2024년 최고의 채용 통계: 채용 사실과 수치, 동향! 📈

채용에는 가능한 직무에 적합한 사람을 찾고 채용하는 과정이 포함됩니다. 기업에서는 최신 채용 정보와 수치를 파악하는 것이 중요합니다.

채용에 관한 흥미로운 통계를 찾아보세요. 이 수치는 현재 고용 시장 상태를 이해하는 데 도움이 될 것입니다.

귀하가 일자리를 찾고 있는 개인이든, 사람을 고용하는 고용주이든, HR 전문가이든 관계없이 이러한 통계는 채용 과정에 대한 유익한 정보를 제공할 것입니다.

채용 통계의 세계를 살펴보고 오늘날 채용 시장에서 무슨 일이 일어나고 있는지 알아보세요.

 2024년 채용통계

출처: Pexels

• 채용 역량 강화(52%), 유지율 강화(24%), 채용 시간 강화(23%), 인재 풀 개발(22%), 다양성 채용(22%)이 가장 중요한 XNUMX대 채용 이니셔티브입니다.
• 주요 채용 회사의 XNUMX%는 다양한 국가에 사무실을 두고 있습니다.
• 채용 담당자는 XNUMX개 중 XNUMX개 사례에서 후보자를 선별하기 위해 참조를 사용합니다.
• 기업의 62%와 채용 관리자의 86%는 채용 시장이 후보자 중심이라고 말합니다.
• 고용주의 84%가 소셜 미디어를 통해 채용하고 AI를 통해 채용 비용이 20% 절감됩니다.
• 14%는 인스타그램을 통해 채용되었습니다.
• 전 세계 인력의 70%는 수동적인 인재입니다.
• 2025년에는 밀레니얼 세대가 전체 노동력의 75%를 차지하게 될 것입니다. 25%는 취업 호퍼입니다.
• HR의 75%는 구조화된 인터뷰를 사용합니다. 온보딩을 통해 유지율이 82% 향상됩니다.
• 83%의 기업이 긍정적인 원격 근무 경험을 보고했습니다.
• 채용 담당자의 61%는 비디오 인터뷰를 미래의 표준으로 보고 있습니다.
• 관리자의 90%는 원격 근무가 지속될 것으로 예상합니다.
• 직원의 95%가 원격으로 생산성이 안정적이거나 향상되었다고 보고합니다.
• 원격 근무자는 사무실에 있는 동료보다 행복 지수에서 더 높은 점수를 받았습니다.
• 70%의 기업이 하이브리드 모델을 채택할 계획입니다.
• 66%의 고용주가 하이브리드 배치를 위해 작업 공간을 조정하고 있습니다.
• 2025년에는 미국 인력의 약 22%가 원격 근무를 하게 될 것입니다.

고용주 브랜딩 및 채용에 관한 데이터

• 평판이 좋은 회사는 유능한 지원자를 50% 더 많이 유치합니다.
• 수동적 지원자의 86%는 입사 지원 전 회사 브랜드를 조사합니다.
• 회사 다양성은 구직자의 76%에게 중요합니다.
• 기업이 부정적인 이미지를 갖고 있다면 미국인 중 75%는 해당 기업을 선택하지 않을 것입니다. 
• 견고한 고용주 브랜드는 이직률을 28% 낮추고 채용 비용을 50% 줄입니다.
• 고용주의 84%가 소셜 미디어를 통해 채용하고 AI를 통해 채용 비용이 20% 절감됩니다.
• 14%는 인스타그램을 통해 채용되었습니다.
• 83%의 기업이 긍정적인 원격 근무 경험을 보고했습니다.
• 관리자의 90%는 원격 근무가 지속될 것으로 예상합니다.
• 원격 근무자는 사무실에 있는 동료보다 행복 지수에서 더 높은 점수를 받았습니다.

팀원 온보딩 통계

• 설문 조사에 참여한 사람들 중 거의 절반이 나쁜 채용 경험 때문에 취업 기회를 거절했다고 답했습니다.
• 6개월 이내에 신규 직원의 31%가 새 직위에서 사임했습니다.
• 고용주의 약 36%가 지원자에게 훈련을 위해 근무일 기준으로 XNUMX~XNUMX일을 제공합니다.
• HR의 75%는 구조화된 인터뷰를 사용합니다. 온보딩을 통해 유지율이 82% 향상됩니다.

팀원의 급여 및 특혜 통계

• 구직자들은 더 많은 교육과 유연성을 제공하는 대가로 연봉의 최대 12%까지 기부할 준비가 되어 있습니다.
• 의료 보험(40%)이 가장 원하는 혜택이고, 휴가/유급 휴가(37%, 성과 인센티브(35%), 유급 병가(32%), 401k 계획/은퇴 계획/또는 연금(31%))이 그 뒤를 이었습니다. , 근무 일정의 유연성(30%), 직장 특혜(19%).

