E ラーニングは、学校と学習に対する私たちの考え方を変えました。それは、家やポケットの中に教室があり、いつでも、世界中の誰からでも、何でも学ぶことができるようなものです。
考えてみるとかなりすごいですね！ e ラーニングがどのように新たな機会を開くのか、学習がどのように楽しく誰にとってもアクセスしやすいものになるのかなど、人々は e ラーニングについて非常に刺激的なことを言っています。
このコレクションでは、e ラーニングに関する最高の名言をいくつか紹介します。
これらの引用は、オンライン学習が提供する無限の可能性について、考えさせられ、笑顔にさえさせ、そして最も重要なことに、興奮させてくれるでしょう。
それでは、これらの e ラーニングの引用が私たちにどのような知恵と励ましをもたらしてくれるのか、詳しく見ていきましょう。
Eラーニングの引用トップ30
1。 「テクノロジーは特効薬ではありません。それは教師と同じくらい優れています...インスピレーションを与え、教え、問題を解決するためのもう1つのツールとしてそれを使用します。」 — バラク・オバマ
2。 「子供の頃、学校の外で何かを学びたいと思ったとき、ワールドブック百科事典を開いてみるのが最善でした。 今日、あなたがしなければならないのはオンラインにすることだけです。」 — ビル·ゲイツ
3。 「子供たちがビデオゲームに非常に熱心に取り組むことができれば、子供たちが教育にも非常に熱心になる方法があります。」 — イーロン·マスク
4。 「インスタントフィードバックで学習することには大きな価値があります。」 — アナント・アガルワル
5。 「従業員を訓練して退職させることよりも悪いことは、訓練して滞在させることではありません。」 — ヘンリー·フォード
6。 「パーソナライズされたトレーニングが利用できるため、従業員は仕事に対してより前向きな姿勢を取り続けるでしょう。」 — エリスとクズニア, 従業員に対する企業eラーニングの影響
7。 「私たちが専門家として開発できる最も重要な分野のXNUMXつは、知識にアクセスして共有する能力です。」 — コニー・マラメド
8。 「いつもと同じ方法でトレーニングを続ける場合は、より良い結果が得られると期待しないでください。」 — ジム・クラプコ
9。 「成功した従業員を訓練するためのeラーニングの真の可能性を解き放つには、人を中心とする必要があります。」 — サイモン・グリーニー
10。 「eラーニングを実装するときに克服するのが最も難しい制限は抵抗です。 eラーニングは、変化に反対する企業文化では成功しません。」 — エリスとクズニア、 従業員に対する企業eラーニングの影響
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11。 「小さなインストラクター主導の教室が例外である傾向があるとき、電子学習ソリューションは、専門家や仲間とのより多くのコラボレーションと相互作用を提供し、ライブの代替案よりも高い成功率を提供できます。」 - キース・バックマン
12。 「結局のところ、オンライン教育者が多ければ多いほど、全世界が良くなると思います。」 - アナント・アガルワル
13。 「これまでのところ、テクノロジーは正式な教育をほとんど変えていません。 しかし、私を含む多くの人々は、インターネットが物事をどのように改善できるか、特に対面学習と組み合わせて、インターネットが人々を驚かせる次の場所だと考えています。」 — ビル·ゲイツ
14。 「…成功した持続可能なゲーミフィケーションは、顧客をファンに変えたり、仕事を楽しみに変えたり、学習を楽しくしたりすることができます。 可能性は計り知れません。」 — ブライアン・バーク
15。 「学生ディスカッションボードや相互評価システムを簡単に導入できるため、オンライン学習は基本的に学生中心です。」 — サンダータム
16。 「私がオンラインで、仕事で、経験から、または人々と話すことによって学んだ人生の重要なことのほとんど。」 — マルシアダーク
17。 「将来の学生は、自分の状況や状況に適した学習支援を要求するでしょう。 それ以上でもそれ以下でもありません。 そして、彼らは必要が生じた瞬間にそれを望んでいます。 早くも遅くも。 モバイルデバイスは、その学習サポートを提供するための重要なテクノロジーになるでしょう。」 — マーカス・スペクト博士
18。 「オンライン学習は、他の利点の中でも特に素晴らしい柔軟性を提供し、開発の機会を手配するタスクをはるかに簡単にするのに役立ちます。」 — シャロン・ジョーンズ博士
