollari ogni anno.
• Secondo l’86% dei CEO, la causa più importante dei problemi di produttività è una comunicazione inadeguata.
• Un tipico addetto all'interazione (venditori, professori, professionisti qualificati, manager e così via) trascorre il 28% del proprio tempo a gestire le e-mail e il 20% del proprio tempo alla ricerca di dati interni o all'assistenza di un collega.
• Secondo il McKinsey Global Institute, sfruttare appieno la tecnologia sociale per la comunicazione potrebbe aumentare la produttività media dei lavoratori dell'interazione dal 20 al 25%.
• L'utilizzo interno dei social media per l'interazione all'interno di un'azienda potrebbe far risparmiare fino al 35% del tempo dedicato alla ricerca di informazioni aziendali.
• Secondo un recente sondaggio tra i dipendenti del Regno Unito, il 79% dei lavoratori non ritiene di essere produttivo per l’intera giornata lavorativa di otto ore.
• Secondo studi recenti, gli impiegati sono produttivi in ​​media solo per il 31% della loro giornata lavorativa.
• Gli studi dimostrano che il 47% dei dipendenti utilizza i social media mentre è al lavoro, il che può rappresentare una distrazione dalle proprie mansioni lavorative.
• È stato osservato che oltre il 70% dei dipendenti sperimenta stress a causa di problemi lavorativi e finanziari durante il lavoro.
• Secondo l’89% dei lavoratori intervistati, la gamification ha il potenziale per aumentare la produttività sul posto di lavoro.

Dati su produttività e tecnologia

• Schneider Electric ha condotto un sondaggio su 125 aziende svedesi nel 2019 e ha rilevato che più della metà degli intervistati prevede un aumento della produttività del personale grazie all'utilizzo di un posto di lavoro intelligente.
• Secondo un sondaggio di PricewaterhouseCoopers, il 49% degli intervistati ha affermato che la tecnologia indossabile aumenterebbe l'efficienza dell'ufficio.
• La videoconferenza potrebbe far risparmiare fino al 30% sulle spese di viaggio e il 94% delle aziende che la utilizzano regolarmente affermano che aumenta la produttività.
• Secondo un sondaggio condotto da Condeco, il 64% dei leader aziendali in tutto il mondo ritiene che le modalità di lavoro flessibili aumentino la produttività.
• Secondo studi recenti, l’82% dei manager si preoccupa della diminuzione della produttività dei dipendenti remoti.
• Produttività e margini di profitto sono strettamente correlati. Le aziende con elevata produttività tendono ad avere margini operativi maggiori del 30-50% rispetto a quelle con bassa produttività.
• Secondo uno studio di Ultimate Software, il 92% degli intervistati ha riferito che la tecnologia progettata per semplificare il proprio lavoro ha un impatto positivo sulla propria soddisfazione lavorativa.
• È stato dimostrato che la tecnologia indossabile aumenta la produttività dell’8.5% e la soddisfazione lavorativa del 3.5%.

Dati sul coinvolgimento dei dipendenti e della produttività

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• Secondo un sondaggio Gallup, i team con alti livelli di coinvolgimento dei dipendenti sono più redditizi del 21% rispetto a quelli che non lo sono.
• Le aziende con personale altamente impegnato godono di un aumento del 20% delle vendite e di un miglioramento del 10% nelle valutazioni della soddisfazione dei clienti.
• Un miglioramento del 17% della produzione complessiva è attribuito al personale impegnato.
• In un sondaggio del 2008 condotto tra le organizzazioni Fortune 100, si è scoperto che il personale disimpegnato commetteva il mille per cento di errori in più rispetto a quello impegnato. Secondo un sondaggio condotto dall’Engagement Institute, le aziende negli Stati Uniti sprecano fino a 550 miliardi di dollari ogni anno a causa del disimpegno dei dipendenti.
• Secondo un recente sondaggio, il 46% delle persone ritiene che il lavoro di squadra sia estremamente difficile.
• I lavoratori coinvolti aumentano i profitti del 21%.
• Secondo un recente studio, il 41% dei lavoratori stressati ha segnalato un calo della produttività.
• È stato dimostrato che l’esercizio fisico regolare aumenta la produttività e sostituire solo 2.5 ore di lavoro con l’esercizio fisico può avere un impatto significativo.
• Dal 1979 al 2023 si è registrato un aumento della produttività del 73.2%.
• Secondo ricerche di mercato, si prevede che il mercato dei software per la produttività crescerà a un CAGR del 14.2% dal 2021 al 2028.
• Microsoft 365 è attualmente lo strumento di produttività più utilizzato.