직장 문화에 관한 데이터

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• 채용 관리자의 64%는 향상된 기술 테스트를 채용 프로세스의 중요한 측면으로 간주합니다.
• 기업 채용 담당자의 84%에 따르면 문화적 적합성은 채용에 있어 중요한 요소로 간주됩니다.
• 응답자의 25%는 직장을 옮기는 가장 큰 이유로 직장 문화 개선을 꼽았습니다.
• 회사를 선택할 때 구직자의 2/3는 다양한 팀을 구성하는 것이 중요하다고 생각합니다.
• 설문 조사에 참여한 미국인 중 72%는 매우 포용적인 문화를 가진 회사를 위해 회사를 그만둘 의향이 있거나 고려할 수도 있다고 답했습니다.
• 경영진의 다양성은 33% 더 높은 수익과 관련이 있습니다. 다양한 기업이 새로운 시장을 포착할 가능성이 70% 더 높습니다.

구직에 관한 사실과 수치

• 모바일 친화적인 구직 경험을 제공하지 않는 고용주는 일일 지원자의 45%를 놓치고 있습니다.
• 구직자의 89%는 구직 과정에서 모바일 장치를 중요하게 생각합니다.
• 입사 지원자의 54%는 경력 페이지에서 직원 피드백을 확인합니다.
• 결제 정보는 설문조사에 참여한 응답자 중 52%가 조사합니다.
• 구직자의 9%는 휴대폰에 일자리를 저장하고 나중에 컴퓨터에 지원한다고 답했습니다.
• 채용 공고의 80%가 채워지지 않기 때문에 채용 이벤트, 채용 서비스 및 채용 게시판에만 의존하지 마십시오.
• 구직자의 45%가 구직을 위해 매일 모바일 기기를 사용합니다. 거의 90%가 필수라고 생각합니다.
• 취업 지원서의 16%는 모바일 기기를 통해 이루어집니다.
• 온라인 구직 게시판(60%), 소셜 네트워크(56%), 입소문(50%)이 최고의 구직 채널입니다.

채용 공고에 대한 사실과 수치

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• 구직자의 35%는 소셜 네트워킹 사이트에서 일자리를 찾습니다.
• 채용 프로세스를 신속하게 처리하기 위해 조직의 44%가 소셜 미디어 프로필과 같이 쉽게 사용할 수 있는 정보를 사용합니다.
• 응답자의 51%는 사진이나 비디오와 같은 시각적 기능이 포함된 채용 공고가 조직을 더 매력적으로 만들 것이라고 생각했습니다.
• 목록에 급여 범위를 제공하면 그렇지 않은 경우보다 클릭수가 75% 더 많이 발생합니다.
• SHRM(인적자원관리협회)에 따르면 가장 많이 찾는 소프트 스킬은 팀워크, 유연성, 신뢰성 및 문제 해결입니다.
• SHRM은 또한 채용 공고에 사용되는 언어가 광범위한 잠재 고객을 설득할 수 있다는 점을 강조합니다.

채용 소프트웨어 통계

• BambooHR, Workday, Greenhouse, SmartRecruiters 및 Submittable은 가장 눈에 띄는 지원자 추적 시스템입니다.
• 채용 소프트웨어는 Fortune 98대 기업 중 거의 500%에서 사용됩니다.
• 채용 담당자의 68%에 따르면 새로운 채용 기술에 투자하는 것이 채용 성과를 높이는 가장 좋은 방법이라고 합니다.
• 채용 소프트웨어를 사용하면 HR 전문가 채용 프로세스의 94%에 유리한 영향을 미칩니다.

디지털 채용 통계

인공지능을 이용한 통계 채용

• 경영진의 XNUMX%가 믿습니다. AI 인적 자원의 생산성과 성과를 높이는 데 도움이 될 수 있습니다.
• 잠재적인 지원자의 질문에 응답하고, 온보딩 프로세스의 일부로 교육 및 정보를 제공하고, 팀원 개발을 모니터링하고, 일정 관리, 제출 및 평가를 위한 개인 비서 역할을 하는 것은 AI가 채용 프로세스를 지원할 수 있는 방법 중 일부에 불과합니다.

통계 챗봇 모집

• 구직 웹사이트에 챗봇을 배포하면 95% 더 많은 구직자가 리드가 되고, 40% 더 많은 구직자가 지원서를 완료하며, 13% 더 많은 구직자가 채용 공고에서 지원을 클릭합니다.
• 복리후생, 보수, 구직, 지원 및 지원 상태는 지원자가 챗봇에게 묻는 가장 일반적인 질문입니다.