19。 「もし私たちが…民主化や拡張性など、対面の教えから独立した、より多くのeラーニング固有の定義を見逃しているとしたらどうでしょうか。 そして最後のメンタルエクササイズとして、これらの目標について対面での指示を評価し始めたらどうなるでしょうか？」 — NoesgaardとØrngreen, Eラーニングの有効性
20。 「eラーニングは変わりつつあります。そして、新しいモデル、新しいテクノロジー、デザインが登場するでしょう。そこで、「e」を削除するか、少なくとも新しくてより広い定義を与えましょう。」 — エリオット・マシー
21。 「関連性が抵抗を駆り立てるため、エンゲージメントの最大の要因は関連性です。」 — クライヴシェパード
ここブロガーシダスでは、誰もが楽しめる興味深い家族向けの引用を注意深く作成しました！ エリン・バーネットの引用に対する私たちの提案が気に入ったら、これらを見てみませんか 最高のジョン・マルコビッチの引用 or デイブ・ピルキーからの心に強く訴える引用 あまりにも？
22。 「生徒は、クラスに座って教師の話を聞いたり、あらかじめパッケージ化された課題を覚えたり、答えを吐き出したりするだけでは、あまり学びません。 彼らは自分たちが学んでいることについて話し、それについて反省的に書き、それを過去の経験と関連付け、そしてそれを彼らの日常生活に適用しなければなりません。」 — アーサー・W・チッカリングとスティーブン・C・エーマン
23。 「人々が知る必要のあるすべてを教えることはできません。 あなたができる最善のことは、彼らがそれを知る必要があるときに彼らが知る必要があることを彼らが見つけることができる場所に彼らを配置することです。」 - シーモア・パパート
24。 「退屈なeラーニングは学習者の心を引き付けることができず、その基本的な動機と行動がなければ、学習者が必要なすべての動きを行っても何も起こりません。」 — イーサンエドワーズ
25。 「私は若い人たちにこう言います。自分のことを考えないでください。他人のことを考えてください。待っている未来を考えて、自分に何ができるかを考えて、何も恐れないでください。」 — リータ・レーヴィ
26。 「活気のあるeラーニングを設計するための最も重要な原則は、eラーニングの設計を情報設計としてではなく、体験の設計として見ることです。」 — キャシー・ムーア
27。 「インターネット時代に教えるということは、今日、明日のスキルを教えなければならないということです。」 — ジェニファー・フレミング博士
28。 「教師は、テクノロジーをアドオン、後付け、またはイベントとして見るのではなく、カリキュラムにシームレスに統合する必要があります。」 - ハイディ・ヘイズ・ジェイコブス
29。 「eラーニングは、クルーズコントロールを使用した日曜日の午後のカジュアルな喜びに乗るべきではありません。 eラーニングの唯一の目的は教えることです。」 — クリストファーパーム
30。 「学習者の関心を引き付けられない限り、最も深い単語は読まれないままになります。彼らの目には見えないので、彼らがそれを理解したかどうかを知ることはできません…それを言い、見せ、書き、デモし、活動に結び付けます。」 — ジェームズベイツ
E-ラーニング メディアで：
- VCCircle- Eラーニング会社のMediSageは、BessemerVentureなどから7万ドルをポケットに入れています
- eラーニングインサイド 今日のオンライン学習エコシステムのナビゲート
- タイムズ・インディア- Eラーニングと従来の教育
E-ラーニング ユーチューブの動画：
クイックリンク：
- デイブ・ピルキーからの心に強く訴える引用
- 世界で最高のモチベーショナルスピーカー
- ラクエルウェルチの引用：インスピレーションと強力な引用
- ジェシージェームズの引用：史上最も有名な引用！
- スコットスピードマンの引用：覚えておくべき心に強く訴える引用
結論：Eラーニングの見積もり2024
eラーニングは何年も前から存在していますが、まだ比較的新しいものです 学習方法。 eラーニングの人気が高まるにつれ、ますます多くの人がeラーニングの引用の利点を認識し始めています。
この投稿で見てきたように、e ラーニングが学生と専門家の両方にとって優れた選択肢である理由はたくさんあります。
eラーニングの見積もりは、チームの意欲を高め、励ますための優れた方法です。 また、新人研修の一環として、新入社員が企業文化や価値観に慣れるために使用することもできます。
私たちは、あなたとあなたのチームの共感を呼ぶと思われる、お気に入りのeラーニングの引用をいくつか集めました。