Produttività e tendenze sul posto di lavoro, nonché dati sul lavoro remoto

• L’epidemia di COVID-19 ha trasformato per sempre il modo in cui il mondo conduceva gli affari e anche il modo in cui le persone vedevano il proprio lavoro. Nel 2020, il 73% dei dipendenti statunitensi ha dichiarato di cercare o monitorare attivamente nuove prospettive di lavoro, rispetto al 51% del 2017. A causa degli elevati tassi di turnover, questa tendenza potrebbe avere un’influenza sostanziale sulla produttività.
• La fatica delle riunioni virtuali sta diventando sempre più comune sul posto di lavoro, così come l'utilizzo delle riunioni virtuali. In una ricerca condotta da Virtira Consulting, il 49% dei dipendenti remoti ha affermato di essere esausto dopo aver partecipato a numerose riunioni virtuali ogni giorno. Secondo il rapporto, fino all’80% delle organizzazioni intende passare completamente al remoto o utilizzare un modello ibrido.
• Secondo un sondaggio globale condotto tra i CIO, solo il 16% delle organizzazioni offriva lavoro da remoto prima del COVID-19; a marzo 2021, il 70% di queste aziende utilizzava il lavoro a distanza. Nello stesso sondaggio, il 31% degli intervistati prevedeva che il lavoro da remoto sarebbe diventato la norma in futuro.
• I dipendenti che lavorano da casa hanno il 52% in meno di probabilità di prendersi ferie a causa di malattia.
• I dipendenti sono il 24% più felici e più produttivi quando lavorano da remoto per un giorno al mese.
• Secondo il CoSo Cloud Survey, il 77% dei dipendenti ha riferito di aver riscontrato una maggiore produttività lavorando in remoto.
• Il monitoraggio della produttività è una preoccupazione per molti lavoratori remoti. Infatti, il 43% di loro ha affermato che prenderebbe in considerazione l’idea di lasciare il proprio lavoro se la propria produttività fosse monitorata e monitorata.

Fatti e cifre sulla produttività dei dipendenti

I dipendenti sono la spina dorsale di qualsiasi attività.

Quali fattori determinano l'efficienza del lavoro e in che modo un dipendente tipico può aumentare la produttività del lavoro?

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Metriche sulla produttività dei dipendenti in generale

• Secondo un sondaggio condotto su oltre 2,000 impiegati nel Regno Unito, il professionista tipico era produttivo per 2 ore e 53 minuti al giorno.
• Per il 10% dei dipendenti più produttivi, l'orario di lavoro tipico prima della pausa è di circa 52 minuti.

Metriche sui fattori che influenzano la bassa produttività dei dipendenti

• Il multitasking è una barriera fondamentale che costa all’economia globale 450 miliardi di dollari all’anno in perdita di produttività.
• Un altro problema importante è lo stress sul posto di lavoro. In un dato giorno, si prevede che 1 milione di lavoratori sarà assente dal lavoro a causa di stress da lavoro correlato. Di conseguenza, le aziende pagano circa $ 602 per dipendente all'anno. I lavoratori che arrivano al lavoro stressati, invece, non danno il meglio di sé. Secondo la International Foundation of Employee Benefit Plans, questi lavoratori sono responsabili di 150 miliardi di dollari di perdite di produttività annuali.
• Secondo un sondaggio YouGov condotto su 1,150 persone negli Stati Uniti, il 30% ritiene che potrebbe essere più produttivo sul lavoro se non avesse accesso ai propri telefoni cellulari. Nello stesso sondaggio, il 42% degli intervistati ha affermato di trascorrere troppo tempo sullo smartphone.
• Secondo un sondaggio condotto su quasi 19 dipendenti in tutto il mondo, l’ostacolo più comune che ha impedito la produttività dall’inizio dell’epidemia di COVID-2,000 è stata la difficoltà di concentrazione, che ha colpito il 28.3% degli intervistati.
• L’obesità dei dipendenti e i problemi di salute cronici costano oltre 150 miliardi di dollari all’anno.
• L’utilizzo dei social media sul lavoro costa alle aziende 28 miliardi di dollari all’anno.
• Le aziende perdono circa 24 miliardi di ore ogni anno a causa di riunioni improduttive.