소셜 채용 통계

• 취업 지원자의 XNUMX분의 XNUMX 이상이 활용하려는 경향이 있기 때문에 소셜 미디어 구직 활동을 위해 인터뷰 과정에 이를 포함시키지 않으면 잠재적인 채용 규모가 상당히 줄어들 수 있습니다.
• 취업 후 첫 10년 동안 젊은 구직자의 경우 소셜 미디어를 사용하는 구직자의 비율이 극적으로 증가하여 86% 이상에 달합니다.
• 직원의 XNUMX분의 XNUMX은 상사가 소셜 미디어에서 회사 브랜드를 충분히 홍보하지 않는다고 생각합니다. 
• 33개 글로벌 마켓플레이스의 기업 중 15%만이 직원들에게 소셜 미디어를 활용하도록 동기를 부여하고 있습니다. 이는 미래의 직원들이 조직에 대한 긍정적인 정보를 볼 가능성이 적다는 것을 나타냅니다.
• 가상 채용이 주요 채용 방법이 되었습니다.

채용 담당자를 위한 통계적 장애물

• 고용주의 76%는 우수한 잠재 고객을 찾는 것이 가장 어려운 작업입니다. 
• 채용 담당자의 41%에 따르면 초급 역할이 채우기 가장 어렵습니다. 
• 채용 담당자는 72.8%의 사례에서 자격을 갖춘 지원자를 찾는 데 어려움을 겪습니다.
• 채용되기 전, 상위 지원자는 일반적으로 10일 동안만 지원 가능합니다. 
• 취업 기회에 대한 최고의 전망 중 86%는 이미 채용되었으며 적극적으로 새로운 일자리를 찾고 있지 않습니다.
• 채용 담당자의 46%는 자신이 채용 마케팅 전문가라고 생각합니다.

다양한 채용 통계

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• 2025년에는 밀레니얼 세대가 노동인구의 대부분을 차지할 것으로 예상됩니다. 
• 밀레니얼 세대의 80%는 취업 전 자신이 기업 문화에 더 적합한지를 고려합니다.
• 밀레니얼 세대의 60%는 성장 기회를 최고의 고용 보상 중 하나로 간주합니다. 
• 다양한 인력을 보유한 기업은 해당 부문 평균을 15% 능가합니다. 
• 인종적으로 다양한 기업이 35% 더 나은 성과를 냅니다.
• 경영진의 다양성은 33% 더 높은 수익과 관련이 있습니다. 다양한 기업이 새로운 시장을 포착할 가능성이 70% 더 높습니다.

팬데믹 이전 전 세계 인력 통계

• 7.9년 초에 2020만 개의 일자리 기회가 있었습니다.
• 전 세계 인력 중 수동적 구직자는 70%, 적극적 구직자는 30%였습니다.
• 인텔리전스 소싱 소프트웨어는 86%의 기업에서 구매하게 됩니다.

전염병 발생 시 글로벌 인력 통계

• 전 세계적인 팬데믹으로 인해 EU의 실업률은 8.6년 말까지 2021%까지 상승할 것으로 예상됩니다.
• 코로나135 기간 동안 원격 채용 공고가 XNUMX% 증가했습니다.
• 전염병으로 인해 해고가 12.8% 증가했습니다.
• 현재 60%의 기업이 채용을 보류했다.

기술 부족 및 후보자 소싱에 대한 지표

팀원 추천에 대한 측정항목

• 미국에서는 기술 부족이 역사상 최고 수준에 이르렀으며, 69%의 기업이 자리를 채우는 데 어려움을 겪고 있다고 보고했습니다.
• 추정에 따르면, 85년까지 전 세계적으로 약 2030만 명의 인력이 부족할 것으로 예상됩니다.

내부 채용 지표

• 36%의 기업이 내부 채용에 의존하고 있습니다. 
• 다른 모든 채용 소스는 내부 채용보다 6배 덜 효과적입니다.
• 내부 직원은 외부 후보자보다 조직 역량을 유지하고 새로운 업무를 따라갈 가능성이 더 높습니다.
• 66년에는 역할의 26%가 외부에서 채워졌고, 2013%는 내부에서 채워졌습니다.
• 외부 고용은 회사에 새로운 아이디어와 기술을 도입할 수 있다는 이점이 있습니다.