Dati sui fattori che migliorano la produttività dei dipendenti

• Sebbene il riconoscimento aumenti la produttività del 14%, solo il 20% dei dipendenti si sente apprezzato sul lavoro.
• Un programma di benessere aziendale può aumentare la produttività. Secondo il 61% dei lavoratori intervistati, i benefici per la salute ottenuti da un programma di benessere aziendale hanno migliorato non solo la loro produttività ma anche la loro felicità lavorativa complessiva.
• Secondo una ricerca di Harvard, la produttività del personale del call center a cui è stato chiesto di lavorare da casa per nove mesi è aumentata del 13%. La possibilità di lavorare da casa ha aumentato non solo la produttività ma anche la felicità e le prestazioni. I lavoratori hanno fatto meno pause, hanno preso meno giorni di malattia, sono diventati più puntuali e hanno migliorato i minuti di lavoro del 9%, con conseguenti maggiori bonus per molti lavoratori e un'esperienza complessivamente migliore per i dipendenti. I lavoratori felici sono più produttivi.
• La felicità dei dipendenti aumenta la produttività del 12%.

Produttività per Nazioni

Ecco le nazioni più produttive. Secondo l'Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico, le prime 10 nazioni dell'OCSE per PIL pro capite in USD dal 2020 sono elencate di seguito (OCSE). 

• Lussemburgo ($ 118.73)
• Irlanda ($ 95.51)
• Svizzera ($ 71.71)
• Norvegia ($ 63.29) 
• Stati Uniti d'America ($ 63.29)
• Danimarca ($ 60.56) 
• Paesi Bassi ($ 59.33) 
• Austria ($ 55.65) 
• Islanda ($ 55.21) 
• Svezia ($ 54.91) 

Le statistiche affrontano sfide di produttività

I dipendenti possono essere responsabili del completamento delle attività, ma anche le aziende devono essere ritenute responsabili. Quali sono alcuni dei problemi più gravi che un'azienda incontra quando riguarda la produttività dei dipendenti?

• Secondo un sondaggio condotto dall’Università della Carolina del Nord su 182 dirigenti senior di diverse aziende, il 71% degli intervistati ha affermato che le riunioni erano una perdita di tempo. Le riunioni hanno inoltre impedito al 65% degli intervistati di svolgere il proprio lavoro.
• Un altro fattore che influisce sulla produttività è la cattiva gestione. Di fronte a un datore di lavoro pessimo, il 48% dei dipendenti ha affermato di ridurre di proposito il proprio impegno lavorativo e il 63% ha ammesso di sprecare tempo sul lavoro per evitare il proprio supervisore. 
• L'avvicendamento del personale è un'importante perdita di produttività che costa sia denaro che tempo. Il fatturato millenario costa agli Stati Uniti 30.5 miliardi di dollari ogni anno.
• L’elevato turnover è esacerbato da un cattivo ambiente. Di fronte a una cultura lavorativa velenosa, il 78% dei dipendenti ha affermato di essere più propenso a cercare un altro lavoro.

Statistiche sulle sfide e soluzioni della produttività

Le aziende che vogliono aumentare la produttività devono partire da zero. Concentrarsi su una leadership di alta qualità e coltivare una sana cultura del posto di lavoro attirerà i dipendenti felici e impegnati necessari per la massima produttività.

• I datori di lavoro con un ambiente di lavoro favorevole sono ricercati dalle persone in cerca di lavoro. Infatti, il 46% degli intervistati ha affermato che la cultura aziendale è un fattore determinante nel considerare o meno un'offerta di lavoro.
• La leadership del team è la componente più importante della cultura organizzativa. Un management altamente qualificato genera un aumento del 27% degli utili per dipendente.

Altri fatti sulla produttività da considerare

Quando si calcola la produttività del lavoro, vengono presi in considerazione una varietà di criteri. Ecco alcuni fatti e cifre più affascinanti da considerare.

• Occorrono 23 minuti per tornare in carreggiata dopo essere stato distratto al lavoro.
• Le aziende utilizzano la gamification per incoraggiare i dipendenti e incidere positivamente sulle prestazioni e sulla produttività dei dipendenti aggiungendo dinamiche simili a quelle di un gioco nell'ambiente di lavoro. In un sondaggio del 2019, l’89% dei dipendenti ha affermato che il proprio posto di lavoro sarebbe più efficiente se includesse più aspetti simili a quelli di un gioco.
• Si prevede che tra il 2017 e il 2021 la maggiore produttività conseguente all'utilizzo della Tecnologia AI nelle attività di gestione dei clienti genererà una somma di 121 miliardi di dollari USA.
• I dipendenti affaticati sono meno efficienti di quelli riposati e costano alle aziende americane 63 miliardi di dollari ogni anno.
• Secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti, la produttività multifattoriale (precedentemente nota come produttività totale dei fattori) è diminuita nel 76% dei principali settori nel 2020, con i settori dell’arte, del tempo libero e delle attività ricreative che hanno registrato i cali maggiori.
• Un ambiente di lavoro ben progettato e confortevole può aumentare la produttività fino al 20%. La luce naturale, i mobili ergonomici e uno spazio pulito e organizzato contribuiscono a migliorare la concentrazione e l'efficienza.
• La mancanza di sonno può ridurre significativamente le prestazioni cognitive, equivalenti all’essere legalmente ubriachi. Gli adulti hanno bisogno di 7-9 ore di sonno a notte per un funzionamento ottimale.
• L’esercizio fisico regolare potenzia la funzione cerebrale, migliora l’umore e aumenta i livelli di energia, tutti fattori che contribuiscono a una maggiore produttività.
• Problemi di salute mentale, come ansia e depressione, possono ridurre la produttività di oltre il 30%. Sostenere la salute mentale sul posto di lavoro è fondamentale.
• Dare priorità alle attività e concentrarsi su un'attività alla volta anziché sul multitasking può portare a risultati di lavoro più efficienti. Il multitasking può ridurre la produttività fino al 40%.
• Le interazioni sociali positive sul lavoro possono aumentare la produttività. I dipendenti con rapporti di lavoro forti sono più coinvolti e hanno una maggiore soddisfazione sul lavoro.

FAQ 

📈 Perché la produttività è importante?

La produttività è fondamentale perché ci aiuta a svolgere il nostro lavoro meglio e più velocemente. Ciò significa che possiamo portare a termine più attività senza lavorare ore extra, avendo così più tempo per cose divertenti.

🤔 In che modo la tecnologia influisce sulla produttività?

Gli strumenti tecnologici possono fare una grande differenza! Ci aiutano a organizzare il nostro lavoro, a tenere traccia di ciò che dobbiamo fare e persino a svolgere alcune attività per noi. Ciò significa che possiamo svolgere il nostro lavoro più rapidamente e facilmente.

💡 Stabilire degli obiettivi può migliorare la produttività?

Decisamente! Stabilire obiettivi chiari ci dà qualcosa a cui mirare e ci aiuta a mantenerci motivati. È come avere una mappa che ci guida dove vogliamo andare con il nostro lavoro.

🌍 Come differiscono i livelli di produttività nel mondo?

I livelli di produttività variano ampiamente, con i paesi che investono in istruzione, tecnologia e infrastrutture che in genere registrano tassi di produttività più elevati. Le economie che hanno accesso alle tecnologie più recenti e a una forza lavoro qualificata tendono a sovraperformare le altre.

👩‍💻 Che impatto ha avuto il lavoro a distanza sulla produttività?

Sorprendentemente, molti rapporti indicano che il lavoro a distanza ha aumentato la produttività di molte aziende. I dipendenti spesso segnalano meno distrazioni e un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, il che porta a giornate lavorative più efficienti.

🔄Che ruolo gioca il multitasking nella produttività?

Sebbene il multitasking possa sembrare efficiente, la ricerca dimostra costantemente che può effettivamente ridurre la produttività. Concentrarsi su un compito alla volta è generalmente più efficace per il risultato e la qualità del lavoro.

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Conclusione: statistiche sulla produttività 2024

Quando si approfondiscono le statistiche sulla produttività, è importante notare che essere efficienti, e non solo essere occupati, è la chiave del successo. Con l’avvento della tecnologia e dei metodi di lavoro intelligenti, sia gli individui che le aziende sono in grado di ottenere di più.

L’aumento del lavoro a distanza ha anche dimostrato che la flessibilità può migliorare notevolmente la produttività. Tuttavia, ci sono ancora ostacoli da superare, come le distrazioni e la necessità degli strumenti giusti.

Andando avanti, è importante mantenere un equilibrio tra duro lavoro e benessere personale. Concentrandosi su strategie intelligenti e rimanendo aggiornati con la tecnologia, si può lavorare meglio.

La lezione più importante è che la produttività fiorisce quando si combina l’innovazione con la cura di sé stessi.

fonti: Bryan, Condecosoftware, Cigitalintheround, Forbes, Gallup, Globenewswire, Goremotely