잘못된 채용으로 인한 비용에 관한 데이터

• 열악한 채용은 기업 3개 중 거의 4개에 영향을 미칩니다.
• 채용에 실패할 때마다 회사는 평균 14,900달러의 비용을 부담하게 됩니다.
• 잘못된 고용으로 인해 팀원의 사기가 32% 감소할 수 있습니다.
• 생산량의 36% 손실은 잘못된 채용으로 인해 발생할 수 있습니다.

채용의 미래를 선도하는 트렌드

많은 구직자에게 채용 담당자는 회사와의 첫 번째 접촉 지점이므로 채용 담당자의 업무가 매우 중요합니다. 변화하는 요구를 충족시키기 위해 채용이 어떻게 변화하고 있는지 살펴보겠습니다.

• 온라인 채용: 설문 조사에 따르면 기업의 70%가 채용 및 온보딩의 최소 50%가 온라인에서 이루어진다고 보고했습니다.
• 기업의 XNUMX분의 XNUMX은 지구상 어느 곳에서나 원격 직원을 고용할 준비가 되어 있다고 말합니다.
• 자동화: HRMS(인적 자원 관리 시스템)는 인터뷰 일정 관리, 후보자 추적, 이력서 관리를 지원하여 후보자 경험을 자동화합니다.
• 인공 지능: 지원자를 식별하고, 이력서를 평가하고, 인터뷰를 주선하는 데 활용될 수 있습니다.
• 봇봇: 챗봇은 더 많은 지원자의 전환과 더 많은 후보자 리드 생성을 지원할 수 있습니다.
• 예측 분석은 고용주가 최선의 결정을 내리는 데 도움이 되는 데이터를 제공합니다.
• 장점: 혜택을 늘리는 것은 더 많은 지원자를 유인하는 좋은 방법입니다.
• 채용 담당자는 Facebook, Twitter, Instagram 등과 같은 소셜 미디어 사이트에 참여하여 시야를 넓히고 있습니다.
• 후보자 매칭 소프트웨어: 채용 담당자의 32%가 AI와 기계 학습을 사용하여 지원서 심사 및 최종 후보자 등록을 자동화하는 후보자 매칭 소프트웨어를 사용합니다.

자주 묻는 질문 

📊 채용이란 무엇이며, 기업에 왜 중요한가요?

채용은 조직 내에서 공석을 채우기 위해 자격을 갖춘 개인을 찾아 고용하는 프로세스입니다. 이는 직원 요구 사항을 충족하고 성장을 촉진하기 위해 숙련된 인재를 지속적으로 공급하기 때문에 기업에 매우 중요합니다.

🌟 채용 프로세스와 관련된 주요 단계는 무엇입니까?

채용 프로세스에는 일반적으로 채용 공고, 후보자 소싱, 이력서 심사, 인터뷰 실시, 채용 제의 및 신입사원 온보딩이 포함됩니다.

📝 채용에서 고용주 브랜딩의 역할은 무엇이며, 조직이 최고의 인재를 유치하는 데 어떻게 도움이 될 수 있나요?

고용주 브랜딩은 고용주로서 조직의 평판을 형성합니다. 긍정적인 고용주 브랜드는 회사의 문화, 가치 및 기회를 보여줌으로써 우수한 후보자를 유치하고 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다.

🌐 채용에서 다양성과 포용성의 중요성은 무엇이며, 이는 기업에 어떤 이점을 줄 수 있나요?

채용 시 다양성과 포용성은 보다 포용적인 직장을 조성하고, 혁신을 주도하며, 의사결정을 개선하고, 회사의 평판을 향상시킵니다. 또한 더 넓은 인재 풀을 유치하는 데 도움이 됩니다.

빠른 링크:

• TikTok 통계
• Instagram 통계
• 매혹적인 온라인 쇼핑 통계
• 가장 중요한 LinkedIn 통계
• 인터넷 통계 및 사실
• 브라우저 통계

결론: 2024년 채용통계

채용 통계는 기업과 구직자가 일자리를 찾고 고용할 때 정보에 입각한 결정을 내리는 데 도움이 되는 중요한 도구입니다.

이러한 통계는 기술이 채용에 미치는 영향, 다양성이 필수적인 이유, 고용주로서 긍정적인 평판을 구축하는 방법과 같은 중요한 정보를 보여줍니다.

기업의 경우 이러한 통계를 활용하면 더 나은 채용 전략과 비용 절감 효과를 얻을 수 있으며, 구직자에게는 눈에 띄는 구직 지원서를 만드는 데 도움이 될 수 있습니다.

이러한 통계를 최신 상태로 유지하는 것은 오늘날의 취업 시장에서 매우 중요합니다. 이를 통해 모든 사람이 적합한 개인을 찾거나 고용할 때 더 나은 선택을 할 수 있기 때문입니다.

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